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FOcom Poste 06

cadres

Encadrants de proximité au Courrier : attention danger!

12 Octobre 2020, 17:06pm

Publié par FOcom Poste 06

Depuis un certain temps, La Poste multiplie un nouveau type d’organisation de travail basée sur l’autonomie. Variante du « Lean management», cette organisation met en avant l’esprit d’équipe et la participation active des agents. Après la mise en place d’équipe autonome de production dans les PICs et d’îlots à la distribution, voici les équipes autonomes chez les facteurs…

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Cadres en crise…

30 Juin 2020, 16:29pm

Publié par FOcom Poste 06

Une direction d’abord dans le déni, ensuite dans le choix du coûte que coûte pour répondre aux injonctions du Gouvernement et de la presse, et enfin dans la stigmatisation en soulignant que les postiers ont été payés à 100%… bonjour les sous-entendus !

La crise sanitaire aura agi comme un révélateur… et les masques sont tombés.

À grand renfort de communication, nos dirigeants ont convoqué toute la thématique de l’utilité sociale, de la grandeur du Service public et de l’héroïsme de ses agents. Cette littérature est revenue aussi vite qu’elle était sacrifiée, au quotidien, sur l’autel de la performance et du progrès économique…

Mais à FO, nous sommes pragmatiques. On demande à voir, et on a vu !

On a vu une direction, coincée entre les diktats du politique et les exigences de l’économie, changeant de pied chaque jour. On a vu et entendu une direction minimiser les besoins, ergoter, relativiser. On a vite compris qu’on n’avait pas vraiment les mêmes priorités. Priorité au traitement des flux, à la presse nationale, régionale, aux colis… Priorité à l’ouverture des bureaux, coûte que coûte…

Alors FO est intervenue sans cesse de façon responsable, sans brandir de menaces mais avec fermeté, pour obtenir des garanties et des messages clairs à la hauteur de la situation exceptionnelle que nous traversons. Ce dialogue, nous l’avons quotidiennement exigé et nous avons obtenu des engagements, des décisions sur la protection des postiers, sur leur santé et leur sécurité. Pour FO, ces éléments n’étaient pas négociables. Nous les avons relayées, expliquées. Mais en période de confinement, il a fallu réinventer notre communication vers le terrain.

Et sur le terrain en première ligne, cadres opérationnels et cadres fonctionnels se sont trouvés au carrefour des contradictions de l’entreprise. Cadres opérationnels désorientés au milieu des ordres et contre-ordres, des injonctions contradictoires quand elles n’étaient pas contredites… Cadres fonctionnels mal préparés, mal outillés parfois, souvent isolés…

Comme FO, les cadres sont pragmatiques. En première ligne, ils sont souvent les derniers informés. Vous avez dit circuits courts ? Responsables d’équipes, d’hommes et de femmes, en charge de leur santé et de leur sécurité, ils ont dû alors s’adapter, faire avec – ou faire sans -, assurer la continuité postale sans risquer leur santé et celle de leurs équipes. Injonctions contradictoires, exigences contradictoires, comment s’y retrouver seul ?

Quant aux cadres fonctionnels, sans animation pertinente et rationnelle, ils ont dû fonctionner sans repères, en télétravail. Alors ils s’interrogent… Quel appui apporter? Comment aider, comment informer à distance ?

Au final, les cadres sont fatigués. Fatigués physiquement en raison de la présence et de l’engagement qu’ils ont dû fournir pour soutenir leurs équipes. Mais fatigués aussi de se sentir démunis, dépassés, isolés et inécoutés.

FO est à l’écoute des cadres. Avec eux, FO veut construire dans l’entreprise et au plus près de leur activité, le progrès social, responsable, solidaire, enrichi par la dimension humaine que les cadres incarnent et font vivre.

La crise approchait alors que La Poste s’interrogeait sur son futur et sa raison d’être. Pour Force Ouvrière, la dimension humaine doit être placée au centre de cette réflexion pour dessiner La Poste de demain : La Poste solidaire au service de toutes et tous.

Résilients mais pas résignés ! FO défend les cadres

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FO COM MORBIHAN – MALAISE CHEZ LES ENCADRANTS DE LA DEX BRETAGNE

5 Février 2020, 11:39am

Publié par FOcom Poste 06

  • Des cadres utilisés comme appoint à la production : Les encadrants, cadres et cadres sup, sont de plus en plus utilisés comme force d’appoint aux travaux de production…

Les encadrants ne sont pas là pour pallier l’absence de moyens !

  • Des cadres dévalorisés : Les facteurs, voyant des cadres en production, ne ressentent pas ça comme une aide, et se disent « pendant qu’ils font ça ils ne font pas leur travail »….

La Direction crée cette situation qui  dévalorise les encadrants et désorganise leur travail !

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Ligne managériale du réseau, la coupe est pleine !

14 Octobre 2019, 15:40pm

Publié par FOcom Poste 06

Face à une conjoncture économique qualifiée de peu favorable, La Poste décide de mettre en place un plan d’austérité.
Pour La Poste, le remède consiste à « faire payer » les Postiers.
C’est encore une fois l’occasion pour FOCom de rappeler à La Poste ses obligations et engagements :

  • Dans chaque secteur des cadres d’organisation sont en place, CHSCT et Comité Technique ont été consultés, des moyens ont été attribués (le plus souvent en dessous des attentes).
  • Des accords sont en vigueur et visent la sauve-garde de l’emploi, des conditions de travail et des rémunérations des Postiers.
  • Les conditions de la présence postale ont été actées avec les élus locaux.
  • La législation sur le travail et notamment le Code du travail restent d’application impérative.

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Encadrants de proximité – Le grand ras-le-bol !

11 Octobre 2019, 22:09pm

Publié par FOcom Poste 06

Les encadrants de proximité en ont marre, marre de pallier l’absence de pertinence des organisations que La Poste leur demande d’appliquer, de gérer…

ALORS ? BIEN DANS NOTRE TRAVAIL ?

La Poste nous croit elle vraiment bien dans notre travail ?
Les transformations s’opèrent à grande vitesse, les temps d’adaptation sont quasi inexistants et les explications sur la nécessité du changement restent évasives et peu convaincantes. Les réorganisations se passent trop souvent de notre avis de terrain mais La Poste exige que nous en assumions les conséquences en matière de climat social et de qualité de service !

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LA TRIBUNE DES MANAGERS DU RÉSEAU N°10

18 Septembre 2019, 09:30am

Publié par FOcom Poste 06

LA TRIBUNE DES MANAGERS DU RÉSEAU N°10

Une rentrée 2019 revendicative !
Toute l’équipe FOCom est à nouveau sur le pont pour vous assurer le soutien nécessaire en cette rentrée 2019.
Au niveau de La Poste et du Réseau, notre mobilisation demeure sur les parcours de carrière, la rémunération, les conditions d’exercice des fonctions, l’égalité salariale et professionnelle…

  • Des résultats alarmants au premier semestre ?
  • Viviers « Directeurs de secteur » c’est parti…
  • Du côté des RC PART, REC, RE : Rémunérations, conditions d’exercice et de carrières
  • Option « Télétravail »
  • Pas si simple d’être responsable d’exploitation
  • Et si on parlait égalité salariale ?

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Accord sur l'évolution des grilles indiciaires des cadres fonctionnaires de La Poste

22 Novembre 2018, 09:29am

Publié par FOcom Poste 06

Notre fédération a accentué son action au cours des derniers mois pour faire évoluer les grilles indiciaires des fonctionnaires à La Poste.

Le résultat :

  • des avancées significatives en particulier sur la question des indices terminaux pour le calcul des retraites des CAPRO (cadres professionnels) et CS fonctionnaires (cadres supérieurs)

Pour autant, il reste encore à faire : tous les grades de l’encadrement ne bénéficieront pas de ces mesures et la mise en œuvre progressive de ce texte exclut ceux dont le départ est planifié avant certaines dates de mise en œuvre.

Bien entendu, l’application de ces mesures est conditionnée à la signature des décrets d’application.

Les principaux points de l'accord à retenir pour l'encadremement:

  • des réductions des durées d'avancement d'échelons;
  • des modifications des  modalités d'accès aux échelons exceptionnels;
  • création d'un nouvel échelon terminal ordinaire d’ici 2021;
  • la Poste va créer une indemnité temporaire pour les fonctionnaires pour compenser les délais de publication des décrets.

Cet accord qui couvre la période 2018/2021 a été finalement signé par FO, CGT, CFDT, et l'alliance CFE-CGC,CFTC, Unsa 

 

 

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Publié depuis Overblog et LK et Twitter

19 Novembre 2018, 19:39pm

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Côté Cadres – Évolution des grilles indiciaires des fonctionnaires de La Poste pour les années 2018 à 2021

19 Novembre 2018, 18:48pm

Publié par FOcom Poste 06

FO obtient satisfaction sur plusieurs de ses anciennes revendications pour les cadres et cadres supérieurs, dont celle sur l’indice 1015 qui deviendra un échelon ordinaire à partir de 2021.

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Élections : INFOCADRES N° 1

26 Octobre 2018, 07:11am

Publié par FOcom Poste 06

 

 

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