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FO est un syndicat indépendant, non seulement à l'égard du patronat mais aussi des partis ou des gouvernements.
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Malgré le passage en zone de circulation active du virus de presque tous les départements des sites de la DISFE/DSIBR, la direction prend des mesures qui ne correspondent pas aux attentes du personnel et bloque même les dossiers de demandes de télétravail. Incompréhensible pour une DSI !
FO écrit au directeur de la DISFE/DSIBR
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Le nouveau décret concernant l’ activité partielle est sorti au Journal officiel le 29 août 2020. Un nouvel accord prendra le relais mais en réduisant le nombre de bénéficiaires potentiels. En effet, seuls les personnels « vulnérables » dont les pathologies figurent dans le décret pourront bénéficier du futur accord qui prendra effet au 1er septembre pour une durée de deux mois avec le complément de La Poste pour une rémunération nette à 100%. Les agents partageant le domicile des personnes vulnérables, quant à eux, devront reprendre leur activité.
Notre demande initiale était la rédaction d’un texte Poste mieux disant que la proposition du Gouvernement mais il n’en est rien….
La Poste a cependant accepté nos propositions :
L’inquiétude est bien présente pour ces agents et le retour à l’emploi doit se faire dans les meilleures conditions. Nous avons dénoncé le fait que des agents aient été contactés dès la semaine dernière pour reprendre le travail alors que le décret n’était pas sorti, que la commission de suivi n’avait pas encore eu lieu et surtout sans décision prise nationalement.
Ce nouveau décret ne s’applique pas pour la Guyane et Mayotte.
FO Com sera vigilant quant au retour à l’emploi pour ces personnels.
FO Com s’est pleinement investie dans l’accord de 2018 et continue de s’investir pour sa nécessaire évolution. Faut-il rappeler à La Poste que durant la crise sanitaire, le fonctionnement de l’entreprise a pu notamment être garanti en élargissant les possibilités d’exercice du travail à domicile. Pour nous, ce qui s’est fait dans l’urgence doit maintenant faire l’objet de négociations pour asseoir et sécuriser ces nouvelles modalités de travail.
Dans le cadre du contexte de crise sanitaire provoquée par la pandémie de COVID-19, une ordonnance allonge certains délais applicables à la procédure de reconnaissance des accidents du travail et des maladies professionnelles.
Pour le salarié, celui-ci dispose de 48H (au lieu de 24H) pour informer son employeur de la survenance d’un accident du travail. L’employeur voit son délai déclaratif vers la CPAM porté à 5 jours (au lieu de 48H) dans le cadre d’un accident (dès lors qu’il a connaissance de celui-ci) et à 30 jours pour une maladie professionnelle.
D’autres délais ont été adaptés, notamment en matière de formulation de réserve par l’employeur auprès de la Sécurité Sociale. Enfin, celle-ci dispose également de délais supplémentaires pour statuer sur le caractère professionnel de l’accident, de la maladie ou de la rechute.
Cette ordonnance N° 2020-460 est applicable jusqu’au 10 août 2020.
Ces dispositions s’adressent aux salariés du régime général. En cas de difficultés ou de refus de déclaration par votre hiérarchie, rappelons que l’employeur ne dispose pas de ce pouvoir. Dans ce cas, n’hésitez à vous faire aider par vos représentants FO Com.
Dans le contexte du Covid-19, le Ministère de la Santé et du travail déconseillent l’utilisation des climatiseurs mobiles mais autorisent les ventilateurs dès lors que le bureau est occupé par une seule personne.
Selon le ministère de la Santé, en cas d’utilisation d’un dispositif d’appoint individuel (ventilateur, climatiseur…) en usage intérieur, les recommandations sont les suivantes :
Ces recommandations s’appliquent en cas de survenue d’une vague de chaleur.
D’autre part, FO rappelle que l’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs de leurs établissements en y intégrant les conditions de température. Il peut prévoir un aménagement des horaires ou des cadences de travail, une surveillance des températures, l’organisation de pauses supplémentaires, la mise à disposition de ventilateurs, de boissons non alcoolisées…
Il doit, dans le document unique d’évaluation des risques, évaluer ceux liés aux ambiances thermiques et veiller à ce que la ventilation des locaux soit correcte afin d’éviter les élévations exagérées de température.
A noter aussi que si l’employeur ne prend pas de mesures contre les risques liés au froid ou à la chaleur ou prend des mesures insuffisantes, les salariés peuvent saisir l’inspecteur du travail ou le CSE, qui évalueront si les situations justifient ou non l’adoption de mesures.
A FO Com, nous refusons de qualifier le travail à distance instauré dans l’urgence et vécu pendant le confinement de « télétravail ». Il a confirmé les formidables capacités d’adaptation des postiers dans un contexte éprouvant et il a permis la continuité de plusieurs activités stratégiques. Il a révélé aussi que l’impossible pouvait très vite devenir possible, voire prioritaire.
Aujourd’hui, il est temps pour nous de sortir de cette urgence ! La Poste doit solder cette période par un geste de reconnaissance envers ses travailleurs à distance confinés. Dans le même temps, il faut redéfinir rapidement le cadre d’exercice du « vrai » télétravail à La Poste, y compris dans des périodes de crise, à travers une renégociation de l’accord télétravail de juillet 2018.
Nos lignes directrices sont claires : l’accès au télétravail doit être basé sur le volontariat. Le droit au télétravail doit être sanctuarisé pour les populations devenues éligibles pendant l’épisode COVID, et notamment pour les classes II et III. La protection des télétravailleurs doit être renforcée, notamment par l’octroi de moyens supplémentaires et par une redéfinition du droit à la déconnexion permettant de garantir une charge de travail compatible à l’équilibre vie privée et vie professionnelle. Les managers de télétravailleurs doivent être davantage accompagnés et valorisés afin de lever les freins encore existants ici et là.
Pour FO Com le télétravail ne doit pas casser le collectif de travail et s’exercer dans la confiance à accorder aux équipes.
Au-delà de la relance économique, l’impératif est bel et bien social! FO Com veillera à ce que La Poste prenne ses responsabilités pour permettre à chacun de pouvoir exercer ses activités dans des conditions décentes.
Dès le 11 mai, La Poste a mis en musique une nouvelle organisation pour les postières et postiers du courrier. Une nouvelle organisation qui n’a donné lieu à aucun échange, aucune écoute avec les organisations syndicales ! Il s’agit la d’une décision unilatérale, une manière en quelque sorte de signifier le précieux attachement des dirigeants de La Poste au dialogue social…
FO Com ne cautionne pas les décisions prises, n’en déplaisent à quelques « managers-dirigeants » scandant en rythme et à qui veut l’entendre la validation de leurs décisions par les organisations syndicales nationales.
Et abracadabra : La Poste transforme la journée de 7 heures en 6 heures et 40 minutes moins 20 minutes de pause ce qui équivaut au final à une journée de travail de 6 heures et 20 minutes et bien entendu en conservant la charge de travail. Pour ce petit tour pas très honnête, il lui a fallu appâter avec un cycle sur 4 semaines avec seulement un samedi travaillé.
Aucun respect des instances représentatives du personnel… Aux oubliettes la santé et la sécurité des postières et postiers… La distanciation de plus en plus impossible compte-tenu de l’augmentation des volumes au colis, et dans les ilots et unités de distribution cela va vite devenir très compliqué !
Cerise sur le gâteau, dès le 12 mai, l’organisation nationale se décline, par endroits, en de multiples organisations territoriales… Pas facile de comprendre la logique postale !
Le respect des postières et postiers passe par le respect de leurs instances de représentation.
1- Type de masques
Les masques sont lavables jusqu'à 10 fois. Ils ont été commandés auprès de cinq sociétés françaises. Ces masques barrières sont aux normes UNS1 et UNS2 par la Direction Générale de l’armement. La distribution débutera dès ce lundi 20 avril pour les personnes isolées, fragiles, handicapées grâce à un portage à domicile.
2 - Procédure d'inscription
Chaque habitant de la commune devra s'inscrire sur la plateforme numérique https://masques.ville-nice.fr/ (ouverte dès lundi 20 avril), ou via un numéro de téléphone 04.97.13.56.00 pour les personnes qui ne disposent pas d’un accès internet.
3- Bon de livraison
Après inscription sur la plateforme https://masques.ville-nice.fr/ (ouverte dès lundi 20 avril), chaque Niçois recevra un bon de livraison lui indiquant son site de retrait obligatoire, son créneau de rendez-vous selon 4 tranches horaires entre 9h et 19h pour limiter l’affluence. Il faudra alors se munir de son QR code pour valider le retrait en présentant sa pièce d’identité et son dernier avis de Taxe d’habitation.
4- Date des retraits
Les retraits s’effectueront entre le mardi 28 avril et le samedi 9 mai. Chaque Niçois se verra doter alors de 2 masques par personne résidant au sein du foyer fiscal
5- Un arrêté municipal
A partir du 11 mai, le maire de Nice prendra un arrêté municipal qui précisera les détails de l’obligation du port du masque dans les espaces publics. "Je suis en train de travailler avec les services de l’Etat et des avocats sur les modalités du port du masque", indique Christian Estrosi.
Le Président annonce le prolongement du confinement jusqu’au 11 mai 2020 et… La Poste annonce quasi dans le même temps sa décision de faire sortir les facteurs une journée supplémentaire par semaine ! Difficile de parler de coordination dans les décisions et discours…
FO Com a fait connaître son opposition à l’augmentation du nombre de jours travaillés, rappelant à La Poste que la prolongation du confinement est une réponse à des conditions sanitaires toujours défaillantes qui ne permettent pas une reprise d’activité sans risques.
FO Com se base aussi sur la recommandation des médecins de l’entreprise publique visant à la mise en place d’une organisation à la semaine de 3 jours travaillés pour 4 jours d’éloignement. Cette organisation a de plus l’avantage de rendre possible la présence alternée des postiers, par rotation des équipes (50% du personnel présent), en garantissant la distanciation sociale et en évitant une rupture du service postal en semaine.
FO Com persévère dans sa demande ! L’option prise reste incompréhensible et ne va pas dans le sens de la santé et de la sécurité des postières et postiers. En effet, cela pourrait mettre les collectifs de travail en danger concernant l’exposition au Covid-19...
