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FO est un syndicat indépendant, non seulement à l'égard du patronat mais aussi des partis ou des gouvernements.
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La Banque Postale a réalisé un bénéfice net en hausse de 44 % au premier semestre 2023, grâce à l’activité de l’assurance. Il s’élève à 580 M€ avec un coefficient d’exploitation à 63.8 %. Il faut donc lire que, sans la CNP Assurances, les résultats de La Banque Postale seraient négatifs. Cette dernière devient donc dépendante de sa filiale «assurances».
Pour en savoir plus, [Lire le tract]
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Depuis le 31 décembre 2021, La Poste ne cesse de reconduire certaines mesures issues des accords « Chargé de Clientèle », « Chargé de Clientèle Remplaçant » et « Bureaux à Priorité Sociétale ». FO Com avait apposé sa signature sur ces 3 accords jugeant que le résultat des négociations permettait aux postiers d’obtenir des garanties et des avantages intéressants.
Cette nouvelle prolongation s’appliquera jusqu’au 15 septembre 2023.
Alors qu’il y a plus d’un an nous a été présentée la 1ère version de l’accord « Une organisation en Bureau de Poste adaptée aux attentes des postiers et clients », cette énième reconduction démontre bien que l’entreprise se retrouve embourbée face au front syndical.
Aujourd’hui, quelque soit la branche concernée, La Poste se retranche trop souvent derrière les difficultés économiques pour justifier la régression des acquis du passé. Pour FO Com, les postiers doivent trouver motivation et intérêt dans leur travail. Les avantages offerts par les accords doivent être un moyen d’améliorer leur quotidien ainsi que leurs conditions de travail. Cette évidence ne peut pas être perdue de vue.
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Les dates de la rentrée scolaire 2023 sont désormais connues. La Poste a édité une instruction concernant les règles d’octroi des facilités d’horaires pour les parents souhaitant emmener leur enfant à l’école ce jour-là. Les enfants concernés sont les élèves inscrits dans les écoles maternelles, élémentaires et pour l’entrée en sixième.
Attention, il ne s’agit pas d’une autorisation d’absence mais d’un aménagement d’horaires accordé qui peut faire l’objet d’une récupération sur décision du chef de service.
FO Com vous incite fortement à formaliser par écrit et d’une manière précise et factuelle, au moment de la demande, le type d’autorisation que la hiérarchie permettra.
Dates de rentrées scolaires :
C’est la rentrée, plusieurs forums des associations se préparent pour faire découvrir l’ensemble des activités sportives et culturelles proches de chez vous. Pensez à faire votre demande de l’offre Sport et Activités Culturelles à l’occasion de la rentrée associative !
Pour en savoir plus, [Lire le tract]
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C’est la rentrée, plusieurs forums des associations se préparent pour faire découvrir l’ensemble des activités sportives et culturelles proches de chez vous. Pensez à faire votre demande de l’offre Sport et Activités Culturelles à l’occasion de la rentrée associative !
La pratique d’une activité de loisirs, qu’elle soit sportive ou culturelle, apporte à de nombreux bienfaits à la santé physique et mentale, resserre les liens autour de nombreuses valeurs citoyennes et collectives. Les postiers et leurs familles peuvent obtenir une participation financière pour la pratique annuelle d’un sport et/ou d’une activité culturelle. Il est possible de bénéficier de l’offre pour 1 activité sportive et 1 activité culturelle dans la limite du plafond.
Cette aide est de 60% du coût de l’activité, avec un plafond annuel maximum par catégorie de bénéficiaires. Pour bénéficier de l’offre, les retraités sont invités à pratiquer cette activité dans une des associations de La Poste.
Plafond maximum par catégorie de bénéficiaire:
Étant donné que cette offre connaît un franc succès années après années, FO Com revendique donc sa revalorisation afin qu’elle conserve tout son intérêt. N’attendez plus, faites votre demande à compter du 1erseptembre 2023 sur l’Espace Activités Sociales.
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Au risque de décevoir, le Père Noël n’existe pas et un cadre est bien tenu a des horaires. D’ailleurs pour une grande majorité des cadres de la classe III, cela doit clairement apparaitre dans les horaires collectifs.
Un cadre en classe III (ou qui n’est pas sous convention de jours) est soumis aux 35 heures par semaine et compensé en cas de dépassement ? Et oui ! C’est la loi ! N’en déplaise à certains.
Comme tout peut être entendu, de « tu t’organises mal ! » à « mais personne ne te demande de rester après tes horaires ! », pensez à noter vos heures, c’est recevable auprès d’un tribunal. Et si vous ne voulez pas en arriver là, respectez les horaires collectifs. Enfin, si d’aventure, vous deviez dépasser, actez auprès de votre N+1 que vous êtes autorisé à dépasser !
Et ce pour 2 raisons :
Lorsque vous dépassez vos horaires et que vous n’êtes pas payés, tout le monde ferme les yeux sur ce « travail dissimulé ». En d’autres termes, vous démontrez qu’il peut y avoir du travail pour deux, mais comme cela ne déclenche pas de compensation, ce n’est ni vu, ni connu… ni reconnu !
Votre salaire, par ailleurs bien inférieur à la moyenne des cadres en France, ne justifie en rien la reconnaissance du travail que vous effectuez au quotidien !
Cadres, fonctionnaires ou salariés, contactez-nous via notre site ou rapprochez-vous de votre correspondant FO Com local.
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Les postières et les postiers victimes de souffrance au travail rencontrent souvent des difficultés à exprimer ce qu’ils ressentent, de peur soit d’être incompris ou de ne pas être crus, soit de ne pas parvenir à formaliser une situation qui les touchent au plus profond, ou bien encore en raison de la honte qu’ils éprouvent.
Pourtant, pour que la situation génératrice de souffrance cesse, il est nécessaire de la faire connaître et d’alerter les instances compétentes.
En clair, il est primordial de ne pas rester isolé et de faire savoir publiquement la souffrance que vous éprouvez. Quand bien même cette démarche serait douloureuse, elle est indispensable.
La Poste est tenue à une obligation de sécurité, donc de résultat !
Pour FO COM, il convient de lui rappeler qu’elle doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
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La Poste a confirmé le départ du Directeur de La Banque Postale, filiale du groupe. Ce fait reste une surprise d’autant plus qu’il avait été reconduit en février dernier.
Son départ est annoncé le jour de la publication des résultats qui accusent un déficit conséquent pour La Banque Postale. Hasard ou coïncidence ? Ces résultats ne semblent pas avoir joué en faveur du désormais ancien Directeur qui avait pourtant finalisé le projet Mandarine (rachat de la CNP par le Groupe) et contribué à un dialogue social constructif.
À FO Com, nous prenons acte de cet évènement mais restons vigilants quant à l’avenir La Poste, de sa composante bancaire et de ses salariés. Nous espérons que la nouvelle gouvernance respectera les valeurs que nous portons ainsi que, et surtout, les conditions de travail des postiers, banquiers, assureurs qui la représentent.
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Ce contrat État-Poste permet de consolider les missions de services publics. Sans surprise, les subventions sont identiques à celles rédigées dans l’avenant. Ce contrat est dans la continuité du plan stratégique du Groupe La Poste. C’est le comité des missions de service public, crée au sein du conseil d’administration en 2020 qui l’examine.
Le contrat de Service Universel Postal prendra fin au 31 décembre 2025, c’est une échéance importante car l’éventuel renouvellement du mandat donnera lieu à un débat au parlement.
Quelles sont les 4 missions de services publics pour lesquelles l’Etat engage des compensations ?
Comment se définit ce contrat ?
Il est à souligner qu’en 5 ans, le déficit net du Groupe a augmenté de 300M€ malgré les compensations de l’Etat.
Le comité des services publics va travailler sur les contributions que La Poste peut apporter au déploiement des politiques publiques à partir d’objectifs de services rendus comme par exemple l’autonomie à la personne et la confiance numérique.
Pour FO Com, il n’y a rien de nouveau dans ce contrat ; les subventions n’augmentent malheureusement pas et le coût des missions de services publics continuent d’être largement déficitaires pour Le Groupe La Poste. FO Com demande que l’État compense entièrement les coûts du service public comme cela se fait en Belgique.
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Par de nombreuses communications, dans quasiment toutes ses publications et face à la Direction de chacune des Branches, FO Com n’a de cesse de revendiquer plus de promotions.
Dans son rapport social, La Poste déclare environ 12 000 promos pour l’année 2022. Un chiffre n’est utile que lorsqu’on le met en perspective avec d’autres… 12 000 promos sur 166 000 salariés, cela ne représente que 7% du personnel. Et ce nombre est en baisse constante depuis 2019 au moins. Vous allez me dire : vu qu’il y a de moins en moins de postiers, il est aussi logique de voir le nombre des promotions baisser et qu’il faut surtout retenir le ratio. Que nenni ! Et voilà pourquoi : Depuis quelques années, de nouvelles fonctions sont apparues dans toutes les Branches, des fonctions demandant des compétences plus accrues et donc des salaires plus élevés. Combien n’ont pas encore obtenu le grade correspondant à leur fonction ? Ce qui, soit dit en passant, est illégal au regard du Code du travail. De plus, appellerions-nous ces évolutions « promotions » ? puisqu’il s’agit surtout pour La Poste de gommer la distorsion fonctionnelle et donc de rétablir simplement une situation qui perdure parfois depuis plusieurs années. Et pour certains, quel chemin de croix pour obtenir un échelon supplémentaire ! posture et sacrifices…
Pour FO Com, le compte n’y est évidemment pas. Les arguments que La Poste met en lumière dans son rapport d’activité de devenir une « entreprise à mission », en diversifiant ses activités ou en s’attachant à promouvoir l’accès au numérique par exemple, demandent à son personnel de plus en plus d’investissement, de qualités d’adaptation et de créativité. Ceci mérite d’être souligné !
