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FOcom Poste 06

banque postale

LE CC ENCHAÎNÉ – ACCORD CHARGÉS DE CLIENTÈLE, DEUX ANS APRÈS SA SIGNATURE…

1 Juin 2018, 09:40am

Publié par FOcom Poste 06

FO a signé l’accord Chargés de Clientèle le 1er mars 2016. Voilà où nous en sommes aujourd’hui…

Pour lire la totalité du document, cliquez sur le lien : [Télécharger

 

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INFO : Ce qu’induit la rupture technologique des nouveaux moyens de paiement…

11 Mai 2018, 08:46am

Publié par FOcom Poste 06

Le Comité Technique National concernant la nouvelle mutualisation d’activités des périmètres des centres financiers et centres financiers nationaux sur la filière Moyens de Paiements s’est tenu fin avril.

Cette nouvelle organisation est en lien direct avec Excello Production que FO Condamne. En effet, le projet Excello induit la fermeture des directions production en centres financiers. Elle intervient également dans une période de rupture technologique liée aux nouveaux moyens de paiement. Les trois filières Moyens de Paiement (Lille, Paris et Limoges) seront ainsi rattachées à la DOP (Direction Opérationnelle des Paiements) sur le NOD du CDP (Centre de Paiements) de Limoges. Les 260 agents des Filières Moyens de Paiement de Lille et de Paris changent ainsi de rattachement hiérarchique à compter du 1er mai 2018.

Heureusement, il existe des garanties grâce à l’accord AMB3 (Avenir des Métiers Bancaires) que FO a signé et défend au quotidien sur tous les centres : maintien des sites et pas de mobilité géographique forcée pour les agents. Il n’empêche que les agents s’interrogent beaucoup sur la pérennité de leurs emplois, impactés par les évolutions réglementaires. L’après 2018 est source d’inquiétude pour les personnels de la filière moyens de paiement.

Aux côtés des postiers, FO demande à l’entreprise de prendre en compte le professionnalisme des agents de la filière Moyens de Paiement, professionnellement et financièrement. FO demande à La Poste d’être à l’écoute des évolutions de carrière des agents et de proposer de réelles perspectives en II.3. Le grade de base doit être le II.3 et permettre ainsi aux agents d’accéder au III.1! FO exige aussi le grade III.3 pour tous les managers de proximité!

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La Poste: les équipes managériales des secteurs doivent être considérées !

8 Mai 2018, 18:47pm

Publié par FOcom Poste 06

CONDITIONS DE TRAVAIL,PARCOURS PROFESSIONNELS,RECONNAISSANCE

Alors que des accords sociaux ont été signés pour les chargés de clientèle et lesconseillers bancaires, pourquoi la ligne managériale est-elle exclue de toute négociation?

Quand les métiers sont de plus en plus exigeants, que les DS, RE, REC, RC Part sont de plus en plus démotivés, il est urgent de donner des perspectives pour recréer de l’attractivité à ces fonctions.

C’est pour toutes ces raisons que notre organisation syndicale  porte au plus haut niveau sa demande d’ouverture de négociations afin d’améliorer les conditions de travail, donner des perspectives d’évolutions professionnelles, reconnaître ces personnels qui œuvrent au quotidien dans des situations souvent très difficiles.

Cela fait plusieurs mois que nous insistons et réitérons systématiquement notre demande lors des rencontres avec les cadres dirigeants de La Poste et du Réseau, la dernière le 18 avril en présence du nouveau directeur général adjoint et DRH du groupe.

Pour  nous 

■ Les conditions de travail doivent être améliorées pour redonner de l’attractivité à ces métiers.

■ Les perspectives d’évolution et les parcours de carrières doivent être clairement établis.

■ Les éléments de rémunération doivent être renégociés pour garantir transparence, équité, en valorisant à leur juste niveau les responsabilités et les résultats des équipes.

■ Les viviers doivent être cadrés avec une uniformisation des pratiques.

■ La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences doit être plus précise (trop de secteurs ne disposent pas d’un comité de direction au complet).

■ Un corps de managers remplaçants doit être mis en place afin de permettre des remplacements en cas d’absence ou de vacances d’emploi sur les positions de cadres.

Il est urgent de considérer les lignes managériales des secteurs. La Poste doit ouvrir des négociations sur un accord social tant attendu par l’ensemble de l’encadrement des secteurs.

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  • Isabelle Fleurence
  • FO COM
  • Source : http://www.miroirsocial.com/membre/ifleurence/post/la-poste-les-equipes-manageriales-des-secteurs-doivent-etre-considerees
  •  

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Les revendications en Centres Financiers et Centres Financiers Nationaux

18 Avril 2018, 19:28pm

Publié par FOcom Poste 06

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La Banque Postale fait ses assises de la banque citoyenne

9 Avril 2018, 16:46pm

Publié par FOcom Poste 06

Lors de la première édition, l’inclusion bancaire était au cœur des débats avec l’objectif de venir en aide aux clientèles fragiles. Au travers de cette 2ème édition, Rémy Weber, président du directoire de La Banque Postale, est revenu sur les promesses faites et sur les avancées.

La plateforme «  L’appui » (site du Centre financier de Paris), créée depuis 2013, compte aujourd’hui plus de 100.000 clients. Des bureaux de Poste sont bureaux-tests sur l’inclusion bancaire par le numérique (connaitre le niveau d’autonomie des clients et ainsi faciliter les accès aux services bancaires via le numérique).

Des accords sont renouvelés ou signés avec des partenaires comme ADIE (Agence pour le Développement et l’Initiative Économique), Habitat et Humanisme, FACE (Fondation Agir Contre l’Exclusion) et Créasol. Un accord va d’ailleurs être signé avec ce dernier pour rénover le micro-crédit personnel.

L’inclusion bancaire ne s’arrête pas aux clientèles de particuliers,. En effet, les Très Petites Entreprises et les professionnels sont concernés : une application mobile va être créée et un parcours digitale « full crédit » mis en place.

FO Com veillera aux conditions de travail des personnels emportés par cette nouvelle vague numérique.

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CONTRÔLEURS BANCAIRES Rémunération, Évolution professionnelle, Reconnaissance : la colère monte !

2 Mars 2018, 18:51pm

Publié par FOcom Poste 06

Aujourd’hui, lorsqu’un manager explique à son contrôleur bancaire que sa rémunération fixe rétribue ses responsa-bilités, ses compétences, son expérience et son implication dans la conduite de ses missions, va-t-il pour autant lui accorder une augmentation ? Eh bien NON ! Il faut savoir que cette année, seuls les salaires inférieurs à 40 000 euros bruts annuels pourront bénéficier d’une mesure générale de 300 euros bruts (sous condition d’une maîtrise de poste notée 3).

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My French Bank, une banque bien française !

17 Février 2018, 10:21am

Publié par FOcom Poste 06

Après Boursorama, Fortunéo, Hello Bank, Orange Bank et d’autres, place à « Ma French Bank », la banque en ligne de La Banque Postale, qui sera proposée au grand public au printemps 2019. En amont, dès septembre 2018, une expérimentation sera faite auprès des collègues du Groupe et sur un premier panel de clients. « Ma French Bank » s’appuiera sur des produits et compétences de La Banque Postale mais restera bien différente de ce que cette dernière propose.

Les premiers objectifs sont clairs : conquête de clients additionnels, développement d’usages. Seulement, La Banque Postale n’arrive-t-elle pas trop tard sur un marché certes récent mais déjà quadrillé ? A suivre…

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Élections au Conseil de Surveillance de La Banque Postale : FO en légère progression

14 Février 2018, 23:07pm

Publié par FOcom Poste 06

Les élections au Conseil de Surveillance de La Banque Postale se sont déroulées du 5 au 12 février 2018. Malgré une participation plus qu’en demi-teinte (48.48%), FO progresse et obtient à nouveau un siège.

Notre élu, Thierry VIAROUGE, correspondant bancaire à la direction des paiements, représentera les salariés  lors des  prises de décisions des grandes orientations de la banque. Avec 19.17% des votes, nous devenons la troisième organisation syndicale au conseil de surveillance de La Banque Postale.

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INFO : Élections au Conseil de Surveillance de La Banque Postale

6 Février 2018, 22:56pm

Publié par FOcom Poste 06

« Du 5 au 12 Février 2018, Je vote FO COM »

C’est parti ! Du 5 au 12 février 2018,  les salariés de La Banque Postale vont élire leurs représentants au Conseil de Surveillance, instance qui fixe les orientations et la stratégie de La Banque. Composé de dirigeants de La Poste, de représentants des salariés de La Banque Postale et de membres indépendants, le Conseil de Surveillance contrôle la gestion de La Banque Postale et s’assure du bon pilotage.

Parce que FO défend une réelle reconnaissance de l’entreprise à l’égard de ses salariés, parce que l’égalité, l’évolution professionnelle et la formation  sont des incontournables, les élus FO s’engageront afin de porter la parole, les attentes  et les demandes de tous les salariés de La Banque Postale.

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LE COBA LIBRE N°12 – ZOOM SUR LA 4ÈME ÉDITION DES ASSISES BANCAIRES

23 Janvier 2018, 11:44am

Publié par FOcom Poste 06

 

Une nouvelle édition, plus de 80 participants issus de métiers différents venus des quatre coins de la France, nos quatrièmes assises bancaires se sont déroulées le 12 octobre dernier.

Les sujets ne manquent pas au regard de l’évolution du métier de conseiller bancaire. Bon gré, mal gré, un état des lieux est dressé auquel il est difficile d’échapper…

[Télécharger]

 

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