TOUS EN GRÈVE LE 29 MARS
2011
Lors de la CDSP Enseigne du 15 mars 2011, FO COM a rappelé son opposition à la réforme GAPP (Gestion administrative du Personnel et de la Paie) qui vise essentiellement à la disparition du socle commun RH, garant de l’unité de La Poste avec la suppression
massive d’emplois et de sites tels les UGRH Enseigne. Suppression annoncée d’au minimum 300 emplois dont 30 issus des DAST. Nous avons également souligné les réorganisations
incessantes
imposées aux agents (Centres d’Expertise, PASL, DAST…), certains d’entre eux en 7 ans auront été reclassés quatre fois
!
La Poste nous condamne à l’anonymat !
L’organisation future sous forme, notamment, de plates-formes téléphoniques, « en open space » va « robotiser » les personnels
acteurs de la filière, elle va éloigner l’ensemble des Postiers des centres de gestion RH.
En effet, à l’Enseigne, l'information RH de proximité vers les agents doit être développée au moyen d'un self service RH avec le
déploiement d’outils simples et « jetables » en accès intranet qui traiteront par exemple : les congés annuels, frais de déplacement, contrats...
Des conséquences pour tous les Postiers !
L’unité de la Poste est une nouvelle fois fragilisée. Quand on veut tuer son chien… ainsi la Poste et ses différentes Directions de
métiers dont l’Enseigne ont stigmatisé l’organisation en place de la filière RH, en la qualifiant de centre de coût (emplois) et génératrice de non qualité.
Force Ouvrière exige et revendique :
- l’arrêt de ce projet en l’état,
- l’arrêt des suppressions d’emplois,
- la revalorisation de la structure fonctionnelle notamment en classe II – Grade de base II.3,
- la reconnaissance des compétences, niveau N +1 pour l’ensemble des personnels de la filière RH (UGRH et
CIGAP),
- la communication des fiches de poste et des niveaux de contribution attendus,
- des passerelles inter-métiers dès la première phase et sans aucune restriction,
- la labellisation de tous les Agents afin de leur permettre l’accès à toutes les indemnités liées aux mobilités
fonctionnelles ou géographiques et à l’accompagnement social,
- la revalorisation des indemnités financières spécifiques Enseigne,
- la pérennité des sites spécialisés,
- le maintien des activités RH de proximité.
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Des centaines de lettres et colis recommandés oubliés depuis quatre ans dans un
bureau de poste !!!
