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Ouverture de 2 PPDC multiflux à Nantes : fermetures et délocalisations au programme

30 Octobre 2019, 23:17pm

Publié par FOcom Poste 06

En Loire-Atlantique, comme ailleurs, La Poste a mis en place la stratégie industrielle de la BSCC (Branche Services Courrier-Colis) avec l’ouverture le 24 septembre de deux PPDC (Plate-forme de Préparation et de Distribution du Courrier) MF (Multi-flux) dans l’agglomération nantaise : une au Nord (7000 m2) à Carquefou, et une seconde au Sud (3000 m2) aux Sorinières.

Les deux ACP (Agence ColiPoste) ont fermé le 23 septembre dans la soirée. Les activités ainsi que le personnel ont été délocalisés dès le lendemain à la PPDC MF de Carquefou. Tous les circuits de distribution des colis de l’ancien périmètre de ColiPoste (communes desservies : Nantes, Saint-Herblain, Orvault, Carquefou, Mauves, Thouaré-sur-Loire, Sainte-Luce-sur-Loire, Saint-Sébastien, Rezé et Bouguenais) partent dorénavant de Carquefou.

Avec la montée en puissance des deux PPDC MF ont été annoncées les fermetures des PDC (Plateforme de Distribution du Courrier) de Bouguenais, Pont-Saint-Martin, Vertou, ainsi que celle de Carquefou. Des activités d’autres centres seraient susceptibles aussi d’être délocalisées sur les deux PPDC MF.

Une des conséquences de ces fermetures est la création des UD (Unités de Distribution) et des ilots.

FO Com 44 se bat pour le maintien de l’emploi et pour la mise en place des UD et non des ilots, permettant ainsi aux facteurs de garder la préparation de leur tournée, et de ne pas faire que de la distribution à l’extérieur.

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SHOP2SHOP : UNE NOUVELLE OPTION DE LIVRAISON!

1 Octobre 2019, 08:54am

Publié par FOcom Poste 06

Pour concurrencer Mondial Relais et Relais Colis, Chronopost a développé une offre permettant, pour les particuliers, de déposer et/ou retirer des colis en point Relais Pickup (commerces de proximité) ou en Pickup Stations (consignes automatiques).

L’affranchissement se réalise via internet, les clients n’ont donc plus besoin de se déplacer en bureaux de poste ! La Poste avait déjà innové en la matière en permettant aux clients de déposer leur colis dans leur boîte aux lettres et avait ainsi engagé la désertification des bureaux de poste (1,8 million de colis déposés en 2018).

Avec ce nouveau système et la volonté de réduire le coût de la présence postale, La Poste poursuit sa feuille de route au détriment du service public, des clients qui subissent la fermeture des bureaux de poste et des agents qui n’ont pas d’autres choix que de subir ces transformations.

Si à FO, nous ne sommes pas contre les évolutions, en revanche, nous ne pouvons pas accepter qu’elles soient mises en œuvre en détruisant le service public, les emplois et la santé au travail des agents. FO demande donc à La Poste de revoir sa feuille de route et de remettre les postiers au cœur de l’entreprise.

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La place des femmes à La Poste : des progrès qui en appellent d’autres

24 Juillet 2019, 22:05pm

Publié par FOcom Poste 06

Le taux de féminisation à La Poste est resté stable en 2018 : les femmes représentent 52.37% de l’effectif contre 47.63% pour les hommes.

Les femmes sont présentes à 47.17% au Courrier, à 29.95% au Colis, à 61.63% dans les Services Financiers, à 65.85% au Réseau et à 56.79% dans les Services Supports et Structures. Les métiers du Réseau et des Services Financiers sont historiquement des métiers tenus par les femmes, majoritairement de la classe II à la classe III. Les métiers du Courrier et du Colis étant des métiers dits physiques, les hommes y sont plus représentés.

Après analyse, FO constate que les femmes sont plus présentes dans les métiers de classe I, II et III, leur promotion s’effectue d’ailleurs majoritairement sur ces niveaux, l’accès au niveau supérieur reste problématique (le fameux plafond de verre). Les hommes, plus nombreux dans l’encadrement supérieur, bénéficient d’une rémunération globale plus conséquente.

Il s’avère aussi que les femmes sont moins rémunérées du fait du temps partiel choisi et/ou subi. Sur les 17.961 agents en temps partiel, 79.8% sont des femmes, soit 14.333 agents. Les femmes sont également plus absentes du fait des congés maternité et adoption qu’elles prennent plus facilement que les hommes : 268.840 journées d’absence pour les femmes salariées et fonctionnaires confondues contre 20.374 journées d’absence pour les hommes. Leurs carrières sont moins linéaires, plus entrecoupées par les événements familiaux, avec comme conséquences les plus notoires, une promotion plus difficile et des droits à la retraite minorés.

L’engagement de FO est quotidien, ainsi outre l’égalité salariale, FO revendique des mesures correctives à même de gommer les effets négatifs du temps partiel, de faciliter l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle, de lutter contre les discriminations. La sur-cotisation des employeurs en matière de retraite permettrait notamment aux femmes sous temps partiel subi, d’améliorer les conditions de liquidation de leurs droits.

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Colissimo : une nouvelle génération

23 Janvier 2019, 10:31am

Publié par FOcom Poste 06

Alors que le colis est le métier dont l’activité progresse le plus à La Poste, cette dernière a décidé d’investir dans de nouvelles plateformes Colissimo.

Ce sera le cas à Cadaujac (33) où une nouvelle plateforme verra le jour en 2021, en remplacement de la plateforme de Bègles trop dépassée. Les travaux pris en charge par Poste Immo devraient débuter fin 2019 pour un investissement de 30 millions d’euros.

Cette plateforme « nouvelle génération » sera équipée d’une nouvelle machine capable de trier 13.000 colis par heure, soit une moyenne de 312.000 colis traités par jour (220.000 actuellement en période de pic d’activité). Le personnel sera amené à soulager les sites postaux alentours en les aidant dans la distribution.

La Poste affirme que les 136 agents (hors intérimaires) du site de Bègles auront un poste sur le nouveau site ou dans les autres métiers de l’entreprise. Pour autant, il faut que La Poste reçoive les organisations syndicales afin de poser cet accompagnement sur papier.

FO demande à l’entreprise d’accompagner le personnel de la plateforme de Bègles dans cette mutation à venir au plus proche des demandes des agents.

FO revendique une prime pour tous les agents dont le trajet domicile-travail sera impacté (10 kilomètres séparent les deux sites).

Pour FO, ces décisions doivent être prises en amont de cette nouvelle organisation lors de l’ouverture des négociations.

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INFO : Le ColiFOstier Spécial résultats élections – FO garde sa première place au Pôle Colis en nombre de siège dans les CTL*

19 Décembre 2018, 11:24am

Publié par FOcom Poste 06

Bien que l’organisation syndicale très proche et amie des directions obtienne les meilleurs chiffres en nombre de voix et en pourcentage, FO totalise 12 sièges dans les 6 NOD du Pôle Colis, contre 10 pour la CFDT.

Pour lire tout le document, cliquez sur le lien [Télécharger]

* CTL : Comités techniques locaux

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Courrier/Colis – DE L’ACTION SANS PROMESSE, SANS COMPLAISANCE ET SANS COMPLEXE !

29 Novembre 2018, 10:13am

Publié par FOcom Poste 06

Notre conception ne se définit pas par rapport à ce que font ou ne font pas les autres syndicats mais, de porter les revendications des postières et des postiers afin de les faire aboutir !

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Le ColiFOstier – Pour FO, il est grand temps que le travail du personnel de tout grade des Services Clients du Colis soit enfin reconnu à sa juste valeur

31 Octobre 2018, 19:45pm

Publié par FOcom Poste 06

FO revendique toujours le grade de base 2-3 et le « repyramidage » qui en découlera, sans oublier la prime « Challenge » pour tous !
FO interpelle la direction sur ces sujets depuis de nombreuses années lors des différentes instances et encore dernièrement, lors de la négociation concernant l’avenant de l’accord sur des primes Colis.

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FO signe pour une augmentation de prime pour les colipostiers !

25 Octobre 2018, 16:33pm

Publié par FOcom Poste 06

Grâce à la ténacité de votre syndicat, FO a obtenu une réévaluation de 50 euros bruts du montant total du Challenge, soit 550 euros bruts pour l’année 2018. FO a également obtenu que cette prime soit versée en deux temps : 200 euros bruts sur la paie de décembre 2018 et 350 euros bruts sur la paie de janvier 2019, au lieu d’un versement unique en janvier. Ce premier versement arrivera donc pour les fêtes de Noël !

FO continuera à se battre afin que la prime Challenge soit attribuée à tous les postiers livrant des colis en dédié (agents des PPDC Multiflux, des HLU, des ELU…) ainsi qu’aux Services Clients du Colis… Et surtout, FO revendique toujours le 13^ème mois pour tous !

*HLU : hôtel logistique urbain, ELU : établissement logistique urbain

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