FOcom Poste 06

« Revoyure » de l’ accord NAO 2022

18 Juillet 2022, 19:09pm

Publié par FOcom Poste 06

FO Com maintient ses revendications

A la suite de notre courrier envoyé à la DRH du Groupe en juin pour activer « la clause de revoyure » prévue dans l’accord NAO (Négociations Annuelles Obligatoires), nous avons été reçus en commission de suivi avec les organisations syndicales signataires.

Même si nous sommes loin de les trouver entièrement satisfaisantes, les propositions de La Poste offrent tout de même un coup de pouce immédiat :

Prolongation et revalorisation des engagements actés lors de la commission de suivi de mai pour les indemnités kilométriques et l’indemnité transport jusqu’au 30 septembre 2022.
Mise en place progressive de l’application de co-voiturage

Pour FO Com, en plus de ces mesures temporaires liées au contexte économique, l’urgence est à l’augmentation générale des salaires. Nous avons exigé, en tant que signataires de l’accord NAO, une nouvelle rencontre dès septembre autour de ce sujet, précisant à La Poste que le sujet « des salaires » était une des préoccupations principales des postières et des postiers.

Notre ADN : LA NÉGOCIATION

Nous privilégions toujours la négociation avant l’action et les mobilisations. C’est notre ADN, notre conception du dialogue social, notre façon d’obtenir des avancées concrètes pour les postières et postiers. Nous restons tout de même vigilants sur le risque d’embrasement social au sein de La Poste, quand le climat est aride, même la plus petite étincelle peut créer un incendie. C’est pourquoi La Poste doit entendre nos revendications pour un 13^e mois et une augmentation générale des salaires, et ce urgemment.

L’accord NAO 2022 était, au moment de sa signature en tout début d’année, un bon compromis. Surtout avec une clause de revoyure obtenue pour la première fois dans un accord. Avec une inflation à près de 6%, il est donc urgent de se remettre autour de la table.

Vous pouvez compter sur nous pour faire respecter les engagements pris et négocier de nouvelles mesures portant sur vos rémunérations.

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BGPN – La veste ne suffira pas !

14 Juillet 2022, 18:26pm

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Une nouvelle veste va être fournie à l’ensemble des Chargés de Clientèle titulaires dans les bureaux de poste. C’est la première des évolutions attendues les concernant.

En effet, dans le cadre du plan stratégique, et de l’expérience client « remarquable », des changements majeurs sont envisagés pour les chargés de clientèle.

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Revalorisations salariales TPAS : « no man’s land »

14 Juillet 2022, 18:23pm

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Cela n’aura échappé à personne, l’inflation galopante met à mal le porte-monnaie de tout un chacun. Dans ce contexte difficile, toutes les revalorisations, bien qu’insuffisantes, sont les bienvenues.

FO Com a bataillé dur pour obtenir une augmentation pour les postières et les postiers actifs lors des NAO (+2.5%). Les retraités bénéficieront également d’une hausse de leur pension (+1.1% depuis janvier puis +4% à partir de juillet).

Et les agents en TPAS ?

Quand il entre dans la phase « non active », qui peut d’ailleurs durer plusieurs années, le postier en TPAS n’entre dans aucune des deux catégories susnommées. Il devient donc un oublié du système, un égaré au cœur d’un « no man’s land » dont la traversée pourrait s’avérer compliquée.

Oui, mais on fait quoi ?

FO Com reste aux côtés de ces postières et de ces postiers. Il est urgent d’évoquer ce « statut » lors des NAO et d’intégrer ce personnel dans le dialogue social afin qu’ils bénéficient des mêmes avancées que les autres.

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Énergies Connectées : La Banque Postale doit reconnaître les compétences et l’expertise des personnels des Middle Banque au Quotidien

14 Juillet 2022, 18:18pm

Publié par FOcom Poste 06

En termes de reconnaissance, La Banque Postale doit mieux faire.

Lors de la Commission du Dialogue Social à la Poste (CDSP) nationale du 5 avril, FO Com s’était satisfaite des évolutions fonctionnelles induites par l’accord social, notamment :

Création du niveau de fonction de Conseiller Relation Bancaire CRB III.2,
Revalorisation de la rémunération variable,
Maintien des acteurs de la professionnalisation.

Cependant, force est de constater que, suite aux exigences liées à l’expertise et à la relation clientèle, une « catégorie » de Middle en était exclue. C’est ce que nous avons dénoncé et nous continuerons à intervenir au plus haut niveau : les « Middle Produits » ne sont pas des « sous middle » ! Ce procédé est tout simplement honteux et discriminatoire !

Dernière minute, nous venons d’avoir satisfaction : pour les services SES (Epargne Spécialisée) et OJ (Opérations Juridiques) la fonction de CRB III.2 sera créée. Nous continuons nos actions afin que l’ensemble des services « Middle Produits » intègre cette évolution fonctionnelle !

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Agents de la distribution et du traitement : Plus de travail pour moins de reconnaissance…

14 Juillet 2022, 18:15pm

Publié par FOcom Poste 06

L’obtention de primes est soumise à des critères décidés de manière unilatérale par La Poste. Depuis le départ, nous dénonçons l’application du critère d’absentéisme impactant directement le montant des primes.

En cette période de reprise épidémique, nous avons donc à nouveau alerté la BSCC à ce sujet en exigeant la neutralisation des absences liées au Covid dans le calcul de la prime d’équipe. Si La Poste n’accède pas à notre revendication, alors, les conséquences pourraient être pires :

Démotivation totale des personnels,
Absentéisme encore plus important,
Démissions.

Nous rappelons que plus de 60% des postiers se trouvent en dessous du salaire médian français. Nous rappelons également les nombreuses difficultés de l’entreprise à embaucher mais aussi de conserver son personnel au sein de ses établissements.

Au-delà de cette demande légitime, nous continuons de revendiquer l’augmentation générale des salaires et un 13eme mois pour tous.

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Accords à la BGPN : FO demande la reconduction des mesures

8 Juillet 2022, 21:58pm

Publié par FOcom Poste 06

Trois accords sociaux sont arrivés à échéance depuis plusieurs années, mais certaines mesures y figurant sont reconduites régulièrement. Il s’agit de :

L’accord sur les Guichetiers/Chargés de clientèle du 1^er mars 2016.
L’accord sur la création de la fonction de Chargé de Clientèle Remplaçant du 20 juin 2017.
L’accord sur les Bureaux à Priorité Sociétale du 20 juin 2018.

Alors que des négociations portant sur un nouvel accord sont prévues, l’agenda social très serré ne permettra pas qu’un éventuel accord puisse prendre le relais desdites notes à leur date d’échéance soit le 1^er septembre 2022.

C’est pourquoi FO a demandé à La Poste la prolongation jusqu’à la fin de l’année, des mesures précisées dans l’instruction DGRLP.DRH.A.22.108 du 16 mars 2022 « Accords sociaux de la BGPN : prolongation de certaines mesures arrivées à échéance ».

Dès la réponse de cette dernière, nous ne manquerons pas de vous informer.

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Il est encore tant de bénéficier de l’Offre Sport et Activités Culturelles !

6 Juillet 2022, 09:22am

Publié par FOcom Poste 06

Vous ou un membre de votre famille avez pratiquez une activité sportive ou culturelle durant l’année scolaire qui s’achève ? Vous avez jusqu’au 31 juillet pour demander une participation du Conseil d’Orientation et de Gestion des Activités Sociales de La Poste (COGAS).

Il suffit de se connecter sur votre compte sur l’espace activités sociales : https://eas.portail-malin.com/

RAPPEL : les postiers permanents, retraités, et leurs ayants droit (conjoint et enfant(s) à charge de moins de 20 ans – sans limite d’âge pour les enfants en situation de handicap-) peuvent bénéficier d’une participation financière pour la pratique annuelle d’un sport et/ou d’une activité culturelle. Cette aide est de 60% du coût de l’activité, avec un plafond annuel maximum par catégorie de bénéficiaires.

Participation COGAS depuis le 1^er Septembre 2021

Postiers Actifs

Postiers BOE ou Aidants

Conjoints

Enfants

Moins 20 ans

Enfants en situation de handicap

Retraités avec les asso.

La Poste

Maxi

80€

100€

30€

60€

100€

60€

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Congés bonifiés : 2 ans après la parution du décret, La Poste met enfin sa note RH à jour

4 Juillet 2022, 14:56pm

Publié par FOcom Poste 06

Le 2 juillet 2020 entrait en vigueur un décret portant réforme des congés bonifiés dans la fonction publique. Il succède à un texte datant de 1978 !

Ce décret apporte quelques modifications notables, notamment pour la prise en charge des frais de voyage des congés bonifiés.

À la suite de plusieurs sollicitations de notre part, La Poste publie enfin une note mise à jour en fonction du nouveau décret. Les principales évolutions pour les postières et postiers ultra-marins concernés :

Augmentation de la fréquence d’octroi des congés bonifiés : tous les deux ans au lieu des trois ans prévus jusqu’alors.
Diminution du nombre de jours, passant de 65 à 31 jours consécutifs.
Ouverture des congés bonifiés aux collectivités d’outre-mer du Pacifique et à la Nouvelle-Calédonie pour les fonctionnaires y ayant le centre de leurs intérêts moraux et matériels.

Pour rappel, le droit à congé bonifié est acquis au 1^er jour du 24^e mois d’un service ininterrompu de 24 mois. Une dérogation peut être accordée si le fonctionnaire a des enfants à charge.

À noter également que les frais de voyage (transport et bagages) sont pris en charge par La Poste pour le fonctionnaire ainsi que pour les membres de sa famille sous certaines conditions. La note de La Poste précise aussi le bénéfice de l’indemnité de cherté de vie.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre contact FO Com pour de plus amples informations.

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TÉLÉTRAVAIL : FO réclame une renégociation

1 Juillet 2022, 22:51pm

Publié par FOcom Poste 06

Encore quelques jours avant que l’accord télétravail et son avenant tombent…

FO demande depuis des mois de retourner à la table des négociations, aussi bien pour promouvoir l’application de l’accord actuel, car tout n’est pas rose dans le domaine, mais aussi pour améliorer encore l’accord avec des modalités et des dispositifs innovants. Et La Poste… fait la sourde oreille !

FO persiste et réclame aussi bien la tenue rapide d’une commission de suivi, que le lancement le plus vite possible d’une nouvelle négociation.

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Alerte à la LCB – Pas de bras, pas de chocolat – Pas de COBAS, pas de résultats

1 Juillet 2022, 22:44pm

Publié par FOcom Poste 06

Dans notre tract du 10 mai 2022, nous dénoncions l’ambition démesurée de La Banque Postale en termes d’objectifs fixés pour l’année 2022 (20 % d’augmentation en moyenne) et ses conséquences concernant la RVB.

Une autre inquiétude est bien présente :

Dans le « COBA LIBRE », qui sera publié par FO Com en septembre, vous trouverez les résultats de la consultation LCB que nous venons de finaliser. Il s’avère que la préoccupation première des vendeurs est la non-prise en compte des absences dans les objectifs.

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