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FOcom Poste 06

Articles avec #banque postale

INFO : Régime de travail à la DISFE - NON au chantage, OUI à la réouverture de négociations loyales...

7 Juillet 2017, 08:51am

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Publié par FOcom Poste 06

Suite au refus de FO de signer l’accord OTT (Organisation du Temps de Travail), la Direction Informatique de La Banque et du Réseau joue a un jeu dangereux. Depuis quelques jours, elle met la pression sur les agents et accuse les organisations syndicales d’être responsables de l’échec des négociations sur l’accord. FO dénonce cette pratique et use de son droit d’alerte. La balle est dans le camp de la direction pour relancer des négociations loyales.

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INFO : Table rase pour les directions Production des Centres Financiers !

16 Juin 2017, 08:29am

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Publié par FOcom Poste 06

FO a appelé les personnels des directions Back Office à la grève hier, jeudi 15 juin face à l’annonce sans précédent de suppressions d’activités (qui seraient transférées vers Docapost) à l’horizon fin 2018 et avec plus de 700 emplois concernés !

Les directions Production des 10 centres concernés se sont fortement mobilisées : 80 % pour Bordeaux, 42% pour Lyon, 40% pour Nantes, Marseille 23%, centre des paiement de Limoges 15%, Lille 18%, Nancy 15%, Orléans 17.5%, Paris 9%, Limoges 11%.

Au-delà des chiffres, c’est essentiellement la manifestation d’un énorme choc pour les équipes qui pourtant ont pu prouver leur professionnalisme et cela malgré le peu de moyens et de considération que porte la direction de la banque à ces services. Pour FO, cette expression doit interpeler la direction de la Banque qui doit revoir urgemment sa copie.

FO a quitté la CDSP après avoir lu sa déclaration préalable et attend maintenant des propositions sérieuses. FO n’acceptera pas une telle mutualisation sans véritable volet social et dans le respect des garanties de l’accord AMB3 dont nous sommes signataires

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La Banque Postale – Variable individuel : les années se suivent et malheureusement se ressemblent

14 Juin 2017, 22:20pm

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Publié par FOcom Poste 06

Entre frustration et incompréhension, l’attribution de la part variable continue de mécontenter nombre de collègues. Et pourtant ce n’est pas faute d’intervenir auprès de la Direction des Ressources Humaines ! Même le perpétuel rappel des accords n’y fait rien: la direction se drape dans sa posture et se contente de renvoyer les collaborateurs vers leurs managers.

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Le COBA libre n°10 – Premières Assises de la Banque Citoyenne

25 Mai 2017, 07:02am

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Publié par FOcom Poste 06

coba_libre_10La pauvreté génère de l’exclusion bancaire qui finalement génère une exclusion de façon générale. Plus La Banque se dématérialise, plus l’exclusion par les usages se voit : on parle de fracture numérique. 2.5 % des comptes bancaires sont détenus par les clientèles fragiles. Le surendettement régresse, le nombre de dossiers déposés diminue (194000 dossiers déposés soit 10 % de moins en un an). On constate également une régression sur 5 ans dans le domaine des crédits consommation de 58 % à 39 % en 2016. Cependant, les arriérés des charges courantes sont en augmentation (loyers, charges liées au logement). 13 % des dossiers sont liés aux problèmes de remboursement des prêts immobiliers…

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INFO : La Banque Postale – LAB 115, vers une mort annoncée !

10 Mai 2017, 18:41pm

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Publié par FOcom Poste 06

Quand quelque chose fonctionne bien, La Banque Postale se fait un devoir de tout changer !

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La Banque Postale Financement – NAO 2017 – FO a participé ardemment à la négociation de l’accord salarial avec la Direction LBPF

27 Avril 2017, 09:47am

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Publié par FOcom Poste 06

Malgré les excellents résultats clamés et obtenus grâce à votre travail, nous avons dû faire pression sur la direction pour obtenir un minimum de reconnaissance salariale.

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Le chargé de clientèle enchainé ! N°1

15 Avril 2017, 16:05pm

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Résultats élections à la Banque Postale

5 Avril 2017, 08:24am

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Publié par FOcom Poste 06

FO devient la 2ème organisation syndicale à La Banque Postale, avec 18,8% au CUES, nous obtenons 3 sièges et progressons de 1.6 points .

Nous remercions tous les candidats d’avoir porté les revendications et les valeurs de FO.

Nous remercions également tous les électeurs qui ont fait confiance à FO lors de ces élections en nous donnant leur voix.

La CFDT reste la 1ère  organisation avec 40,17% mais perd 2 points, le SNB/CGC est le grand perdant de ces élections : -3 points avec 15,26% , La CGT  progresse et obtient  15,26 % et la CFTC devient représentative avec 10,50%.

Il y aura un 2° tour sur les élections CUES techniciens et DP SIège techniciens du fait de la participation insuffisante sur ces collèges…

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INFO : Premier séminaire des Responsables de Clientèle Professionnelle (RCpro)

24 Mars 2017, 10:08am

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Publié par FOcom Poste 06

Aujourd’hui, jeudi 23 mars 2017, a lieu le premier séminaire des Responsables de Clientèle Professionnelle (RCpro), organisé par FOCom.
La banque des pros, premier levier de développement de la Banque Postale se met en place.
Pour FOCom, il était primordial de connaître les problématiques de ces personnels qui s’installent dans ce métier, porteur d’avenir pour La Banque Postale, mais non sans difficultés dans son exercice. FO Com est le seul syndicat auprès d’eux, afin de faire évoluer leurs conditions de travail.

rcpro-seminaire

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La Banque Postale : les élections au C.U.E.S. (Comité Unique Economique et Social – C.E. et CHSCT) et D.P. auront lieu du 27 mars au 3 avril 2017.

20 Mars 2017, 18:27pm

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Publié par FOcom Poste 06

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POLITIQUE SOCIALE DU CE : UN ENGAGEMENT PERMANENT DES ÉLUS FO !

Aujourd’hui, chacune et chacun d’entre nous bénéficie des prestations du Comité d’Entreprise grâce au travail et à l’investissement de tous les élus FO, sans esprit de clocher, ni querelles partisanes.
Ce large choix de prestations est le fruit d’une gestion rigoureuse, d’un choix collégial d’experts indépendants et professionnels et nous, élus FO, durant ces 4 dernières années, avons pris toute notre part dans cette action !
Chaque année, l’ensemble des élus se réunit et remet à plat la politique sociale de notre entreprise, échange en toute équité et transparence, arbitre, améliore. Tout ceci en fonction des revendications construites pour vous et par vous !
Voyages, CESU, chèques vacances, chèques cadeaux, billetterie, politique familiale… autant de possibilités et d’avantages obtenus grâce à nos échanges et au temps passé à votre service.
Nous avons travaillé au sein des différentes commissions (Activités Sociales et Culturelles, logement, égalité professionnelle, formation, épargne salariale…) avec toujours pour seul objectif d’obtenir le maximum.
Les distributions des chèques vacances et des chèques cadeaux de fin d’année ont été l’occasion, pour nous, avec les équipes du CE, de vous accueillir.

Vos attentes sont nos priorités ! Nous sommes là pour vous, nos ambitions sont de continuer à pérenniser notre politique sociale, l’améliorer sans cesse, être à votre écoute, accompagner les évolutions sociétales !

Ci-joints la profession de foi et un des communiqués électoraux.

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