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FO est un syndicat indépendant, non seulement à l'égard du patronat mais aussi des partis ou des gouvernements.
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Le principe de laïcité enfin dans le RI* de La Poste
A la demande de FO, le principe de laïcité a été ajouté au règlement intérieur de La Poste. Mais qu’est ce exactement que le principe de laïcité ?
Le principe de laïcité repose sur trois principes : la liberté de conscience en manifestant ses convictions dans les limites du respect de l’ordre public, la séparation des institutions publiques et des organisations religieuses, et l’égalité de tous devant la loi quelles que soient leurs croyances ou leurs convictions. La laïcité garantit aux croyants et aux non-croyants le même droit à la liberté d’expression de leurs convictions.
Dans l’entreprise, comme indiqué dans la Constitution, le principe de laïcité permet à chaque individu de prétendre à un poste de travail quel que soit ses origines, ses opinions et ses croyances. En aucun cas, le salarié ne doit être jugé sur ses convictions religieuses, mais en aucun cas, il ne doit en faire part sur son temps de travail et au sein de l’entreprise : principe de neutralité.
Ainsi, à la Poste, entreprise ayant des missions de service public, le principe de laïcité et le principe de neutralité ont été inscrits dans le nouveau règlement intérieur (article 15 bis).
FO se félicite de l’intégration de cet article dans le nouveau règlement intérieur de La Poste et souligne ainsi son attachement à la laïcité et aux valeurs républicaines.
*RI : Règlement Intérieur
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Courrier/Distribution – Prime facteur d’avenir 2019, le compte n’y est pas !
Au titre de l’année 2018, pour la Prime Facteur d’Avenir, La Poste prévoit de verser moins de 300 euros par agent en moyenne.
Pour FO, ce chiffre est très insuffisant !
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Humour postal : Face à l’inclusion numérique...
Le Réseau déploie une aide dans certains bureaux de poste pour les clients en difficultés face au tout numérique.
En bureau de poste, les clients devront remplir un questionnaire aidés par un médiateurs sur leur maîtrise du numérique. En fonction des réponses des clients, les postiers des 250 bureaux expérimentateurs présenteront les services en ligne de La Poste ou orienteront les clients vers des associations proposant des cours sur le numérique.
Cette inclusion numérique et sociale répond aux enjeux du Groupe La Poste, mais ne répond pas forcément aux attentes des 7 millions de français qui n’ont pas accès à internet!
Pour FO, rien ne remplacera le lien humain, l’écoute et le conseil des postiers.
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LES INCIVILITÉS EN HAUSSE
En 2018, le constat est alarmant : le nombre d’incivilités a augmenté d’environ 8%. On dénombre 17750 incivilités dont 884 agressions physiques, 5600 menaces de mort ou représailles. Pour FO, il est urgent que La Poste mette en place des « actions concrètes » au regard des constats qui sont faits.
Certes, des expérimentations sont en cours et depuis quelques années, La Poste tente de faire infléchir le nombre d’incivilités (diffusion de films sur grand écran sur le thème de la réglementation bancaire, « Désign sensoriel » et « comportementale » …). Au total, ce ne sont pas moins de 2289 actions qui ont été initiées.
Pour autant, la seule action qu’elle ne mène pas, c’est celle de donner des moyens aux secteurs. Comment un secteur peut-il fonctionner sans que les absences ne soient comblées, sans que les personnels ne soient formés ou habilités ou encore en changeant régulièrement les organisations de travail ? Car, ce qu’il faut bien dire, c’est que les incivilités sont en grande partie générées par ces états de fait !
Avec l’accord Bureaux à Priorité sociétale (BPS) que FO a signé, le Plan Opérationnel de Lutte contre les incivilités (POLI) se poursuit. Cela signifie un renforcement de la formation pour les agents, des recours renforcés pour les bureaux les plus touchés par les incivilités (présence de vigile), le développement de partenariats….
Les agents de La Poste doivent venir au travail sereinement sans être victimes d’insultes, d’agression, ni même risquer leur vie. C’est pourquoi FO demande une véritable analyse des causes racines des incivilités afin de mettre en place des actions pérennes dans ce domaine.
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Résolution des retraités FO COM de la Région Provence Alpes Côte d’Azur.
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RESAU – EBR – Budget, fonctionnement, organisation… Où en sommes-nous à l’EBR en CE début d’année ?
Le dialogue social est pour FO une priorité et nous saisissons toutes les occasions pour solliciter la Direction afin qu’elle nous éclaircisse sur ses stratégies et les évolutions à venir !
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Côté Cadres – Négociations salariales 2019 – Minimum garanti et garanties minimum pour les cadres Groupe A
Pas le pire, mais pas le meilleur non plus pour ce cru 2019 de la NAO (Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires) pour les cadres supérieurs. Comme chaque année, FO a porté des revendications ambitieuses malgré un contexte difficile.
Le bilan est contrasté: d’un côté, l’obtention d’une augmentation minimum garantie que nous réclamions depuis plusieurs années et une revalorisation des enveloppes initialement prévues.
De l’autre, un manque de transparence qui s’accroît, des niveaux de revalorisation moyens encore insuffisants, et l’obligation d’intégrer au texte final un patchwork de mesures de compensation qui n’ont pas grand-chose à voir avec le cœur du sujet : le salaire à la fin du mois.
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ACCORD pour le personnel de la DSRH, FO SIGNE !
Oui, FO a eu raison, de ne pas signer cet accord en décembre 2018 !
FO a obtenu après des négociations en bilatérales
- Le 2.3 pour le métier de Technicien RH paie à la DSRH.
- Une prime exceptionnelle de 800 € bruts par agent.
- La création d’une fonction de Technicien RH paie en 3.1.
- Pour les séniors Technicien RH paie et Experts proches de la retraite ou choisissant de partir en TPAS, une prime de 150 € bruts pour le tutorat et le 2.3 minimum 6 mois avant le départ en retraite.
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Dématérialisation de votre bulletin de salaire, faut-il accepter le bulletin de salaire numérique ?
À l’instar de la révolution industrielle qui a définitivement marqué le XIXe siècle, la transformation
digitale des entreprises bouleverse notre société depuis deux décennies et s’intensifie au quotidien.
Entreprises, employés ou clients, personne ne peut y échapper.
La Poste ne déroge pas à la règle, y compris dans son mode de fonctionnement interne. C’est la
raison pour laquelle elle propose aujourd’hui à celles ou ceux qui le souhaitent de dématérialiser
leur fiche de paie.
Pour voir tout le document, cliquez sur le lien : [Télécharger]
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