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FOcom Poste 06

Souvenons nous...

18 Avril 2014, 18:02pm

Publié par FOcom Poste 06

Pour toi Roger!

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28 avril 2014 - FO se mobilise à La Poste !

18 Avril 2014, 11:05am

Publié par FOcom Poste 06

Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail

La journée du 28 avril est consacrée journée internationale de la santé au travail par l’OIT. Elle est l’occasion de mettre en lumière des enjeux souvent sous-estimés. En effet, aujourd’hui les questions de santé au travail deviennent de véritables questions de santé publique. Cancers d’origine professionnelle, troubles musculo-squelettiques (TMS), risques psychosociaux ont connu ces dernières années une véritable explosion, sans parler bien entendu des risques plus classiques qui demeurent encore très importants. Au-delà des chiffres ce sont à chaque fois des drames humains qui se jouent.

Ces dernières années, La Poste n’a pas été épargnée par l’inflation des risques psychosociaux, ces fameux RPS qui constituent des indicateurs de la souffrance au travail.

Le rapport Kaspar remis le 12 septembre 2012 à l’ancien président Jean Paul Bailly faisait état d’une « situation sociale dangereuse ». La publication et la médiatisation de ce rapport laissaient espérer que les lignes bougent…

Un accord Qualité de Vie au Travail signé en janvier 2013 avec FO COM, CFDT, CGC, CFTC prévoyait l’ouverture de chantiers liés directement à l’environnement de la santé au travail.

Nous pensions alors que les dramatiques événements qui se sont déroulés à La Poste pourraient permettre d’aborder une nouvelle ère dans les relations des postier-e-s avec leur travail. Force est de constater qu’un an après l’ouverture des négociations, aucun chantier n’a abouti et que certains ne sont toujours pas ouverts ! Et cela en raison notamment du refus obstiné de La Poste d’aborder concrètement les sujets d’ordre psychosocial et les problématiques du management.

 Il ne sert à rien de se voiler la face !

Tous les jours, nous constatons que, des agents, des collègues, des cadres et cadres supérieurs sont en souffrance. Des hommes et des femmes, des postier-e-s travaillant dans la même entreprise, souffrent d’un mal insidieux, qui, faute d’attention, peut progressivement s’aggraver jusqu’à devenir pathologique.

 De faux prétextes pour éviter de prévenir ces risques ?

Lorsqu’un événement dramatique survient, nous entendons malheureusement trop, que cela ne concerne que la sphère privée du salarié alors même que même les faits sont validés par des expertises diligentées par le CHSCT et autres cabinets externes.
Ces mêmes expertises sont souvent montrées du doigt par la direction générale pour le coût qu’elles font supporter à l’entreprise.

FO COM affirme qu’il serait plus judicieux d’accéder à sa demande de globaliser et de centraliser les demandes d’expertise sur tout le territoire pour en tirer les enseignements et la recherche de solutions « nationales ». A l’heure de la recherche d’économie tous azimuts, cette proposition paraît réaliste et bénéfique à plus long terme pour les collaborateurs... Pour l’instant la souffrance persiste, l’usure psychologique s’installe, et ainsi les troubles physiques apparaissent : hypertension, accidents du travail, multiplications d’arrêts maladie de courte et longue durée, nombreuses dépressions...

 Pourquoi ne pas mettre en place les conditions d’un dialogue social sérieux et efficace ?

Promouvoir un dialogue social de qualité et favoriser le bien-être au travail c’est possible, si on privilégie la prévention en s’attaquant directement aux facteurs de risque, qui constituent une orientation fondamentale mainte fois préconisée par FO COM.

FO COM manque de véritables indicateurs chiffrés sur les dépressions, les burn-out, les alertes psychologiques !…..FO COM demande donc à la direction du Groupe La Poste et à son nouveau Président que la prévention des risques et la santé au travail soient « dans les faits » une véritable priorité nationale, et que cela ne reste pas de simples mots alignés dans un accord !

 Convaincre les Comités de Direction

Prévenir, soigner, accompagner ce sont là des niveaux d’intervention indispensables dans le dispositif de prévention des RPS.

Il devient nécessaire de convaincre les dirigeants que la performance économique n’ira de pair qu’avec la performance sociale. Dans l’entreprise, ce sont les membres du Comité de Direction qui sont les plus difficiles à convaincre. C’est dans ces instances que se prennent les décisions majeures relatives à l’organisation des services et des types de management. Aussi, FO affirme que les acteurs de la prévention doivent aussi avoir leur propre direction nationale au même titre que d’autres directions telles que la direction financière ou la direction de la production…

La présence d’un directeur de la prévention dans ces instances de décision conduirait à trouver nécessairement des compromis entre les contraintes économiques et les priorités sociales.

Les médecins du travail, les infirmières, les assistants sociaux verraient leurs préconisations respectées et l’ensemble des acteurs de la prévention se verrait ainsi garantir leur indépendance et ne connaîtrait de subordination que celle de leur filière. C’est vraiment la condition sine qua non pour que la Prévention puisse s’exercer sereinement et dans la plus grande efficacité.

Il est essentiel que chacun se sente concerné par la santé au travail, et bien sûr par sa santé au travail. Les évolutions règlementaires ne suffisent pas à protéger les salariés. La santé doit être l’affaire de tous. Mettre en avant la journée internationale de la santé au travail est un moyen pour attirer l’attention des travailleurs sur l’importance de la prévention ! Il existe encore de très nombreux progrès à accomplir au sein de l’entreprise. Le premier d’entre eux est que l’on accorde à la prévention des risques la place qu’elle mérite. Les élus du personnel ont un rôle majeur pour faire de la prévention une priorité, et pour faire évoluer le regard que l’on porte parfois sur ces questions.

Les risques psychosociaux : quand le danger vient de l’organisation du travail

Les dégâts peuvent être considérables. Ce n’est bien entendu pas une fatalité. Prévenir les risques psychosociaux (RPS) n’est pas une tâche impossible. Encore faut-il se poser les bonnes questions. Et surtout encore faut-il en avoir la volonté. Le lien entre les RPS et l’organisation du travail est manifeste : il devient essentiel de mettre sur la table les problèmes relatifs aux évolutions du travail en général et aux réorganisations en particulier.

Sur un plan individuel, se sentir en difficulté ne doit pas être synonyme de faiblesse. Il convient d’être attentif à un collègue qui s’isole, ou dont l’humeur et le comportement changent. Le soutien le plus sûr est dans le collectif.

Travailler en bonne santé ! Un objectif partagé ?

La prévention n’est pas qu’une affaire de spécialistes. Elle doit être au cœur de l’action de l’entreprise et constituer une préoccupation de l’ensemble des acteurs, managers, élus et représentants du personnel, préventeurs, médecins du travail… Si l’on veut durablement faire baisser les atteintes à la santé physique (accidents, maladies professionnelles) et psychologique un effort très conséquent doit être fait. Il n’est pas acceptable de sacrifier la santé à la performance. Il est donc nécessaire de définir un modèle de la performance qui préserve la santé des salariés et des agents.

Cela signifie entre autres que les projets (évolution des organisations, des outils, des espaces de travail…) doivent intégrer au plus tôt le paramètre de la prévention des risques professionnels et de l’amélioration des conditions de travail. Ce n’est pas aujourd’hui dans la culture de l’entreprise. Les CHSCT ont, dans ce domaine, un rôle très précieux : ils sont à même de juger du caractère potentiellement néfaste des projets sur lesquels ils sont consultés, et de demander l’appui d’une ressource externe. C’est un levier significatif qu’il convient d’utiliser au mieux.

Mais chacun dans sa fonction, à son niveau, est à même d’agir pour la santé au travail. La journée du 28 avril est ainsi un temps fort pour la mobilisation autour de ce thème. Il est important que l’on prenne conscience qu’il n’est pas acceptable de perdre sa santé au travail.

FO est le 3ème syndicat de La Poste aux dernières élections professionnelles derrière la CGT et Sud. Cette organisation syndicale représente plus de 18% des postier-e-s !

Pour la journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail (le 28 avril 2014), Force Ouvrière se mobilise.

Un ruban symbolique avec le slogan « la santé au travail, une priorité ! » va être diffusé dans toute la France à toutes les postières et les postiers. Toutes les adhérentes et tous les adhérents vont recevoir ce bracelet et porteront ce symbole pour affirmer que la santé au travail est une priorité à La Poste !

Le 28 avril 2014, au siège de ColiPoste, à Issy-Les-Moulineaux, des militantes et des militants FO vont distribuer à chaque collègue une petite plante. Au-delà de l’effet apaisant de la présence d’une plante sur le lieu de travail, pour FO, la santé au travail est une priorité. Il devient nécessaire de la cultiver et de la développer. La prévention des risques professionnels se cultive.

 

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Enseigne : Les Nouveaux Formats de Bureaux de Poste

18 Avril 2014, 10:53am

Publié par FOcom Poste 06

Le projet stratégique 2013-2018 de l’Enseigne annonçait une feuille de route avec 15 décisions immédiates, dont la numéro 4  ” sites pilotes pour les nouveaux formats de Bureaux de Poste ” et la numéro 15 ” optimisation des surfaces “.

Aujourd’hui, le Directeur Général précise sa stratégie, avec la remise en cause des Bureaux en ville et à la campagne !

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La Banque Postale et l’Enseigne : Unification des Lignes Managériales

18 Avril 2014, 10:48am

Publié par FOcom Poste 06

C’est un projet de grande ampleur qui va se dérouler jusqu’à fin 2020.

Il redessinera l’architecture de la direction de la Banque et de la Direction de l’Enseigne.

Cette nouvelle configuration s’appellera désormais “le Réseau La Poste”.

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L’adhésion syndicale ouvre droit à une réduction d’impôt !

17 Avril 2014, 19:34pm

Publié par FOcom Poste 06

Mais savez-vous que ce crédit d’impôt représente 66 % de votre cotisation annuelle ?!

Peuvent en bénéficier l’ensemble des salariés du secteur privé et public, les retraités qui adhèrent ou continuent d’adhérer à un syndicat représentatif de salariés ou de fonctionnaires.

Le crédit d’impôt est fixé à 66 % des cotisations annuelles versées et ne peut excéder 1 % du revenu brut imposable relevant de la catégorie des traitements, salaires, pensions et rentes viagères à titre gratuit. Lignes 7AC, 7AE, 7AG de votre feuille d’impôts.

Ainsi, si la cotisation syndicale 2013 s’élève à 100 €uros, il y aura en 2014 une diminution de 66 €uros du montant de l’impôt sur le revenu. Le salarié non imposable obtiendra un remboursement de 66 €uros.

Concernant la déduction des frais réels des salariés, les cotisations syndicales doivent être incluses dans les frais, mais le salarié ne peut pas bénéficier du crédit d’impôt.

Vous devez joindre à votre déclaration le reçu du syndicat mentionnant le montant et la date du versement. Si vous souscrivez par Internet conservez le reçu délivré par le syndicat.

Alors, n’est-il pas temps d’adhérer à FO ?

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Pour la 12° fois La Poste condamnée par le Conseil de Prud'Hommes de Paris

17 Avril 2014, 18:13pm

Publié par FOcom Poste 06

Pour la 12° fois La Poste condamnée par le Conseil de Prud'Hommes de Paris

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Rappel: 28 avril, journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail

17 Avril 2014, 17:51pm

Publié par FOcom Poste 06

Rappel: 28 avril, journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail

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La personnalité de la semaine : Yves Brassart (La Poste)

16 Avril 2014, 15:41pm

Publié par FOcom Poste 06

C'est l'un des symboles de la volonté du nouveau PDG de La Poste, Philippe Wahl, d'accroître la place de La Banque Postale dans le groupe. Ancien directeur financier de cette dernière, Yves Brassart devient directeur financier du groupe La Poste à la place de Xavier Girre.

Il sera notamment chargé de la « bancarisation » des agences du réseau, souhaitée par la nouvelle direction dans le cadre du plan stratégique 2015-2020.

Vincent BOUQUET

Source : http://business.lesechos.fr/ Publié le 14/04/2014

Nb : NO COMMENT !

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Social : Accord Logement, des droits en plus pour les postier(e)s !

16 Avril 2014, 14:51pm

Publié par FOcom Poste 06

FO COM travaille pour que les aides aux postier(e)s touchent le plus grand nombre d’entre eux. Nous revendiquons une égalité et une répartition cohérente afin que chacun puisse bénéficier de moyens adaptés à ses besoins.

L’accès au logement est une nécessité pour les postier(e)s. Cela permet de pouvoir se stabiliser mais également d’entrevoir un avenir plus serein. FO COM insiste sur le fait qu’en ces temps hostiles sur le plan économique, La Poste doit faire un effort pour aider les postier(e)s à pouvoir se loger dans des conditions décentes et à coût maîtrisé.

La contribution au logement de La Poste doit être un moteur pour concilier la vie privée et la vie professionnelle des agents.

Cet accord logement revalorisé constitue pour FO COM, une pierre supplémentaire à l’édifice pour l’accompagnement des projets personnels des postier(e)s. Il comporte différentes avancées en termes d’aides aux postier(e)s et notamment, l’accès des postier(e)s en CDD au dispositif ainsi que l’ouverture des droits sur le secteur HLM.

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La Banque Postale -Tranches de vie

16 Avril 2014, 14:47pm

Publié par FOcom Poste 06

A la banque, ils m’ont donné un vélo de course : sauf que plus je pédale, plus la roue arrière diminue et moins j’avance ! En plus le patron tripote les vitesses de mon dérailleur en cours de route.

Résultat : plus je pédale, moins j’avance !

Vous l’avez compris ? C’est comme la RVB, plus je travaille, moins je gagne.

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