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FOcom Poste 06

FO-COM : UNE LIGNE DE CONDUITE CLAIRE

16 Janvier 2011, 11:36am

Publié par FOcom Poste 06

Pour l'amélioration des conditions de travail :

Quel que soit le métier, quelle que soit la fonction, trop de collègues sont en souffrance. Stress, pression, restructurations... Cela devient, pour beaucoup, insupportable !

Pour des salaires décents et l’égalité entre fonctionnaires et salariés:

Il est impératif que les salaires augmentent afin de maintenir le pouvoir d'achat et d'obtenir un 13e mois.

« À travail égal, salaire égal ». Nos jeunes doivent être mieux rémunérés, c'est notre responsabilité de se battre avec eux !

Pour une reconnaissance des personnels :

Le mot d'ordre de La Poste « les agents doivent être acteurs de leur avenir » ne doit pas être qu'un slogan de communication ! Pour FO COM, « être acteur de son avenir », c'est d'abord, être respecté, et ne pas avoir comme perspective de carrière le reclassement, voire le licenciement pour inaptitude.

Pour une véritable politique de recrutement pour les jeunes :

Des emplois pour les jeunes à temps complet et correctement rémunérés.

Pour un dispositif spécifique de fin de carrière pour les seniors :

Assez des « mesurettes» au bon vouloir des directeurs de métiers. Des propositions sérieuses doivent être négociées afin de répondre aux problèmes que pose l'allongement de la durée du travail, dont la pénibilité.

Pour la mise en place d'une politique sociale adaptée aux réels besoins des postiers :

Le logement, la restauration, les transports, la garde d'enfants, les vacances... doivent être des priorités absolues pour La  Poste.
Pour l'unité de La Poste et le renforcement du service public :

La Poste ne doit pas devenir une simple SA sous le diktat d'actionnaires intéressés au seul profit, elle doit rester un service public au service de tous les citoyens, sur tout le territoire.

DES REVENDICATIONS COMMUNES À TOUS LES MÉTIERS

De réformes en réformes, La Poste n'est plus un modèle de service public au service de tous les citoyens. Elle a été cassée en différents métiers, isolés chacun dans leurs prés carrés, Courrier, Enseigne, Colis, Banque Postale... Chacun décidant pour lui-même, sans souci de cohérence ni de cohésion pour l'entreprise.

Aujourd'hui, la stratégie de La Poste c'est: rentabilité, production, gains de productivité, coûts...

En un mot « Faire toujours plus avec toujours moins ! ».

De manière générale, toutes les conquêtes sociales sont remises en cause : retraites, Code du travail, garantie des carrières, formations, protection des salariés...

Pour FO COM, la fatalité n'existe pas et c'est en unissant nos forces que nous serons plus efficaces pour nous opposer à la destruction de La Poste, mais aussi pour proposer une alternative crédible.

FO COM REVENDIQUE ET PROPOSE :

 - Une gestion humaine des ressources (et non pas une gestion des ressources humaines!)

 - L'arrêt de certaines dérives managériales (stress, pression, irrespect: ça suffit, y compris pour nos cadres et cadres supérieurs qui sont en première ligne) le maintien de l'unité de La Poste, (« la métiérisation » a été une catastrophe coûteuse et inefficace, aussi bien pour les personnels que pour l'entreprise)

 - L'arrêt de la casse des services support (RH, compta, informatique, logistique, technique...)

 - Un moratoire sur les réorganisations et sur les fermetures de sites.

 - Le maintien des effectifs et l'arrêt des mobilités forcées (près de 20 000 postiers en reclassement !)

 - De véritables passerelles entre les métiers (stop à la politique nocive de « bunkérisation » des métiers qui a tué toute possibilité de mutation)

 - Le respect des règles RH et des droits du personnel (quel que soit le niveau des agents y compris pour les cadres et cadres supérieurs)

 - Des parcours professionnels revalorisés pour tous (justice dans les promotions!)

 - Le grade de II.1 au minimum comme grade de base (1 080 euros pour un agent débutant, ce n'est pas acceptable !)

 - A travail égal, salaire égal (salariés et fonctionnaires, restons unis!)

 - L'augmentation significative des salaires de 5 % au minimum et revalorisation de 15 % des salaires d'embauche (défendons nos jeunes!)

 - Un treizième mois (on ne demande quand même pas des BMW!)

 - Le droit à la formation pour tous, le respect du droit au DIF

 - Une action sociale bénéfique à tous les agents (priorité notamment au logement!).

FO COM  ne demande pas la lune !  Si nos revendications sont ambitieuses, elles sont aussi crédibles !

SOUTENIR FO COM,

C'EST SOUTENIR NOS REVENDICATIONS, VOS REVENDICATIONS

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