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FOcom Poste 06

banque postale

INFO : DISFE - VALORISONS L’ACCORD OTT

5 Janvier 2018, 10:49am

Publié par FOcom Poste 06

Depuis la signature de l’accord par notre organisation (cf. notre tract Régimes de travail à la DISFE, FO signe) FO continue à agir.
FO a alerté la Direction sur toutes les dérives dans la communication lors des ETC et la période d’écoute.
FO reste vigilant sur la mise en œuvre de l’accord et des dernières avancées obtenues et continue les négociations pour obtenir plus de garantie et d’avantages pour le personnel.

Pour lire le document, cliquez sur le lien : [Télécharger]

DISFE La Direction de l'Informatique des Services Financiers et de l'Enseigne est responsable de la construction, de l’entretien, du bon fonctionnement et de l’évolution des systèmes d’information de La Banque Postale...

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La banque 100% digitale, le coup d’envoi est donné !

18 Décembre 2017, 12:05pm

Publié par FOcom Poste 06

Après Orange et comme d’autres réseaux,  La Banque Postale se positionne sur le marché de la banque digitale, une banque « instantanée », avec une logique d’assistance. Rémy WEBER devrait dévoiler officiellement le nom de cette banque filiale de La Banque Postale prochainement! Pas de confusion avec La Banque Postale Chez Soi ou encore avec les produits commercialisés par La Banque Postale. Ce sera chacun ses clients, chacun ses produits.

Nous assistons donc à la naissance de la « Banque digitale Mobile First » filiale 100% La Banque Postale avec un siège social à Paris et un centre de contact à Lille. Lancée depuis février 2017, NEOBANK (dénomination actuelle) vient d’obtenir  les accréditations. Dès le 1er semestre 2018, les premières équipes vont être recrutées, l’objectif à fin 2019 étant de 160 agents issus en priorité de recrutements internes à La Poste.

A ce jour, bien des questions restent sans réponse puisque les chargés de clientèle devront commercialiser cette nouvelle banque: comment sera intégrée la charge supplémentaire pour les  chargés de clientèle du réseau et des centres financiers sur la partie « middle » ? Quel statut auront les agents qui intégreront cette nouvelle filiale ? Avec quels moyens et quelle attractivité?…

Autant d’interrogations, qui nous l’espérons, trouveront des réponses, lors d’une CDSP qui devrait être programmée courant du 1er semestre 2018 à la suite du baptême de cette nouvelle banque digitale….

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Que va faire La Banque Postale de tant de liquidité ?

29 Novembre 2017, 22:57pm

Publié par FOcom Poste 06

Le Gouvernement vient de supprimer la possibilité pour les banques de centraliser l’ensemble de leurs dépôts du Livret A à la Caisse des Dépôts et Consignation (CDC) avec pour cause annoncée le coût de placement. La Banque Postale (LBP) va récupérer 27 milliards d’euros de dépôt, dont elle ne sait que faire. En effet, étant la banque historique du Livret A, elle est la plus touchée par la question. La LBP reversait l’intégralité de ses fonds à la CDC. Et dans le contexte des taux très bas, replacer ces fonds, ne sera pas aisé.

Ces liquidités doivent permettre aux banques de prêter aux Petites et Moyennes Entreprises (PME), au moins au trois quart de ces liquidités. Aujourd’hui les collectivités représentent la plus grosse partie des clients personnes morales de La LBP : impossible dans ce contexte de replacer une telle somme même en plusieurs années.

Reste à savoir quelles prouesses la LBP va demander à l’ensemble des ses conseillers pour palier la perte estimée à plusieurs millions d’Euros.

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La modernité, oui, mais pas pour tous !

20 Novembre 2017, 19:32pm

Publié par FOcom Poste 06

Les agents du Service Change Manuel (SCM) du Centre Financier de Paris ont appris le jeudi 9 novembre, lors d’une réunion impromptue avec leur manager, l’arrêt de leur activité à compter du 31 décembre 2017.

Au vue de l’évolution des moyens de paiement vers les paiements numériques, la Banque Postale a décidé de moderniser son offre « tout en poursuivant ses efforts dans la lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme ».

Les organisations syndicales locales n’ont pas été informées de cette fermeture de service. FO dénonce la méthode utilisée par la Direction, source d’anxiété pour les agents concernés qui vont devoir retrouver un nouvel emploi au sein de l’entreprise. FO demande l’accompagnement financier pour tous les agents du SCM comme prévu dans l’accord Avenir des métiers Bancaires (AMB3).

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Le CC Enchaîné – L’accord «Chargé de Clientèle Remplaçant» (CCR) a été signé le 20 juin 2017

1 Novembre 2017, 09:00am

Publié par FOcom Poste 06

Il concerne tous les moyens de remplacement : EAR, CER, « volants » du secteur. Sa mise en place quelque peu chaotique vous laisse entrevoir la difficulté d’appropriation des Directions Régionales. Mais ces dernières ont bien tous les éléments pour répondre précisément à vos questions… La Poste, lors de la commission de suivi, nous le confirme. Des agents ont été contactés très tôt, même bien avant que l’accord ne soit signé, quand d’autres l’ont été très tard voir pas du tout. Les EAR doivent tous être reçus en entretien individuel. En groupe lors de réunions ou par téléphone, c’est NON! En fonction de leur souhait, les agents se verront proposer un poste de CCR ou de CC vacant en fonction des possibilités locales.

Pour lire tout le document, cliquez sur le lien [Télécharger] 

 

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Des « passeports conseil bancaire » à la Poste : une plaisanterie de mauvais goût ?

31 Octobre 2017, 10:22am

Publié par FOcom Poste 06

Des bribes d’informations, un projet annoncé différemment selon les directions régionales, une interprétation libre… La direction regorge d’idées et si elles peuvent être déployées en toute discrétion, c’est encore mieux ! Comme pour ces fameux « passeports ».
 
En résumé, cette nouveauté consiste en trois passeports à valider pour se voir délivrer un passeport complet : un passeport « face à face », un passeport « relation à distance » et un passeport « conquête » (recommandation).

Les conseillers bancaires et les responsables de la clientèle des particuliers sont concernés alors que, faut-il le rappeler, ils sont déjà soumis à une formation certifiante nécessaire pour disposer de leur accréditation ! Comprenne qui pourra... 

Une présentation de ce dispositif est prochainement prévue pour une généralisation très rapide à suivre. La direction se rendrait-elle compte que les moniteurs des ventes bancaires étaient bien utiles pour la professionnalisation des conseillers ? 
 
Pour notre fédération, les passeports ne peuvent aucunement remplacer cette montée
en compétences faite par une personne non impliquée dans le lien hiérarchique. La direction répond à nos questions et se veut rassurante. 

  • Isabelle Fleurence

Source : http://www.miroirsocial.com/

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La Banque Postale en soutien des TPE (Très Petites Entreprises)

30 Octobre 2017, 23:16pm

Publié par FOcom Poste 06

« Je souhaite que La Banque Postale devienne le premier prêteur des Très Petites Entreprises » a fait valoir le ministre de l’Economie, Bruno Le Maire, cet été. A cet effet, et pour répondre à la demande des pouvoirs publics, La Banque Postale propose le  «E crédit pros », un nouveau financement pour les TPE dont le chiffre d’affaires n’excède pas 1,5 millions d’euros HT. Les TPE pourront faire leur demande de financement pour un besoin d’équipement (de 3000€ HT à 20000€ HT sur 24 à 60 mois) uniquement par internet.

Une plateforme pour l’instruction des dossiers est créée à Saint Denis (93) dans les locaux de l’Agence à Distance. Cinq agents (1 manager et 4 instructeurs) sont missionnés pour ce test qui débutera le 6 novembre 2017. La Banque Postale, qui ne souhaite pas faire la publicité de ce nouveau financement, laisse au gouvernement et à la Chambre des Métiers le bon soin de communiquer dessus. FO Com sera informée des premiers résultats d’ici quelques semaines et vous tiendra informée.

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INFO : Élections à BPE - FO rate de peu son entrée ! Dommage !

23 Octobre 2017, 22:12pm

Publié par FOcom Poste 06

La BPE, c’est la Banque Privée  Européenne ( Euh, la banque privée de la Banque Postale ! ). Cette filiale prend en charge une clientèle hyper patrimoniale avec une offre adaptée à ces clients. La BPE, c’est également 360 salariés  (un directoire, un comité exécutif, des directeurs d’agence, des responsables de clientèle patrimoniale…)

Du 2 au 9 octobre ont eu lieu les élections professionnelles pour élire les représentants du personnel au sein du Comité des Conditions de Travail Collectives et Individuelles (CCTCI) et au sein du Comité d’Entreprise (CE).

Si FO n’a pas obtenu de siège pour ces élections là, nous nous préparons d’ores et déjà pour les prochaines avec le même objectif à savoir nous engager  et défendre les intérêts  des salariés de cette banque « pas comme les autres »…

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FO signe le 3ème volet de négociation pour la Ligne Commerciale Bancaire

19 Septembre 2017, 08:54am

Publié par FOcom Poste 06

Après l’accord sur le management commercial, l’accord sur les conditions de travail, nous avons apposé le 11 septembre comme CFDT, UNIS et CGT notre signature à cet accord.

La grève des conseillers bancaires du 14 mars 2017, à l’initiative de FO, a permis de débloquer cette négociation et de contractualiser beaucoup des revendications portées par Force ouvrière. Nous attendons maintenant son déploiement sur les territoires.

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INFO : Signature de l’accord sur l’Organisation du Temps de Travail à la DISFE

12 Septembre 2017, 21:45pm

Publié par FOcom Poste 06

Après 2 ans de négociations, FO a finalement signé aujourd’hui l’accord local sur l’Organisation du Temps de Travail (OTT) à la Direction Informatique de la Banque et du Réseau (DISFE).

Cet accord présente de nombreux points qui conviennent à nos adhérents et au personnel de ce NOD. Il présente néanmoins des zones d’ombre (comme la suppression des horaires variables, le forfaits jours et la différence de traitements entre le groupe A et les classes 2/3 ). Malgré cela, cet accord représente un compromis.

Ainsi FO participera aux futures commissions de suivis, et continuera de porter à la DISFE les revendications du personnel pour défendre au mieux ses intérêts.

Le 7 septembre 2017

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