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FOcom Poste 06

informations generales

INFO LE FIGARO - Un rapport s'inquiète de la baisse accélérée de l'activité courrier et du manque de compétitivité du réseau.

5 Juillet 2010, 07:22am

Publié par FOcom Poste 06

ECO-201026-POSTE-Free-privatisationok_grand.jpg 

«La Poste: un service public face à un défi sans précédent, une mutation nécessaire»: c'est le titre d'un projet de rapport de la Cour des comptes encore confidentiel, dont Le Figaro s'est procuré un exemplaire. La version finale, très attendue, intégrera la réponse de La Poste. Les sages de la rue Cambon dressent un état des lieux sévère.

 Extraits :

«Le respect du délai de distribution à J+1 stagne au niveau médiocre de 85%».

 Premier constat de la Cour des comptes: malgré plus de 3,1 milliards d'investissements entre 2004 et 2010 pour moderniser le traitement du courrier (au détriment d'une politique ambitieuse de développement des relais croissance), le programme «Cap qualité courrier» a pris trois ans de retard, et La Poste conserve des retards de productivité. La qualité de distribution à J+1 a atteint 84,4% en 2009 (contre 69,6% en 2003), respectant pour la première fois l'objectif réglementaire, mais ce taux reste inférieur à l'objectif interne du groupe, qui était de 90% en 2010. «Le respect du délai de J+1 stagne au niveau médiocre de 85%, bien inférieur à celui observé dans la plupart des autres pays européens», souligne le projet de rapport, estimant que La Poste doit relever significativement l'objectif de qualité de la distribution en J+1. Les magistrats préconisent par ailleurs d'élargir la plage de remise du courrier «en permettant un dépôt plus tardif dans un nombre plus élevé de boîtes aux lettres».Ces préconisations s'inscrivent sur fond de chute de l'activité courrier: entre 2003 et 2007, les volumes ont reculé de 1% environ par an. Le déclin s'est accentué en 2008 (-2,6%) et 2009 (-5,3%) et, selon La Poste, l'effondrement atteindrait 30% sur la période 2008-2015. La Cour des comptes n'exclut pas que la dégringolade puisse être plus brutale. Depuis 2003, «les réajustements tarifaires substantiels» ont permis d'atténuer ce déclin. La dernière hausse du prix du timbre date d'hier. Selon la Cour des comptes, «ces marges de manœuvre seront, dans les années à venir, fortement contraintes».

«L'attente, encore problématique et désorganisée»

Pour la Cour de comptes, La Poste doit encore améliorer l'accueil et l'attente dans ses bureaux, même si les initiatives déjà engagées commencent à porter leurs fruits: réorganisation des 1000 bureaux les plus importants, extension des horaires, développement des automates. Le temps d'attente, qui s'était dégradé de 2005 à 2008 en passant de 7,16 minutes à 8,01 minutes malgré une baisse de la fréquentation, a été significativement réduit en 2009, à 4,5 minutes dans les 1000 bureaux les plus gros, pour les opérations simples. Pour autant, l'ergonomie des automates postaux mériterait des adaptations. Il existe 17.000 points de contact, un chiffre fixé par la loi. Pour la Cour des comptes, La Poste doit aussi trouver des solutions pour les petits bureaux, où les modalités de livraison des colis aux particuliers doivent aussi être améliorées. Car si certains points de contact ont des problèmes de files attente, d'autres manquent de clients… Selon les simulations de La Poste, une optimisation commerciale conduirait à un réseau d'environ… 3000 points de vente! La Cour des comptes préconise de poursuivre leur transformation en partenariat, la France conservant une proportion de bureaux gérés en propre deux fois supérieure à la moyenne européenne.

Le niveau élevé des charges, «un handicap concurrentiel majeur».

La priorité de La Poste est de rétablir, au plus tard en 2015, une rentabilité au moins équivalente à celle de 2007. Pour la Cour des comptes, le niveau élevé des charges constitue «un handicap concurrentiel majeur». Le groupe doit faire des économies sur ses frais de personnel, mais aussi dans son réseau et en gérant mieux son patrimoine immobilier, son deuxième poste de charge. Entre 2003 et 2009, les effectifs de la maison mère ont été réduits de 14% à 248.287 personnes. «Le partage des responsabilités laisse place dans certains domaines à des recoupements inutiles», souligne la Cour des comptes, convaincue que «l'adaptation des effectifs aux évolutions va devenir une préoccupation à la fois cruciale et difficile».

 

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La CDC négocie son prix d'entrée dans La Poste

5 Juillet 2010, 06:58am

Publié par FOcom Poste 06

La Poste va bénéficier d'une augmentation de capital de 2,7 milliards d'euros, dont 1,2 milliard apporté par l'Etat et 1,5 milliard par la CDC. Encore faut-il s'entendre sur la valeur de La Poste pour déterminer le niveau de la participation de la CDC à son capital.

Selon la presse, « l'acheteur » (la CDC) valorise La Poste à 1,8 milliard d'euro, dette comprise, alors que « le vendeur » (l'Etat) affiche 9,5 milliards. Il y aurait donc un écart de 7,7 milliards d'euros entre les deux propositions.

FO COM s'interroge sur la pertinence de la proposition de la CDC. Effectivement, La Banque Postale représente à elle seule une valeur supérieure à 8 milliards d'euros.

N'oublions pas cependant que la CDC doit se comporter « investisseur avisé, dans le strict respect de ses intérêts patrimoniaux ». Est-ce compatible avec le coût des missions de service public, inscrites dans la loi postale (aménagement du territoire, accessibilité bancaire, transport de la presse, service universel). Rien n'est moins sûr... D'autant plus que le non remplacement de trois postiers sur quatre partant à la retraite ne permettra pas de respecter les missions de service public.
FO COM ne peut qu'émettre de vives inquiétudes sur « l'état d'esprit » des dirigeants de la CDC.

Rappelons que Michel Bouvard qui préside la commission de surveillance de la CDC a rappelé l'objectif affiché de cet investisseur : l'investissement doit offrir une perspective de rentabilité similaire à la moyenne des autres actifs du groupe CDC. Or celui-ci exige, dans certains cas, des taux de rendement qui peuvent s'élever jusqu'à 15 %, comme à TDF.

FO COM sera très vigilante par rapport au comportement des administrateurs de la CDC.

 

Paris, le 2 juillet 2010 

 

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Retraites : Départs anticipés des parents de 3 enfants : Le gouvernement fait fort!!!

30 Juin 2010, 12:03pm

Publié par FOcom Poste 06

Retraite / Départ anticipé pour les parents de trois enfants : les règles changent après le 13 juillet 2010

L'exposé des motifs du projet de loi dit : « le dispositif de départ anticipé sans condition d'âge pour les parents de trois enfants sera fermé à compter de 2012. Cette fermeture respectera les droits acquis : les fonctionnaires parents d'au moins 3 enfants au 1er janvier 2012 pourront continuer de bénéficier de ce dispositif sous réserve de remplir la condition de durée de service de 15 ans à cette date »...

Mais ce qu'il ne dit pas...

...c'est que les règles de calcul seront modifiées dès l'instant que la demande de pension sera déposée après le 13 juillet 2010 (article 18 du projet de loi) !

Concrètement, cela veut dire quoi ?

A ce jour, les règles de calcul de la pension sont celles en vigueur au moment où le fonctionnaire concerné a réuni les deux conditions (3 enfants et 15 ans de services).

A partir du 13 juillet 2010, l'année de référence pour le calcul de des droits sera l'année au cours de laquelle le demandeur atteindra l'âge de 60 ans.

Par exemple, une femme de 55 ans en 2010, mère de 3 enfants et réunissant 15 ans de service depuis 1995, se verrait appliquer :

- Avant le 13 juillet : les règles en vigueur en 1995 soit 37,5 années d'assurance pour une carrière complète, sans décote,
- Après le 13 juillet : les règles en vigueur en 2015 soit 41,25 années d'assurance pour une carrière complète et une décote de 1,25% par trimestre manquant.

Le changement des paramètres de calcul au 13/07/2010 peut avoir une incidence importante. La durée d'assurance pour obtenir le taux plein est passée de 37,5 années en 2003 à 40,5 années en 2010. Le taux de décote était nul en 2003 ; il peut atteindre 25% en 2010.

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Retraite des mères de famille de 3 enfants & plus!!!

30 Juin 2010, 08:25am

Publié par FOcom Poste 06

Si le départ anticipé pour les mères de famille de 3 enfants et plus est maintenu, il faut savoir que cela cache une énorme arnaque! Si vous faites votre demande avant le 13 juillet (dans 15 jours!)...vous bénéficierez toujours de la réglementation en vigueur aujourd'hui c'est à dire du calcul de votre pension suivant le nombre d'années cotisées! Si vous faites votre demande après le 13/07...vous entrez dans le mode de calcul de la réforme, celle qui n'est pas encore votée et là, c'est 5% de décote par année manquante!

Mais travailler plus longtemps pour avoir moins !!!

Rapprochez vous de vos services RH et de vos Organisations syndicales, ils vous conseillerons.

D’autant que vous pouvez toujours déposer votre demande en indiquant que vous vous réservez  le droit d'annuler votre demande ou de la modifier. 
Côté SEDEP, il semble possible d'annuler une demande de départ en retraite avec l'accord de son responsable RH. Mais là il y a peut-être un risque !!

Avec les sureffectifs et la politique de réduction d’effectifs (1 départ sur 4 remplacé) qu'il y a pratiquement partout, un responsable RH sera bien content de voir sur son bureau des demandes de départ en retraite initialement imprévues.

D'un autre côté, si une demande d’annulation était refusée, FO serait là pour vous défendre et faire un peu de bruit.

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DAPO : Les poupées russes

30 Juin 2010, 07:51am

Publié par FOcom Poste 06

!!Qui ne s'est jamais exaspéré en recevant sa commande de la DAPO dans un carton qui aurait pu contenir 10 fois ce qu'on attendait ?

Et bien, ça y est ! Un groupe de travail a planché sur ce sujet et 10 ans après, badaboum, un nouveau conditionnement a vu le jour !

Ah bon d'accord, y a qu'un modèle de carton ?

Une idée à la fois, c'est déjà bien non ?

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Nouvelles du monde: Et pendant ce temps là.....

30 Juin 2010, 07:46am

Publié par FOcom Poste 06

Jean-Paul Bailly s'apprête à être élu à la présidence de l'association "Entreprise et Personnel".

Créée il y a quarante ans, celle-ci compte parmi ses adhérents la plupart des grandes entreprises françaises et a pour vocation d'aider à "innover et optimiser" les politiques de... gestion des ressources humaines.

Bien entendu, le fait d'être mis en cause directement par le syndicat des médecins dans la situation sanitaire de son entreprise et la manière dont il "optimise ses ressources humaines" ne semble pas poser de problèmes majeurs à notre président ni à tout ce beau monde.

En bas on souffre, en haut ils se congratulent.

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Salaire des fonctionnaires : le gouvernement s'oriente vers une position dure

23 Juin 2010, 07:55am

Publié par FOcom Poste 06

3.jpgLa négociation salariale triennale 2011-2013 dans la fonction publique s'ouvre vendredi. A Bercy et à Matignon, des voix s'élèvent pour exiger un gel du point d'indice. Dans  un contexte de lutte contre le déficit, même la hausse de 0,5 % au 1 er juillet prochain, pourtant prévue de longue date, n'est pas garantie. La mobilisation de jeudi sera suivie avec attention.

Cela fait bien 8-10 ans que nos salaires n'évoluent pas, la nouveauté est que maintenant ils vont baisser.

Nous sommes nous vraiment battus contre cela ?! Une grève peu suivie par-ci par-là voire annuelle et puis basta.

C'est comme pour tout, aucune volonté affirmée des agents syndiqués ou non de faire fléchir cette politique de destruction; les pertes sont à la hauteur de notre mobilisation, nous ne récolterons que ce l'on  aura semé.

Alors, pour une fois, en ce jeudi 24 ............. mobilisation générale dans la rue.

Dites le autour de vous, sans mobilisation le 24, plus de hausse de salaire, mais des baisses avec la hausse du prélèvement de cotisations notamment celles des retraites.

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INFOS: REFORME DES RETRAITES

22 Juin 2010, 08:22am

Publié par FOcom Poste 06

C'est la mesure phare de la réforme présentée par Eric Woerth. C'est aussi celle qui attire le plus les critiques de la part des syndicats. L'âge légal de départ en retraite est fixé à 60 ans depuis 1982. La réforme de 2010 prévoit de faire passer progressivement cet âge à 62 ans en 2018.

Cette année-là, sauf dispositif particulier (voir plus loin), il sera impossible de liquider ses droits à la retraites avant ses 62 ans. Et cela, même si le salarié a cotisé suffisamment de trimestres avant cet âge. Inversement, il sera possible de prendre sa retraite à 62 ans, même sans avoir cotisé au maximum, mais avec une pension réduite.

Cette durée de cotisation nécessaire pour obtenir une retraite à taux plein n'est pas réévaluée. Comme le prévoit la réforme Fillon de 2003, il faudra bien cotiser 41 ans en 2012 et 41,5 ans en 2020 pour obtenir une retraite pleine.

Parallèlement au relèvement de l'âge légal de départ en retraite, la réforme va faire évoluer celui d'annulation de la décote. Aujourd'hui, à 65 ans, les salariés peuvent partir avec une retraite à taux plein, même s'ils n'ont pas cotisé assez. En 2023, il faudra atteindre 67 ans pour bénéficier de ce dispositif.

 Repousser l'âge de départ en retraite ne se fera pas du jour au lendemain. Les salariés qui pensaient partir en retraite à l'occasion de leur 60e anniversaire l'année prochaine ne devront pas travailler pendant deux année supplémentaires, mais décaler leur départ de quelques mois.

Le rythme choisi par le gouvernement est de relever cette limite de quatre mois par an à partir du 1er juillet 2011. Un rythme qui permet d'atteindre l'âge de 62 ans au 1er janvier 2018.

Les premières personnes concernées sont nées à partir du 1er juillet 1951. En fonction de la date de naissance du salarié, l'âge de départ évolue selon les règles du tableau suivant.

 

Date de départ en retraite en fonction de l'âge

 

 

Date de naissance

Age de départ

Date de départ

 

 

Avant le 1er juillet 1951

60 ans

Avant le 1er juillet 2011

 

 

1er juillet 1951

60 ans et 4 mois

1er novembre 2011

 

 

1er janvier 1952

60 ans et 8 mois

1er septembre 2012

 

 

1er janvier 1953

61 ans

1er janvier 2014

 

 

1er janvier 1954

61 ans et 4 mois

1er mai 2015

 

 

1er janvier 1955

61 ans et 8 mois

1er septembre 2016

 

 

1er janvier 1956

62 ans

1er janvier 2018

 

 

Source : Ministère du Travail 

 

Pour les fonctionnaires, l'âge légal de départ en retraite évolue de la même façon que pour les salariés du régime général et au même rythme. En 2018, eux aussi devront avoir 62 ans pour pouvoir liquider leurs droits et partir en retraite. Pour le cas particulier des militaires, cet âge passera de 15 à 17 années pour les non-officiers et de 25 à 27 ans pour les officiers.

Mais certains dispositifs particuliers s'appliqueront aux agents de la fonction publique afin de faire converger leur système de retraite avec celui en vigueur dans le secteur privé. C'est le cas du niveau de cotisation, aujourd'hui inférieur dans la fonction publique. De 7,85% actuellement, ce taux de cotisation passera progressivement à 10,55% en 2020, date à laquelle il aura rejoint le niveau du secteur privé. Selon les calculs du ministère, cet alignement représente en moyenne 6 euros par mois et par agent, chaque année pendant 10 ans.

Eric Woerth l'avait annoncé, la pénibilité de l'activité professionnelle sera désormais prise en compte lors du départ en retraite. Mais aucun métier en particulier ne sera considéré comme pénible. C'est sur une base individuelle que sera évaluée la pénibilité subie par un salarié.

Pour en bénéficier, les salariés devront justifier d'un taux d'incapacité supérieur ou égal à 20% et qui donne le droit à une rente pour maladie professionnelle ou pour accident du travail. D'après le ministère du Travail, ce dispositif concernera 10 000 personnes en 2015.

Les salariés qui remplissent ces conditions conserveront le droit de partir en retraite à taux plein à 60 ans, alors que les salariés de la même tranche d'âge verront l'âge légal augmenter progressivement pour atteindre 62 ans.

 

 

L'évolution du taux de cotisation salarial dans la fonction publique

 

 

Année

Taux de cotisation

 

 

2010

7,85%

 

 

2011

8,12%

 

 

2012

8,39%

 

 

2013

8,66%

 

 

2014

8,93%

 

 

2015

9,20%

 

 

2016

9,47%

 

 

2017

9,74%

 

 

2018

10,01%

 

 

2019

10,28%

 

 

2020

10,55%

 

 

Source : Ministère du Travail

 

Une autre évolution concerne le secteur public. Pour avoir le droit au minimum garanti, contrairement au privé, les fonctionnaires n'avaient jusqu'à présent pas besoin d'avoir tous leurs trimestres, mais seulement d'atteindre l'âge légal. Ils devront désormais pouvoir prétendre à une retraite à taux plein pour bénéficier de ce minimum. En revanche, le montant de ce minimum est maintenu 1 067 euros par mois, contre 897 euros dans le privé.

Quant au mode de calcul des pensions, il reste différent dans le public et dans le privé. La pension des fonctionnaires demeure basée sur les 6 derniers mois, alors qu'elle se calcule en fonction des 25 meilleures années dans le régime général.

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Humeur : Pas touche à nos retraites !

16 Juin 2010, 15:57pm

Publié par FOcom Poste 06

Depuis le début, l'opération est bien orchestrée.

D'un côté, nous avons le gouvernement qui décline une réforme "en profondeur" des retraites… Pour les "sauver", bien entendu !

De l'autre, il y a la plupart des confédérations syndicales et des partis dit "de gauche" qui déclarent s'inscrire dans une stratégie de concertation, de débat et disent vouloir que toutes les questions soient abordées.

Bien entendu, chacun apporte son "éclairage", son "point de vue", parfois même, ses revendications...

Et puis, on appelle à manifester 1 fois, 2 fois et même 3 avant les vacances d'été!

Et pendant ce temps là, le calendrier …… se déroulera sans anicroche jusqu'à la rentrée où le gouvernement finira par légiférer ! (cf. la privatisation de La Poste)

NON ! Pour Force Ouvrière, il n'y a rien à négocier! Ni les 60 ans, ni la durée de cotisation, ni le Code des Pensions…

Discuter avec le gouvernement, "débattre", c'est lui laisser le champ libre.

Alors oui, la question de la confrontation, de la grève interprofessionnelle ne peut être occultée.

Mais il est vrai qu'une "intersyndicale" qui voit cohabiter des syndicats hostiles à la réforme et d'autres, eux, qui y sont favorables, a du mal à poser cette question pourtant essentielle pour l'avenir de nos retraites.

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Retraites: qui doit reculer?!

16 Juin 2010, 08:18am

Publié par FOcom Poste 06

Mercredi 16 juin

- Le gouvernement veut reculer l'âge légal de 60 à 62 ans d'ici 2018 (officiel)

- L'âge du taux plein porté de 65 à 67 ans dans le projet de réforme

- Durée de cotisation allongée à 41 ans et trois mois pour générations 1953 et 1954

- Taux de cotisation des fonctionnaires aligné sur le privé en 10 ans

- Nouvelles recettes pour un montant de 3,7 milliards d'euros en 2011

- Prélèvement de 1% sur la tranche supérieure de l'impôt sur le revenu

- Taxation accrue sur les stock-options (officiel)

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