Retraite par points, retraite en moins...
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FO est un syndicat indépendant, non seulement à l'égard du patronat mais aussi des partis ou des gouvernements.
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C'EST PARTI POUR LES REP !
L’ouverture du dispositif de la REP (Reconnaissance de l’Expérience Professionnelle) est annoncée à La Poste. Salariés et Fonctionnaires sont concernés par la démarche.
Pour les salariés, de la classe I à la classe III (de ACC 1.2 à ACC 3.3), la date limite de saisie des candidatures est arrêtée au 05 octobre 2019. Les conditions requises sont pour chaque salarié d’être en CDI depuis au minimum 10 ans et de n’avoir obtenu aucune promotion ces dix dernières années. La volumétrie des promotions pour l’année 2019, tout grade confondu, est de 80 promotions.
Pour les fonctionnaires, la date limite de saisie des candidatures est arrêtée au 05 octobre 2019. Les commissions Administratives Paritaires Nationales (CAPN) se réuniront les 4, 5 et 6 décembre 2019 pour les fonctionnaires des corps de classification et pour les corps de reclassements. Les promus seront nommés le 30 décembre 2019. La volumétrie des promotions pour l’année 2019 est de 428 promotions pour les tableaux d’avancement de grade (TAG), 345 promotions pour les listes d’aptitude (LA) et 298 promotions pour les LA relatives aux corps de reclassement.
FO revendique une stricte application de l’accord de 2016 relatif à l’insertion des jeunes et l’emploi des seniors, des plus de 55 ans, qui n’ont jamais bénéficié de promotion au cours de leur carrière. Les postiers proches de la retraite devraient avoir une promotion par REP avant leur départ.
FO demande également que tout candidat de niveau « exceptionnel » ou « excellent », inscrit et non retenu sur les pré-listes, connaisse les raisons de ce refus.
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INFO : Fatigue physique et mentale - Des éléments irréfutables en terme de risques psychosociaux !
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Décisions du COGAS * du 27 juin 2019
Le Conseil d’Orientation et de Gestion des Activités Sociales à La Poste (COGAS) a entériné l’évolution de deux offres sociales : la prestation « Séjours Enfants Accompagnés » et le Micro-crédit.
AVEC FO, SOLIDAIRES ENSEMBLE ET TOUJOURS !
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Tout combat mérite des avancées dignes de ce nom !
Le 26 juin 2019, FO Com a déposé un préavis de grève illimitée, suivie par CGT, SUD, CFDT et Unsa, pour les agents de la PPDC de Carcassonne, et ce à compter du 1er juillet, dans le cadre de la réorganisation prévue le 9 juillet.
Le protocole de fin de conflit, qui vaut accord en matière de conditions de mise en place de la nouvelle réorganisation, a été signé le 4 juillet par le représentant local FO. Il a fallu trois jours, soit du 1er au 3 juillet, pour que les agents soient entendus, tellement les négociations furent denses.
Les agents ont obtenu :
- le report de la mise en œuvre du projet au 30 juillet,
- le traitement de l’ensemble des remarques ou requêtes relatives au dimensionnement des tournées,
- la mise en place de renfort lors de l’apprentissage des tournées qui pourra donner lieu au paiement des heures supplémentaires et l’extension de l’apprentissage jusqu’au dernier trimestre 2019,
- le respect de la procédure des coupures méridiennes et de son cahier des charges, tel que défini dans la note du 23 juillet 2015,
- la remise des bulletins d’itinéraire fiables et finalisés à chaque agent impacté par la réorganisation, en suivi hebdomadaire, avec prises en compte des observations des facteurs,
- le paiement des heures de dépassement aux agents participant à la mise en place des casiers ou effectuant des travaux pour la mise en place de la réorganisation, et,
- le recrutement de quatre agents à temps plein en CDI.
FO félicite les agents de la PPDC de Carcassonne pour ce beau combat, ainsi que son équipe locale FO.
Afin d’éviter toute forme de conflit, il serait primordial que La Poste entende les besoins des postiers avant le lancement de toute réorganisation, cela éviterait une perte de salaire conséquente aux agents et une mauvaise image de l’entreprise.
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InFOSocial – FO encore plus que jamais dans l’action !
La mise en place de la nouvelle mandature au sein du COGAS nous permet, plus que jamais, d’asseoir nos revendications concernant l’action sociale. FO réaffirme sa volonté de faire de l’action sociale à La Poste un axe essentiel au service de nos collègues postières et postiers, tant du point de vue du pouvoir d’achat, que du bien-être de chacun et de la conciliation entre vie privée et vie professionnelle.
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Social: Revalorisation des indices grâce à l’action de FO Com !
Suite à l’accord signé par FO Com portant sur l’évolution des grilles indiciaires en octobre 2018, nous avons demandé expressément à la Direction Nationale des Activités Sociales de revaloriser les indices permettant de bénéficier de certaines prestations sociales.
C’est chose faite ! Dès le 1er juillet 2019, l’indice brut « seuil » passe de 548 à 557. Le salaire brut annuel (SBA) correspondant s’élève à 26 541,65 €. Ces points de repère sont déterminants pour le bénéfice de l’aide complémentaire à la restauration collective (ristourne) et pour le Chèque-Culture.
Cette avancée a aussi une incidence sur l’octroi du titre-restaurant. Les seuils sont modifiés comme suit :
– [ Indice brut ≤ 393 ] ou [ SBA ≤ 20 131,16 € ]
- valeur du titre : 7,00 € (part agent : 2,80€/par La Poste : 4,20€)
– [ 393 < Indice brut ≤ 434 ] ou [ 20 131,16€ < SBA ≤ 21 536,97€ ] :
- valeur du titre 6,00 € (part agent : 3,00 €/part La Poste : 3,00 €)
– [ Indice brut > 434 ] ou [ SBA > 21 536,97 € ] :
- valeur du titre : 5,60 € (part agent : 2,80 €/part La Poste : 2,80 €)
Grâce à notre écoute constante et notre force de proposition, FO Com a pu obtenir un plus non négligeable pour les postières et les postiers !
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Pour la solidarité, non à la retraite par points !
Les femmes ont les carrières les plus heurtées avec des moyennes de salaire plus basses que celles des hommes. Elles sont également surreprésentées dans les travailleurs à temps partiel (6.9% des femmes à La Poste en 2018). Le temps partiel trop souvent subi touche les agents de Maîtrise et d’Exécution.
FO demande à La Poste de mettre en place des moyens de garde adaptés aux horaires décalées de certains métiers. D’autant plus qu’avec un système de retraite par point, c’est l’intégralité de la carrière qui pèse. Toutes les périodes creuses diminueront la pension finale. La pension finale des femmes est déjà inférieure de 27% à celle des hommes, y compris en faisant jouer la solidarité, telle que la pension de réversion, puisque les femmes en sont bénéficiaires à 93% ! Supprimer la pension de réversion ou la soumettre à des conditions de ressources ferait plonger plus de la moitié des femmes veuves sous le seuil de pauvreté.
Pour FO, il est donc inadmissible que ce système soit mis en place. Il est source de paupérisation de notre société et est un signe fort de la casse de notre système basé sur la solidarité.
Soyez toutes et tous présents à l’appel de FO le 21 septembre 2019 afin de faire entendre notre voix !
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