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FOcom Poste 06

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Covid19 : Informations ...

26 Mars 2020, 09:58am

Publié par FOcom Poste 06

Sachez que nous luttons et continuons à revendiquer pour toutes les Postières et tous les Postiers et que vous êtes au centre de toutes nos préoccupations.

Prenez soin de vous

Cordialement 

Mitre Marlène 

Secrétaire Départementale

FOCom 06

 

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2020, année noire : 1200 suppressions de postes de Chargés de Clientèle !

28 Février 2020, 15:34pm

Publié par FOcom Poste 06

Malgré nos alertes et nos exigences sur les conditions de travail concernant les équipes Réseau des secteurs, La Poste annonce :
l’année 2020 sera pire que 2019 !
Ce 24 février, avec documents à l’appui, elle a confirmé nos craintes lors de la réunion nationale sur l’emploi.
Non seulement La Poste n’a pas prolongé l’accord Chargé de Clientèle Remplaçant (CCR) sur la partie responsabilisation des managers en matière de gestion des moyens de remplacement mais, en plus, elle fait régner le flou le plus total sur le dimensionnement de ses mêmes moyens.

[Lire le tract]

 

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InFO : Journal des DAST du Réseau – Février 2020

19 Février 2020, 18:26pm

Publié par FOcom Poste 06

Filières EMRG, Achats, Juridique, Communication

Tous égaux en DAST… mais pas trop !

Les collègues rattachés aux DAST mais sous périmètre SLD (filières EMRG, Achats, Juridique, Communication…) sont aujourd’hui dans l’incompréhension. Ils attendent toujours les mêmes dispositifs d’accompagnement que leurs collègues en DAST…

Lire le tract : Journal des DAST du Réseau – Février 2020

 

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Un Service public à géométrie variable est-il encore un Service public ?

19 Février 2020, 18:01pm

Publié par FOcom Poste 06

Le nouveau contrat de présence postale territoriale qui vient d’être signé entre l’État, l’association des maires de France et des présidents d’intercommunalité et La Poste pour la période 2020-2022 fixe les règles d’aménagement du territoire en matière de services postaux.

Avec la transformation des bureaux de poste en agence postale communale (APC), relais-Poste, Maisons de Service au Public (MSAP) et maintenant maison France services, les maires et présidents d’intercommunalité sont de plus en plus sollicités et portent pour une large part la présence postale dans leur commune. Pour un indispensable dialogue territorial le mieux adapté, ce nouveau contrat réaffirme donc la place centrale  de ces élus.

L’une des priorités semble être « d’augmenter l’offre et l’accès aux services » à travers une  présence postale « caméléon » susceptible de répondre aux attentes supposées de la population. Avant la suppression/transformation d’un grand nombre de bureaux de poste, la population avait accès à tous les services de La Poste quel que soit sa situation géographique, ainsi il était répondu d’emblée à l’ensemble des attentes qu’elles soient supposées ou réelles !

Pour FO Com, transformer ne doit pas conduire à mettre en place une Poste à plusieurs vitesses : celle d’un bureau de poste classique, celle d’une agence, celle d’un relai, celle d’une maison de services… Notre syndicat revendique, depuis toujours, les mêmes services partout, pour tous avec des postiers formés et assermentés quel que soit le format du bureau. C’est l’indispensable condition pour remplir la mission d’aménagement du territoire dont La Poste a la charge. Sans cela, l’entreprise publique perdra sa véritable raison d’être à savoir garantir l’égalité des citoyens en matière de services postaux.

 

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Une nouvelle pratique managériale : l’Espace Temps Développement

10 Février 2020, 19:10pm

Publié par FOcom Poste 06

L’Espace Temps Développement (ETD) est une nouvelle pratique managériale au Réseau qui concerne la ligne conseil bancaire et les Chargés de Clientèle.

Ce rendez-vous collectif, 42 heures par an pour les conseillers bancaires et 22 heures par an pour les chargés de clientèle, vise à contribuer au développement des compétences, à échanger sur le respect des obligations réglementaires et à travailler sur le développement commercial.

Ce nouveau temps de communication doit être bénéfique pour aider les agents à monter en compétences sur leur domaine d’activité et maîtriser la réglementation en constante évolution.

Sur le papier,  le temps consacré au développement de compétence collectif n’augmente pas mais est mieux organisé. Dans la réalité, ce nouvel acte de management a-t-il été bien pesé ?

 

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COBAS écartelés, épuisés ENTRE OBJECTIFS, CONFORMITÉ ET OUTILS DÉFAILLANTS

1 Février 2020, 23:11pm

Publié par FOcom Poste 06

LES OBJECTIFS
LA LAC, le retour… Sera-t-elle dans le contrat de performance ?

FIL CONTACT ou comment transformer un outil en instrument de pression… Comment assurer des RDV de qualité en face à face et taux de décroché de 30 % ?
CAP CLIENT : marquage à la culotte sur le taux d’utilisation !
CRÉDIT IMMO : charge de travail surdimensionnée pour une formation sous dimensionnée et métiers en voie d’extinction (moniteurs, CSI).

[Lire le tract]

 

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Le CC Enchaîné – Janvier 2020

11 Janvier 2020, 19:23pm

Publié par FOcom Poste 06

  •  

  • La Poste relais
  • Maisons France Services contre bureaux de Poste
  • Du nouveau dans l’établissement du tour de départ en congés
  • Touche pas mon Compte Epargne Temps!
  • Social – Les conseils malins de FO Com !

[Lire le CC enchaîné]

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Journal des DAST du réseau – Touche pas à mon Compte Epargne Temps !

6 Janvier 2020, 18:11pm

Publié par FOcom Poste 06

Une « rumeur persistante » circule et, malgré nos questions, n’est toujours pas démentie :

  • La Poste voudrait-elle remettre en cause le Compte Épargne Temps (CET) et plus particulièrement ses modalités de fonctionnement ?
  • Qu’en est-il de la politique RH que La Poste entend mener dans ce domaine ?

[Lire le tract]

 

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Ligne managériale du réseau – FO Com revendique des perspectives pour tous !

25 Décembre 2019, 11:29am

Publié par FOcom Poste 06

Dans le cadre du projet « perspective + » La Poste se contente de se préoccuper essentiellement des Directeurs de Secteur, c’est bien entendu nécessaire, et pourtant cela reste insuffisant pour FO Com !
C’est pourquoi nous réclamons avec insistance, des négociations équivalentes et élargies aux cadres de la ligne managériale du Réseau : REC (Responsable Espace Commercial), RE (Responsable d’Exploitation), RCPart (Responsable Clientèle Particulière), encadrants.

Nos revendications répétées et justifiées ont été entendues.
Ce chantier débutera au second trimestre 2020.

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InFO : Journal des DAST du réseau – Réso n’est pas raison !

14 Novembre 2019, 22:28pm

Publié par FOcom Poste 06

Les DAST mettent en place un nouveau process : RESO (Renforcement de l’ Expérience des Secteurs et des Opérationnels).
Ce process pourrait bien mettre un peu plus sous tension les GU (Guichets Uniques) et les experts des DAST dont les conditions de travail se sont pourtant déjà bien dégradées (charge de travail, refus télétravail…).
L’idée est de renforcer le pilotage et le traitement des demandes prioritaires des secteurs et des opérationnels.

[Lire le tract]

 

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