Overblog
Suivre ce blog Administration + Créer mon blog
FOcom Poste 06
…

INFO: La poste invente une nouvelle "préretraite"

7 Décembre 2011, 09:42am

| 

Publié par FOcom Poste 06

À La Poste, les salariés de droit privé et les fonctionnaires qui se trouvent à 36 mois d'un départ à la retraite peuvent quitter l'entreprise avec une indemnité d'un an de salaire ou de 20 000 euros (l'option la plus favorable s'applique).

La direction affirme que le dispositif n’est en aucun cas un dispositif de préretraite car celui-ci est accessible à n’importe quel âge, à la seule condition d’avoir 10 ans d’ancienneté.

Même pas besoin d'argumenter sur un projet professionnel ou personnel précis puisque c'est un congé pour « convenances personnelles » d'une durée de 3 ans qui s'applique et qui suspend le contrat de travail.

Au terme des 3 ans, alors qu'ils auront droit à la retraite, les bénéficiaires de cette préretraite baptisée APP (appui au projet personnel) peuvent même reprendre le travail mais la direction fait le pari qu'ils seront peu nombreux. La Poste n'a en revanche aucune obligation de reprendre un bénéficiaire qui souhaiterait revenir avant le délai de 36 mois. En cas d'acceptation, le remboursement d'une partie de l'indemnité sera demandé.

Les personnes intéressées ont jusqu'à la fin de l'année pour profiter d'un dispositif qui rencontre un certain succès et qui ne semble pas gêner outre mesure les syndicats. Dans la branche du courrier, ce sont exclusivement les cadres qui sont éligibles à l'APP tandis que tout le personnel des services financiers peut demander à en profiter.

Source: http://www.miroirsocial.com/actualite/la-poste-invente-une-nouvelle-preretraite

Publié le 28 septembre 2011

Nb: Les seniors "démotivés" sont les cibles essentielles (mais pas uniques!) de ce genre d'arnaque au départ; en effet, beaucoup des victimes de la sélection frénétique à la mode se retrouvent sur le carreau et par conséquent frustrés, donc prêts au départ... Situations qui facilitent la création de ce genre de dispositifs de départs anticipés, réservés aux seniors, mais que les entreprises comme La Poste se refusent à qualifier de préretraite...

Voir les commentaires

…

INFO: et c'est du vécu! Les dérives postales... NO COMMENT!

6 Décembre 2011, 20:07pm

| 

Publié par FOcom Poste 06

La Poste est une affaire qui tourne comme tous les services publics sur l'abus de pouvoir .. Je suis allé demander au Bureau de La Poste de Florac (48400 ) que le courrier de belle maman soit dirigé chez nous pendant le temps de son hospitalisation et convalescence que nous avions estimé a deux mois .. avec pièce d'identité pour me justifier , j'ai donc rempli l'imprimé , et acquitté 22€ .. Mais voilà , malgré ses 97 ans , belle maman , une fois rétablie est rentrée chez elle après une absence de quatre semaines .. Alors j'ai téléphoné , deux jours avant son retour, afin de faire arrêter la réexpédition ce à quoi ,on m'a répondu justement , qu'il fallait venir annuler au Bureau .. En arrivant à Florac , notre première rencontre fut la factrice , qui connaissant sa cliente nous proposa de faire le nécessaire à son retour de tournée ,au Centre de Distribution ... Ce qui fut dit ne fut pas fait , et après quatre jours j'appris que le courrier arrivait toujours dans l'Hérault , chez nous .. Je suis donc allé au "Bureau de La Poste" ou j'avais déposé mes 22€ cinq semaines avant .. Mais là , surprise ??? le progrès aidant , c'est au Centre de Distribution , cette fois , qu'il fallait aller ; et , pas de chance il était fermé à 16h30 ... Alors on m'a conseillé d'appeler le 3639 où , moyennant finance , j'arriverai à obtenir enfin ce que nous espérions ... mais pour faire durer le plaisir je suis tombé sur une commerciale qui m' a fait répéter, au moins trois fois chaque phrase , de peur de se tromper , et à O,15€ la minute , elle a fait chauffer le compteur .. Quand on a un pigeon on le plume bien .. Il m' a fallu répéter plusieurs fois le code postal comme tout le reste et avant de bailler cette brave femme m'a assuré que ", de suite , elle allait envoyer un message au responsable de la distribution du centre de Florac 48400 " .. Vous comprendrez que , à cette cadence verbale le service doit être bien rendu .. Le lendemain , donc , c'est un responsable du centre de distribution qui a appelé pour me dire que la personne devait se rendre au centre pour signer un imprimé qui devait arrêter la réexpédition .. Le responsable avait certainement parlé a la factrice avant d'appeler ... Mais voilà , la personne a 97 ans et se déplace avec un déambulateur , risque fort d'arriver après la fermeture au fameux Centre distant de trois Kms ... Après un temps de réflexion, ce brave bougre , m'a expliqué que le lendemain , la factrice passerait pour faire signer l'imprimé ... C'était il y a sept jours .. Et mamie n'a toujours pas vu le facteur et elle est très inquiète pour son courrier , ce qui permettra à La Poste de justifier toute erreur de ses services puisque nous n'avons jamais vu et signé le dit "sauf conduit" .. En attendant nous avons payé le téléphone pour un service mal fagoté , ou le ridicule ne tue pas .. vous pouvez relire une seconde fois , ici , c'est gratuit ..

 Source: http://www.lepost.fr/article/ Publié le 30/11/2011

Voir les commentaires

…

Rapport annuel des médecins du travail de la poste, quelques extraits, c'est éloquent..

6 Décembre 2011, 19:28pm

| 

Publié par FOcom Poste 06

Les principales sources de préoccupations concernent :

- Les difficultés rencontrées dans la mise en oeuvre des reclassements des agents présentant des incapacités physiques ou psychiques, dans un contexte de resserrement des organisations, de séparation des activités Courrier, Enseigne, Colis et Services Financiers (qui rend les reclassements inter-métiers plus difficiles malgré l’engagement au plus haut niveau),
de postes à moindres contraintes plus rares,

- Le maintien dans l'emploi d’une population au travail de plus en plus sollicitée sur le plan physique, mais aussi cognitif et psychique et qui avec le recul de l'âge du départ en retraite, fatalement pourvoyeur de nouvelles incapacités physiques, se retrouve dans des organisations de travail de plus en plus tendues, principalement pour le Courrier, mais aussi
pour l'Enseigne.

- Les capacités de récupération physique des facteurs en raison d’une pénibilité accrue du travail de préparation en lien avec les contraintes de tri au CHM, une reprise de productivité, une augmentation de la part consacrée aux travaux extérieurs, un espacement des jours de repos et l’utilisation importante de la sécabilité. Une fatigue chronique s’installe chez un nombre  croissant d’agents en particulier dans la population des plus agés et des femmes.

- L’intensification du travail et le resserrement continu des organisations, qui réduisent les marges de manoeuvres individuelles et collectives et les stratégies d’adaptation, et l’évolution organisationnelle qui modifie les collectifs de travail et les repères professionnels des agents, dans tous les métiers et engendre une présence plus prégnante de troubles psychiques,
des manifestations d’origine psychosomatique.

- L'augmentation du nombre de TMS, tous les métiers sont concernés et particulièrement le Courrier et le Colis.

Pour lire le document, cliquez sur le lien: (link)

Nb: Ce document a été publié le 27 octobre 2011

Voir les commentaires

…

Les Chiffres utiles...

6 Décembre 2011, 18:30pm

| 

Publié par FOcom Poste 06

Les chiffres font partie de la vie quotidienne et nous sommes aujourd'hui noyés sous une quantité impressionnante de données et de statistiques. Difficile de se retrouver dans ce dédale. C'est pourquoi Force Ouvrière vous informe régulièrement de l'évolution de certains de ces repères précis.

Pour les données, cliquez sur le lien: (link)

Voir les commentaires

…

INFO: Et çà continue, encore une tentative de suicide...

3 Décembre 2011, 10:53am

| 

Publié par FOcom Poste 06

Le week-end dernier, une employée de la Poste de 41 ans a tenté de mettre fin à ses jours sur son lieu de travail, dans un bureau dolois, en ingurgitant deux boîtes de tranquillisants.

D’après la postière, c’est une remontrance d’une de ses supérieures qui a provoqué son geste. Sa hiérarchie lui aurait sévèrement reproché un retard de deux minutes à peine.

Un CHSCT, un comité d’hygiène et de sécurité a eu lieu ce lundi à Besançon. Les délégués syndicaux ont interpelé la direction régionale sur ce cas, tout en parlant aussi de malaise plus global dans l’entreprise.

Source: Fr3

Ps: une nouvelle fois, une remontrance futile ne démontrant que l'habituel manque flagrant de considération a été l'élément déclencheur du passage à l'acte ...

Voir les commentaires

…

La Poste condamnée pour discrimination liée au handicap...

1 Décembre 2011, 13:22pm

| 

Publié par FOcom Poste 06

Le Défenseur des droits (www.defenseurdesdroits.fr) se félicite de l’arrêt rendu le 15 novembre 2011 par la Cour d’appel d’Orléans qui reconnait le caractère discriminatoire du licenciement d’une salariée de La Poste à raison de son handicap (déficience intellectuelle) et ordonne sa réintégration (...)

Pour lire la suite et voir le site, cliquez sur le lien: (link)

Voir les commentaires

…

INFO: Le gouvernement joue avec le feu

1 Décembre 2011, 10:04am

| 

Publié par FOcom Poste 06

Comme nous ne cessons de le dire depuis que la crise a éclaté il y a quatre ans, sortir de cette crise du système capitaliste impose des ruptures à trois niveaux: international, européen et national.

On en est loin. Pire, sur le plan européen, toute modification du rôle de la Banque centrale semble conditionnée par une constitutionnalisation de l'austérité: ce qui serait tout simplement intolérable.

En France, le gouvernement joue avec le feu. Non seulement il accentue de semaine en semaine l'austérité au détriment des salariés, mais il les stigmatise (un arrêt de travail est suspecté de fraude) et tente de les opposer entre eux, notamment entre public et privé (cf. les débats hallucinants sur les jours de carence). La réduction accentuée des dépenses publiques et sociales continue à fragiliser ou remettre en cause le service public républicain.

Pour ne prendre qu'un exemple, la réduction d'un quart du budget des voies navigables va empêcher les travaux nécessaires sur certains barrages ou écluses, par exemple en amont de la Seine. En quelque sorte, la vie des citoyens passe derrière la satisfaction des marchés financiers et l'étiquette AAA.

S'agissant de la fonction publique d'État, le travail fait sur le terrain et notre attachement au service public républicain nous placent maintenant – c'est historique – en première position syndicale. Visiblement, en fin de semaine dernière, le gouvernement avait du mal à confirmer la chose. Ne lui en déplaise, c'est la réalité.

Au titre des bonnes nouvelles, notons aussi le vote du Bureau international du travail sur notre plainte relative à la loi du 20 août 2008 sur la représentativité. Cette plainte, déposée en fonction du contenu des conventions internationales du travail et de la jurisprudence du comité des libertés syndicales, ne demandait pas l'abrogation de la loi. Elle pointait certains éléments, selon nous contraires aux conventions internationales. Dans ses conclusions, le BIT invite ainsi le gouvernement à examiner avec les interlocuteurs sociaux la possibilité de réviser la loi pour qu'elle soit effectivement conforme à la liberté syndicale, s'agissant notamment des délégués syndicaux. C'est une victoire politique pour FO. D'ailleurs le gouvernement s'est exprimé publiquement avant le vote, ne respectant d'ailleurs pas les procédures, pour communiquer «à sa sauce».
Certes, l'avis du BIT n'est pas celui d'un tribunal. Il n'a pas d'effet concret immédiat, mais il nous donne la possibilité de maintenir la pression, ce qui est loin d'être anodin.

Au passage – pour le «fun» –, on notera que les observations de la CGT et de la CFDT sont incluses dans la réponse du gouvernement. En quelque sorte, elles sont «embedded» par le gouvernement, comme l'étaient les journalistes par l'armée américaine pendant la guerre du Golfe.

À la lumière de tout cela, on comprend encore mieux le caractère quelque peu hypocrite du «syndicalisme rassemblé» et de l'intersyndicale, raison supplémentaire pour que nous conservions mordicus notre liberté.

Oui à l'action commune quand nous sommes d'accord, non quand nous ne le sommes pas et nous disons pourquoi.

S'agissant du 13 décembre, il appartiendra aux unions départementales de se déterminer en fonction du contexte local et de la nature des actions envisagées. Mais Force Ouvrière doit garder et gardera ses positions et revendications. Par exemple, nous n'avons toujours pas avalé la contre-réforme des retraites de 2010 et sa récente aggravation, nous demandons l'abandon de l'austérité et nous nous prononçons pour la préparation d'un appel commun à 24 heures de grève interprofessionnelle.

C'est notre détermination, c'est notre cohérence, c'est notre indépendance.

Libres, indépendants, déterminés; tels nous sommes, tels nous resterons.

L'Éditorial de Jean-Claude MAILLY, Secrétaire général de Force Ouvrière, daté du mercredi 30 novembre 2011

Voir les commentaires

…

INFO: FO le 1er syndicat dans la fonction publique...

1 Décembre 2011, 09:57am

| 

Publié par FOcom Poste 06

L'organisation syndicale de Jean-Claude Mailly a détrôné la FSU dans la Fonction publique, font savoir les Echos ce matin. Les résultats officiels devraient être communiqués en début de semaine.

Force Ouvrière détrône la FSU dans son bastion de la Fonction publique. Selon un décompte quasi définitif des voix, l'organisation syndicale de Jean-Claude MAILLY deviendrait la première organisation syndicale de la fonction publique d'État. A l'issue des scrutins du 20 octobre et du 22 novembre, FO obtiendrait, selon Les Echos , 16,6% de voix contre 15,9% pour la FSU et 15,8% pour la CGT (...)

Source: Le Figaro du mardi 29 novembre 2011

Voir les commentaires

…

Un cahier CHS-CT ? Pourquoi faire ? Y'a un cahier d'incidents !

1 Décembre 2011, 09:48am

| 

Publié par FOcom Poste 06

Dans l'article précédent (rubrique "Vos Droits"), nous rappelons quelques règles essentielles concernant l'utilisation du cahier CHS.

A cause de cela, on assiste parfois ici et là à de nouvelles pratiques managériales...

Déjà, dans quelques centres, il était difficile de trouver (ou retrouver) ce cahier… Mais maintenant, on voit l'importance prise par... le cahier d'incidents.

Au début, il était présenté comme un complément à celui du CHS -CT :

- "Tes pneus sont à changer ? Pas la peine de l'inscrire au CHS-CT, marque-le plutôt sur le cahier d'incidents".

- "Une imprimante est en panne ? C'est un incident et y'a un cahier pour ça !"

Pourquoi pas, me direz-vous ?

Et bien, pour une simple raison : Des "incidents" (surtout répétitifs) non inscrits sur le cahier CHS empêchent toute étude, toute réflexion même sur les causes de ceux-ci. Et donc toute décision éventuelle du comité CHS local ou territorial concerné !

Si dans votre établissement, le  cahier de CHS-CT est introuvable ou si simplement il a été remplacé par le "cahier d'incidents", faîtes le nous savoir... car s'est rarement le seul fait du hasard...

Voir les commentaires

…

Vos droits: Le cahier CHS-CT

1 Décembre 2011, 09:47am

| 

Publié par FOcom Poste 06

Au moment où de nouvelles règles vont s'appliquer dans les CHS-CT, il est bon d'en rappeler quelques unes concernant les cahiers CHS dans les centres et les bureaux :

->La direction de chaque bureau ou centre est tenue de mettre en place ce cahier à la disposition de tous, dans un endroit accessible à tous, sans contrainte hiérarchique et avec toutes les pages numérotées.

->Son but est de permettre l'expression de chacun quant aux conditions d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail (remarques, suggestions, signalement d'appareils défectueux, dangers divers…

-> "sans contrainte hiérarchique", cela veut dire qu'il n'est pas enfermé dans un placard ou dans le bureau du chef !

-> Chaque inscription (question, commentaire, etc…) doit recevoir une réponse dans les 48h de la part du responsable.

-> Remplir ce cahier est important car les questions (et les réponses) sont vues, étudiées et prises en compte au niveau supérieur (CHS-CT local ou territorial).

Voir les commentaires

<< < 1 2 3 4

Suivez-moi

Catégories

Archives