La Banque Postale a réalisé un bénéfice net en hausse de 44 % au premier semestre 2023, grâce à l’activité de l’assurance. Il s’élève à 580 M€ avec un coefficient d’exploitation à 63.8 %. Il faut donc lire que, sans la CNP Assurances, les résultats de La Banque Postale seraient négatifs. Cette dernière devient donc dépendante de sa filiale «assurances».
La Poste a confirmé le départ du Directeur de La Banque Postale, filiale du groupe. Ce fait reste une surprise d’autant plus qu’il avait été reconduit en février dernier.
Son départ est annoncé le jour de la publication des résultats qui accusent un déficit conséquent pour La Banque Postale. Hasard ou coïncidence ? Ces résultats ne semblent pas avoir joué en faveur du désormais ancien Directeur qui avait pourtant finalisé le projet Mandarine (rachat de la CNP par le Groupe) et contribué à un dialogue social constructif.
À FO Com, nous prenons acte de cet évènement mais restons vigilants quant à l’avenir La Poste, de sa composante bancaire et de ses salariés. Nous espérons que la nouvelle gouvernance respectera les valeurs que nous portons ainsi que, et surtout, les conditions de travail des postiers, banquiers, assureurs qui la représentent.
Le 6 juillet 2023, La Poste a annoncé à l’ensemble des organisations syndicales que les COFIS 3-2 et les COCLIS seraient dorénavant appelés Chargés d’Affaires. Quant aux CSP, ils deviendront Chargés d’Affaires Expert en Patrimoine. Cette nouvelle appellation prendra effet au 1er janvier 2024.
Au niveau de la rémunération, rien n’est modifié ni pour les Coclis ni pour les CSP. En revanche les Cofis 3-2 se verront attribuer la prime de fonction bancaire des Coclis.
Créée pour des situations bien particulières, la fonction de Cofi 3-2 n’a jamais réellement trouvé sa place. FO réclamait depuis fort longtemps la fusion avec celle de Cocli. C’est chose faite !
Les Conseillers de proximité et les Chargés d’Affaires se partageront donc dorénavant la clientèle de La Banque Postale : pour les premiers, la clientèle grand public avec l’appui des chargés de clientèle (expérimentation en cours) et pour les seconds les clientèles à enjeu et patrimoniales.
Mais il ne faut pas oublier la part croissante attribuée à Louvre Banque Privée au détriment, bien souvent, des portefeuilles de CSP. S’il est peut-être trop tôt pour parler de siphonage de ces portefeuilles, une réelle inquiétude est en train de naitre. Aujourd’hui, par le biais de la double relation l’impact reste discret mais demain qu’en sera-t-il ?
Ce n’est d’ailleurs pas anodin si, là où les portefeuilles CSP ne sont plus assez fournis, La Poste va mettre en place des Chargés d’Affaire Expert en Patrimoine positionnés en territoire.
L’évolution en cours et la fin des accords relatifs à la LCB nécessitent à nos yeux qu’une profonde réflexion soit menée. FO Com a à nouveau réclamé l’ouverture de négociations. La Poste n’y est pas hostile mais ne nous a pas donné de date…
Après 3 mois d’utilisation de la nouvelle plateforme de formation, la somme des irritants ne fait qu’augmenter au quotidien. FO avait pourtant alerté nos dirigeants sur la multitude de soucis que poserait à tous ses utilisateurs ce nouveau système.
Ils impactent les clients de l’École de la Banque et du Réseau (EBR) à tous les niveaux…
FO au cœur de la négociation, FO a signé l’accord social d’accompagnement
Dans le cadre du projet de déménagement du site d’Ivry de la DSIBA (Direction de l’informatique de La Banque Postale et de l’Assurance), FO asigné le 7 avril l’accord social d’accompagnement. Cette signature est le fruit de l’intense implication de FO sur ce dossier. Pour rappel, dès l’annonce du projet de relocalisation en octobre 2022, FO Com a exigé l’ouverture de négociations pour un accord social (cf le tract DSIBYE BYE Ivry !)
FO a ensuite œuvré sans cesse pour que cet accord soit réellement ambitieux et novateur. Nous avons notamment eu de très nombreuses bilatérales avec toutes les strates managériales des directions de La Poste et même de LBP. Nous avons communiqué abondamment sur nos revendications, pour qu’elles soient entendues et connues de tous (cf DSIBA – Déménagement d’Ivry : début des négociations). Il a fallu, parfois, être ferme dans nos lignes de négociations en claquant la porte (cf Communiqué commun). Enfin le compromis est arrivé (DSIBA – Déménagement d’Ivry, un compromis en vue)
Fort de sa place incontournable (54% aux élections à la DSIBA) et au cœur de la négociation, FO signe un accord d’accompagnement qui répond grandement aux attentes des collègues de la DSIBA. Cet accord est par ailleurs exceptionnel, il a recueilli les signatures unanimes de toutes les organisations syndicales de la DSIBA : FO, CFDT, CFE-CGC, SUD, CGT et CFTC.
Pour rappel, les mesures d’accompagnement majeures sont :
La mise en œuvre d’une expérimentation d’un 3ème jour de télétravail officiel possible pour tous les agents télétravailleurs jusqu’à fin 2023. Puis jusque fin 2024, pour ceux ayant un temps de trajet Aller ou Retour supérieur à 45min. Une commission de suivi fera le point mi 2024, et permettra de négocier le prolongement éventuel de cette expérimentation.
Une prime de 250 € brut pour tous les agents, prime à l’initiative de FO
Des mesures financières pour les agents impactés en temps de transport
Dont un prime pour les allongements de durée de transports, dès la 11ème minute supplémentaire de temps de trajet aller ou retour. Ces primes iront de 550€ à 3640€ Avec une majoration de 20% pour les collègues de classes I à III
Des aides complémentaires pour les prestations de garde d’enfants, ou les aidants, pour les agents qui auraient un allongement de durée de trajet 15 min
Des aides à l’achat de véhicules (voiture critère 1, vélo électrique) sur critères de temps aussi (trajet de plus de 45 min et si l’achat ferait gagner 20min)
Des aides aux déménagements pour se rapprocher des nouveaux sites
Un accompagnement RH pour les souhaits d’évolution professionnelle
Les temps de trajets seraient basés sur du déclaratif, les RH pourraient les vérifier avec des sites internet ; une commission de recours permettra de gérer les litiges
L’abondement des jours posés sur le CET toute l’année 2023 sera conservé
Un suivi de l’application des mesures en commission de suivi et d’interprétation avec les signataires de l’accord.
FO restera comme à son habitude, à vos côtés, et de manière quotidienne, pour répondre à vos sollicitations et vous défendre au mieux.
UNE NOUVEAUTÉ : 2 551 Conseillers Bancaires de Proximité ( CBP ). Depuis septembre 2020, FO suit de très près l’expérimentation« portefeuille partagé ». Retrouvez notre déclaration préalable CBP
Même si la Direction nous l’avait affirmé, la commission de suivi du 1er accord de la Banque des PROS qui a eu lieu le 7 novembre dernier nous le confirme. Tout est mis en place pour continuer l’aventure : Communication sur le métier, aide de l’EMRG, kit pour les nouveaux arrivants. De plus elle promet des moyens pour garder et faire évoluer le personnel de La Banque des PROS.