Overblog
Suivre ce blog Administration + Créer mon blog
FOcom Poste 06
…

Lutter contre les violences sexistes et sexuelles

25 Novembre 2024, 17:54pm

| 

Publié par FOcom Poste 06

Un impératif pour le travail et la société

Ces dernières années, des avancées législatives significatives ont été réalisées pour mieux combattre les violences sexistes, sexuelles, conjugales et intrafamiliales. Cependant, ces violences persistent, notamment dans le milieu professionnel où elles prennent des formes variées : agissements sexistes, harcèlement moral ou sexuel, agressions physiques et sexuelles, voire viols. Les femmes en sont les principales victimes, bien que chacun ait droit à un environnement de travail sûr et sécurisé.

Les chiffres sont préoccupants : 9 % des viols ou tentatives de viol surviennent sur le lieu de travail, et près d’un tiers des salariées précise y avoir été harcelées ou agressées sexuellement. 70 % des victimes déclarent n’en avoir jamais parlé à leur employeur, et parmi celles qui dénoncent les faits, 40 % estiment subir des conséquences défavorables, telles qu’une mobilité forcée ou un licenciement.

Face à cette réalité, la responsabilité de l’employeur est centrale. Il lui incombe d’assurer la santé, la sécurité, notamment en mettant en place des dispositifs adaptés pour prévenir et traiter ces violences. Cela passe par des politiques de prévention, des campagnes de sensibilisation, des procédures de signalement et un suivi rigoureux des situations signalées.

Afin de soutenir les personnes victimes de violences sexistes et sexuelles, FO Com s’est mobilisée pour l’intégration de mesures concrètes dans l’accord égalité professionnelle 2022-2025 entre les femmes et les hommes. Ces mesures englobent la prévention et la lutte contre toutes formes de violence au travail et en dehors, ainsi que la lutte contre le sexisme.

Sur le plan international, des engagements notables ont été pris en 2019 en adoptant la convention n° 190e de l’OIT contre la violence et le harcèlement dans le monde du travail. Sa ratification, le 12 avril 2023, par la France représente une avancée importante. Pourtant, cette ratification reste incomplète : aucune révision majeure de la législation française n’a encore été opérée pour s’aligner pleinement sur les normes de cette convention. Il est impératif de renforcer le cadre législatif national en s’inspirant des meilleures pratiques européennes, notamment en matière de prévention, d’obligations pour les employeurs, de sanctions efficaces et de protection des victimes.

À l’occasion du 25 novembre 2024, journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes, FO Com réitère son engagement à lutter contre toutes les formes de violences, qui ne doivent jamais être considérées comme une fatalité. Les éradiquer au travail permet de protéger les victimes, de favoriser l’égalité entre les femmes et les hommes et de changer durablement notre société.

Ne restez pas seul(e), parlez-en ! FO Com est à vos côtés pour vous aider et vous accompagner.

Voir les commentaires

…

Actu du CA – Spécial Automne

25 Novembre 2024, 17:34pm

| 

Publié par FOcom Poste 06

Lors du dernier Conseil d’Administration qui s’est tenu le 17 octobre 2024, le président a annoncé avoir écrit au Ministre de l’Économie afin de déclencher la clause de revoyure au sujet de la compensation des missions de service public par l’État. Le Ministre dit rencontrer prochainement La Poste sur ce thème mais aussi sur le renouvellement du choix de l’opérateur postal pour le service universel. Parallèlement, une rencontre aura lieu avec l’ARCEP. 

FO Com se félicite que La Poste soit en recherche d’un plan d’urgence car il est nécessaire de rééquilibrer la situation lors de la mise en place du choix de l’opérateur. Un dossier en ce sens sera présenté au Conseil d’Administration de décembre. 

Pour en savoir plus, Lire l’Actu du CA

 

Voir les commentaires

…

Mobilisation pour l’emploi !

19 Novembre 2024, 12:08pm

| 

Publié par FOcom Poste 06

L a multiplication des annonces de plans sociaux ces derniers jours vient remettre la question de l’emploi et du chômage au cœur de l’actualité sociale. Les milliers de suppressions d’emplois annoncées chez Auchan et Michelin la semaine dernière sont la partie émergée de l’iceberg. Depuis de nombreuses semaines, les équipes FO se mobilisent pour préserver ce qui peut l’être dans des secteurs touchés par de violentes secousses sur l’emploi.

Plusieurs enseignes du commerce, notamment dans l’ameublement, l’équipement de la maison, l’habillement, la grande distribution enchaînent les restructurations ou les fermetures, entraînant la disparition de plusieurs milliers d’emplois. À titre d’exemple, le démantèlement du groupe Casino a conduit nos élus Force Ouvrière à multiplier pendant de longs mois actions et négociations, visant à obtenir la sauvegarde des emplois et de réelles garanties sociales.

Cette situation nous a conduits à demander au Premier ministre la création d’un comité commerce, à l’image de ce qui existe dans l’industrie avec les comités stratégiques de filière.

Dans l’industrie, le plan annoncé par Michelin s’inscrit dans une série déjà longue de plans de licenciements qui touchent le secteur de l’automobile et notamment les équipementiers : Valeo, Novares, Forvia… pour lesquels FO est intervenue auprès du ministère de l’Industrie. La filière est frappée de plein fouet par la chute des ventes, la baisse des volumes de production, les délocalisations qui repartent à la hausse.

Des entreprises de la plasturgie, du verre, du textile en profitent pour se réorganiser. Il y a un effet d’opportunité. Et il y a les multiples suppressions d’emplois, quotidiennes, qui ne font pas la une des journaux mais qui finissent par se voir dans les statistiques. Derrière, ce sont des femmes, des hommes, des familles qui à chaque fois perdent leur emploi et en subissent les conséquences financières et psychologiques.

Résultat, la désindustrialisation se poursuit et la promesse de réindustrialisation se fait attendre. Si elle est présente dans les discours, on la voit peu sur le terrain. Cela ne peut pas être qu’un slogan ou un coup de com’, ça doit être une priorité !

La réindustrialisation ne peut pas être qu’un slogan ou un coup de com’, ça doit être une priorité !

Cette situation, dont le ministre de l’Industrie annonce qu’elle va probablement s’amplifier, signe la fin d’une période de chômage en diminution. Diminution liée à la hausse de l’emploi mais aussi à une nette poussée des radiations des demandeurs d’emploi de l’indemnisation chômage. Cela fait pourtant des mois que les créations d’emplois, tirées vers le haut essentiellement par l’apprentissage, avaient fortement ralenti. Des mois que nous alertons sur la conditionnalité des aides publiques distribuées aux entreprises, sans contrôle ni contrepartie, notamment en matière d’emploi. Des mois que nous alertons sur la facture du quoi qu’il en coûte, dont les travailleurs payent le prix aujourd’hui !

Cette situation pourrait aussi voir revenir son cortège de mauvaises réponses : baisser encore le coût du travail, à un moment où l’on commence à entrevoir un coup d’arrêt salutaire sur les allégements de cotisations sociales ; simplifier encore les normes et les réglementations, ce leitmotiv qui revient comme une solution miracle à chaque fois que la croissance ralentit. C’est dans ce contexte que l’État employeur renoue avec les réductions d’effectifs dans la fonction publique : plus de 2 200 postes supprimés, dont une grande partie à l’Éducation nationale. C’est le retour des vieux discours. Les agents publics sont de nouveau considérés uniquement comme une dépense budgétaire, qu’il faudrait réduire. C’est aussi dans ce contexte que nous poursuivons les négociations sur l’Assurance chômage et l’emploi des seniors, pour maintenir des droits et protections qui sont plus que jamais nécessaires pour les salariés !

Voir les commentaires

…

Handicap et emploi

18 Novembre 2024, 23:36pm

| 

Publié par FOcom Poste 06

Des progrès visibles, mais des obstacles persistants

L’égalité repose sur une idée forte : chacun est différent. Il est crucial de garantir l’égalité des droits, de respecter la dignité de chaque individu et de lutter activement contre toutes les formes de discrimination, en particulier celles liées au handicap, qui demeure le premier motif de discrimination en 2023. Cependant, pour que cette égalité dépasse le cadre des textes de loi, elle doit se traduire dans les faits. Cela implique de transformer l’égalité formelle en une égalité concrète, notamment dans le domaine de l’emploi des personnes en situation de handicap. Mais où en sommes-nous aujourd’hui ?

Emploi des travailleurs handicapés en France en 2023

D’après le rapport de la Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques (DARES), publié en novembre 2024, 674 400 travailleurs handicapés étaient employés en 2023 dans 112 300 entreprises soumises à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Le taux d’emploi direct s’élève à 4,7 %, grâce notamment à la survalorisation des salariés de 50 ans et plus (sans cette mesure, ce taux serait de 3,6 %), marquant une progression marginale de 0,01 % par rapport à 2022. Pourtant, la loi impose un objectif de 6 %, un seuil rarement atteint.

Il convient de noter que le taux de BOE (Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi) varie significativement d’un secteur à l’autre. Par exemple, dans le secteur de l’information et de la communication, le taux d’emploi direct majoré est de 3 %, tandis qu’il atteint 3,6 % dans la construction et 5,5 % dans l’industrie.

Et à La Poste ?

Fin 2023, à La Poste, le taux de BOE atteignait 9,33 %, en hausse par rapport aux 8,77 % de 2022, avec un effectif de 14 000 postiers en situation de handicap.

L’entreprise a dépassé ses objectifs de recrutement avec 199 embauches BOE, dépassant son objectif initial de 130 (+69 recrutements par rapport à 2022). Parmi ces embauches, 104 contrats ont été signés en CDI, principalement sur des postes de facteurs (54 %) et de chargés de clientèle (20 %). Les 26 % restants concernent divers métiers comme directeur de secteur, concepteur développeur, responsable de projet RH, assistant de service social ou encore infirmier SST.

Ce taux de BOE tient compte également d’une hausse des titres de reconnaissances de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), avec 1 076 nouvelles reconnaissances en 2023 contre 964 en 2022. En revanche, les renouvellements de titres ont légèrement baissé, passant de 1 081 en 2022 à 1 048 en 2023.

Cependant, ces résultats ne doivent pas occulter des problématiques persistantes, comme la hausse continue des licenciements pour inaptitude chez les salariés BOE (331 contre 237 en 2022) et les départs à la retraite pour invalidité chez les fonctionnaires qui indiquent que le taux d’emploi élevé d’une entreprise n’est pas forcément synonyme  d’une bonne inclusion des personnes en situation de handicap.

A l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap, qui se déroule du 18 au 24 novembre 2024, FO Com met en lumière le chemin qu’il reste à parcourir pour atteindre une réelle égalité des chances. Toujours mobilisés, nous poursuivons nos actions pour défendre, négocier et intervenir, tant sur le terrain qu’au sein des instances, en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Voir les commentaires

Suivez-moi

Catégories

Archives