Souffrance au travail | Commission Kaspar : Une opportunité ou un leurre?
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Souffrance au travail | Commission Kaspar : Une opportunité ou un leurre?
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FO est un syndicat indépendant, non seulement à l'égard du patronat mais aussi des partis ou des gouvernements.
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les tracts
Suicides: des réponses à côté de la plaque!
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Appréciation : Mieux vaut prévenir que guérir !
Cet acte de management qualifié de moment privilégié d’échanges entre l’agent et son hiérarchique recèle quelques chausse-trappes qu’il vaut mieux connaître afin de mieux les contrer. Même si l’on croyait les bancs de l’école loin derrière nous, remisés au fond de nos mémoires enfantines ou estudiantines, chaque année, il nous faut repasser sous ces fourches-caudines. C’est désormais un rituel bien huilé et sur le modèle de « l’arroseur arrosé », nous avons l’évaluateur évalué, l’enseignant noté…une façon de rappeler : « j’ai un œil sur vous, qui que vous soyez, quoi que vous fassiez »:
PRÉPARER VOTRE APPRÉCIATION...
N’oubliez pas de faire vous-même le bilan de vos objectifs.
Pensez à demander :
* des informations de l’impact des réorganisations sur votre situation,
* des formations dans le cadre du DIF,
* de la visibilité sur vos opportunités de promotions,
* des données sur la revalorisation de votre rémunération (encadrement salarié et CS),
* des renseignements sur votre part variable (à partir des fonctions II.3),
* votre emploi repère (CS).
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Prime d'intéressement: Travailler plus pour... gagner moins!
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Jour de carence (suite): La Pétition...
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Contrat pour la performance ou Contrat sur les commerciaux?!
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Social: Chèque vacances - avec FOCOM des avancées pour 2012!
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FOCOM veut un budget social en hausse!
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NAO 2012 (1) : une signature de raison pour un accord du moindre mal !
(1) Négociations Annuelles Obligatoires.
Engagées depuis le mois de novembre, les négociations salariales étaient dans l’impasse du fait du blocage de La Poste, refusant de faire évoluer ses propositions, notamment pour les classes 1 et 2 (voir tracts précédents).
Après des négociations s’apparentant à un véritable marathon, une nouvelle réunion plénière à eu lieu le jeudi 26 janvier. Au cours de cette plénière, FO était déterminé à faire bouger les lignes en présentant de nouvelles propositions (voir notre déclaration préalable). Les propositions de la dernière chance pour un accord! Jusque-là, les efforts consentis par La Poste étaient jugés insuffisants par notre syndicat au point de faire capoter l’accord et privant ainsi les postiers d’une revalorisation salariale tant attendue…
Face aux revendications des syndicats et aux nouvelles propositions de FO, la Direction a souhaité une suspension de séance. À la reprise des négociations, La Poste devait finalement proposer les évolutions suivantes par rapport à la situation antérieure…
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Nb: En résumé, un accord « défensif »; rien de mirobolant dans l'accord signé à l'arraché après des mois de négociations. Il a fallu une prise de position ferme de presque toutes les organisations syndicales pour que la Poste accepte un dernier effort...
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INFO : Ouverture du dialogue social A la DOGSCRH !
Une éclaircie semble poindre après les ténèbres !
La forte mobilisation des personnels de la DOGSCRH, à hauteur de 41 %, lors de la journée de grève du 10 janvier 2012 a porté ses fruits !
À la demande de Force Ouvrière, nous avons été reçus le 30 janvier par Monsieur Jacques LEBEAU nouveau directeur de la DOGSCRH.
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