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FO est un syndicat indépendant, non seulement à l'égard du patronat mais aussi des partis ou des gouvernements.
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FO vient de signer l’accord OTT colis. Cet accord valide les avancées obtenues par FO sur l’OTT négocié pour le SCCE. Si les horaires n’ont pas bougé, en revanche des avancées non négligeables avaient été obtenues.
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Le bilan social de La Poste est sorti, comme traditionnellement, au cours de l’été. FO Com s’est penchée sur quelques chiffres et notamment sur ceux qui concernent l’effectif. L’entreprise comptabilise157 000 CDI et fonctionnaires. Elle a embauché 9 500 nouveaux CDI en 2023 mais accuse un nombre de départs de 13 700.
Outre le fait que, sur l’autel de la productivité, on a réduit l’effectif de plus de 4 000 agents, on peut s’attarder un moment sur les départs : 13 700 départs de l’entreprise.
Comment sont-ils répartis ? On compte 4 000 démissions soit le double d’il y a 2 ans. 1 400 licenciements dont la moitié pour inaptitude. Inaptitude bien souvent acquise au cours de la carrière. 7 300 départs en retraite et 730 départs au cours de la période d’essai, soit le double de l’année dernière. De plus en plus de nouveaux CDI rompent leur contrat avec La Poste (et vice versa sans doute) dont les trois quarts en Classes I et II.
Pour FO Com, cela mérite une réflexion plus pointue sur le rêve qu’on vend aux éventuels futurs postiers lors des appels à candidatures édulcorés qui fleurissent sur les sites de l’entreprise. Oui, postier, ce n’est pas ce qu’on croit ! Fini les clichés sur les PTT et leur Petit Travail Tranquille. Aujourd’hui, c’est un métier extrêmement difficile, tant en distribution qu’au guichet d’un bureau de poste. Sans doute que les candidats n’ont pas exactement conscience de cela mais on constate également, qu’outre les conditions de travail difficiles et la polyactivité déstabilisante, les départs volontaires lors de la période d’essai interviennent à la réception de la fiche de paie. Le lien avec les salaires peut aussi aisément être fait lorsqu’on étudie l’absentéisme.
Dans cette période compliquée en termes de pouvoir d’achat, FO Com ne dit pas que La Poste ne fait aucun effort, mais pense qu’elle pourrait faire mieux. On dit que la reconnaissance du travail bien fait est une récompense souvent bien plus appréciée qu’un salaire. Pour le coup, nous n’avons aucun des deux. Force est de constater qu’une meilleure rémunération éviterait certainement cette démission silencieuse à laquelle l’entreprise tente de faire face. FO Com se battra, lors des Négociations Annuelles Obligatoires pour des hausses importantes de salaires en concordance avec le travail fourni.
Les élections professionnelles à La Poste marquent la fin d’une exception et donc un changement majeur pour la structure de droit privé depuis 2010 La Poste mettra en place des CSE au 1er novembre. Ils remplaceront pour les 171 500 postiers les comités techniques et les CHSCT. Ces élections par vote électronique concernent 32 CSE structurés par branches et géographies.
Bien qu’opposée au principe du CSE, FO 2ème syndicat dans les directions transverses de La Poste, deuxième aussi dans les CAP de la branche colis et troisième chez les fonctionnaires lors des élections des CAP de 2022 se prépare.
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Vous avez jusqu’au 15 octobre inclus pour commander votre Chèque culture 2024 ! Une fois votre commande validée, vous le recevrez au mois de décembre.
Pour en savoir plus [Lire le tract]
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Pour nous, signer un accord, c’est d’abord revendiquer, négocier et construire un texte qui nous engage à le faire respecter !
Les élections CSE qui arrivent changeront la donne en termes de représentativité mais surtout en termes de validité des accords. En effet, jusqu’alors, il fallait 30 % de représentativité pour qu’un accord soit effectif. À partir de novembre, il faudra 50 % ! C’est donc un acte essentiel pour tous les agents de voter et de faire voter FO Com, seule organisation syndicale à apposer sa signature d’une manière étudiée et approfondie et non pas par pure idéologie.
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À l’origine du secteur social, FO Com se bat avec détermination pour des activités et des offres sociales de qualité accessibles à tous.
Parce que les offres sociales permettent du « mieux » dans la vie des postiers (sport, voyages, vacances…) et du « plus » en matière de pouvoir d’achat (aides, soutien, restauration), les élus FO Com resteront actifs, déterminés et force de propositions.
Pour en savoir plus [Lire le tract]
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Cette offre permet au postier actif ou retraité, et à ses ayants droit, de bénéficier d’une participation financière annuelle de La Poste sur une activité pratiquée à 80 % durant la saison en cours (de septembre de l’année N à fin juillet de l’année N+1) dans la limite du plafond déterminé en fonction du bénéficiaire.
Pour en savoir plus [Lire le tract]
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