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FOcom Poste 06
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Offres Givrées du COGAS : Attention on relance l’opération le 1er février 2022

28 Janvier 2022, 20:31pm

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Publié par FOcom Poste 06

Parce que le budget du COGAS appartient aux postiers, une opération billetterie exceptionnelle est à nouveau lancée avec un nouveau reliquat budgétaire. Les offres ouvertes à tous les postiers actifs, seront disponibles sur Touloisirs à partir de 12h le 1er février 2022 : https://www.touloisirs.fr/

Produits Valeur faciale Prix Postiers Droits
e-carte FNAC 100€ 20€ 2 Max/personne
e-carte Cultura 100€ 20€ 2 Max/personne
Box Guadeloupe Martinique 54€ 14€ 2 Max/personne
Box Guyane 95€ 20€ 2 Max/personne
Box Réunion 69€ 14€ 2 Max/personne

 

Notez bien : Tous les postiers actifs sont éligibles, à condition de ne pas avoir bénéficié de 2 cartes FNAC et de 2 cartes CULTURA lors de la précédente vente.

BON A SAVOIR : Pour ceux qui n’auront pas réussi à commander… Une autre campagne sera lancée en mars. Alors soyez attentif aux infos FO Communication !

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Côté Cadres – Promotion IV-3, Pourquoi pas vous ?

27 Janvier 2022, 18:38pm

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Publié par FOcom Poste 06

Comme chaque année, le dispositif de promotion pour l’accès au niveau IV-3 est mis en œuvre. Encore une fois sans transparence ni réelle publicité…

Pour en savoir plus, lire Côté Cadres n°2 – Promotion IV-3, Pourquoi pas vous ?

 

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Prime d’équipe facteur

27 Janvier 2022, 18:32pm

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Publié par FOcom Poste 06

FO Com demande la neutralisation des absences liées au COVID. Dans ce contexte si compliqué de crise sanitaire, il est impensable de maintenir des critères de présentéisme pour le calcul de la prime.

FO Com, lors de la Commission Nationale de Santé et Sécurité au Travail La Poste, ainsi que dans les différentes instances BSCC, a demandé la neutralisation de ces critères. La situation est suffisamment difficile à vivre pour l’ensemble des agents.

La Poste, entreprise socialement responsable, doit entendre nos revendications. Voir notre dernier tract prime d’équipe

Encore une fois, pourquoi être si généreux dans l’affichage du versement d’une prime quand dans « la vraie vie » en bénéficier est quasi mission impossible.

Rejoignez FO. Ensemble, plus forts.

 

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INFO COM DE LA DVE-DDCE-TÉLÉVENTE – TÉLÉVENTE : FAIRE PLUS JUSTE POUR FAIRE MIEUX

25 Janvier 2022, 15:57pm

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Publié par FOcom Poste 06

Le dialogue se poursuit entre FO et la Direction Nationale de la Télévente. Lors de la bilatérale du 13 janvier, nous avons porté 4 sujets : la question de l’iniquité de traitement pour l’atteinte des objectifs, les niveaux de fonction statiques pour les commerciaux, le risque d’une notation injuste pour l’année 2021, et enfin, le dispositif de commissionnement inadapté à la réalité, et pour lequel nous réitérons notre attente d’une initiative de fond de la Direction des Ventes Entreprises (DVE).

Lire l’INFO COM de la DVE-DDCE-Télévente n°5 – Janvier 2022

 

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Salaires : le 27 janvier, toutes et tous mobilisés

24 Janvier 2022, 11:20am

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Publié par FOcom Poste 06

Si la crise sanitaire nous laisse encore dans l’incertitude, 2022 n’en sera pas moins une année de batailles et de revendications : mobilisation contre les réformes destructrices de droits et pour de vraies revalorisation salariales.  Et c’est sur ce dernier point que, dès le 27 janvier prochain, nous allons nous mobiliser.

Cette journée n’est pas une journée de plus mais bien un appel pour obtenir des augmentations significatives de salaires et de surcroît, dans un contexte particulier. Paradoxalement, le gouvernement, lorsqu’il verse un chèque énergie, lorsqu’il organise un bouclier tarifaire sur les prix du gaz et de l’électricité, valide la justesse de notre analyse tout en refusant notre revendication d’augmentation pérenne des salaires, traitements, minimas sociaux, pensions, retraites…

Il est également pertinent de revendiquer haut et fort dans cette période de négociations annuelles obligatoires notamment à La Poste. Enfin, l’inflation, aujourd’hui à 2,8%, rend les produits de première nécessité de plus en plus inabordables pour bon nombre de travailleurs. Cette légitime revendication devient une urgence sociale et la mobilisation doit être à la hauteur de cet enjeu social et économique.

Les postières et les postiers doivent imposer, par leur mobilisation, l’augmentation des salaires et traitements.

Alors descendons toutes et tous dans la rue le 27 janvier! Ne lâchons rien ! C’est maintenant !

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Un petit rappel : FO Com Creuse – Avalanche de colis à La Poste pour Noël

22 Janvier 2022, 17:37pm

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Publié par FOcom Poste 06

Le coup de fil du matin – Sud Radio

Avec Jean-Luc Giraud, Secrétaire Départemental de la Creuse FO Com, Benjamin Glaise et Marilyn Heraud

 

 

Peak Period à La Poste – Impact sur l’emploi à La Poste et les conditions de travail des postiers

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TÉLÉTRAVAIL MALMENÉ À LA DSRH – LETTRE OUVERTE DE FO À LA DIRECTRICE

22 Janvier 2022, 17:31pm

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Publié par FOcom Poste 06

Depuis des mois, FO n’a de cesse de dénoncer le déploiement des nouvelles modalités de télétravail à la DSRH.

En effet, l’accord télétravail du 27 juillet 2018 et l’avenant du 4 novembre 2021 ne sont pas respectés et/ou interprétés au moins disant pour les personnels.

[Lire la lettre ouverte de FO à la directrice de la DSRH]

 

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Cadres : comment négocier son salaire à La Poste ?

22 Janvier 2022, 17:24pm

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Publié par FOcom Poste 06

La rémunération reste un sujet essentiel pour les cadres de toutes les entreprises. Elle est pour beaucoup un indicateur majeur du dynamisme d’une carrière. Elle conditionne le niveau de vie des cadres et par conséquent le sentiment de réussite, d’accomplissement et de bien-être de bon nombre d’entre eux. Elle participe directement à la possibilité de pouvoir (ou pas) préparer et se constituer une retraite. A contrario, elle peut être un élément de frustration qui peut miner l’adhésion d’une partie de l’encadrement à la politique d’une entreprise…

Qui aujourd’hui pourrait donc s’étonner qu’un cadre ait des prétentions salariales ?

Vouloir dynamiser son évolution et toutes les composantes de sa rémunération, en particulier à certains moments de sa carrière, est logique et légitime. Vouloir préserver son pouvoir d’achat l’est tout autant.

Quel manager, digne de ce nom, peut-il encore prétendre devant ses collaborateurs, qu’on ne négocie pas son salaire à La Poste ?

De telles affirmations donnent une image ringarde de notre entreprise, de ses pratiques, et ne permettent pas d’attirer les talents dont nous avons besoin. Pire encore, elles sont en décalage complet avec le monde réel.

Lire la suite »

Quelques notions de base et conseils pour négocier

Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO)

Elles définissent chaque année les enveloppes de revalorisations salariales qui seront ensuite réparties entre tous les collaborateurs. Le rôle des organisations syndicales est donc essentiel pour défendre et faire progresser le pouvoir d’achat des cadres. A l’issue de ces négociations, en cas d’absence d’accord, La Poste prend une décision unilatérale sur les revalorisations.

Les éléments de revalorisation annuels (accord ou décision unilatérale) font l’objet d’une décision RH qui doit être connue pour engager une discussion avec son manager sur le sujet.

Prenez de la hauteur

N’hésitez pas à reconstituer votre historique : mettez en perspective votre évolution salariale sur 3, 6, 10 ans avec vos performances, vos appréciations annuelles, l’inflation,… Si vous êtes à temps partiel, mettez en évidence d’éventuelles insuffisances de revalorisation sur plusieurs années et demander un rattrapage.

Si votre périmètre de responsabilité évolue, soulignez-le et demandez le cas échéant un pesage de votre poste de travail.

Soyez conscient que certaines filières génèrent de meilleures revalorisations du fait du marché de l’emploi. Informez-vous sur les tendances du marché de l’emploi pour définir vos orientations et votre projet professionnel.

Donnez du sens à votre engagement : pour FO, que vous soyez junior ou senior, il n’est pas pensable de remplir ses objectifs, voire même de les dépasser, pour se voir attribuer une revalorisation inférieure à l’inflation.

Promotions groupe A : lors du passage en groupe A, la revalorisation au titre de la promotion est faite dans une fourchette comprise entre 3 et 16 %. N’attendez pas de vous voir attribuer seulement 3 %. Montrez que vous connaissez vos droits et ouvrez un dialogue pour valoriser votre promotion. De même, abordez la question du passage en IV-3 qui génère une augmentation de 5 % en plus de la revalorisation annuelle.

N’oubliez pas d’intégrer les questions de part variable et, le cas échéant, d’accompagnement à la mobilité.

Vos correspondants FO restent à votre disposition pour vous conseiller en toute discrétion et vous accompagner.

Alors n’hésitez plus ! Négociez !

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Versement d’une prime d’intéressement en 2022

20 Janvier 2022, 17:41pm

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Publié par FOcom Poste 06

Le président du Groupe La Poste a confirmé le versement d’une prime d’intéressement en 2022 pour les postiers lors de la présentation de ses vœux, lundi 10 janvier. Quant à son montant, il reste encore inconnu à ce jour.

Petit rappel concernant l’accord Intéressement

  • Le versement d’un intéressement est conditionné par l’existence d’un accord d’intéressement. FO a pris ses responsabilités en négociant et en obtenant des améliorations au nouvel accord d’intéressement signé en juillet 2021 pour 3 ans (période 2021-2023). Ainsi tous les postiers pourront bénéficier de cette prime.

  • C’est le RNPG (Résultat Net Part Groupe) qui est désormais pris en compte. Un tableau détermine le montant de l’intéressement à verser selon le RNPG atteint.  À noter que FO a fait évoluer ce tableau pour aller jusqu’à 1,5 milliard, ce qui permet de relever le montant de l’intéressement si le RNPG de La Poste atteint ce niveau. A savoir que La Poste avait bloqué ce tableau à 1 milliard initialement.

  • Une série d’indicateurs liés à la mesure de la satisfaction client vient pondérer le montant de l’intéressement déterminé par le tableau.

  • Côtés indicateurs, nous les avons largement fait évoluer :

  1. En rejetant l’indicateur sur l’absentéisme lié aux accidents de travail pour le remplacer par un indicateur relatif à la formation au numérique, proposition FO validée par La Poste.

  2. En pondérant uniquement à la hausse le montant déterminé par le tableau, alors que La Poste proposait des indicateurs faisant varier à la baisse ce montant en cas de non-atteinte des indicateurs.

Alors oui, le versement d’un intéressement est une excellente nouvelle pour reconnaître l’investissement des postiers qui contribuent aux bons résultats de l’entreprise, et son montant est très attendu. Mais il ne sera connu que lorsque les comptes consolidés 2021 seront présentés.

Aucune réunion sur ce sujet n’est fixée à ce jour. Nous ne manquerons pas de revenir vers vous dès que le montant de la prime d’intéressement nous sera communiqué par La Poste.

Restez informés ! Pour ne louper aucune info inscrivez-vous à la newsletter : http://www.focom-laposte.fr/abonnement-a-newsletter-de-focom-poste/

 

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DÉFENDONS NOS SALAIRES ET TRAITEMENTS : POSTIÈRES, POSTIERS, TOUS MOBILISÉS LE 27 JANVIER

18 Janvier 2022, 19:13pm

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Publié par FOcom Poste 06

Selon l’Insee, le début d’année 2022 sera marqué par une inflation toujours forte, globalement autour de 2,7 % sur un an. Le contexte social et économique, les augmentations des produits de première nécessité, de l’énergie comme de l’alimentation entraînent une érosion de notre pouvoir d’achat.

FO Com exige des augmentations salariales qui compensent la hausse des prix et anticipent l’inflation.

Alors que 83 % d’entre nous, postières et postiers, gagnons moins que le salaire médian français, soit 1 789 € net mensuels, alors que les fins de mois difficiles se font de plus en plus précoces, l’augmentation de nos salaires est aujourd’hui plus qu’une priorité !

Lire nos tracts:

Le 27 janvier 2022 toutes et tous en grève, toutes et tous en manifestation !

 

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