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FOcom Poste 06
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Centre de Services de la Sécurité Globale (CSSG) : l’activité de notre DCN est extensible… 27 décembre 2021 20

27 Décembre 2021, 11:11am

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Publié par FOcom Poste 06

…mais où se situe la limite ?

Sous couvert de la « règle » du non-comblement imposée par La Poste, les effectifs du Centre de Services de la Sécurité Globale (CSSG) sont en chute libre. Même si les TPAS ou les retraites définitives sont les arguments qui nous sont opposés pour expliquer cette situation, nous rappelons que c’est à l’employeur de donner l’ensemble des moyens, y compris humain, afin que les collaborateurs puissent effectuer leurs missions dans des conditions optimales. Ce n’est plus le cas, des missions ne peuvent plus être effectuées auprès de nos clients (PDC, PPDC, PIC, Réseau, etc.…) tout en sachant que ce sont les collègues qui doivent annoncer dans la plupart des cas cette situation à nos clients internes.

Pourquoi La Poste n’a-t-elle pas communiqué à ce sujet auprès de la BSCC et des autres métiers ? La Direction de La Poste craint-elle de communiquer sur le manque de moyens alloués à nos services ?

Nos clients internes ne comprennent pas ce changement de fonctionnement.

Le manque de moyens humains engendre aussi l’augmentation du risque routier qui est un des items de l’EVRP (Évaluation des Risques Professionnels) de notre DCN mais pas uniquement ! En effet, les distances de déplacements sont en augmentation et les départements « s’agrandissent » pour certaines régions… De nombreuses activités sont concernées par le déficit de collaborateurs. Certains collègues commencent à fatiguer ! Un exemple : dans une équipe de 6, s’il manque 3 personnes, la charge de travail ne peut être réalisée ; cependant, selon certains managers, c’est possible !

Nos collègues ont une conscience professionnelle sans faille, et essaient tant bien que mal de remédier à ce type de situation. Ne soyons donc pas étonnés que les ATM soient en hausse !

Les situations pénibles augmentent considérablement dans notre DCN et, cerise sur le gâteau, très récemment, un membre de la Direction de La Poste s’est exprimé localement ici

Pour FO il est donc important de renforcer la sécurité des postiers et de nos clients en y mettant les moyens humains nécessaires.

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Fin du cash dans les bureaux de poste : Quelles conséquences ?

24 Décembre 2021, 00:18am

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Publié par FOcom Poste 06

Lors des réunions plénières, les organisations syndicales ont la possibilité de faire une déclaration préalable, ce qui leur permet d’exposer leur position et leurs revendications face à nos dirigeants sur tous les sujets qui les réunissent dans les instances de dialogue social.

FO Com a toujours à cœur de rédiger une déclaration préalable à chacune de ces réunions. Grâce aux remontées terrain de chaque région, nous sommes en capacité de mettre le doigt sur des problématiques que La Poste n’avait pas anticipées et d’enrichir ainsi le débat.

Lors de la Commission de Dialogue Social du 3 décembre, La Poste nous a présenté une nouvelle expérimentation qui se déclinera dans 30 bureaux à partir du mois de mars 2022.

Pour en savoir plus, [Lire le tract]

 

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Courrier – FO Com dit OUI à l’accord de méthode

24 Décembre 2021, 00:10am

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Publié par FOcom Poste 06

FO Com a pris ses responsabilités et signe cet accord, en raison d’avancées notables pour les postiers de la BSCC.

Un accord de méthode qui va durer 1 an et sera valable jusqu’au 31 décembre 2022. Il se divise en deux grandes parties : des mesures immédiates et quatre chantiers ouverts aux signataires.

Pour en savoir plus, [Lire le tract]

 

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1 2 3 4 5 6 ACTUS Avantages en nature ou commercial des actifs et retraités : tous concernés !

24 Décembre 2021, 00:06am

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Publié par FOcom Poste 06

Lors du passage à la retraite, tous les avantages commerciaux dont bénéficient les actifs au travers de leurs comptes postaux sont supprimés ! Exit la carte bleue gratuite et autres réductions.

En effet, depuis 2006, La Poste a supprimé pour de soi-disantes raisons budgétaires la gratuité de la carte bleue pour ses retraités. Aujourd’hui c’est zéro avantage à la retraite ! Alors que la grande majorité des postiers restent fidèles à La Poste et à sa banque (LBP), ces dernières se sont affranchies de toute reconnaissance vis-à-vis de celles et ceux qui ont contribué, au cours de leur carrière, à leur réussite et leur essor.

Pour FO, c’est inacceptable ! Retraités, futurs retraités et actifs, nous sommes tous concernés ! Afin de retrouver pour les retraités et de maintenir aux actifs (les futurs retraités), ces avantages commerciaux, FO a lancé une pétition nationale.

Avec 180 000 postiers actifs et 140 000 retraités de La Poste, nous représentons une force. Alors signons tous la pétition, c’est ensemble que nous arriverons à faire aboutir nos revendications !  Aucune signature ne doit manquer.

Signez la pétition pour conserver ou reconquérir vos droits en cliquant sur le lien http://www.focom-laposte.fr/avantages-nature-commercial-actifs-futurs-retraites-retraites-concernes-signe-petition/

Merci pour votre soutien !

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Les offres Givrées du COGAS pour finir l’année en beauté

24 Décembre 2021, 00:01am

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Publié par FOcom Poste 06

Parce que le budget du COGAS appartient aux postiers, une opération billetterie exceptionnelle est à nouveau lancée avec un nouveau reliquat budgétaire. Toute une série d’e-cartes et de places de cinéma ainsi que des box pour les collègues des DROM seront disponibles sur Touloisirs à partir du 21 décembre 2021 : https://www.touloisirs.fr/

Produits Valeur faciale Prix Postiers
e-carte FNAC, e-carte Cultura,

 

e-carte Wondercard,

e-carte Nature et Découverte

 100€ 20€
e-carte Freemium Play 60€ 15€
Ciné UGC 13€ 2,5€
Ciné Pathé 14€ 2,5€
Ciné Kinepolis 13€ 2,5€
Ciné CGR 11€ 2,5€
CinéChèque 12€ 2,5€
Box Guadeloupe Martinique 54€ 14€
Box Guyane 95€ 20€
Box Réunion 69€ 14€
Cinéma Mayotte 7€ 2€

Offre givrée et Poste frileuse … FO Com aurait tout simplement préféré une opération carte cadeau plus généreuse dès le début ! Une fois n’est pas coutume La Poste a refusé de redistribuer l’ensemble du reliquat budgétaire estimé et espère ainsi économiser quelque 5 millions. INACCEPTABLE POUR FO !

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PRIME D’ÉQUIPE 2022 – Ce que la BSCC te donne d’une main, elle te le reprend de l’autre

19 Décembre 2021, 19:34pm

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Publié par FOcom Poste 06

Malgré le contexte lié à la crise sanitaire, la BSCC reste sur ses critères de présentéisme et ne tient pas compte de nos remarques.

La prime d’équipe 2022 sera structurée et payée au quadrimestre. Le présentéisme sera pris en compte à chaque quadrimestre.

Pour en savoir plus, [Lire le tract]

 

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L’info du Siège n°4 – Décembre 2021

17 Décembre 2021, 10:36am

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Publié par FOcom Poste 06

Projet EDT, Chronique d’une dégradation annoncée de notre Qualité de Vie au Travail !

EDT « Espace Dynamique de Travail », projet de « Flex-office » qui ne dit pas son nom, est mené à un rythme effréné en dépit de nos alertes sur le nombre de postes de travail disponibles, sur les risques déjà identifiés sur les conditions de travail et sur la santé des occupants et futurs occupants. Cela promet incertitude, inquiétude et sans nul doute mal-être au travail sur fond de retour de la menace que représente cette sournoise pandémie.

Nos collègues de Brune et du Lemnys sont inquiets. Après SLD, voici donc SLD 2 et EDT.

[Lire l’info du Siège n°4]

 

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INFO COM de la DVE-DDCE-Télévente – Commissionnement 2022 à la télévente : Il faut un véritable accord social, vite !

16 Décembre 2021, 10:05am

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Publié par FOcom Poste 06

Suite aux échanges qui ont eu lieu entre la Direction et les organisations syndicales, FO rejette catégoriquement les deux propositions faites hier par la direction.

Depuis des années, la Direction des Ventes Entreprises souhaite un ré-équilibrage du commissionnement qu’elle estime très généreux pour les Conseillers Clientèle « un CC 3.2 à la Télévente prend plus de commissionnement annuel qu’un Groupe A au face à face », nous affirme-t-on. Le hic, c’est que nous ne disposons jamais d’éléments suffisants, clairs, factuels, pour vérifier ces affirmations. Nous négocions chaque année en plein brouillard, avec les maigres infos qu’on veut bien nous lâcher. C’est humiliant et c’est inacceptable.

[Lire le tract]

 

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La Peak Période ne doit pas devenir la pire période

16 Décembre 2021, 10:00am

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Publié par FOcom Poste 06

Depuis des années, et particulièrement depuis la crise COVID, le trafic Colis connaît une croissance exponentielle. Cette croissance se concentre sur une période de fin d’année qui constitue le pic de l’activité Colis. Cette saison, c’est plus de 6 000 emplois qui devraient, d’après La Poste, être injectés pour renforcer les équipes de distribution, déjà à la peine du fait de la mise en place des secteurs le samedi.

Les 6000 emplois annoncés par La Poste, où sont-ils passés ?

Derrière l’effet d’annonce, ces fameux emplois sont en fait:

  • Une force de travail variable, principalement pour combler des vacances d’emploi;
  • Une utilisation des ROP et FSE en faisant fi de la répartition Distribution/Management de leur poste;
  • Un apport d’équipes FACTED et TASK FORCE envoyées parfois jusqu’à 300 km en déshabillant leurs établissements respectifs;
  • Des heures supplémentaires fatalement réalisées par les facteurs… et comptabilisées comme du renfort!
Renforts réels ou renforts fictifs ?

Pour FO la réponse est claire. Il ne s’agit pas de 6000 personnes recrutées en soutien aux équipes en place pour absorber cette période de trafic intense, mais bien d’un tour de passe-passe manipulant les chiffres avancés par La Poste.

Quelles conséquences pour les postières et postiers de la BSCC ? Des conditions de travail qui se dégradent encore plus pendant la PIRE PÉRIODE de l’année !

FO dénonce le manque récurrent d’anticipation de La Poste pour traverser cette période intense. La Poste doit embaucher au réel de l’activité et préparer cette période où elle se doit d’être exemplaire en matière de qualité de service sans compromettre les conditions de travail.

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Remettre les préventeurs au cœur de leur métier et renforcer le rôle des managers

16 Décembre 2021, 09:56am

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Publié par FOcom Poste 06

Prévention, très attendue par les acteurs de la filière prévention, s‘est tenue au début du mois de décembre. Très investis dans leurs missions, les préventeurs méritent une vision complète des moyens accordés à la filière par la DRH Groupe mais aussi par chacune des branches.

La prévention est depuis plusieurs années une priorité pour FO qui prend note des bonnes intentions, en particulier en matière de prévention primaire.

Nos représentants ont mis l’accent sur plusieurs points de vigilance/revendications :

  • Demande d’une GPEC claire avec notamment des informations précises à 3 ans en terme de recrutement (ex : ergonomes), comblement de poste, …
  • La surcharge de travail (aggravation des Vacances d’Emploi et turn-over important)
  • L’attractivité de la filière (demande de promotions III-3, groupe A, …)
  • La définition de portefeuille tenant compte des effectifs mais aussi des temps de déplacements et de la complexité des dossiers gérés (conditions de travail).
  • La demande d’une présence effective des responsables prévention dans les CODIR (membres de droit et non invités).
  • La transparence et l’information sur les formations externalisées dans le dialogue social

Les questions d’organisation, pourtant essentielles, seront précisées ultérieurement au niveau de chaque branche lors des CDSP qui se tiendront courant décembre. De nombreuses questions restent donc à ce jour sans réponse et limitent ainsi la portée effective de la CDSP de ce jour qui  se contente de donner « une ambition ».

Les représentants FO se tiennent à votre disposition pour répondre à vos questions et enrichir nos revendications.

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