Négociations salariales à La Poste

Accord salarial à La Poste : 1,6 % d'augmentation pour les postiers

Trois syndicats de La Poste (CFDT, CGC et FO) ont signé mardi un accord salarial 2010 avec la direction, qui prévoit une augmentation générale de 1,6 % répartie en trois fois, pour les 117.500 postiers non fonctionnaires et non cadres, selon des sources concordantes. Les trois syndicats non signataires (CGT, Sud-PTT et CFTC) ont précisé qu'ils ne s'opposeraient pas à cet accord, permettant ainsi son entrée en vigueur.

L'accord prévoit des augmentations générales de 0,5 % au 1er janvier 2010, de 0,5 % au 1er octobre 2010, et de 0,6 % au 1er janvier 2011, pour les salariés contractuels (non fonctionnaires) non cadres de La Poste. Les 154.000 agents de la Poste avec un statut de fonctionnaires bénéficient pour leur part des augmentations de la Fonction publique. Le texte prévoit également une "revalorisation" de la prime de "complément Poste" (créée en 1993 pour les fonctionnaires, puis étendue à tous les salariés), "d'un montant de 100 euros annuels", versés par anticipation et sous forme d'une prime unique en janvier. "Suite à la mise en oeuvre de ces mesures, le 1er niveau de rémunération d'un salarié (salaire de base et complément poste) s'élèvera désormais à 18.000 euros bruts annuels soit 1.500 euros bruts mensuels en moyenne", a précisé La Poste dans un communiqué.

Pour les cadres, l'accord prévoit une augmentation générale de 0,6 % à compter du 1er avril, et pour les augmentations individuelles une enveloppe de revalorisations de 1,6 %.

En 2009, l'accord salarial proposé aux syndicats n'avait pas obtenu le nombre de signatures suffisant pour être validé et la direction avait décidé de manière unilatérale d'accorder une augmentation générale de 0,8 %.