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FOcom Poste 06

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Courrier – Le triangle des Bermudes

30 Novembre 2021, 09:00am

Publié par FOcom Poste 06

Les agents du Courrier voguent depuis EVMS (Ensemble Vers un Monde de Services) au cœur du tumultueux triangle des Bermudes.

Les questions demeurent sans réponse, les erreurs se multiplient sur les fiches de paie qui deviennent incompréhensibles, les demandes de TPAS restent sans étude fiable, les tickets restaurant sont supprimés sans explication, les retenues sur salaire ne sont pas justifiées, et le pouvoir d’achat se noie sous les remous des primes dégressives !

[Lire le tract V1][Lire le tract V2]

 

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Activité partielle et vacances scolaires : stop aux notes contradictoires !

9 Avril 2021, 17:39pm

Publié par FOcom Poste 06

Nous sommes intervenus ce jour pour dénoncer la note DRH Groupe du 8 avril concernant l’activité partielle. Le communiqué du ministère du travail concernant l’activité partielle précise « si le salarié ne peut pas décaler ses congés, qu’il ne dispose pas de mode de garde et qu’il est dans l’incapacité de télétravailler alors, il pourra être placé en activité partielle ».

La Note RH de La Poste ne respecte pas ce qui est cadré par les pouvoirs publics.

Nos demandes :

  • Le retrait de cette note
  • Les congés ne doivent pas être imposés
  • Reconnaître que le télétravail n’est pas toujours compatible avec la garde d’enfants (enfants en bas âge, école en visio à domicile, bruit…)
  • Stopper les notes contradictoires qui mettent à mal bon nombre de managers

Nous demandons que La Poste respecte les règles, et son personnel (agents et managers). L’activité partielle est possible pour les personnels ne pouvant télétravailler et devant garder leurs enfants .

Aucun postier, postière ne doit rester sur le bord du chemin, sans solution. Pas de retenues sur salaire ! FO Com va comme à son habitude défendre les postiers. Cette note doit être abrogée!

 

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Filière Conseil et accompagnement des mobilités – Grâce à FO, du concret, des garanties !

25 Mars 2021, 18:35pm

Publié par FOcom Poste 06

La CDSP relative à l’évolution des activités de conseil et d’accompagnement au sein de la filière RH avait initialement exclu bon nombre des acteurs de la filière de tout accompagnement financier à leur propre mobilité.
Un comble pour ces acteurs du changement trop souvent écartés dans le passé de ces dispositifs qu’ils devaient paradoxalement promouvoir et mettre en œuvre…

Grâce à FO et à vos remontées, cette injustice sera bien corrigée dans la CDSP d’étape du 31 mars prochain. À l’issue d’un dialogue social constructif, et grâce à la pugnacité de FO, nos revendications ont été entendues.

[Lire le tract]

 

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Filière RH – « Chaussons mieux nos cordonniers… »

18 Février 2021, 17:09pm

Publié par FOcom Poste 06

Avec la CDSP du 3 février 2021 qui traite des Conseillers en Évolution Professionnelle (CEP), La Poste réorganise la filière de la mobilité en affirmant son souhait de renforcer leur expertise dans un contexte économique et financier exacerbé par la crise.
Si les intentions déclarées reposent sur les éléments de langage habituels et rassurants, cette CDSP exerce bien un tri entre ceux qui intégreront les Espace Mobilité Régionale Groupe (EMRG) et ceux qui en seront… écartés.

Ce projet donne de nouvelles perspectives pour la filière sans répondre à de nombreuses questions liées à cette évolution.

[Lire le tract]

 

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Courrier – Vous avez demandé les RH ? Ne quittez pas !

16 Février 2021, 20:04pm

Publié par FOcom Poste 06

Trop peu nombreux, périmètre géographique trop important, détournement de leur mission première etc. les RH n’ont de proximité plus que le nom !
Pris entre les injonctions des managers et l’éparpillement de leurs tâches, comment peuvent-ils se recentrer sur le cœur de leur métier ? Comment suivre les situations individuelles, contribuer au collectif, assurer la longue liste de leurs missions tout en faisant preuve d’écoute et d’empathie ?

[Lire le tract]

 

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Les soft skills : Arme de gestion RH à la « tête du client »

30 Juin 2020, 16:35pm

Publié par FOcom Poste 06

Les soft skills, c’est le nouveau nom donné aux « compétences comportementales » ou « savoir-être », que tout salarié est présumé posséder. Des « compétences » censées permettre aux salariés de s’adapter et de bien se comporter partout… Tous ces « soft skills » ont un point commun : la grande difficulté à être évaluée de manière rationnelle.

En janvier 2020, l’enquête LinkedIn Learning présente bien l’esprit d’équipe comme une des cinq soft skills les plus recherchées par les employeurs. Mais elle met aussi en avant la gestion du temps, la persuasion, la rédaction et la créativité, l’adhésion à la politique de l’entreprise. « Ces notions se distinguent par leur caractère subjectif et leur imprécision. Elles sont suffisamment vagues pour permettre tout et n’importe quoi en matière de gestion des ressources humaines et peuvent être par exemple utilisées pour habiller un licenciement douteux ».

« On assiste à la multiplication des critères comportementaux dans les évaluations professionnelles depuis 10 ans. Ces critères sont subjectifs, non quantifiables et propices à une évaluation arbitraire… »

Quels sont les problèmes soulevés par les soft skills ?

D’abord, elles ont tendance à sortir les compétences techniques des critères d’évaluation. Or celles-ci sont mesurables et quantifiables, alors que les soft skills échappent à ces règles et sont au contraire susceptibles de laisser libre cours à une hyper subjectivité de l’évaluation.

Par exemple, un manager proactif va exiger plus de proactivité de la part de ses collaborateurs qu’un manager moins sensible à cette notion, alors qu’il n’y a pas de norme possible en la matière. Enfin, les soft skills sont transversales. C’est-à-dire qu’elles sont valables pour tout le monde, quel que soit le métier et les compétences techniques mises en œuvre.

Cette exigence identique pour tous accroît la perte de sens ressentie par les salariés…

L’homme étant un animal social, les savoirs-être et comportements individuels sont importants dans la vie de tous les jours, et pas seulement au travail. « Mais attention, ne laissez pas dire qu’il s’agit de compétences », avertit Tanguy d’Orange, expert chez Syndex, un cabinet de conseil aux élus. Et d’affirmer que « lorsqu’un manager ou une direction a besoin de compétences techniques,  ils savent les reconnaitre et les rémunérer correctement.» Mais curieusement, les soft skills s’imposent souvent quand les métiers s’appauvrissent sous les coups des systèmes experts.

Retrouver le dossier spécial sur les soft skills dans le numéro spécial de la lettre FO cadres n°176 : [Lire la lettre des cadres n°176]

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Congés 2020, La Poste impose le flou…

22 Avril 2020, 09:22am

Publié par FOcom Poste 06

Concernant les congés 2020, La Poste reste dans le flou. Et quand c’est flou, attention au loup !

La nature est faite ainsi : sans cadre national, quelque soit le sujet, l’humain est créatif. Nous en avons fait l’expérience sur le sujet des congés avec des pseudos notes, des textes … créés de toutes pièces en absence de directives nationales. FO a depuis le début alerté la Direction de La Poste de la nécessité d’un cadre national. C’est chose faite avec une note sortie le 20 avril à destination des managers qui concerne la période du 20 avril au 31 mai 2020 et ne concerne que les « fonctionnels ».

Il faut retenir qu’aucun congé ne sera imposé. Cette note, pas assez explicite, peut faire craindre,  malgré tout, une pression managériale sur le personnel. La décision prise par l’agent de prendre ou non des congés ne peut se faire que sur la base du volontariat.

Ne restez pas avec des interrogations ou des inquiétudes, rapprochez vous de nos militants FO !

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Report des congés 2019 : FO Com interpelle la DRH et obtient gain de cause !

28 Novembre 2019, 17:38pm

Publié par FOcom Poste 06

En octobre 2019, FO revendique le principe d’un report exceptionnel en 2020 des congés acquis au titre de 2019. En effet, de la souplesse doit être accordée, en raison du calendrier des vacances de Noël 2019 qui se terminent le 5 janvier 2020.

La DRH Mme Decaux a formulé une réponse favorable en tenant compte de la remarque de FO Com : par retour de courrier, elle a confirmé ce report exceptionnel : « les demandes d’utilisation de congés 2019 sur le début de l’année 2020 seront examinées avec bienveillance. »

Par ailleurs, dans certains territoires, FO a été interpellée à juste titre par des cadres  ayant reçu l’interdiction de poser des congés en fin d’année 2019 et en début d’année 2020. Cela sera rectifié dans les territoires concernés !

De plus, des établissements ont refusé à des postiers de reporter leurs Repos Exceptionnels (RE). Cette erreur sera corrigée par la DRH qui a rappelé dans le même courrier le principe de la prise des RE qui peuvent être posés « du 1er novembre de l’année en cours jusqu’au 30 avril de l’année suivante« .

FO Com restera vigilante quant à la mise en acte de ces directives RH.

 

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Raaah! Les congés…

28 Octobre 2019, 09:45am

Publié par FOcom Poste 06

Comme chaque année, la galère pour les postiers! Comme chaque année, les règles sont bafouées! Pour rappel, le BRH de 1986… existe encore.

À La Poste, les congés sont accordés au titre de l’année civile. Toutefois, il est permis de les reporter, en raison des nécessités de service. Ce report est limité à deux fois les obligations hebdomadaires (boni compris) et se termine au plus tard le 30avril de l’année N+1.

FO Com a adressé un courrier à la DRH Groupe La Poste pour demander que les règles de report de congés soient appliquées.

Lire le tract ]

 

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ACCORD pour le personnel de la DSRH, FO SIGNE !

21 Mars 2019, 20:12pm

Publié par FOcom Poste 06

Oui, FO a eu raison, de ne pas signer cet accord en décembre 2018 !
FO a obtenu après des négociations en bilatérales

  • Le 2.3 pour le métier de Technicien RH paie à la DSRH.
  • Une prime exceptionnelle de 800 € bruts par agent.
  • La création d’une fonction de Technicien RH paie en 3.1.
  • Pour les séniors Technicien RH paie et Experts proches de la retraite ou choisissant de partir en TPAS, une prime de 150 € bruts pour le tutorat et le 2.3 minimum 6 mois avant le départ en retraite.

[Télécharger]

 

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