/image%2F0543284%2F20201014%2Fob_f7277f_logo-focom-06.jpg){kind=logo}
FO est un syndicat indépendant, non seulement à l'égard du patronat mais aussi des partis ou des gouvernements.
/image%2F0543284%2F20161210%2Fob_63c343_pano-castel-4.jpg)
Par une brève du 13 Janvier 2022 sur notre site FO Com, nous vous avions annoncé la signature par notre organisation syndicale de cet accord.
Il arrivera à échéance le 31 décembre 2023 et c’est le 1er d’une série de 3 accords qui seront négociés début 2022.
Pour en savoir plus, [Lire le tract]
/image%2F0543284%2F20220228%2Fob_06a936_bgpn-1.jpg)
/image%2F0543284%2F20220228%2Fob_28b1bd_bgpn-2.jpg)
/image%2F0543284%2F20220225%2Fob_170b23_2nd-trimestre.jpg)
Pour aider nos enfants dans leur scolarité, le Conseil d’Orientation et de Gestion des Activités Sociales (COGAS) poursuit l’expérimentation de soutien scolaire en présentiel avec un taux de prise en charge plus favorable passant de 25% à 40% !
Bon à savoir : Les demandes arrivées tardivement en décembre 2021 seront également prises en charge.
Pour savoir comment procéder : rendez-vous sur Portail Malin
Rappel : le soutien scolaire du primaire à la terminale est aussi possible en ligne avec TOUTAPPRENDRE et est 100% gratuit.
Pour FO Com, l’aide du COGAS dans la scolarité des enfants est essentielle pour l’égalité des chances. FO Com agit pour développer des offres et prestations sociales attractives mais aussi solidaires !
/image%2F0543284%2F20220224%2Fob_8445e9_interessement-2022-2.jpg)
Grâce aux organisations syndicales signataires du nouvel accord 2021-2023, tous les agents de La Poste SA* pourront bénéficier cette année d’un intéressement. Pour rappel [Lire notre tract sur l’accord intéressement de juin 2021]
A noter que si vous maintenez votre intéressement sur votre PEG, il sera abondé selon les règles en vigueur et sera alors de 690,93 €.
Pour mémoire, en 2021 l’ancien accord n’avait pas permis le versement d’un intéressement et en 2020, il s’élevait à 374,49 euros net (415 € brut).
FO Com a largement contribué à l’amélioration de cet accord en négociant des conditions et des montants plus favorables, tout en restant guidé par une conviction forte : « Les postiers, acteurs du développement de l’entreprise doivent être les bénéficiaires du résultat de La Poste. »
Pour rappel : le montant de l’intéressement versé aux postiers est principalement dépendant du résultat net de l’entreprise. Les comptes de La Poste font apparaître pour 2021 un résultat net en forte progression par rapport à 2020.
FO Com a demandé à La Poste :
Pour rester informés, inscrivez-vous à la newsletter.
/image%2F0543284%2F20220224%2Fob_c7717e_interessement-2022.jpg)
/image%2F0543284%2F20220224%2Fob_66735d_elections.jpg)
FO a demandé, réclamé et obtenu des avancées ! Suite aux demandes de bilatérales de FO Com concernant les deux élections, présidentielle et législatives, la BSCC a fini par nous recevoir, nous écouter et répondre partiellement à nos revendications. Enfin !
Quelles mesures vont être mises en œuvre pour ces deux élections ?
Pour les samedis du 10 avril et 24 avril, ainsi que les samedis du 12 juin et 19 juin :
Liberté aux établissements d’organiser des chantiers spécifiques à la distribution des plis électoraux, ainsi que des moments de convivialité (repas).
La Poste a accepté notre revendication, à savoir : pas de mise en place de réorganisations durant la semaine précédant le dimanche de vote.
Au début de cette négociation, dans un contexte de forte inflation (2,8% en 2021), notre syndicat a demandé :
Après les dernières propositions de la Banque Postale, nous n’avons certes pas tout obtenu mais nous considérons qu’un refus de signature irait à l’encontre de l’intérêt général. Finalement, l'accord a été signé par FO, la CFDT, SNB/CFE/CGC et la CGT.
Mesures générales.
Enveloppe complémentaire de 1 % en faveur des collaborateurs n’ayant bénéficié d’aucune revalorisation individuelle en trois ans, sous condition de performances, hors niveau HG.
Mesure ancienneté.
Prévoyance.
Enveloppe d'égalité professionnelle.
Abondement de l’épargne salariale.
Monétisation des jours versés dans le CET sans durée minimale d’épargne préalable.
Forfait mobilité durable 200 €/an par collaborateur.
Et des mesures sur le budget des parts variables et les barèmes de promotions.
Christine Simon
/image%2F0543284%2F20220223%2Fob_509aac_christine.jpg)
Source : https://www.miroirsocial.com/participatif/accord-salarial-la-banque-postale
/image%2F0543284%2F20220223%2Fob_f292db_bp.jpg)
Çà et là, au fil des conventions patrimoniales organisées dans les Directions Régionales, l’information commence à fuser. Un pôle banque privée serait créé associant La Banque Postale et sa filiale BPE.
A la recherche de la conquête de clientèle patrimoniale permettant de renforcer son PNB, La Banque Postale s’oriente vers une multiplication de ce qu’elle appelait jusque-là des « corners BPE ». Au nombre de 57 en 2021, une centaine de nouveaux espaces devraient voir le jour à horizon 2025.
Les banquiers privés issus en majorité des rangs des Conseillers Spécialisés en Patrimoine de La Banque Postale y recevront leurs clients. Les portefeuilles de clientèle actuellement présents chez BPE seront renforcés par l’arrivée de clients patrimoniaux de La Banque Postale. Une surface financière supérieure à 250 000€ et un besoin d’expertise seront les indicateurs permettant le transfert du client vers La Banque Privée.
Nous ne sommes pas en mesure, aujourd’hui, de vous communiquer des chiffres mais il est fort à parier que les encours gérés permettront au pôle banque privée de La Banque Postale de devenir un poids lourd du secteur.
Si FO se satisfait des initiatives permettant de renforcer la banque de détail et les activités de l’entreprise, ce genre d’initiative laisse cependant un goût amer.
Entre bureaux sans cash, agence postale et Maisons France Services où il est très compliqué d’obtenir un rendez-vous avec un conseiller, des ouvertures dégradées de certains bureaux et un maillage territorial plus serré pour accueillir une certaine catégorie de clientèle, La Poste a fait son choix.
La satisfaction client devrait être recherchée pour tous les clients. Les orientations prises ne semblent pas aller dans ce sens.
La Poste poursuit ses transformations. Si FO Com ne cautionne pas ces projets de fusion qui ne sont que productivité et dégradations des conditions de travail, FO Com s’engage dans cet accord pour que les cadres impactés puissent bénéficier de mesures sociales. [Consulter l’accord]
/image%2F0543284%2F20220222%2Fob_1b98a5_cc-02-2022.jpg)
/image%2F0543284%2F20220222%2Fob_0e5a2a_prime.jpg)
La Poste vient d’annoncer la neutralisation des absences pour cause de COVID afin de ne pas pénaliser les postières et les postiers dans la prise en compte de la prime d’équipe pour la période allant maintenant du 21 décembre 2021 au 19 février 2022. Dans un premier temps, La Poste avait gracieusement accordé 11 jours de neutralisation (du 20 au 31 décembre 2021).
Il s’agit évidemment d’une avancée, mais pour FO Com, le compte n’y est toujours pas !
Rappelons-nous : début de la crise COVID en mars 2020 soit plus de 700 jours en période de pandémie. Durant toute cette période, La Poste aurait donc décidé de neutraliser à peine plus de 130 jours ? Il en manque 570 et donc largement de quoi amputer cette prime, et par conséquent faire de grosses économies sur le dos d’agents ayant déjà très un faible pouvoir d’achat.
Pour FO Com une seule revendication : la neutralisation de toutes les absences du premier au dernier jour de la pandémie.
/image%2F0543284%2F20220222%2Fob_891a5c_petition.jpg)
Lors du passage à la retraite, tous les avantages commerciaux dont bénéficient les actifs au travers de leurs comptes postaux sont supprimés ! Exit la carte bleue gratuite et autres réductions.
En effet, depuis 2006, La Poste a supprimé pour de soi-disantes raisons budgétaires la gratuité de la carte bleue pour ses retraités. Aujourd’hui c’est zéro avantage à la retraite ! Alors que la grande majorité des postiers restent fidèles à La Poste et à sa banque (LBP), ces dernières se sont affranchies de toute reconnaissance vis-à-vis de celles et ceux qui ont contribué, au cours de leur carrière, à leur réussite et leur essor.
Pour FO, c’est inacceptable ! Retraités, futurs retraités et actifs, nous sommes tous concernés ! Afin de retrouver pour les retraités et de maintenir aux actifs (les futurs retraités), ces avantages commerciaux, FO a lancé une pétition nationale.
Avec 180 000 postiers actifs et 140 000 retraités de La Poste, nous représentons une force. Alors signons tous la pétition, c’est ensemble que nous arriverons à faire aboutir nos revendications ! Aucune signature ne doit manquer.
Signez la pétition pour conserver ou reconquérir vos droits en cliquant sur le lien http://www.focom-laposte.fr/avantages-nature-commercial-actifs-futurs-retraites-retraites-concernes-signe-petition/
Merci pour votre soutien !
/image%2F0543284%2F20220218%2Fob_80c09c_impots.jpg)
Le taux du prélèvement à la source est propre à chaque foyer fiscal et s’applique à partir des données de votre dernière déclaration de revenus (revenus 2020 déclarés en 2021).
Si vous déposez une déclaration pour la première fois en 2022, vos revenus ont été soumis à un taux par défaut. Il en est de même si vous avez demandé à l’administration fiscale l’application de ce taux afin de ne pas communiquer à votre employeur le taux de votre foyer fiscal pour des raisons de confidentialité. Il s’applique également quand vous changez d’employeur tant que l’administration ne lui aura pas transmis le taux de votre foyer fiscal.
Les grilles de taux par défaut sont actualisées chaque année comme le barème progressif de l’impôt sur le revenu et le taux croît en fonction du revenu perçu. Ces taux par défaut tiennent compte de la baisse de l’impôt sur le revenu décidé par la Loi de finances 2021. Dans ce cas de figure, le taux par défaut qui vous a été appliqué est plus défavorable car il ne tient pas compte de votre quotient familial (célibataire sans enfants), l’éventuelle régularisation intervenant lors du dépôt de votre déclaration de revenus.
Les contribuables soumis à ce taux par défaut peuvent demander le calcul de leur taux personnalisé (taux du foyer fiscal) sans attendre le dépôt de leur déclaration de revenus de l’année suivante sur impots.gouv.fr rubrique « Gérer mon prélèvement à la source », ou renvoyer une déclaration 2043 à leur Centre de Finances publiques.
En l’absence d’option, si vous êtes mariés ou pacsés, c’est le taux personnalisé (taux pour le foyer fiscal mentionné sur votre avis d’imposition) qui est transmis à votre employeur.
Comme en 2021, vous pouvez renoncer à l’application du taux unique appliqué à votre foyer fiscal et opter pour un taux individualisé s’il existe une disparité de revenus au sein du couple. Vous pouvez exercer cette option à tout moment depuis votre espace particulier sur impots.gouv.fr dans la rubrique « Gérer mon prélèvement à la source » qui prendra effet dans un délai de trois mois maximum.
