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FOcom Poste 06

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Chronopost – NAO 2024 : une cruelle désillusion

19 Avril 2024, 09:05am

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Publié par FOcom Poste 06

En 2023, certaines organisations syndicales ont accepté une augmentation salariale bien en deçà de l’inflation, donnant ainsi à la direction la liberté de reproduire cette démarche en 2024. FO avait prévenu que cela créerait un précédent préjudiciable pour les salariés.

Une fois de plus, FO prend ses responsabilités et ne signera pas l’accord NAO pour l’année 2024, restant ainsi cohérente avec ses revendications.

Pour en savoir plus, [Lire le tract]

 

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NAO – Chronopost peut et doit augmenter les salaires pour une juste rémunération des salariés

15 Mars 2024, 10:30am

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Publié par FOcom Poste 06

Tous les salariés ont contribué aux résultats de 2023, la direction doit reconnaître cet effort et récompenser l’ensemble des effectifs.

FO revendique une augmentation de 4,5 % dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO). Cette proposition prend en compte la forte hausse des prix de l’énergie, notamment de l’électricité et du gaz. De plus, les prix des carburants, des produits alimentaires, des loyers et des transports ont également augmenté, entraînant une pression accrue sur les dépenses des ménages. L’objectif de cette revendication est de garantir une augmentation salariale adéquate pour compenser l’impact de ces augmentations de prix sur le pouvoir d’achat des salariés.

[Lire le tract]

 

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Chronopost – Priorité 2024 : FO demande Moyens, Bien-être et Pouvoir d’Achat

25 Janvier 2024, 20:13pm

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Publié par FOcom Poste 06

En 2024, FO refuse que les salariés revivent les mêmes difficultés qu’en 2023.

La Direction doit impérativement accorder une priorité absolue aux moyens, à la sécurité, au bien-être au travail, et au pouvoir d’achat.

Pour en savoir plus [Lire le tract]

 

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Chronopost – Défis, retards financiers et revendications 20 décembre 2023

20 Décembre 2023, 18:13pm

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Publié par FOcom Poste 06

FO demande à la direction de neutraliser les critères d’intéressement liés à l’Expérience Client et au Taux de santé, prenant ainsi en considération les préoccupations des salariés.

Point d’Étape Pré-Fin d’Année 2023

L’année 2023 a été marquée par une série d’événements financiers et stratégiques. Toutefois, notre Qualité de Service (QS) fait face à des défis dans la satisfaction des attentes, car l’entreprise mise fortement sur les volumes de Vinted pour compenser les pertes d’Amazon et de Cdiscount, au détriment de la qualité de service. Cette stratégie, bien que lucrative du point de vue financier, nous dirige vers des produits à faible valeur, compromettant ainsi notre réputation de produit premium. Il est essentiel de noter que cette orientation axée sur le gain a entraîné une augmentation significative de la manutention, mettant en péril l’efficacité opérationnelle et la qualité globale de nos services.

[Lire le tract]

 

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InFO : Chronopost – Entre défaillances et décisions - épuisement des salariés

5 Septembre 2023, 14:06pm

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Publié par FOcom Poste 06

FO se tient aux côtés des salariés, exigeant des comptes devant les dysfonctionnements et décisions problématiques de la direction.

Durant cette saison estivale, nous avons fait face à une série de défis majeurs [Lire Tract du mois d’août]. Les régions touchées par les défaillances des sous-traitants ont grandement impacté nos agences, les services clients, les services supports et commerciaux. Le manque d’effectifs, associé aux réponses tardives de la direction, a placé les équipes sous une pression constante, engendrant des répercussions directes sur nos clients.

[Lire le tract]

 

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Chronopost – la direction doit restaurer le pouvoir d’achat en compensant l’inflation par la hausse des salaires

4 Mars 2023, 10:44am

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Publié par FOcom Poste 06

FO Com appelle les personnels de Chronopost à la grève à partir du 7 mars!

  • Pour le retrait de projet de loi « retraites »
  • Pour une vraie hausse des salaires, c’est-à-dire + 8 % sur l’année 2023. Pour des NAO justes, mobilisons-nous !

Le 8 mars aussi, pour une meilleure prise en compte des carrières des femmes, dans le calcul de leurs pensions de retraites, rejoignez le mouvement !

[Lire le tract]

 

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Chronopost – NAO 2023, la direction doit poursuivre dans le bon sens

14 Février 2023, 11:08am

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Publié par FOcom Poste 06

Après les bonnes réactions de 2022, FO sera regardant aux Négociations Annuelles de 2023.

La hausse des prix, c’est pour tout le monde : + 30% pour le carburant et l’énergie en quelques mois, + 30 % pour certains produits alimentaires en un an, le panier quotidien moyen augmente de 15 %. Le PMSS (plafond mensuel de la sécu) a augmenté de 6,9 % et hausse de prix à la consommation de 6 % en janvier 2023 ( > 5,2 % en moyenne annuelle en 2022).

[Lire le tract]

 

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InFO : Chronopost – La direction doit clarifier les règles et appliquer celles contenues dans les accords signés !

14 Janvier 2023, 20:19pm

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Publié par FOcom Poste 06

FO, en signant certains accords, demande à la direction de les appliquer sans tergiversations.

Si les contextes extérieurs à notre entreprise ne facilitent pas le dialogue social, notre solidarité aidera à sa crédibilité. C’est cette solidarité qui permet d’obtenir collectivement de meilleures conditions de travail, de formation et d’évolution, afin de favoriser l’épanouissement de chacun au travail. C’est bien-sûr la solidarité qui assure aussi le succès des négociations salariales et la prospérité partagée.

[Lire le tract]

 

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InFO : Chronopost – Grâce à la clause de “revoyure”, une remise à niveau de la plupart des salaires

13 Octobre 2022, 16:09pm

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Publié par FOcom Poste 06

En avril dernier, FO a signé les NAO sous conditions d’une revoyure, exprimée dès février, c’est ce qui a permis la tenue de ces réunions de septembre, pour la première fois.

Grâce à la clause de « revoyure » demandée et obtenue par FO, la Direction accepte la remise à niveau de la plupart des salaires.

Pour en savoir plus [Lire le tract]

 

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InFO : Chronopost – NAO septembre - Remise à niveau

15 Septembre 2022, 21:59pm

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Publié par FOcom Poste 06

Une augmentation à hauteur de l’inflation doit arriver avant la fin d’année…

En avril dernier, FO signe les NAO sous conditions d’une revoyure en septembre si deux critères sont atteints, que le taux d’inflation soit supérieur à celui de janvier soit 2,9 % et que les résultats de l’entreprise soient bons : Nous y sommes!

L’inflation continue à attaquer le pouvoir d’achat sans cesse, et en prévision de la fin d’année, FO renouvelle sa demande d’augmentation des salaires.

Pour en savoir plus [Lire le tract]

 

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