Vous avez la possibilité de voter jusqu'au jeudi 10 décembre 19 heures mais nous vous conseillons de le faire le plus rapidement possible cela évitera des oublis ou impossibilités de dernière minute.
Munissez-vous des deux courrier que vous avez reçu, le premier contenant votre "Authentifiant de connexion" et le second votre "Code confidentiel de vote" puis suivez le lien ci-dessous et laissez-vous guider :
Ces élections sont importantes pour nous mais également pour vous car elles détermineront vos représentants qui auront la possibilité de s'exprimer, en votre nom, auprès de la plus haute instance de gouvernance du Groupe La Poste.
Nous nous rencontrons régulièrement et vous connaissez nos valeurs et les actions entreprises par le syndicat FO-Com. Il est important que notre discours et notre positionnement, dans lesquels vous vous reconnaissez, puissent être portés auprès de nos dirigeants. Pour cela, votez FO et faites voter FO autour de vous.
Pour ceux qui souhaitent plus d'informations sur le Conseil d'Administration ou sur la liste FO-Com, je vous joins divers documents d'information et vous pouvez vous rendre sur notre site internet :
Le Conseil d’Administration est composé majoritairement de représentants de l’entreprise, de la caisse des dépôts, de représentants de l’État ainsi que des collectivités territoriales. Ces administrateurs nommés (donc révocables) pour leurs compétences affirmées ou supposées dans les domaines de la stratégie, du développement économique ou pour leurs liens avec les territoires représentent aussi l’intérêt financier de leurs mandants (Caisse de dépôts, État, Collectivités locales). Les représentants des salariés, minoritaires, sont élus par l’ensemble des personnels du Groupe (filiales avec plus de 50% de capital Poste). Contrairement aux autres administrateurs ils n’ont pas à répondre aux injonctions d’intérêts autres que ceux des postiers, des salariés des filiales et donc de l’avenir de La Poste.
En participant massivement à cette élection, les personnels du groupe permettent à leurs représentants d’amplifier le message qu’ils portent !
Le vote FO Com c’est le maintien de l’humain au centre des priorités.
C’est l’assurance de faire entendre la réalité humaine du terrain dans ce grand jeu de monopoly qui fait et défait l’emploi, les conditions de travail, les conditions d’existence de milliers de foyers. C’est permettre qu’au jeu des stratégies de cessions, d’acquisitions, de développement de nouveaux services, de nouvelles activités, l’aspect financier n’ignore jamais les conséquences sociales. C’est affirmer que le développement de La Poste ne peut se faire sans le développement de la qualité de l’emploi. Cela passe par la valorisation des carrières avec l’abandon des premiers niveaux d’emplois de classe 1 au profit de la classe 2. Cela passe aussi par l’arrêt du recours à la précarité institutionnalisée et du dumping social interne au Groupe. Cela passe par le respect de la dignité humaine.
Voter Force Ouvrière Communication c’est l’assurance de vous faire entendre dans les décisions de demain.
La crise du COVID-19 a révélé l’extrême fragilité de nos services publics et leur incapacité à pouvoir répondre aux besoins essentiels de tous les français. Le service public postal n’a pas échappé à ce constat. Comment s’en étonner ? Depuis des années, et plus particulièrement depuis le passage de La Poste en société anonyme, le service public postal est le plus souvent perçu comme une charge financière, un boulet économique, un vestige du passé.
Durant cette crise, le besoin de service public postal, c’est-à-dire de solidarité, de maintien du lien, de services indispensables est devenu prégnant. Cela a obligé La Poste à la réouverture progressive des bureaux, l’élargissement des horaires d’accès au public, la marche progressive vers une distribution postale plus en phase avec l’aspiration des usagers, des clients, des collectivités et du monde économique. Il fallait assurer le versement des prestations sociales, la livraison des colis, il fallait remettre de la proximité et du lien. Aujourd’hui, à la lumière des enseignements de cette crise, La Poste doit impérativement remettre le service public au coeur de sa stratégie, le défendre et veiller à son juste financement.
Les élections de vos représentants au Conseil d’Administration auront lieu du 7 au 10 décembre prochain.A l’heure où les changements sont permanents, voter FO Com c’est soutenir des militants engagés dans la défense de l’ensemble de vos intérêts. Ainsi, les élus FO Com porteront, pour les cinq années à venir, la voix des postiers, de tous les postiers, qu’ils soient de La Poste « historique » ou de ses nombreuses filiales.Cette élection est d’autant plus cruciale que le Groupe travaille sur un plan stratégique 2021-2030 qui va profondément transformer l’entreprise. Aussi, les orientations prises au Conseil d’Administration, vont avoir encore plus de répercussions que par le passé : répercussions directes sur votre emploi, votre rémunération et vos conditions de travail. Pour les administrateurs FO Com, l’évolution de La Poste ne devra se faire qu’à travers la reconnaissance de tous ses personnels.Voter FO Com, c’est faire entendre la voix de tous les personnels et défendre leurs intérêts !Voter FO Com, c’est peser sur les choix stratégiques de l’entreprise !Voter FO Com, c’est porter au Conseil d’Administration des femmes et des hommes libres et indépendants !Ne laissez pas les autres décider à votre place. Dès le 7 décembre, votez et faites voter FO Com...
Le Conseil d’Administration (CA) de La Poste est composé de 24 membres :
2 représentants de l’État
11 représentants de la Caisse des Dépôts
7 représentants du personnel
3 représentants des usagers
1 commissaire du gouvernement
Le CA est épaulé par des comités spécialisés : audit, stratégie et investissements, nominations, rémunération et gouvernance, qualité et développement durable, missions de service public.
Vous allez recevoir un code d’authentification électeurs et un code confidentiel de vote.
Vous pourrez voter du 7 décembre 6h jusqu’au 10 décembre 19h (heure de Paris).
Détail du vote :
- connexion sur le site,
- saisir l’authentifiant, le code postal du domicile, la date de naissance et les 4 chiffres du code affiché à l’écran,
- choisissez la liste FO Com,
- validez votre vote avec le code confidentiel de vote reçu par courrier.
Autopsie d’une section névralgique : le conseil d’administration du Groupe La Poste
Le conseil d’administration définit la politique générale du Groupe, ses orientations stratégiques, économiques, financières ou logistiques. C’est l’instance politique et stratégique du groupe, sachant que les choix de mise en œuvre relèvent du PDG et de son comité exécutif (COMEX). Ainsi les plans stratégiques, le contrat d’entreprise (ancien contrat de plan), les budgets sont discutés et votés par le conseil d’administration. Il en va de même pour les opérations financières ou les prises de participation dans les sociétés à partir d’un certain montant. Les différents contrats déterminant les missions de service public confiées à La Poste, sont discutés et votés par le conseil d’administration.
Histoire et fonctionnement : décryptage d’une instance ambivalente
En 1983, le gouvernement de Pierre Mauroy a fait voter la loi dite de « démocratisation du secteur public ». Cette loi stipule que toute entreprise où l’État ou une personne publique détient la majorité du capital est dotée d’un conseil d’administration dont le tiers des membres est composé de représentants du personnel. À l’époque, il s’agissait de s’inscrire dans un courant « participatif » lancé par les lois Auroux de 1982 pour le secteur privé, tandis que dans l’administration la refonte des différents statuts de la Fonction Publique était mise en œuvre en 1983-1984 dans le sens d’un élargissement des droits du fonctionnaire.
Le personnel est représenté par les syndicats, à tous les échelons de l’entreprise, aussi bien au sein des instances officielles qu’à travers l’action quotidienne. À l’exception des restrictions liées à la confidentialité, la parole des administrateurs est libre et leur indépendance est réputée totale. Il est interdit à l’entreprise de tenir compte des positions prises par un administrateur dans l’exercice de son mandat pour influer sur sa carrière professionnelle. La liberté de jugement de l’administrateur est considérée comme nécessaire. Il va de soi que cette autonomie intellectuelle doit tenir compte des liens qui unissent l’élu(e) à son syndicat. Ces liens doivent reposer sur une confiance naturelle, compte tenu des questions de confidentialité.
La présence au conseil d’administration présente une certaine ambiguïté : le personnel élit des représentants soutenus par les syndicats, mais ces représentants ne sont pas habilités à y négocier ou à porter, comme délégués, une part des revendications. Sauf que rien ne les empêche d’évoquer lesdites paroles et revendications. N’oublions pas un autre non-sens : le fait de rendre compte à ses électeurs tout en étant contraint à la confidentialité… De plus, si on s’inscrit dans la perspective d’une efficacité « brute », comment sept personnes, pour autant qu’elles partagent la même position sur certains points (pas facile entre FO, CGT, SUD, CFDT…) pourraient-elles contrer les 14 voix organisées des actionnaires ?
Mais alors, en quoi est-ce vraiment nécessaire ?
Si on résume tous ces éléments, on pourrait penser que le fait de siéger dans cette instance relève davantage d’une opération de communication de la part de l’entreprise, en affichant l’inclusion des représentants des salariés à l’intérieur de la plus haute sphère décisionnelle de l’entreprise. Cependant, il est impératif de siéger partout où les intérêts des salariés sont en jeu. Notre isolement concourrait à laisser les travailleurs à leur « triste sort », en faisant d’eux une simple variable d’ajustement uniquement comptable, à la merci des pires aventures. FO refuse d’être cataloguée d’irréaliste ou d’irresponsable car nous ne cautionnerions pas un modèle dominant et que nous ne chercherions pas à améliorer la situation des salariés en étant à l’écart de la réalité. Mais allons plus loin : C’est utileparce qu’elle permet aux postières et aux postiers d’être mieux informés des tenants et aboutissants de la politique et de la stratégie de l’entreprise, mieux comprendre la situation réelle alors que la « presse » interne diffuse un discours plus proche de la propagande que de l’information. C’est utileparce que, à maintes reprises, sur des petits sujets comme sur des grands, les administrateurs salariés, de concert ou en ordre dispersé, ou non, par le seul poids de la valeur des arguments, ont su infléchir des décisions voire les rapporter (ex. renoncement au projet d’actionnariat salarié…). C’est utileparce qu’un syndicat représentatif n’ayant plus d’élu au conseil serait considéré comme étant en voie de marginalisation. C’est utileparce que, aux yeux de FO, un administrateur salarié doit aussi montrer aux représentants des pouvoirs publics et du patronat que la Confédération sait tenir sa place, en tous lieux et en toutes circonstances.
En d’autres termes et selon FO, l’administrateur salarié à plusieurs vocations : il est comptable des voix qui l’ont élu, il représente les travailleurs et sa Fédération mais il est aussi ambassadeur de Force Ouvrière face aux autorités économiques et politiques.
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