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FOcom Poste 06

Réseau – Baromètre social, absentéisme, RPS… Le réseau pratique l’omerta

31 Mai 2017, 07:37am

Publié par FOcom Poste 06

L’absentéisme ?
Oui, il augmente mais rien n’est mis en oeuvre pour en déterminer les causes… Jusqu’où le réseau laissera-t-il s’enfoncer ces indicateurs ? Pour le management et le pilotage des équipes commerciales, nous ne supportons plus le double discours qui consiste à nous faire croire que les éléments de stratégie et de communication sont correctement transmis mais mal répercutés par les équipes sur le terrain.
MC2 va installer des référents managers pour aider au développement managérial d’une nouvelle génération. Quels moyens seront accordés à cette poignée d’hommes ? Quel suivi de leurs actions sera fait ? Pour que des améliorations dans ce domaine soient sensibles, il faut impérativement que l’action de ces personnels soit tracée et visible…

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Réseau/Centres financiers/DEDT – FO fait avancer à grands pas le chantier » Conditions de travail des conseillers bancaires » !

31 Mai 2017, 07:32am

Publié par FOcom Poste 06

Voilà plus d’un an que ce chantier a débuté, fut laissé en suspens puis à nouveau relancé suite à notre forte mobilisation du 14 mars dernier. Oeuvrer dans de bonnes conditions de travail est un minimum, avoir les outils nécessaires est juste une évidence, infantiliser n’est pas constructif. Il faut que les choses changent et ce chantier doit apporter des solutions concrètes.


Ce que nous obtenons :

  • Terminée, la norme de quinze entretiens vente concrétisés chaque semaine! Cette norme sera retirée des contrats de performance dès le 1er janvier 2018.
  • La fixation des objectifs se fera obligatoirement lors d’un entretien et non plus sur la base d’une simple division de l’objectif secteur !
  • Le temps passé à monter des dossiers immobiliers sera pondéré dans l’appréciation de l’activité.

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Colis – Le ColiFOstier : FO reçue en bilatérale par la direction de la BU Colis le 17 mai 2017

31 Mai 2017, 07:27am

Publié par FOcom Poste 06

FO a dénoncé :

  • Les conditions de travail dégradées, le malaise ambiant des commerciaux du Colis, les fortes incitations à la mobilité par certains managers : d’où des départs « volontaires » (par dépit)
  • La décision unilatérale, sans concertation, sur le seul critère économique du 100 % vrac/caisses mobiles. FO s’oppose à la détérioration de la santé des postiers, et refuse l’externalisation du traitement vrac
  • L’augmentation de la sous-traitance au Colis

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Au fait: Le syndicalisme est à votre service y compris si vous êtes des cadres (et de plus en plus !)

31 Mai 2017, 07:11am

Publié par FOcom Poste 06

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INFO : Contre le chômage, le quinquennat qui débute doit se concentrer sur la création d’emplois de qualité

30 Mai 2017, 06:17am

Publié par FOcom Poste 06

Les chiffres du nombre de demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi en avril 2017 viennent de paraître.

Pour toute la France et toutes catégories d’inscrits confondues, DROM incluses, on recense 6 589 600 personnes inscrites à Pôle emploi en avril 2017, soit une hausse de 0,3 % sur le mois et de 2,2% sur l’année !

Communiqué FO du 24 mai 2017

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INFO : DO2P – CSRH COURRIER – Encore plus, toujours plus, sans aucune reconnaissance ÇA SUFFIT !

25 Mai 2017, 07:18am

Publié par FOcom Poste 06

FO écrit à la Directrice de la DO2P

Madame la Directrice,
Depuis 2011, avec la métiérisation de la filière RH, les personnels de la DO2P subissent sans cesse des réorganisations avec un CAP emploi revu drastiquement à la baisse d’année en année.
FO ne cesse de vous alerter sur la dégradation des conditions de travail qui se traduit par un grand mal-être de l’ensemble des agents de la DO2P…

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Courrier/Distribution – Spécial accord – Facteur polyvalent et prime de remplacement

25 Mai 2017, 07:13am

Publié par FOcom Poste 06

FO EXIGE LE PAIEMENT À PARTIR DU 1ER MARS

L’accord signé en février 2017 par Force Ouvrière prévoit une prime de remplacement de 7 euros par jour pour valoriser le rôle du remplaçant. Dans une première fiche d’application de cet accord, La Poste prévoyait une mise en paiement avec effet rétroactif au 1ermars 2017 (fiche n° 8).

UNE INTERPRÉTATION SOURNOISE DE LA POSTE

Sans aucune concertation avec Force Ouvrière, La Poste a pourtant créé une nouvelle fiche dans laquelle elle change la formule et écrit : « cette nouvelle prime se substituera à la prime de facteur rouleur actuelle au fur et à mesure du rattachement des rouleurs à la fonction de factrices et facteurs polyvalents ». En clair : La fonction de facteur polyvalent n’étant créée qu’à partir du 1er juin, la prime ne sera versée qu’à compter de cette date.

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Réseau – La Poste Télécom recrute. Le mercato de printemps est ouvert !

25 Mai 2017, 07:08am

Publié par FOcom Poste 06

Même si les 1500 euros de « prime d’arrivée » n’ont rien à voir avec les montants des transferts des grands clubs de football de ligue 1, ils restent plutôt corrects à l’échelle de La Poste. Cette somme sera versée 4 mois après la bascule de l’agent dans la filiale.
Eh oui, pour devenir « Vendeur Formateur », il faut quitter le Groupe La Poste pour La Poste Télécom !

La fonction est prévue pour un équivalent salaire de niveau III.1. Ceux qui ont effectué la mission de « Coach mobile » le seront dès leur intégration. En revanche, pour les autres, salariés ou fonctionnaires, le passage à l’équivalent salaire III.1 se fera au bout d’un an, dès lors que les résultats seront atteints.

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Le COBA libre n°10 – Premières Assises de la Banque Citoyenne

25 Mai 2017, 07:02am

Publié par FOcom Poste 06

coba_libre_10La pauvreté génère de l’exclusion bancaire qui finalement génère une exclusion de façon générale. Plus La Banque se dématérialise, plus l’exclusion par les usages se voit : on parle de fracture numérique. 2.5 % des comptes bancaires sont détenus par les clientèles fragiles. Le surendettement régresse, le nombre de dossiers déposés diminue (194000 dossiers déposés soit 10 % de moins en un an). On constate également une régression sur 5 ans dans le domaine des crédits consommation de 58 % à 39 % en 2016. Cependant, les arriérés des charges courantes sont en augmentation (loyers, charges liées au logement). 13 % des dossiers sont liés aux problèmes de remboursement des prêts immobiliers…

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Actualités : Servir le développement - Pour FO, c’est un dossier sous haute surveillance !

23 Mai 2017, 19:12pm

Publié par FOcom Poste 06

Le projet Servir le développement (SLD) destiné à harmoniser les pratiques inter métiers et interbranches concernent 12 filières de La Poste et 18800 postier(e)s. Seulement, des réorganisations sont déjà en cours en amont de son lancement alors que dans le même temps La Poste nous dit ne pas pouvoir nous parler avec précision d’un projet qui va s’étaler sur quatre ans!

FO va s’employer à ce que son déploiement imminent se fasse dans la clarté et dans l’intérêt du personnel et non pas à leur détriment…

 
 

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