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FOcom Poste 06

sante au travail

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INFO : Un salarié de La Poste tentant de se suicide sauvé par ses collègues

5 Mars 2013, 09:53am

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Publié par FOcom Poste 06

L'homme âgé d'une quarantaine d'années a tenté de mettre fin à ses jours dans un centre de la Poste de Bayonne ce lundi matin mais a pu être secouru par des collègues. Une enquête interne est ouverte.

Un employé de La Poste a tenté de se suicider lundi matin sur le site du centre de courrier de Bayonne, mais a pu être secouru par des collègues, ont indiqué des sources syndicales et la direction. L'homme âgé d'une quarantaine d'années a essayé de se pendre vers 7h45 dans l'enceinte du centre, a indiqué à une correspondante de l'AFP Antton Lamothe, délégué CGT. "L'agent est hospitalisé mais ses jours ne sont pas en danger", a indiqué la direction.

Selon le syndicaliste, ce geste "mûrement réfléchi" est lié "à 100%" aux conditions de travail. L'homme a laissé une lettre à deux collègues dont M. Lamothe, dans laquelle il écrit notamment "mon geste n'est dû qu'à ma situation professionnelle", et affirme avoir été "placardisé, ignoré, déprécié depuis des années, puis déprécié (...) à chaque fois sans aucune explication". "Nous sommes très choqués par cet événement grave", a déclaré à la presse dans l'après-midi Magali Mignard, responsable DRH de la Poste pour trois départements, dont les Pyrénées-Atlantiques. Elle a indiqué que la direction a mis en place une prise en charge de l'ensemble du personnel du centre de courrier de Bayonne qui compte 56 agents, "avec le médecin du Travail et une cellule d'écoute".

La direction n'a pas souhaité commenter les raisons du geste désespéré, disant attendre les conclusions d'une enquête interne, en lien avec le Comité hygiène et sécurité et des conditions de travail (CHSCT) extraordinaire qui s'est tenu lundi après-midi. La CGT a indiqué avoir alerté la semaine dernière la direction sur le sort de cet employé, une alerte que la direction n'a pas commenté lundi. "L'heure n'est pas à la polémique mais à l'écoute de nos agents et à la recherche d'éléments nous permettant de comprendre ce geste", a déclaré Mme Mignard. La Poste avait connu, au niveau national en 2012, deux suicides de cadres en février et mars, et d'un guichetier en novembre sur son lieu de travail. A la suite des suicides du début année, la Poste avait lancé un "grand dialogue" et chargé une commission présidée par l'ex-secrétaire général de la CFDT, Jean Kaspar, d'un rapport, qui a préconisé 4.500 à 5.000 embauches pour améliorer le climat social.

Source : http://lci.tf1.fr/france/faits-divers/ Publié le 04/03/2013

Nb : Les commentaires sont inutiles !!! Grrrrrrrr !!!

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Une histoire sans fin : Suicide à La Poste  - précarité accusée…

2 Mars 2013, 12:13pm

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Publié par FOcom Poste 06

Pauline, jeune factrice en CDD, s’est donné la mort le 15 février en Haute-Loire. La CGT pointe la surcharge de travail dans sa plate-forme de distribution de courrier et la valse des contrats précaires.

Le mal-être s’enracine à La Poste. Le 15 février dernier, Pauline, une factrice de vingt et un ans en CDD à la plate-forme de distribution de courrier de Monistrol-sur-Loire (Haute-Loire), s’est donné la mort. Ce n’était pas son premier contrat précaire à La Poste. Selon la CGT, la veille, elle avait conclu un nouveau CDD pour remplacer un facteur, avant d’être affectée à une autre tournée très difficile, du côté de Saint-Just-Malmont, dans une région montagneuse et par temps de neige. En plus de cette tournée compliquée qu’elle avait déjà couverte par le passé, la jeune factrice se serait retrouvée avec une surcharge de travail, à cause de plis non distribués. Pour sa première journée, la postière aurait effectué onze heures de boulot. Le lendemain matin, elle serait arrivée sans avoir dormi de la nuit. Elle aurait déclaré avoir peur de faire sa tournée, avant de craquer. La directrice d’établissement lui aurait demandé de rentrer chez elle, où Pauline s’est ensuite donné la mort.

Pour Pascale Falcon, secrétaire départementale de la Fapt-CGT de Haute-Loire, « elle n’a pas travaillé dans des conditions acceptables. On l’a envoyé au casse-pipe. J’ai déjà vu une factrice pleurer en ouvrant son casier rempli de courrier le matin. Les postiers se sentent en situation d’échec quand ils n’arrivent pas à finir leur tournée, c’est encore pire pour les CDD ». Selon la CGT, la plate-forme de distribution a connu de multiples problèmes de dépassements horaires. En 2012, FO a même déposé un droit d’alerte.

Comme le constate Pascale Falcon, dans la plate-forme de distribution « le taux de rotation des CDD est fort, peu de monde connaissait le prénom de Pauline. Et les jeunes en CDD savent qu’ils n’ont pas d’espoir d’être embauchés ». En 2013, au moins trois postes seront supprimés à Monistrol-sur-Loire sur une quarantaine existants, soit l’équivalent de trois ou quatre tournées. Parallèlement, la population augmente dans l’est du département, qui devient la banlieue de Saint-Étienne. Alors qu’ils sont moins nombreux, les facteurs doivent supporter des tournées de plus en plus longues et de plus en plus chargées. En dix ans, La Poste a perdu plus de 80 000 emplois.

Durant les travaux de la commission Kaspar, instaurée à la suite de suicides de postiers, les restructurations ont été gelées dans tout le groupe dès le printemps 2012. Pendant cette période de « pause », Pascale Falcon remarque que, dans le département « 31 emplois ont quand même disparu avec le non-remplacement des départs. Et depuis la fin de la commission Kaspar, c’est pire, le rythme des restructurations s’est accéléré pour rattraper le retard ». Pour Bernard Dupin, administrateur CGT, à La Poste « le climat est malsain. C’est impossible de discuter d’une autre stratégie pour le groupe. On n’en finit pas de foncer dans le mur ». Les enquêtes de la police, du CHSCT et de l’inspection du travail en cours devraient permettre de faire la lumière sur le suicide de Pauline.

Alerte dans le Loiret

Les conseillers généraux communistes-Front de gauche 
du Loiret tirent la sonnette d’alarme sur l’avenir de La Poste 
dans le département. Vingt-quatre réorganisations sont prévues dans les établissements courrier en 2013. Et pas moins de quatre fermetures sont programmées. En ce qui concerne les bureaux 
de poste, onze réorganisations sont prévues, certains bureaux 
sont notamment menacés de disparition.

Cécile Rousseau

Source : http://www.humanite.fr/social-eco/suicide-la-poste-precarite-accusee-516405

Nb : quant nos cadres « stratégiques » comprendront ils que leurs méthodes de management  sont inacceptables tant du côté de notre qualité de vie que de l’image donnée par l’entreprise… Peut être jamais ! Autant s’en séparer !

 

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INFO : La Poste - suicide d'un cadre?!

1 Mars 2013, 09:34am

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Publié par FOcom Poste 06

Un nouveau drame serait intervenu au sein du groupe La Poste : selon nos informations, un cadre du service de la communication du groupe se serait suicidé lundi 25 février à son domicile. Agé de 51 ans, Nicolas C. travaillait de longue date au sein du groupe. Il était notamment en charge de la communication interne de l’entreprise (magazine mensuel des postiers, publications régionales, etc.…).

Le syndicat CGT (…) a soulevé ce jeudi matin, lors d’un Conseil d’administration, la question du lien éventuel de ce drame avec les conditions de travail. «Cette personne croulait sous la charge de travail», a déclaré Bernard Dupin, secrétaire général de la CGT pour La Poste. «Nous ne pouvons pas accepter que M. Bailly, le président de la Poste, se contente d’évoquer des drames personnels et familiaux où la dimension du travail est inexistante», a-t-il poursuivi.

Sollicitée, la direction de la Poste confirme ce décès. «Nous avons perdu un collègue proche. Sa disparition nous touche profondément, car c’était quelqu’un d’enthousiaste et chaleureux. Nous sommes tous atterrés et abasourdis», témoignait-on ce jeudi matin au siège du groupe. La direction, en revanche, qui ne confirme pas le suicide, n’établit par conséquent aucun lien éventuel entre ce drame et l’environnement de travail de ce cadre.

Séverine Cazes et Valérie Hacot  

Source : http://www.leparisien.fr/economie/  Publié le 28.02.2013

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BRH : Accord sur la qualité au travail à la Poste

27 Février 2013, 08:54am

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Publié par FOcom Poste 06

Un accord sur la qualité de vie au travail à La Poste a été signé le 22 janvier 2013 avec les organisations syndicales FO, CFDT, CGC / UNSA, CFTC. Cet accord engage toute La Poste…

Vous pouvez télécharger ici le BRH...

 

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La Poste : championne des CDD abusifs

17 Février 2013, 10:50am

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Publié par FOcom Poste 06

Contrats précaires à répétition, dépassements des horaires de travail non-rémunérés, chantage à la retraite anticipée... Thomas Barba explique comment La Poste impose des conditions de travail de plus en plus insupportables à ses salariés. Extrait de ...

Source : http://www.atlantico.fr/decryptage/poste-championne-cdd-abusifs-637101.html

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SST : Prévention des risques - les acteurs de la filière sécurité santé au travail incontournables !

7 Février 2013, 08:40am

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Publié par FOcom Poste 06

L’accord cadre Qualité de Vie au Travail à La Poste prévoit l’ouverture de négociations sur la Santé et Sécurité au Travail…
[Télécharger] ou… cliquez sur l’image!

prevention_des_risques_rouge.jpg

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INFO : Accord sur la qualité de vie au travail à La Poste...

4 Février 2013, 09:48am

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Publié par FOcom Poste 06

Après une série de négociations qui a duré plus de 3 mois, un accord a été signé entre la direction de La Poste, Force Ouvrière, la CFDT, la CFTC et la CGC/UNSA.

Cet accord-cadre triennal s’impose à l’ensemble des métiers et des services de La Poste.

Il arrête des mesures qui seront déployées dès la signature de l’accord :

·                     mise en place de mesures d’âge en faveur des seniors : le TPAS (temps partiel aménagé pour les seniors) ;

·                     recrutement de 15 000 personnes en CDI d'ici 2014 ;

·                     intégration en CDI de salariés en CDD (3000 en 3 ans) ;

·                     mise en place du télétravail ;

·                     instauration d’une procédure de mise en œuvre des projets permettant de mieux contrôler les métiers avec un dispositif d'alerte renforcé ;

·                     une nouvelle formation des managers à leur rôle RH ainsi que la possibilité de bénéficier d'un accompagnement spécifique lors de la prise de fonctions.

D’autres mesures visent à rappeler des règles de droit malheureusement trop souvent oubliées : visites médicales obligatoires…

Le pari est de taille pour cette nouvelle direction, à la fois gardienne des règles et garante de la cohérence RH du groupe. Aujourd’hui encore, certains directeurs locaux pensent pouvoir toujours agir à leur guise, plus que jamais figés sur leurs objectifs comptables.

La balle est désormais dans le camp de la direction. De nouvelles désillusions feraient définitivement perdre espoir aux postiers.

Source : http://www.miroirsocial.com/actualite/8292/accord-sur-la-qualite-de-vie-au-travail-a-la-poste Publié le 04/02/2013

·                     la teneur de l'accord

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A voir: La mort au travail – «Performance sous pression », un avantage sympa pour les… actionnaires !

29 Janvier 2013, 18:27pm

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Publié par FOcom Poste 06

Dans un monde où l'économie n'est plus au service de l'homme mais l'homme au service de l'économie, les objectifs de productivité et les  méthodes de management poussent les salariés jusqu'au bout de leurs limites. Jamais maladies, accidents du travail, souffrances physiques et psychologiques n'ont atteint un tel niveau.

Alors que la crise fait vaciller le capitalisme financier (hum !), La Dépossession raconte l'extraordinaire pouvoir des actionnaires sur le travail et les travailleurs. L'histoire nous transporte d'une usine du centre de la France  jusqu'aux arcanes de la finance new-yorkaise…

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Lu pour vous : Accord conclu à La Poste sur les conditions de travail

23 Janvier 2013, 11:01am

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Publié par FOcom Poste 06

Le texte prévoit notamment des mesures d'âge pour les salariés seniors.

Pour la direction de La Poste, c'est un succès : au terme de plusieurs mois de négociations, une majorité de syndicats ont accepté hier de parapher l'accord-cadre destiné à refonder les conditions de travail, suite aux suicides de salariés qui ont traumatisé l'entreprise l'an dernier.

« Au vu du contexte depuis un an, une telle issue n'allait pas de soi », indique un cadre. Tout en soulignant les limites du texte qui leur était soumis, la CFTC, la CFDT, la CGC et l'Unsa l'ont néanmoins approuvé. Après discussion en interne, FO les a rejoints, permettant au camp des signataires de franchir le cap des 30 % de salariés représentés, nécessaires pour que l'accord puisse s'appliquer.

Les deux principales organisations, la CGT et SUD, qui représentent 51,5 % des salariés à elles deux, n'ont pas signé. Mais les représentants de la CGT, tout en relevant des « points de blocage », se disent néanmoins « contents d'avoir fait évoluer le texte de départ », écartant ainsi implicitement la possibilité d'un droit d'opposition. De son côté, Sylvie François, la directrice générale adjointe chargée des ressources humaines, a salué « un accord fondateur », dans lequel elle voit également « un nouveau départ pour le dialogue social à l'intérieur de La Poste », insistant sur l'esprit constructif de tous ses interlocuteurs.

Afin d'améliorer la qualité de vie au travail, l'accord-cadre prévoit huit négociations complémentaires devant s'ouvrir dans les semaines à venir, sur l'encadrement, le dialogue social ou encore la fonction RH. Mais le texte comporte également des mesures immédiates : création d'un « dispositif d'alerte » permettant aux syndicats de saisir la direction, possibilité d'expérimenter le télétravail jusqu'à deux jours par semaine sur la base du volontariat, priorité à l'embauche en CDI pour les CDD…

Un mi-temps payé 70 %

Les quinquagénaires, qu'ils soient fonctionnaires ou en CDI de droit privé, retiendront surtout, eux, la possibilité d'opter pour un mi-temps payé 70 % s'ils remplissent un certain nombre de critères, et notamment s'ils ont exercé des fonctions classées comme pénibles par la direction. Le dispositif sera accessible à partir de cinquante-trois ans pour les fonctionnaires. Au vu de leur moyenne d'âge (50 ans et 3 mois en 2011), il devrait connaître un succès certain.

Lionel Steinmann

Source :  Les Echos Publié le 23/01/2013

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Accord cadres sur la qualité de vie au travail : des engagements pour le présent, des perspectives pour l’avenir si La Poste tient parole!!!

23 Janvier 2013, 10:36am

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Publié par FOcom Poste 06

Suite aux évènements tragiques survenus en 2012, M. BAILLY a annoncé un certain nombre de mesures… Mme Sylvie François, nouvelle DRH du Groupe, a été chargée de négocier avec les fédérations syndicales un calendrier de négociations visant des mesures immédiates et d’autres à discuter dans les 6 prochains mois. Après un round de négociations qui a duré plus de 3 mois, un accord a été signé... [Télécharger]

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