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FOcom Poste 06

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InFO : Feuille de route de la DSRH - FO alerte !

29 Janvier 2021, 14:15pm

Publié par FOcom Poste 06

La transformation majeure de la DSRH s’inscrit dans la continuité de l’accord Servir Le Développement que FO n’a pas signé. Cette réforme est principalement guidée par une politique de réduction drastique des coûts, synonyme de dégradation des conditions de travail.

Les maîtres mots de La Poste relatifs à l’évolution des métiers GAPP (Gestion Administrative du Personnel et de la Paie) sont : « automatisation, digitalisation, intelligence artificielle ». Ce qui se traduit par des pertes d’activités, des suppressions d’emplois et du mal-être de collègues.
Il en découle une perte de sens du travail, des tâches répétitives sans attrait et des directives qui changent parfois dans la même journée. On déplore aussi un manque de communication et d’information, des fiches « pas à pas » envoyées par mail faisant office de formation. […] Tous ces dysfonctionnements et désorganisations entrainent une surcharge de travail insupportable pour les collègues. Il devient urgent que La Poste revoit sa méthode de conduite du changement.

[Lire le tract]

 

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DSRH- Direction des Services RH – CSRH – Accord DSRH : Pour FO, La Poste peut et doit faire mieux !

22 Novembre 2018, 09:52am

Publié par FOcom Poste 06

L’accord concernant l’ensemble des personnels de la DSRH est la conséquence de la mobilisation des collègues de la DO2P, des CSRH Réseau, SF et Transverse lors de la journée de grève du 30 novembre 2017 à l’appel des organisations syndicales FO, CGT, SUD et CFTC. Cette mobilisation (+ de 30 %) a été une réussite étant donné que les revendications répondaient aux attentes des personnels des CSRH. Pour FO, au vu de la deuxième version de l’accord DSRH, dans l’intérêt des personnels, les négociations doivent continuer. La Poste peut et doit faire mieux !

Pour lire tout le document, cliquez sur le lien : [Télécharger]

 

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DSRH : La Poste veut un accord

23 Octobre 2018, 09:35am

Publié par FOcom Poste 06

« Des avancées, mais le compte n’y est pas ! »
Le texte d’accord 2018 – 2021 « avenir des métiers de la gestion RH et Paie relatif à la valorisation des métiers, des parcours professionnels et des conditions de travail en CSRH » est proposé par la DSRH.
Analyse FO de l’accord dans les grandes lignes :

  • Structure fonctionnelle :
  • 6 métiers GAPP :
  1. Gestionnaire RH / Technicien RH Paie. Proposition La Poste: II.2/II.3/III.1
    Rappel revendications FO :
    – le grade de base II.3.
    – le III.1, entre autre, pour les personnels actuellement en II.3 tels que les animateurs fonctionnels, les référents techniques, les gestionnaires RH référent en production, etc….
    Seulement le niveau de fonction III.1 serait uniquement pour certains gestionnaires sous conditions de transmission des savoirs et de tutorat. Or, ces compétences « clés » définies par la DSRH sont déjà acquises depuis longtemps et inscrites dans le référentiel de 2013 !

[Télécharger]

 

 

 

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