Vous avez jusqu’au 15 octobre pour commander votre chèque culture que vous recevrez au mois de décembre.
Pour être éligible il faut être salarié ou fonctionnaire permanent en activité au moment de la demande. La postière ou le postier doit avoir un Salaire Brut Annuel (SBA) inférieur ou égal à 27 470,58€ en équivalent temps plein ou un indice brut inférieur ou égal à 557.
Le montant du Chèque-Culture est de 25€ pour les postières et postiers éligibles.
Vous devez effectuer votre demande de Chèque-Culture sur l’ « Espace Activités Sociales » (lien vers EAS), accessible depuis le Portail Malin (www.portail-malin.com), en spécifiant identifiant RH et date de naissance. Il peut aussi être demandé via le Numéro Vert de l’Action Sociale au 0 800 000 505 (du lundi au vendredi, de 9h à 17 h).
Pour que le chèque culture profite à toujours plus de postières et de postiers, FO Com revendique l’élargissement des conditions d’éligibilité, un budget à la hausse et la possibilité d’utiliser le chèque culture sur les sites de e-commerces.
L e gouvernement l’affirme et le répète : notre système de retraite serait de nouveau en danger, les déficits menacent, il faut agir rapidement pour décaler progressivement l’âge effectif de départ à la retraite.
Une mesure dite paramétrique, repoussant l’âge légal de départ à la retraite et/ou allongeant la durée de cotisation, pourrait compléter le projet de loi de finances de la Sécurité sociale par voie d’amendement. Pourtant, le rapport du Conseil d’orientation des retraites (COR) publié le 15 septembre 2022 montre que l’état de notre système de retraite est loin d’être inquiétant. Un excédent de 900 millions d’euros a été dégagé en 2021, malgré la crise sanitaire, et il pourrait atteindre 3,2 milliards d’euros en 2022. Si le solde global du régime risque de se dégrader après 2023, les déficits resteraient maîtrisés, compris entre 0,5% et 0,8% du PIB, le système revenant à l’équilibre après 2030.
Rien d’alarmant donc, pas plus aujourd’hui qu’il y a cinq ans. Souvenons-nous, en 2017, le président nouvellement élu souhaitait engager une réforme profonde visant à créer un système universel par points. Il expliquait alors qu’après vingt ans de réformes passées, le problème des retraites n’était plus financier. Il ajoutait même que c’était parce que le problème n’était plus financier qu’il était possible de faire une réforme plus profonde.
Or, la lecture du rapport du COR de 2017 montre que les projections d’alors n’étaient pas très différentes de celles d’aujourd’hui. Le poids des dépenses de retraite dans le PIB est resté stable, et surtout le rapport indiquait que le système resterait déficitaire jusqu’en 2040 dans tous les scénarios, mais pourrait renouer avec les excédents à long terme avec des hypothèses de croissance favorables. Les déficits étaient estimés entre 0,6% et 0,8% du PIB, à peu de choses près ce que prévoit le COR dans son récent rapport.
Dit autrement, ce qui n’était pas un problème financier il y a cinq ans en serait devenu un aujourd’hui! Ne nous y trompons pas, si le problème n’est pas l’équilibre du système, c’est que l’objectif du gouvernement est ailleurs : détourner les cotisations retraite pour financer d’autres dépenses. C’est ce que la Première ministre a déjà laissé entendre : revaloriser les petites pensions, financer le grand âge…
FO s’opposera à toute réforme conduisant à réduire les droits à la retraite
Rappelons que la retraite est le résultat de l’action syndicale. Notre système par répartition permet d’assurer la solidarité entre les salariés et entre actifs et retraités. Il faudra compter sur FO pour les défendre! FO s’opposera à toute réforme conduisant à réduire les droits à la retraite et à faire travailler plus longtemps pour en bénéficier, et à toute mesure remettant en cause les régimes de retraite existants. Pour FO, il convient de travailler sur les moyens de développer l’emploi, notamment des seniors et sur l’aménagement de leurs fins de carrière.
Le CCN nous a donné mandat les 21 et 22 septembre dernier pour proposer aux organisations syndicales l’organisation en commun d’une mobilisation interprofessionnelle, c’est-à-dire de la grève, comme en 2019, pour obtenir du gouvernement qu’il renonce à toutes ses contre-réformes. Afin de préparer le rapport de force et la grève, le CCN propose à toutes les structures (fédérations, unions départementales, syndicats) une grande campagne de réunions et assemblées avec les syndiqués et les salariés. Soyons prêts pour la mère des batailles!
La Poste met en place une Nouvelle Gamme Courrier ainsi qu’une nouvelle gamme tarifaire au 1er janvier 2023 avec pour principales mesures :
La suppression du timbre rouge sous sa forme physique au profit d’une version dématérialisée.
Le passage du J+1 à J+3 en lettre verte sur tout le territoire.
Le maintien d’une qualité de service à 95%, engagement pris avec ses clients.
Ceci engendre une complète réorganisation des plates-formes Courrier-Colis et des centres Courrier. La Poste revoit également sa politique de transport avec la suppression des lignes aériennes au 24 mars 2023 et de 300 liaisons véhicules légers afin de réduire l’impact environnemental.
Si pour La Poste la mise en place de la nouvelle gamme répond aux nouveaux usages des clients et améliore son empreinte carbone, pour FO, c’est une mauvaise nouvelle de plus et un mauvais coup pour le service public !
Quid de l’accès à l’affranchissement pour les personnes les plus fragiles qui n’ont pas internet ou qui vivent loin d’un bureau de poste ? Comme nous l’avons rappelé, le service public n’a pas pour objet d’être rentable, cependant, il doit permettre à tous les citoyens et usagers de pouvoir communiquer dans des conditions d’accessibilité et dans des conditions financières identiques pour tous.
Quid des conséquences sur l’emploi ?Cette nouvelle gamme courrier va forcément avoir un réel impact sur l’emploi. Mais La Poste n’est pas en capacité de répondre à cette question et pourtant notre inquiétude est réelle et notre action pour la pérennité de l’emploi prioritaire.
Pour toutes ces raisons, FO Com exige le maintien de la lettre papier en J+1.
Suite au courrier que notre syndicat a envoyé à la Directrice des Ressources Humaines le 28 juin 2022, en attendant les NAO de 2023, et sans que cela les remplace, FO Com vient d’obtenir des mesures d’urgence pour palier à l’inflation.
La vente privée se déroule du 10 octobre au 16 octobre 2022. AfB est une entreprise de l’économie sociale et solidaire ! Elle propose aux postières et postiers :
Des PC portables à partir de 189€ – quantité limitée
Des PC de bureau à partir de 199€ – quantité limitée
Des téléphone portable à partir de 99€ – quantité limitée
Vous trouverez aussi quelques écrans à partir de 109€.
Comment en bénéficier ?
Avant le 10 octobre : rien de plus simple, rendez-vous sur afbshop.fr/laposte et inscrivez-vous à l’e-mail d’alerte afin d’être prévenu lors de l’ouverture de la vente privée le 10 octobre à 9h.
À partir du 10 octobre : rendez-vous directement sur afbshop.fr/laposte pour découvrir la sélection de produits à prix réduits.
FO Com milite pour le développement d’offres avantageuses pour les postiers répondant à leurs besoins et ceux de leurs enfants, petits et grands !
FO est le seul syndicat à défendre, les droits des salariés en CDI-I, en ayant lutté contre ce contrat et en revendiquant de nouveaux droits pour ces salariés, comme la prime d’ancienneté. Par ce contrat, les intérimaires sont privés de 21 % de leur rémunération par rapport aux intérimaires en contrat de travail temporaire. Ce contrat est très avantageux pour les entreprises de travail temporaire et les entreprises utilisatrices mais pas pour les salariés.
Suite à un long combat juridique en 2018, le Conseil d’état avait donné raison à Force Ouvrière par laquelle la juridiction annule l’arrêté d’extension du 22 février 2014 de l’accord de branche créant le CDI Intérimaire. FO avait à l’époque refusé de signer un tel accord car elle estimait, d’une part, que les interlocuteurs sociaux n’étaient pas habilités à créer une nouvelle catégorie de contrat de travail et, d’autre part, que ce contrat plaçait ces intérimaires dans une totale précarité, sans aucune protection inhérente au CDI traditionnel : pas d’indemnité de fin de mission, période d’intermission où le salarié doit se tenir à la disposition de l’agence, obligation d’accepter des missions mêmes bien moins rémunérées et/ou plus loin du domicile de l’intérimaire, etc.
Toutefois, le gouvernement continuant à contourner dès qu’il le peut la législation pour arriver à ces fins, a sécurisé le CDI-I par la loi du 5 septembre 2018 «Pour la Liberté de choisir son avenir professionnel».
Les CDI-I n’ont aucune évolution de salaire. Ils sont promenés de mission en mission jusqu’à 50 kms de leur domicile pour avoir un salaire souvent inférieur à leur dernière mission. Pendant leur inter-mission, ils peuvent perdre jusqu’à 40% de leur salaire ! Quel salarié accepterait cela ?
FO, résolument déterminée à proposer une amélioration pour ce type de contrat avec la reconnaissance d’un coefficient d’ancienneté et une vraie grille de salaire.
Les Contrats d’Accompagnement Individuel, connus aussi sous le nom de Plan de Progression Individuel ou encore Plan de Professionnalisation se multiplient çà et là dans les territoires.
Présentés comme un outil d’aide pour le conseiller, ils sont de plus en plus décidés de manière unilatérale et affichent sans le dire, un tout autre objectif que celui d’aider et soutenir le conseiller en difficulté.
Il a beaucoup été question dans les médias de la suppression du timbre rouge pour moderniser, simplifier et pour la fameuse évidence écologique ! Nous ne sommes pas dupes, c’est surtout pour des raisons économiques (voir brève du 26 juillet). Soit !
FO Com souhaite mettre l’accent sur une nouvelle qui est passée inaperçue : La disparition programmée en janvier 2023 du timbre gris. Celui qui coutait le moins cher. Le prétexte : « Il est peu utilisé ». Peu utilisé car peu mis en avant sur le plan commercial surtout !
Certes, la dégringolade du flux de courrier nécessite des ajustements en termes de gamme de produits. Mais, dans le cadre du Service Universel que La Poste tend à régulièrement occulter et dans la spirale économique que nous subissons, est-il judicieux de fermer une porte pour les PME ou TPE qui utilisent ce format pour leurs envois en nombre et qui, du coup, seront contraints d’utiliser le timbre vert plus cher voire de solliciter un contrat commercial.
Pour FO Com, La Poste réduit clairement son offre unilatéralement sans se préoccuper des usagers les plus demandeurs de ses services.
/image%2F0543284%2F20201014%2Fob_f7277f_logo-focom-06.jpg){kind=logo}
/image%2F0543284%2F20161210%2Fob_63c343_pano-castel-4.jpg)
/image%2F0543284%2F20220929%2Fob_792cbe_cheque-culturel.jpg)
/image%2F0543284%2F20220928%2Fob_eb5f6f_edito-fo.jpg)
/image%2F0543284%2F20220927%2Fob_71d7d7_timbre-rouge.jpg)
/image%2F0543284%2F20220927%2Fob_4e69e1_dpd-inflation.jpg)
/image%2F0543284%2F20220927%2Fob_229f9d_tribune-1.jpg)
/image%2F0543284%2F20220927%2Fob_be701a_tribune-2.jpg)
/image%2F0543284%2F20220923%2Fob_b03044_informatique.jpg)
/image%2F0543284%2F20220922%2Fob_36fd97_contrat-cdi-i.jpg)
/image%2F0543284%2F20220922%2Fob_28d11a_cai.jpg)
/image%2F0543284%2F20220922%2Fob_35f468_cadres-inflation.jpg)
/image%2F0543284%2F20220922%2Fob_9a9e15_timbre-gris.jpg)