Overblog Suivre ce blog
Editer l'article Administration Créer mon blog
FOcom Poste 06

Vu dans la presse: "La Poste désigne la Mutuelle Générale pour un contrat géant couvrant ses fonctionnaires"

5 Juillet 2011, 09:41am

Publié par FOcom Poste 06

Pour la première fois, La Poste met en place une couverture collective obligatoire en santé-prévoyance pour ses 140.000 fonctionnaires. Le gain de ce contrat géant est un soulagement pour la Mutuelle Générale, partenaire historique du groupe public.

Avec un effectif de près de 280.000 salariés - le deuxième de France, derrière l'Education nationale -, La Poste est un acteur dont chaque changement dans la politique sociale a de grandes conséquences. C'est la raison pour laquelle le résultat de l'appel d'offres lancé pour un contrat géant sur la couverture collective obligatoire en santé-prévoyance de ses 140.000 fonctionnaires était guetté avec attention. D'autant que c'était la première fois que le groupe public mettait en place une telle couverture pour ses agents publics !

Selon nos informations, c'est la Mutuelle Générale, partenaire historique du groupe public, qui a été retenue. Le douzième assureur-santé français a été préféré à Prévadiès. Ce choix - qui doit faire l'objet d'un accord social -aurait déjà été ratifié par la CGC, la CFTC, FO et la CFDT. La CGT a lancé une consultation interne. Le contrat devrait ensuite être validé jeudi, lors d'un conseil d'administration du groupe public.

Fin d'une anomalie

Ce contrat met fin à une anomalie de longue date entre les différents statuts qui cohabitent à La Poste. Contrairement aux fonctionnaires, les salariés privés du groupe postal bénéficient en effet depuis 2006 d'une couverture collective obligatoire en santé-prévoyance, financée en grande partie par l'entreprise. Pour les agents publics, c'était leur statut même qui empêchait la conclusion d'un tel contrat et les condamnait donc à une complémentaire individuelle, beaucoup plus coûteuse.

Mais le lobbying des syndicats a fini par porter. Ainsi la loi postale de 2010 - celle-là même qui a permis la transformation en société anonyme du groupe public -permet « l'instauration d'un régime de protection complémentaire en matière de santé pour [les] fonctionnaires » de La Poste.

Cette couverture collective obligatoire devrait entrer en vigueur en janvier 2012. De sources syndicales, les postiers fonctionnaires peuvent s'attendre à voir leurs cotisations réduites de 50 euros par mois en moyenne. « Compte tenu de la situation actuelle, ce sera sans doute l'une des seules réelles améliorations du pouvoir d'achat des agents », estime un représentant des salariés. Selon des sources syndicales, La Poste participerait au financement à hauteur d'au moins 50 millions d'euros.

Pour la Mutuelle Générale, la victoire remportée représente un réel soulagement. Les fonctionnaires de La Poste représentaient en effet environ 10 % de sa base de personnes protégées pour une centaine de millions d'euros de chiffre d'affaires. « L'appel d'offres a été taillé sur mesure pour la Mutuelle Générale, La Poste ne voulait pas la mettre en difficultés », assure un excellent connaisseur du dossier. Il est vrai que l'assureur-santé est un vieux partenaire : c'est lui qui, depuis 1947, assure la gestion déléguée du régime obligatoire des fonctionnaires de La Poste (et de France Télécom). Lui aussi qui couvre en complémentaire par un contrat collectif les salariés privés... Enfin, c'est la Mutuelle Générale qui a été retenue pour concevoir et bâtir la future offre santé de La Banque Postale, une activité qui est censée démarrer fin 2011.

RENAUD HONORÉ, Les Echos, publié le 04/07

Commenter cet article