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FOcom Poste 06

reseau

Ensemble, agissons pour le respect des cadres et règles fixés !

12 Avril 2019, 18:15pm

Publié par FOcom Poste 06

Maintes et maintes fois, FO a alerté le siège des non-respects, des dérives et interprétations qui ont vu le jour suite à la signature des différents accords relatifs à la ligne conseil bancaire. Pas un accord n’a échappé à cet état de fait et ce n’est pas faute d’avoir systématiquement dénoncé ces mauvais actes de management malgré les cadres fixés.
Aujourd’hui, ce sont trop de gouttes qui ont fait déborder le vase et les conseillers ne peuvent plus travailler
dans de telles conditions.

  • Les reportings sauvages sont omniprésents.
  • La semaine minimum entre deux challenges n’est pas respectée.

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RE, REC, RC PART, Vous ne pouvez pas être les oubliés des discussions !

11 Avril 2019, 09:46am

Publié par FOcom Poste 06

Manque de reconnaissance et de considération, fiches de poste floues, pesage de poste inexistant, conditions d’exercice compliquées… La liste des difficultés de votre quotidien est longue et non exhaustive.
Si la situation semble évoluer pour les Directeurs de Secteur, tout reste à faire pour VOUS. FO ne Lâchera rien et continuera de revendiquer pour que vous soyez reconnus et valorisés !

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Diminution des chargés de clientèle en 2019

11 Avril 2019, 09:41am

Publié par FOcom Poste 06

La GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) du Réseau nous révèle la diminution de 1500 Chargés de Clientèle en 2018 et la même perspective pour 2019.

FO comprend que pour arriver à un tel résultat les transformations des bureaux de poste vont se poursuivre en s’accélérant!

Malgré la demande de FO, La Poste refuse de donner la cible du nombre de bureaux de plein exercice ni les critères pour transformer ceux-ci. Cela reflète un état d’esprit particulier « on fait ce que l’on veut comme on veut » au mépris des clients et des postiers.

FO revendique le maintien de tous les Chargés de Clientèle afin de pérenniser le bien-être au travail dans tous les bureaux de poste.

 

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Réseau – Chantier DS : les premières décisions

6 Avril 2019, 10:16am

Publié par FOcom Poste 06

UN CLASSEMENT DES SECTEURS EN STRATES, CORRESPONDANT À « TROIS BANDES DE RÉMUNÉRATION»
■ Secteur à enjeux, managé par un Directeur de Secteur : rémunération de 37500 € à 47622 €.
■ Secteur à forts enjeux, managé par un Directeur de Secteur Confirmé : rémunération de 41250 € à 53064 €.
■ Secteur à très forts enjeux, managé par un Directeur de Secteur Expert : rémunération de 45530 € à 57068 €.

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Le CC Enchaîné – Moyens de remplacement : que souhaite réellement La Poste ?

4 Avril 2019, 09:54am

Publié par FOcom Poste 06

 

FO réclame des Chargés de Clientèle pour le Réseau et des moyens de remplacement
à la hauteur des engagements de La Poste vis-à-vis de ses clients !

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Encore plus avec moins…

3 Avril 2019, 16:46pm

Publié par FOcom Poste 06

La Poste expérimente au Réseau un nouvel indicateur : FTU (Force de Travail Utilisée).

Il permet d’afficher les besoins et les ressources nécessaires, de réaliser la planification trimestrielle des agents et d’effectuer le suivi de la force de travail. En lien avec POP, cet outil permet donc l’élaboration des plannings tout en visualisant le flux prévisionnel des clients.

Nous ne sommes, pour le moment, qu’au stade de l’expérimentation. Toujours est-il qu’il appartient d’ores et déjà  aux Responsables d’Exploitation (RE) d’enregistrer les données sur ces deux outils, de bien l’utiliser (intégration des heures supplémentaires notamment) et de le comprendre afin de pouvoir le démultiplier auprès des agents. Et comme à l’accoutumée, tout cela sans formation !

Comme le dénonce FO, cette charge supplémentaire de travail, qui se traduit par un transfert d’activité des DAST vers les secteurs, n’est en aucun cas comptabilisée dans la charge de travail des RE !

Pour FO, ce nouvel indicateur va permettre à l’entreprise de faire des économies drastiques sur la force de travail variable, mettant de nouveau en danger la santé des agents et l’équilibre vie privée/ vie professionnelle. Si l’entreprise prétexte un outil plus simple et plus efficace, pour FO, cela va nous conduire vers plus d’absentéisme et une dégradation des conditions de travail.

 

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RESAU – EBR – Budget, fonctionnement, organisation… Où en sommes-nous à l’EBR en CE début d’année ?

24 Mars 2019, 19:36pm

Publié par FOcom Poste 06

Le dialogue social est pour FO une priorité et nous saisissons toutes les occasions pour solliciter la Direction afin qu’elle nous éclaircisse sur ses stratégies et les évolutions à venir !

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Grève illimitée sur Versailles Clémenceau

11 Mars 2019, 18:05pm

Publié par FOcom Poste 06

La section départementale FO Com des Yvelines (78) a déposé un préavis de grève illimité sur le secteur de Versailles Clémenceau, à partir du 11 mars 2019. Ce préavis fait suite à un manque permanent d’agents engendrant un mal-être pour tous les postiers de ce secteur. Ce constat est inadmissible.

FO Com revendique des conditions de travail digne pour l’ensemble du personnel, le comblement de l’intégralité des postes de travail vacant par de la Force de Travail Permanent (FTP), le remplacement systématique des absences courtes ou longues, la mise en place de moyen matériel fiable (problème informatique récurent) associée à un SAV réactif et une évaluation des risques psychosociaux.

FO Com soutient  tous les agents du secteur et les responsables FO locaux.

 

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Non aux délocalisations de l’informatique postale !

5 Mars 2019, 23:40pm

Publié par FOcom Poste 06

Deux ans après les annonces de la direction de La Poste de délocaliser le pilotage de la production de DPI (Direction de la Production Informatique) de La Banque Postale et du Réseau en Pologne, contre l’avis de FO, La Poste poursuit ses projets de délocalisations.

Pour FO, il est inadmissible que nous perdions des emplois. Il est inadmissible que les salariés français soient mis en concurrence avec les salariés étrangers, alors que La Poste empoche 350 millions d’euros de CICE chaque année !

La sous-traitance pose de nombreux soucis en terme de qualité  (les prestataires embauchés en Pologne ne sont pas forcément tous formés et souvent ne sont pas informaticiens). En terme de sécurité, on peut aussi s’interroger sur l’accès aux informations bancaires sensibles par ces prestataires. C’est pourquoi FO demande à La Poste un bilan de ces recours massifs à la sous-traitance.

Si La Poste continue ainsi, le savoir, les compétences et la culture d’entreprise vont poursuivre leur disparition. La Poste doit conserver au maximum la maîtrise de son informatique, regagner son indépendance vis-à-vis de ses fournisseurs qui font la pluie et le beau temps et dont les factures n’ont de cesse d’augmenter !

C’est pourquoi FO revendique la réintégration des activités en sous-traitance, des embauches et des formations dignes de ce nom pour les postiers informaticiens.

 

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Droit d’alerte national au Réseau

28 Février 2019, 15:33pm

Publié par FOcom Poste 06

Le 18 février 2019, FO Com a lancé un droit d’alerte national au Réseau, comme mentionné dans l’accord cadre « Avenir pour chaque postier » du 23 janvier 2015. Par courrier, votre syndicat a informé le DRH Groupe La Poste, Yves Desjacques, de ce droit d’alerte pour non respect de l’accord conditions d’exercice des métiers de conseil bancaire (signé le 11 septembre 2017).

En effet, il s’avère que, contrairement à ce qui est spécifié dans l’accord (Chap.2, art.1), certains indicateurs comme le LAC rentrent dans le calcul de la part managériale.

FO dénonce le comportement de La Poste ne respectant pas ses engagements pris dans cet accord.

FO exige que le nombre d’Entretien Conseil et leur répartition face à face et à distance disparaissent des critères d’attribution de la part managériale.

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