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FO est un syndicat indépendant, non seulement à l'égard du patronat mais aussi des partis ou des gouvernements.
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Violence, harcèlement, convention 190 de l’OIT : un an après
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La violence et le harcèlement dans le monde du travail peuvent avoir lieu partout — en ligne (e-mail, sms, etc.), sur le lieu de travail physique, durant les trajets entre le domicile et le lieu de travail, en formation, pendant les pauses, les repas ou dans les installations sanitaires, ainsi que dans le cadre de rencontres sociales.
La violence et le harcèlement peuvent prendre la forme de harcèlement sexuel, de violence verbale, d’intimidation, de harcèlement moral, de menaces et de stalking (harcèlement obsessionnel), et se produire à une seule occasion ou de manière répétée. Le manque de ressources, le refus d’accès aux services et d’autres privations de liberté constituent également des formes de violence.
Les femmes sont touchées de manière disproportionnée. Selon l’Organisation Mondiale de la Santé, 35% des femmes dans le monde indiquent avoir été exposées à des violences physiques et/ou sexuelles au cours de leur vie. Pas moins de 38% des meurtres de femmes sont le fait de leur partenaire. Le confinement durant la crise sanitaire a révélé malheureusement bien des situations alarmantes.
La violence domestique ne relève pas de la sphère privée. Elle peut se répercuter sur la santé et la sécurité et donc dans l’entreprise. Les salariés victimes de violence domestique peuvent être menacés au travail et leurs collègues peuvent être témoins de cette violence. Les employeurs ont un devoir de diligence et peuvent proposer des congés payés, faciliter les contacts avec des associations de soutien, accorder des horaires flexibles, etc. Une victime de violence domestique ne doit pas avoir à choisir entre sa sécurité et son travail.
La négociation collective peut jouer un rôle clé dans la prévention et l’élimination de la violence et du harcèlement au travail, notamment en atténuant les répercussions de la violence domestique. C’est entre autres pour ces raisons que FO s’est toujours engagé dans les négociations sur l’égalité professionnelle, le handicap, etc. : au sein de La Poste et Orange mais également au niveau national, européen et mondial.
Au sein de l’Organisation Internationale du Travail, FO comme d’autres ont défendu ce dossier pour aboutir à la convention 190. Celle-ci donne aux syndicats l’élan nécessaire pour combattre la violence et le harcèlement dans le monde du travail. FO fait depuis campagne pour la ratification de la C190 par la France.
Pour en savoir plus sur nos actions : http://fr.breakingthecircle.org/
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PIC – Prime vidéo codage : touchera, touchera pas ?
Depuis la création de la prime vidéo codage , les conditions d’obtention de celle-ci ne sont pas homogènes d’une PIC à l’autre…
Et pourtant c’est assez simple :
L’attribution de cette prime est liée au passage en formation (15 jours) de l’agent afin d’obtenir l’habilitation nécessaire à exercer l’activité.
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Courrier – Dialogue social : quantité ne fait pas qualité!
FO Com se voit contraint de saisir la justice pour non respect du dialogue social et surtout non respect de l’accord facteurs du 7 février 2017.
Pour FO Com, il ne peut y avoir de dialogue social sans respect et considération, nous condamnons l’entêtement de La Poste qui nous oblige à en passer par une décision de justice.
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Hommage à Samuel Paty
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ÉLECTIONS CA : FO Com expose sa vision pour les CF et CFN
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Vous allez voter en décembre pour élire vos représentants en charge de l’expression des intérêts des salariés au Conseil d’Administration (CA). FO Com vous présente ses analyses et ses revendications pour faire entendre votre voix et garantir la pérennité des Centres Financiers (CF) et Centres Financiers Nationaux (CFN).
Quelle orientation stratégique pour La Banque Postale de demain ?
FO Com partage les inquiétudes du personnel et s’oppose aux délocalisations, aux externalisations et aux mutualisations incessantes.
Depuis quelques années, les CF et CFN sont vidés de leurs activités, de leurs effectifs, de leurs compétences au nom d’orientations stratégiques inadaptées, détruisant nos emplois et se moquant de nos compétences.
[Lire le triptyque « FO Com expose sa vision pour les CF et CFN »]
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Réseau – Déontologie : entre les demandes du chef et ce que disent les textes !
Conseillers bancaires, chargés de clientèle, encadrants: Pour rappel, les textes de déontologie du Groupe La Poste.
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FO Com exige l’arrêt de la sécabilité structurelle !
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Lors de la dernière commission de suivi de l’accord « Facteurs », les revendications portées par FO Com ont été entendues mais nullement écoutées. Ainsi, l’arrêt de la « sécabilité » structurelle que nous demandions pour tous, et ce jusqu’à la fin de l’accord, n’a été suspendue que du 9 novembre 2020 au 17 janvier 2021. Et encore, cette interruption est actée uniquement sur les tournées mixtes et tournées dédiées colis.
Pour le reste, La Poste campe sur ses positions.
Les primes de 7 et 10 € ne sont absolument pas une avancée. Ce n’est que le « dû » logique, conséquences de toutes ces organisations transitoires à répétition. Les textes d’application continuent de changer en cours de route et de façon unilatérale.
Aucun progrès notable sur ce 11 ème relevé de décisions et FO Com se bat pour le maintien de l’intégralité de l’accord.
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COGAS du 15 octobre 2020 En temps de crise, les Activités Sociales sont plus que jamais essentielles aux postiers !
Un rapport à charge
La Poste a présenté au COGAS le pré-rapport de la Cour des Comptes relatif aux activités sociales.
Ce rapport s’inscrit dans la continuité de celui de 2015, il est une nouvelle fois empreint d’une idéologie libérale, souvent étayé sur la base de sentiments plutôt que d’éléments factuels.
Ainsi, la Cour des Comptes pointe l’augmentation du budget social par agent dans un contexte de diminution du chiffre d’affaire et des effectifs. FO aimerait qu’elle s’offusque tout autant des trop faibles salaires des postiers qui ne parviennent même plus à se loger… Elle recommande notamment de mettre fin aux subventions de fonctionnement de certaines associations avec facturation des agents (AMDIS) et locaux mis à disposition (c’est déjà le cas avec la budgétisation de ces avantages en nature).
Pour FO Com, les moyens octroyés aux activités sociales ne sauraient constituer un complément de salaire, ils n’en demeurent pas moins un coup de pouce substantiel dans un contexte social et économique grave.
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Chantier social à la DSEM – les négociations avancent, mais beaucoup reste à faire !
Les premières rencontrent de FO avec la Direction de la DSEM sont encourageantes. Un certain nombre de revendications posées par FO ont déjà été prises en compte, mais vos remontées du terrain nous sont précieuses. FO maintient l’effort, il reste un long chemin à faire malgré un rythme de négociation encore très élevé…
Notre tract pour en savoir plus : [Lire le tract]
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