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FOcom Poste 06

sante au travail

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QUAND LES INCIVILITÉS S’AFFICHENT…

20 Novembre 2019, 10:08am

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Publié par FOcom Poste 06

Une opération de sensibilisation pour prévenir les incivilités est mise en place dans certains bureaux de poste, par le biais d’une campagne d’affichage. Ces affiches sont censées sensibiliser les clients au respect  des procédures et des règles de savoir-vivre dans un lieu public.

Cette campagne n’est pas sans rappeler celle des transports en commun. Pour autant, les agressions, car il s’agit plus d’agression que d’incivilités, progressent!

Les causes ? Manque de moyens, problèmes informatiques récurrents, absence de formation de certains agents, fermeture temporaire de bureaux…

Pour FO Com, cette campagne d’affichage n’a de sens que si La Poste se décide à prendre en compte les attentes des clients, c’est-à-dire du personnel en plus, des horaires adaptés aux besoins, le maintien des bureaux toutes opérations… Bref, un service public digne de ce nom, accessible à tous et pour tous !

 

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Santé au travail : De la surface à n’en plus finir…

28 Octobre 2019, 09:32am

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Publié par FOcom Poste 06

Tandis que certains collègues se plaignent du manque d’espace dans leurs locaux, d’autres se trouvent confrontés à de grands espaces vides.

C’est le cas pour les postiers de Phil@poste qui travaillent dans un immeuble où plus de 1000 m2 sont disponibles. Les agents se sentent bien seuls dans tout ce vide. A l’inverse, des agents du Village La Poste à Issy-les-Moulineaux (92) travaillent en open-space sur à peine 7 m2 d’espace individuel.

En termes de réglementation, rien ne définit un espace maximal de travail. Par contre, la norme NF X 35-102 publiée par AFNOR en 1998 préconise un espace minimal pour chaque salarié travaillant en bureau individuel, de 10m2, pour un salarié en bureau collectif, de 11m2, et pour un salarié travaillant en espace collectif bruyant impliquant l’usage du téléphone, de 15m2.

Pour FO, même si l’espace maximal de travail n’est pas mentionné, il est inadmissible que des agents se retrouvent soit confinés dans des espaces réduits, soit isolés dans de grands espaces.

Rapprochez vous de vos représentants FO locaux ou des membres de votre CHSCT (Commission Hygiène, Sécurité et Conditions de travail) si vous êtes confrontés à un de ces deux cas.

 

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La Poste cherche joueur de flûte !

24 Octobre 2019, 17:37pm

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Publié par FOcom Poste 06

C’est ainsi que pourrait s’intituler un appel d’offre de La Poste en Savoie suite aux visites du bureau de Chambéry le haut par des rats, qui ont élu domicile dans les locaux arrières.

Dératisé une première fois en avril de cette année et traité régulièrement, le bureau de poste, qui est une ancienne boulangerie, est toujours infesté de rats. Le rat étant reconnu comme un animal vecteur de maladie, le risque de morsure ou de contamination potentielle n’est pas à négliger.

FO Com a exigé de La Poste que le risque soit traité de manière pérenne en éradiquant définitivement les rongeurs, et que des mesures conservatoires soient prises pour éviter toute exposition éventuelle.

Pour terminer sur une note d’humour, dans le conte moyenâgeux, le joueur de flûte non payé pour avoir entrainé les rats hors de la ville revint et cette fois-ci entraina les enfants avec lui. Espérons que dans notre cas, les rats seront bien éliminés et les postiers maintenus dans de bonne conditions de travail !

 

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Choc et interrogations après l’explosion d’un colis à Gennevilliers

23 Octobre 2019, 14:02pm

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Publié par FOcom Poste 06

Samedi 19 octobre 2019, une vive émotion s’est emparée des colipostiers du centre de tri paquet de Gennevilliers (92).

Un colis a littéralement explosé alors qu’il circulait sur un tapis roulant. Peu de dégâts matériels puisque les installations n’ont pas été endommagées, mais un impact psychologique certain pour les agents présents. D’autant plus que les services de police, sapeurs pompiers, démineurs ont investi les locaux alors que les postiers étaient évacués au point de rassemblement.

D’après les premières informations, le colis contenait du matériel d’armurerie, il était à destination des Antilles et avait été refusé à l’aéroport de Roissy.

De nombreuses interrogations demeurent, notamment sur le fait qu’un colis de ce type soit entré dans le réseau postal et que, suite à son refus à Roissy, il n’ait pas été isolé au vu du caractère dangereux qu’il présentait. Pour rappel, les conditions générales de vente de La Poste sont très précises sur la nature des envois ne pouvant être pris en charge dans le réseau.

Sans présager du travail du CHSCT local qui va se réunir en séance extraordinaire, pour FO, il est important que ce genre de dysfonctionnements ne se répète plus, et aussi que les agents témoins oculaires ou auditifs de l’événement soient bien pris en charge ; le traumatisme psychologique évident ne devant pas être négligé.

 

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Accidents de travail et de service, faites respecter vos droits !

19 Octobre 2019, 08:51am

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Publié par FOcom Poste 06

Si les règles relatives aux déclarations des accidents de travail et accidents de service semblent simples en théorie, il n’en va pas toujours ainsi.

FO ALERTE…
… les Postiers sur certaines pratiques que nous ne pouvons tolérer :

  • Ainsi, pour avoir de bons indicateurs sur leur tableau de bord, certains se sentent « autorisés » à dissuader les agents de déposer leur déclaration d’accident de travail ou d’accident de service.
    Officiellement, il ne se passe rien, ni déclaration, ni prise en charge !
  • On explique aussi que cela ressemble à un accident de travail ou de service mais que, malgré les apparences, ce n’en serait pas un !
  • Il arrive aussi que les dossiers se perdent dans les méandres des services…

[Lire le tract]

 

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Accidents du travail: FO vous donne la marche à suivre

16 Octobre 2019, 23:09pm

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Publié par FOcom Poste 06

Un décret sorti le 23 avril 2019 (décret N°2019-356) va modifier la procédure de reconnaissance des accidents du travail et des maladies professionnelles.

Applicable au 1er décembre prochain, ce décret encadrera la formulation de réserves par l’employeur ainsi que l’instruction du dossier par la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM). Pour information, les dispositions actuellement en vigueur continueront de s’appliquer jusqu’au 30 novembre 2019.

Avant ce décret, l’agent devait prévenir son entreprise d’un accident du travail soit de vive voix sur le lieu du travail, soit par lettre recommandée avec accusé de réception. A partir du 1er décembre, l’information de la survenance de l’accident à l’employeur par le salarié pourra se faire par tout moyen lui conférant une date certaine, le jour même et ce jusqu’à 24 heures maximum.

La formulation de réserves motivées par l’employeur pourra se faire dans un délai de 10 jours francs (c’est-à-dire le lendemain de la déclaration jusqu’à J+10).

FO Com vous rappelle l’importance de bien déclarer vos atteintes physiques et/ou mentales survenant à l’occasion de votre activité professionnelle. En effet cela à un impact en termes de prise en charge, d’indemnisation, de maintien du salaire ou traitement.

N’hésitez pas à prendre contact avec vos représentants FO locaux !

 

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Le décès du Président Félix Faure était-il un accident du travail ?

8 Octobre 2019, 20:34pm

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Publié par FOcom Poste 06

On savait que les circonstances du décès du Président de la république en 1899 prêtait à sourire, tant l’anecdote était passée à la postérité (décédé en petite tenue dans les bras de son amante).

Mais récemment, la justice a reconnu que le décès d’un salarié après une relation sexuelle était bien un accident du travail. Ceci mérite quelques explications : le salarié en question était en déplacement professionnel et donc, de ce fait, sous l’autorité de son employeur en toutes circonstances. Cette sujétion vaut car le salarié est en mission pour le compte de son employeur.

La Cour d’appel de Paris a requalifié l’arrêt cardiaque fatal d’un technicien de sécurité, survenu après une relation sexuelle, en accident de travail. L’employeur avait alors fait appel de ce premier jugement. La Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) a alors fait valoir qu’un rapport sexuel relevait bien des actes de la vie courante, à l’instar de prendre une douche ou un repas. La victime bénéficiait bien de la présomption d’imputabilité, c’est-à-dire à l’occasion du travail et donc découlant de ce fait.

FO Com rappelle que les salariés en mission sont sous le coup de l’article L411-1 du code de la Sécurité sociale pendant tout le temps de la mission qu’ils accomplissent pour leurs employeurs.

Bien informé, bien renseigné grâce à FO Com, n’hésitez pas à contacter vos représentants locaux.

 

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LES AGENTS INTÉRIMAIRES EUX AUSSI ACCIDENTÉS !

4 Octobre 2019, 15:35pm

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Publié par FOcom Poste 06

Selon une analyse « accidents des intérimaires », présentée en CNSST (Commission Nationale Santé et Sécurité au Travail) Courrier-Colis, les accidents de travail seraient récurrents pour cette population. « Seraient » car il est difficile d’y voir clair en terme de chiffre, car le déclaratif incombe à l’entreprise d’intérim, autrement cet accidentologie là n’impacte pas les sacro-saints objectifs en la matière.

Afin de diminuer les risques liés aux métiers du Courrier-Colis et de professionnaliser les intérimaires, La Poste devrait mettre en place des formations spécifiques aux gestes liés au métier. Rappelons au passage, que ces agents-là doivent aussi bénéficier de l’accueil sécurité comme tout nouvel arrivant.

Pour FO, il est impératif d’identifier les causes racines des accidents de ces personnes là, car ce qui leur arrive dans le cadre du travail peut aussi se produire pour un postier.

La Poste propose également de constituer un vivier d’intérimaires formés pour ces métiers. Certes, cela sera mieux que de refaire des formations au pied levé, mais pour FO la priorité doit être accordée aux contrats de travail assurant la stabilité de l’emploi.

FO Com a également réclamé lors de cette  CNSST que les chiffres d’accidentologie des agents intérimaires nous soient communiqués. La Poste s’y est engagée : dont acte.

Pour FO, La Poste doit embaucher et former des agents en CDI et ne doit plus pallier au manque d’effectif par des remplacements ponctuels engendrant des situations à risques.

 

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Santé au travail : le Gouvernement au rapport !

17 Septembre 2019, 10:02am

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Publié par FOcom Poste 06

Depuis le début, Force Ouvrière suit avec attention les orientations que la santé au travail pourrait prendre suite au fameux rapport Lecocq, commandité par le gouvernement actuel.

Les organisations syndicales et les employeurs s’étant quittés sur un constat d’échec le 12 juillet dernier à l’occasion de la dernière réunion de réflexion sur la question, le chantier pourrait être relancé par le ministère du travail dès cette rentrée.

Pour FO Com, la santé au travail doit devenir une véritable priorité dans les entreprises et ne peut être abordée uniquement comme un coût. FO Com suivra avec la plus grande vigilance l’évolution de ce dossier ; la réforme de la médecine du travail ayant déjà laissé un goût amer quant à un suivi de qualité des salariés et fonctionnaires.

Si vous rencontrez quelques difficultés sur le terrain, n’hésitez pas à contacter vos représentants locaux FO  ainsi que vos représentants au CHSCT (Comité Hygiène, Santé et Sécurité au Travail) de votre établissement !

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L’égalité professionnelle avance avec FO !

9 Septembre 2019, 09:45am

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Publié par FOcom Poste 06

FO a signé le nouvel accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à La Poste pour une durée de 3 ans.

Le socle de l’accord précédent a été renforcé et complété par des mesures concrètes permettant une meilleure articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle des postières et des postiers. Cela concerne, entre autres, les congés et les Autorisations Spéciales d’Absence rémunérés tels que l’extension du droit de priorité absolue dans les tours de congés aux parents d’enfants handicapés d’au moins 50 % d’incapacité, l’octroi de l’ASA hospitalisation des proches sans condition de nuitée à l’hôpital, ASA de droit aux fonctionnaires mariant un enfant comme pour les salariés, …

Cet accord innove également en créant un climat inclusif pour les personnes LGBT + (Lesbienne, Gay, Bisexuel, Transgenre, …). Les signataires font de la lutte contre les stéréotypes de genre, le sexisme et les stéréotypes liés à l’orientation sexuelle et l’identité de genre un engagement important de l’accord. Des formations spécifiques et obligatoires seront créées pour la filière RH et accessibles aux managers et à l’ensemble des membres des CHSCT. Deux enquêtes sont prévues au cours de la période triennale de l’accord.

FO Com obtient l’amélioration et le renforcement des actions contre la violence au travail (interne comme externe) et les violences familiales. Cela se traduit par une prochaine refonte du protocole harcèlement, une prise en compte des violences des clients sur le trajet domicile-travail, un réel accompagnement du postier ou de la postière victime (saisie par La Poste du Procureur de la République en cas de non-prise en charge de la plainte par le commissariat de Police) et la création d’une ASA de droit de 3 jours afin d’aider les victimes de violences familiales.

FO continue de revendiquer la prise en compte par l’entreprise de la surcotisation des trimestres travaillés à temps partiel ayant un impact sur la retraite des postières et des postiers. Nous restons vigilants quant à l’application de l’accord et poursuivons notre combat pour que La Poste mène une politique intégrée de l’égalité à tous les niveaux de l’entreprise.

 

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