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FOcom Poste 06

accords

InFO : DOCAPOSTE BPO IS – FO obtient un bel accord d’intéressement

19 Octobre 2021, 18:35pm

Publié par FOcom Poste 06

Notre accord d’intéressement signé en 2018 pour trois années est arrivé à son terme en 2020.

Après plusieurs réunions de négociation pendant lesquelles FO, en revendiquant un accord d’entreprise plus avantageux que le précédent pour les salariés, s’est une nouvelle fois, montré force de proposition.

FO signe cet accord d’entreprise pour trois ans (de 2021 à 2023).

Pour en savoir plus : [Lire le tract]

 

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Accord activité partielle : prolongation de l’accord

3 Septembre 2021, 09:11am

Publié par FOcom Poste 06

La Poste a réuni les organisations syndicales le 30 août afin de leur présenter les modalités de reconduction de l’accord activité partielle.

FO est intervenue pour revendiquer l’activité partielle des parents d’enfants scolarisés au vu des protocoles sanitaires dans les écoles, collèges et lycées, et de la situation particulière dans certains DOM avec le décalage de la rentrée scolaire au 13 septembre.

La direction en a convenu : les parents des enfants de plus de 12 ans bénéficieront de l’activité partielle ou d’ASA éviction.

Les agents des DOM concernés par le décalage de la rentrée scolaire, pourront également bénéficier de ces mesures pour la période du 2 au 12 septembre.

FO a également demandé à la direction un état des lieux des agents ayant bénéficié de l’activité partielle lors du précédent accord. La direction nous le communiquera rapidement.

2 points importants concernant les personnes vulnérables ont été soulevés lors de cette CDSP :

  • Si l’employeur estime que l’agent peut reprendre son travail, il pourra saisir le médecin du travail.
  • Le décret du 11 novembre 2020 s’applique jusqu’à la parution d’un nouveau décret gouvernemental mi-septembre qui devrait modifier légèrement quelques paramètres.

L’accord sera prolongé dans les mêmes conditions que le précédent pour la période du 1er au 30 septembre, avec une éventuelle modification mi-septembre suite à la parution du nouveau décret.

FO Com reste vigilante à toute évolution de la pandémie et des mesures gouvernementales.

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F.O SIGNE L’INTERESSEMENT 2021 et 2022

24 Juin 2021, 08:14am

Publié par FOcom Poste 06

Après des négociations difficiles, et avec une date butoir au 30 juin 2021 pour que les salariés perçoivent leur intéressement l’année prochaine, nous avons pris la décision de signer l’intéressement 2021—2022. Si il n’y avait pas eu de signature, nous aurions perdu notre intéressement/participation.
Nous avons obtenu des améliorations
-La suppression des anciens critères locaux et Nationaux, différents pour tous, et que peu de salariés connaissaient, au profit de 5 critères Nationaux, les mêmes pour tous les salariés du réseau, quels que soient leurs agences et métiers.
-Une hausse de 730.000€ par an du montant maximal d’Intéressement/participation, qui passe de 4.770.000 € à 5.500.000€
-Un suivi mensuel de l’atteinte des indicateurs au CSE, afin que tous les salariés soient informés, chaque mois de l’atteinte ou non des critères, par le PV du CSE.
-Un accord qui ne dure que deux ans, afin de pouvoir le modifier en cas d’effets négatifs.
-Les absences liées au COVID (hors Arrêt Maladie) sont comptés comme du temps de présence.
En cas de non-signature de l’accord, nous aurions perdu la totalité de notre intéressement
A FO-COM NOTRE SEUL BUT EST DE DEFENDRE VOS INTERETS

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Pour absence d’application intégrale de l’accord facteurs de février 2017

6 Novembre 2019, 11:19am

Publié par FOcom Poste 06

FOCOM RAPPELLE À LA POSTE :

  • Le respect d’un engagement s’entend sur l’application de la totalité de l’accord !
  • La loyauté dans l’engagement ne consiste pas à en limiter la portée par des interprétations restrictives qu’elles soient nationales ou locales. Le discours se doit d’être contraignant dans la déclinaison faite par chaque DSCC.

[Lire le tract]

 

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Respect et dignité pour les postiers de Martinique

30 Octobre 2019, 23:14pm

Publié par FOcom Poste 06

Le dialogue social est rompu en Martinique depuis le 5 septembre 2019: le Directeur Régional de La Martinique ne respecte pas sa parole du 2 juillet 2019. La décision de rompre tout dialogue social a été prise par l’Intersyndicale (FO, CGTM et CFTC) et le syndicat SUD, ce qui représente 100% de la représentativité du Département.

Nous avons adressé un courrier au Président de La Poste le 27 septembre qui a reçu réponse le 23 Octobre 2019, mais la DRH du siège ne semble pas avoir pris en compte la gravité du malaise qui règne en Martinique depuis plusieurs mois lié aux:

  • suppressions d’emplois
  • diminutions des heures d’ouverture des Bureaux de Poste
  • réorganisations de Bureaux en « agent seul »
  • non respect des règles existantes en matière d’appel à candidature et de promotion
  • mouvement arbitraire de certains agents
  • des cadres supérieurs s’adressant à des N-1 ou N-2 sans aucun respect

Actuellement, le malaise est profond et concerne une majeure partie des postiers, tous grades et métiers confondus.

La Directrice de la DEXOM nous invite à reprendre le dialogue social, mais aujourd’hui FO et les autres organisations syndicales se posent la question de savoir sur quelle base ? Pour FO, il n’est pas question de le reprendre à n’importe quel prix. FO mettra tout en œuvre pour que les postiers de ce département assurent leur service dans des conditions humaines et respectables.

FO Com Poste Martinique remercie la Commission Exécutive Nationale de son soutien apporté le 24 Octobre 2019. La Fédération apporte tout son soutien aux postiers et aux représentants locaux FO dans ce combat.

 

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Commission de suivi NAO : Indemnité transport ce qu’il faut savoir !

3 Octobre 2019, 15:21pm

Publié par FOcom Poste 06

Créée lors de l’accord salarial annuel de La Poste signé en 2019 sous l’impulsion de FOCom, cette prime est versée à TOUS les postiers utilisant leur véhicule personnel pour se rendre à leur travail.
Elle concerne également les co-voitureurs. La distance pour un trajet aller doit être au moins égale à 20 km.

[Télécharger]

 

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L’égalité avance avec FO !

9 Septembre 2019, 09:48am

Publié par FOcom Poste 06

FO a signé l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes & les hommes à La Poste pour une période de 3 ans. Notre opiniâtreté a permis l’aboutissement de vos attentes d’évolution dans cet accord cadre. Celui-ci poursuit et accentue les dispositions de l’accord précédent en mettant l’accent, entre autres, sur l’amélioration des conditions de travail et une meilleure articulation des temps de vie, une garantie des droits quelle que soit l’orientation sexuelle et l’identité de genre, la lutte contre les discriminations ainsi qu’un meilleur accompagnement des victimes de violences au travail comme familiales.

[Télécharger]

 

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Accord sur le handicap 2019-2022 à la Poste : priorité au maintien en emploi

28 Mai 2019, 09:39am

Publié par FOcom Poste 06

Le 10 mai 2019, un 7e accord en faveur des handicapés à La Poste d’une durée de 4 ans a été signé par FO, la CGT, la CFDT, la CFTC-CGC et l'UNSA.
 

Notre combat a permis de confirmer l’axe prioritaire du maintien en emploi des handicapés, avec au moins 50 % du budget prévisionnel réservé aux financements des actions de maintien. Elles concernent une meilleure prise en charge du handicap psychique et des maladies chroniques dans le collectif de travail, un renforcement de la formation des managers, une réinternalisation de certaines activités, un soutien aux postiers renforcé avec 4 ASA dont 1 pour les personnes souffrant de maladie chronique. Une prise en charge de déplacement domicile/travail est facilitée par une proposition de solutions alternatives (rapprochement du lieu de travail, télétravail, co-voiturage…). C’est aussi un meilleur accompagnement de la reprise au travail des handicapés revenant en temps partiel thérapeutique.
 

Ensuite, le recrutement des handicapés est fixé à 650 personnes au minimum, dont 40 % en CDI. Les achats auprès du secteur adapté et protégé sont portés à 40 millions d’euros.
 

Quant au budget prévisionnel, 23 millions d’euros sont prévus pour financer les dispositions de l’accord. Ce dernier reste néanmoins conclu sous la conclusion suspensive de l’obtention de l’agrément par la DIRECCTE (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, du travail et de l’emploi).
 

Pour nous, l’insertion et le maintien dans l'emploi des handicapés est et doit être une priorité pour tous.

Isabelle Fleurence

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Les négociations sur le télétravail sont enfin ouvertes ! FO REVENDIQUE UN TÉLÉTRAVAIL PLUS ACCESSIBLE ET MIEUX ENCADRÉ

27 Avril 2018, 09:29am

Publié par FOcom Poste 06

teletravail

Grâce à FO, une nouvelle négociation s’ouvre sur le télétravail à La Poste.
L’accord sur le télétravail signé en 2013 est officiellement échu depuis juin 2016.
Depuis plus d’un an, FO demandait l’ouverture d’une nouvelle négociation. Pour preuve, notre tract d’octobre 2017 « Le télétravail à La Poste mérite mieux qu’un vieil accord ».
Nous avons obtenu satisfaction mais la négociation ne s’ouvre pas vraiment sur de bonnes bases : La Poste trouve que l’accord de 2013 est tellement bon qu’elle nous propose seulement de l’amender et de procéder par retouches.
FO veut plus et mieux car, malgré ses qualités, ce texte n’a profité qu’à 1 900 bénéficiaires à ce jour, et le contexte de 2018 n’est plus du tout le même que celui de 2013…

[Télécharger]

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Télétravail : les travaux reprennent!

27 Avril 2018, 09:19am

Publié par FOcom Poste 06

télétravail la posteLa Poste propose enfin, après insistance de Force Ouvrière, un nouvel accord sur le Télétravail, l’ancien étant obsolète depuis deux ans.

Le télétravail augmente en France (16.7% des français télétravaillentplus d’une journée par mois), ce qui ne correspond pas au taux de télétravailleurs à La Poste (environ 1,23%). Les postiers sont comme 71% des français, ils souhaitent que l’entreprise augmente les postes éligibles au télétravail. La complexité de certains métiers de l’entreprise est d’adapter le poste de travail sur le lieu de vie (programmes, logiciels, confidentialité…). C’est pour cela que les postes éligibles au télétravail concernent majoritairement les cadres dans notre entreprise.

Après étude de la situation des 1909 agents (658 au Courrier/Colis, 638 au Réseau/Centres Financiers et 613 au Corporate/Numérique) en télétravail, La Poste a constaté un bien-être « au télétravail » lié entre autre au gain de temps du trajet. Les deux heures minimum de trajet perdues dans les transports quotidiennement se transforment en temps personnel générant moins de fatigue, de stress, de retard et aucun accident du travail. Le télétravail permet également la baisse du taux d’absentéisme, cinq jours en moins par télétravailleurs.

FO Com demande à La Poste de faire figurer dans cet accord un article sur le télétravail accordé lors des périodes de circonstances exceptionnelles (grèves dans les transports, intempéries… ),sur la base du volontariat. Au vu du contexte actuel, il serait temps que l’entreprise joue son rôle en affichant clairement des directives afin d’améliorer la vie au travail des agents.

FO Com demande également à ce que le télétravail soit accordé à tous les agents dont les sites ferment et dont la perte de postes géographiques ne fait qu’accentuer des situations d’inquiétudes face aux manques de repères. Pour cela, il faut que ce choix soit un choix volontaire et choisi, non imposé ou non pris par dépit. FO Com demande également à l’entreprise de favoriser le télétravail pour les aidants familiaux. L’équilibre entre vie privée/familiale et vie professionnelle prendrait ainsi tout sons sens, et serait en adéquation avec ce que La Poste prône depuis des années.

Soucieuse du bien-être des postiers, FO Com demande à l’entreprise d’étendre les postes éligibles au télétravail, tout en accompagnant et formant les agents et les managers à cette situation d’isolement du travail. FO Com revendique un télétravail plus accessible et mieux encadré. Le télétravail peut être une solution, mais pas un quotidien. Les postiers ont unis dans le travail, ce qui donne un sens à chacun dans ce collectif.

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