Overblog Suivre ce blog
Administration Créer mon blog
FOcom Poste 06

Articles avec #sante au travail

LOI TRAVAIL VS CHSCT, la santé des postiers-ières en Danger !

21 Juillet 2017, 06:46am

Publié par FOcom Poste 06

chsct

Issus des poussées sociales (création en 1947 des premier CHS), les CHSCT sont depuis plus de 35 ans de véritables lieux de prévention des risques et de régulation. Le CHSCT est vital pour la sécurité où employé comme employeur peut sortir gagnant en terme de santé au travail.
Instance dotée de moyens et de leviers d’actions, le CHSCT est devenu un incontournable en matière d’amélioration des conditions de travail des personnels. C’est l’outil d’action le plus concret pour les salariés, celui du terrain, celui de leur santé !
Dans le cadre du nouveau projet de Loi, la Ministre du Travail envisage de supprimer, pardon, de fusionner les instances représentatives du personnel (CHSCT et comité d’entreprise). La volonté du Gouvernement est d’en faire une règle obligatoire. Cette volonté ordonnancée conduirait à une fin programmée des CHSCT. Ils perdraient en outre, la qualité de personne morale leur permettant d’ester en justice.
Pour FO, défaire les prérogatives des CHSCT, c’est réduire le droit des travailleurs en matière de prévention et de santé au travail.

Voir les commentaires

Burn-out : la mission parlementaire a rendu son rapport

22 Février 2017, 21:40pm

Publié par FOcom Poste 06

 

la_sante_prioriteUne mission parlementaire vient de rendre son avis et ses préconisations sur les conditions de reconnaissance du burn-out en maladie professionnelle. Actuellement un taux prévisionnel de 25% d’incapacité professionnelle permanente est toujours requis à l’entrée d’une demande de reconnaissance pour simplement instruire le dossier afin qu’il soit traité.

Après avoir auditionné une centaine de personnes, la mission propose « une expérimentation de l’abaissement » à 10% de ce taux, voire « sa suppression« . C’est essentiel car le taux actuel exclu de toute reconnaissance l’immense majorité des citoyens s’estimant victime d’une pathologie psychique liée au travail.

La mission suggère également de créer un « centre national de référence consacré à la santé psychique au Travail« , placé sous l’autorité de la Santé publique en France.

Le rapport soulève également un point important : le coût économique et social du burn-out est certainement considérable même s’il peine à être quantifié, faute de définition [Texte de la Commission des affaires sociales].

Le secteur Poste de la fédération FOCom a toujours été aux côtés des défenseurs d’un vote de loi visant à reconnaître dans des conditions acceptables le burn-out en maladie professionnelle. C’est ainsi que le colloque organisé en octobre 2014 « 10 conseils pour éviter le burn out au travail » permettait déjà de démontrer que l’épuisement professionnel serait une question cruciale pour les années à venir.

Voir les commentaires

Inspection Santé Sécurité au Travail : Une Fin en Forme d’Abandon

4 Février 2015, 18:24pm

Publié par FOcom Poste 06

Par une décision du 16 décembre 2014, La Poste annonce la suppression du service et des missions de l’Inspection Santé Sécurité au Travail (ISST). Plus que jamais attachée à la défense de la santé au travail des postiers, FO COM, qui intervient à tous les niveaux et dans toutes les instances de l’entreprise, notamment à la Commission Nationale Santé Sécurité au Travail Groupe (CNSST), n’entend pas rester inerte, et mobilisera toutes ses forces pour préserver la santé des postières et des postiers.

[Télécharger]

Voir les commentaires

Aprés l’absence médicale prolongée, la double peine !

13 Novembre 2014, 18:48pm

Publié par FOcom Poste 06

Un jour ou l’autre, nous pouvons tous être concernés par une situation médicale qui nous fragilise. Le maintien dans l’emploi devient alors un enjeu majeur. Mais est-il vraiment une priorité pour La Poste ?

[Télécharger]

Voir les commentaires

Amende de 100.000 euros requise contre la Poste pour harcèlement moral

27 Octobre 2014, 15:09pm

Publié par FOcom Poste 06

Une peine de 100.000 euros d’amende a été requise vendredi devant le tribunal correctionnel de Paris à l’encontre de la Poste, pour le harcèlement moral d’une ancienne cadre de l’entreprise.

La procureur a en outre requis 5.000 euros d’amende à l’encontre de cinq responsables de la Poste, en écartant toutefois la responsabilité pénale de son ancien PDG Jean-Paul Bailly, car il se trouvait protégé par une délégation.

La représentante du parquet a en outre demandé l’affichage et la diffusion de la décision.

La plaignante, Astrid Herbert-Ravel, poursuit sur citation directe, une procédure sans enquête de police dans laquelle le tribunal juge sur les pièces produites par les parties. Une procédure entre parties dans laquelle il est extrêmement rare que le parquet prenne des réquisitions et demande au tribunal de prononcer une peine.

Sortie en 1993 de la prestigieuse Ecole nationale des postes et télécommunications (ENSPTT), Astrid Herbert-Ravel devient en 2001 responsable des ressources humaines au service financier à la délégation Ile-de-France, qui employait 35.000 personnes.

A l’arrivée d’un nouveau supérieur l’année suivante, elle se plaint de harcèlement moral et sexuel et cherche à changer de service.

Les faits initiaux, prescrits, ont selon elle été suivis par ce qu’elle dénonce comme un harcèlement institutionnel. «J’ai payé de ne pas avoir voulu me taire», avait-elle déclaré le 4 septembre devant le tribunal.

Pendant neuf ans, Mme Herbert-Ravel a tenté de régler l’affaire en interne, selon ses avocates, Mes Christelle Mazza et Elodie Maumont, pour qui la Poste a mené une «politique de déni», dans un contexte de «harcèlement moral institutionnel».

Période pendant laquelle la plaignante affirme avoir été «mise au placard», installée dans un bureau entre l’escalier de secours et les toilettes, loin des bureaux des collègues de son service, ou «oubliée» en congé maladie. Elle se plaint de «propos humiliants et vexatoires». Elle a connu dépression et tentative de suicide.

Mme Herbert-Ravel a saisi la justice une première fois en 2011, avant de se désister, car une transaction financière lui octroyant quelque 300.000 euros - mais elle n’a finalement rien touché - lui a été proposée en échange de son départ de la fonction publique. Un accord illégal selon sa défense.

«On a essayé d’acheter son silence», a plaidé Me Mazza, expliquant que sa cliente «s’est sentie un devoir de lanceur d’alerte». «C’est un combat de dignité, il faut que ces pratiques cessent», a-t-elle ajouté.

Elle demande 1,255 million d’euros de dommages et intérêts. «Comment est-ce qu’on répare la dignité d’une personne qui a perdu 10 ans de sa vie, 10 ans de carrière ?», s’est interrogée Me Mazza.

En face, l’avocat de la Poste, Me Marc Bellanger, a contesté en bloc les accusations de harcèlement et plaidé la relaxe.

Reprenant le parcours de Mme Herbert-Ravel, soulignant qu’elle avait bénéficié de promotions et a «à de multiples reprises demandé à quitter l’entreprise», il a estimé qu’elle «réécrit l’histoire» après l’échec des négociations «parce que le montant» qu’elle souhaitait «n’y est pas».

Avant le procès, il avait estimé que la plaignante était en «croisade» contre la Poste, quelle cherche selon lui à «salir».

Le tribunal a mis son jugement en délibéré au 19 décembre.

AFP 17 octobre 2014

Voir les commentaires

Burn-Out au travail : le temps de l’action !

20 Octobre 2014, 18:31pm

Publié par FOcom Poste 06

Ce 29 octobre 2014 de 08h30 à 12h30, au 141 avenue du Maine – Paris 14e,

FORCE OUVRIÈRE organise avec TECHNOLOGIA un colloque sur la prévention du burn-out.

La mission d’une organisation syndicale ne peut se limiter à la revendication.

Chez FO, nous luttons quotidiennement pour la préservation et la création des droits des travailleurs…

[Télécharger]

Voir les commentaires

Pour la santé au travail !

20 Octobre 2014, 18:22pm

Publié par FOcom Poste 06

Quotidiennement, vous êtes exposé(e)s à des risques professionnels…

En exigeant leur indépendance, FO défend aussi tous les acteurs de la filière prévention (animatrices et animateurs de prévention, assistantes sociales et assistants sociaux, infirmier(e)s, assistant(e)s en service santé au travail)

Pour imprimer ou télécharger le document, cliquez sur le lien ci-dessous...

Pour imprimer ou télécharger le document, cliquez sur le lien ci-dessous...

Voir les commentaires

Au revoir « Pacte social », Bonjour « Construire ensemble un avenir pour chaque postier »…

12 Juin 2014, 15:45pm

Publié par FOcom Poste 06

Si le nouveau plan stratégique n’a pas amené de grandes surprises mais a plutôt confirmé les inquiétudes que nous avions tous, le « nouveau » projet RH va beaucoup plus loin...

Pour lire la suite ou télécharger le document, cliquez sur le lien ci-dessous...

Pour lire la suite ou télécharger le document, cliquez sur le lien ci-dessous...

Voir les commentaires

La santé au travail à La Poste

27 Avril 2014, 23:32pm

Publié par FOcom Poste 06

Voir les commentaires

Courrier : La santé avant la productivité !

23 Avril 2014, 08:29am

Publié par FOcom Poste 06

Le 28 avril, toutes et tous dans l’action ! Pour FO, la santé doit devenir la priorité car c’est aussi à long terme un enjeu social et économique pour La Poste et surtout pour son personnel. Le 28 avril, facteurs, agents de production, pilotes, collecteurs, encadrants, rouleurs…, entrons en résistance : adoptons et mettons le bracelet pour exiger de La Poste que la santé au travail soit la priorité.

TOUS ENSEMBLE, METTONS LE BRACELET !

Courrier : La santé avant la productivité !

Voir les commentaires

1 2 3 4 5 6 > >>