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FOcom Poste 06

sante au travail

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Accord activité partielle : reconduction de l’indemnisation Covid-19 des postiers éloignés du service

3 Avril 2021, 17:34pm

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Publié par FOcom Poste 06

Ce 2 avril 2021, La Poste a réuni les organisations syndicales pour présenter les modalités  de reconduction de l’accord activité partielle.

Le Président de la République a annoncé le 31 mars 2021, une fermeture des crèches, écoles, collèges, lycées pendant 3 semaines avec un aménagement du calendrier des vacances scolaires. Ces décisions vont contraindre certains parents à télétravailler, poser des congés ou à trouver un mode de garde pour leurs enfants.

La Poste propose la reconduction pour un mois, du 1er au 30 avril 2021, de l’accord qui était valable jusqu’au 31 mars 2021, avec des nuances plus lisibles sur les conditions d’accès de la garde d’enfant. A ce jour, il n’existe aucun texte réglementaire émanant du Gouvernement, sur la garde d’enfant. Compte tenu de la situation actuelle, le nombre de postiers qui bénéficieront de l’indemnisation devrait augmenter et représenter environ 15 000 personnes (référence mars 2020).

FO Com a de nouveau demandé que les mesures d’indemnisation soient étendues aux personnes partageant le domicile d’une personne vulnérable ainsi qu’aux aidants et à l’ensemble des personnes handicapées.

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RPS : Rassemblement pour la santé

20 Mars 2021, 09:37am

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Publié par FOcom Poste 06

Maux de tête, tristesse accrue, angoisse, mal-être, troubles du sommeil, manque d’appétit… Autant de troubles qui sont des signes de risques psycho-sociaux.

La situation sanitaire que nous traversons est anxiogène. La peur du COVID, l’obsession d’assurer sa propre sécurité et celle des autres à travers le respect permanent des gestes barrières … provoquent fatigue et stress pour beaucoup. Vie personnelle et professionnelle s’en trouvent chamboulées.

Les nouvelles organisations dont le travail à distance nous ont éloigné les uns des autres. Alors, rassemblons-nous pour la santé de tous et exigeons de l’entreprise une réelle prise en compte de ces difficultés extraordinaires par des mesures exceptionnelles.

FO Com se bat quotidiennement pour que la santé et la sécurité des postiers soient une priorité pour La Poste quelque soit leur lieu de travail. Nous exigeons également que La Poste renforce toute la filière prévention à travers la création d’emplois à hauteur des nouveaux enjeux en matière d’environnement de travail. Enfin, il est urgent d’intégrer le télétravail ou le travail à distance dans l’Évaluation des Risques Professionnels (risque de désocialisation, surcharges de travail, difficultés de scinder vie professionnelle et vie personnelle, risque de démotivation….)

Ne restez pas seuls et isolés, rejoignez FO Com.

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InFO : DOCAPOSTE BPO IS – Télétravail - FO demande de plus justes indemnisations !

13 Mars 2021, 10:39am

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Publié par FOcom Poste 06

Qu’il soit subi ou choisi, le télétravail doit être régulé. Pour ceux (peu nombreux) qui avaient eu la possibilité de faire ce choix bien avant la crise sanitaire, FO avait réussi à obtenir des compensations lors des négociations portant sur la qualité de vie au travail (QVT). C’est ainsi que dans le but de participer à divers défraiements (Électricité, Internet, Téléphonie, etc…) une prime annuelle de 100 euros bruts avait été obtenue.

Depuis, la crise de la Covid-19 est passée par là !

[Lire le tract]

 

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Une prime pour les Assistants en Service Santé Travail !

9 Mars 2021, 10:18am

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Publié par FOcom Poste 06

Les assistants (ASST) des médecins de Travail travaillent actuellement, du fait de la crise sanitaire, dans des conditions particulières.

Ils reçoivent les agents, les écoutent, les examinent… mais ne sont pas considérés dans leur travail par La Poste. Et pourtant, Ils assurent la continuité du centre médical et ils font face à plusieurs situations d’urgence.

La crise sanitaire a modifié leur travail et leurs obligations. Les médecins ont obtenu une prime pour les accompagner dans ce changement, ce qui n’est aucunement le cas des ASST ! Les ASST se sentent invisibles. Ils ont besoin de reconnaissance au même titre que tous les postières et postiers. Il n’y a pas de sous métier !

FO exige de La Poste qu’elle prenne en considération ces agents qui méritent de part leur travail quotidien une augmentation de leur salaire et une prime d’accompagnement durant cette période.

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Des jours de repos supplémentaires pour tous !

8 Mars 2021, 11:35am

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Publié par FOcom Poste 06

La notion de pénibilité est très vaste à La Poste. Elle semble même être différente selon les métiers. C’est ennuyeux et difficile à comprendre quand cela concerne des agents ayant des activités physiques très fatigantes !

En PICs (Plateforme Industrielle Courrier), les agents de plus de 55 ans bénéficient au minimum de l’octroi de 3 Journées Repos Séniors (JRS) par an pour « compenser » cette pénibilité quotidienne au travail. Pour les agents de 58 à 60 ans, ce sont 4 jours qui sont octroyés et 5 jours pour les agents de 61 ans et plus. Or, les autres agents du Courrier n’en bénéficient pas forcément.

FO Com se bat pour que la pénibilité soit reconnue pour tous, mais La Poste reste indifférente. Le BRH, rédigé après la signature par FO de l’accord « Un avenir pour chaque postier » liste précisément les fonctions reconnues exposées à des facteurs de pénibilité éligibles à ces JRS, alors que l’accord ne les mentionne pas. Du coup, le passage d’une fonction vers une autre peut faire perdre ces JRS à un agent. Ces situations sont intolérables !

C’est pourquoi, aujourd’hui, FO Com négocie pour revoir à la hausse la liste des fonctions pouvant prétendre à ces mesures qui doivent bénéficier au plus grand nombre.

 De plus, nous exigeons que ces journées soient accordées de droit dès lors que le bénéficiaire y est éligible !

Enfin, pour FO, La Poste doit renforcer l’accompagnement et les conditions de travail des séniors et prendre toutes les mesures de prévention de la pénibilité pour mieux tenir compte de l’allongement des carrières des postières et des postiers.

C’est la notion même de reconnaissance du travail !

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1 2 3 4 5 6 ACTUS Télétravail : quand la fatigue prend le dessus…

4 Mars 2021, 18:18pm

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Publié par FOcom Poste 06

Dans ce contexte de crise sanitaire, les agents dont le métier le permet peuvent travailler de chez eux : c’est ce qu’on appelle le télétravail. Il permet de limiter les déplacements dans les transports et ainsi de gagner du temps. Il facilite aussi la gestion de la vie quotidienne.

Mais le télétravail isole : Où sont les collègues ? Le télétravail fatigue : Quand puis-je retirer mes yeux de l’écran ? La fatigue psychologique est également présente : Quand vais-je retrouver mon bureau, mon site… ? La frontière entre la vie privée et la vie professionnelle est franchie : Comment s’arrêter de travailler quand on a encore du travail (soir et week-end) ?

Tant de questions pour le moment sans réponses passent par la tête des agents en télétravail. Les autres agents ne pouvant être en télétravail se demandent pourquoi un roulement ne peut être réalisé afin de travailler autrement que dans l’angoisse du virus.

Tant de questions auxquelles La Poste ne répond pas ! Les postières et postiers ont besoin durant cette période si particulière, d’écoute et de compréhension de la part de l’entreprise.

FO exige de La Poste de considérer ces demandes et d’accompagner au mieux ses agents, sans qui l’entreprise ne fonctionnerait pas !

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Accord activité partielle : dans la continuité

26 Février 2021, 10:06am

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Publié par FOcom Poste 06

Ce 25 février 2021, La Poste vient de réunir les Organisations Syndicales afin de présenter les modalités de reconduction de l’accord. Habituellement et malgré nos demandes répétées, cette réunion se tenait alors que le mois était déjà commencé. Les managers rencontraient alors des difficultés  d’organisation et les agents concernés étaient en situation très compliquée les premiers jours du mois. La Poste aurait-elle ouvert les yeux ?  Nous avons été entendus, soit !

Par contre, nous n’avons pas manqué de réclamer à nouveau d’étendre ce dispositif aux agents partageant le domicile d’une personne vulnérable, aux aidants ainsi qu’aux personnes dont le handicap n’entraîne pas une fragilité au vu des critères énoncés. Mais pour La Poste le périmètre reste le même.

En janvier, 908 salariés, 691 fonctionnaires et 26 personnes en garde d’enfant étaient concernés. Toujours en janvier, nous avait été annoncé l’alignement de l’IRCANTEC sur les orientations de l’AGIRC-ARCCO.  C’est chose faite avec un effet rétroactif au 1er janvier 2021 (pour rappel, les salariés recrutés avant 2010 continuent à cotiser à l’IRCANTEC).

Il n’y aura pas d’impact financier négatif pour ces postiers. En cas de difficulté, rapprochez-vous de vos correspondants FO.

Il est maintenant nécessaire que La Poste communique au plus vite à ses équipes.

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Courrier : le haro des samedis

10 Février 2021, 10:17am

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Publié par FOcom Poste 06

Le service universel postal (distribution 6 jours sur 7) risque dans un avenir proche d’être remis en question faute de contribution suffisante de l’État. Si cela devait se concrétiser, ce sont des milliers d’emplois qui disparaîtraient.

Au Courrier, activité la plus en difficulté, les réorganisations sont de reparties de plus belle et les effectifs fondent comme neige au soleil. Les conditions de travail sont telles qu’il est impossible d’assurer un service de qualité : tournées à découvert, manque de moyens, colis en souffrance sans parler du dialogue social devenu quasi inexistant.

Et pourtant, des réflexions sont engagées et prises au sérieux au plus haut sommet de l’État. Le premier ministre devrait faire une désignation prochainement, rendant ses premières conclusions fin mars.

A l’heure où l’activité des postiers du Courrier correspond de moins en moins au réel, FO Com alerte l’entreprise!

Il est de la responsabilité de chaque acteur de prendre conscience de la situation précaire et catastrophique des agents. Les stratégies d’avenir liées à la raison-d’être fièrement affichée de La Poste doivent inclure chaque postier, et ils sont nombreux. Étant le premier employeur de France et agissant pour des missions de services publics, il est grand temps de concrétiser ces dires! La suppression du samedi ne répondra pas aux besoins des citoyens, cassera des emplois et dégradera les conditions de travail des postiers restants.

Présents sur le terrain au quotidien, FO Com ne saurait tolérer une casse sociale des métiers de « première ligne », et revendique urgemment une reconnaissance financière et des conditions d’emplois dignes. Quand vous aurez épuisé tout le monde, que restera-t-il de notre Poste?

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SANTÉ AU TRAVAIL : VOTRE AVIS NOUS INTÉRESSE

3 Février 2021, 17:05pm

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Publié par FOcom Poste 06

En temps de crise, l’accélération brutale des changements ne sont pas à prendre à la légère. Conditions et organisations de travail, productivité, reconnaissance, ses mots peuvent avoir un poids non négligeable sur la santé physique et psychique de chacun.

À destination des postières et postiers, FO Com a mis en place une enquête permettant de vous exprimer sur plusieurs indicateurs. Nos représentants locaux sont également présents pour vous soutenir et être à votre écoute au quotidien. Ne laissez pas une situation pesante perdurer, laissez-nous agir à vos côtés !

[Répondre au questionnaire]

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Réinternalisation chez Viapost : la grande entourloupe de la Poste

2 Février 2021, 11:08am

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Publié par FOcom Poste 06

Depuis toujours, nous revendiquons l’emploi pérenne de postiers dans tous les secteurs de l’entreprise. Cela fait plusieurs années que notre fédération dénonce la multiplication de la sous-traitance à la distribution (particulièrement dans les agences coliposte d’Île-de-France (ACF), dans les plates-formes colis (PFC), les « GEL »(*), les prestataires dans les services d'assistance et informatiques ainsi que la présence d’intérimaires un peu (voire beaucoup) partout.


La direction de la branche des services de courrier et colis (BSCC) feint de nous entendre. Elle décide de réinternaliser certaines activités à des postiers de notre filiale Viapost Industries, au grand bonheur de son directeur en mal de pouvoir hégémonique.

 

Nous observons donc l’arrivée massive de « viapostiers » dans les ACP, plate-forme de préparation et de distribution du courrier (PPDC) multi-flux (MF), PFC, plates-formes industrielles courrier (PIC) etc. mais aussi aux manettes de la première PFC sous-traitée, le hub de Brive et de la PPDC MF d’Argonais.

 

Pour la direction, nous devrions nous contenter de cette « réinternalisation ». Mais nous ne saurions nous satisfaire d’une réalité en trompe-l’œil, tout simplement parce que l’immense majorité du personnel présent sur les sites de production est constituée d’intérimaires.

 

Notre syndicat dénonce ce qui pourrait paraître comme un habile tour de passe-passe mais, plus encore, il condamne les conditions de travail déplorables des salariés affectés à cette force de travail variable et corvéable à merci.

 

Aussi, nous exigeons :

  • des conditions de travail et de rémunération identiques pour tout le personnel en co-activité dans les établissements de colis ;
  • l’embauche en CDI de tous les intérimaires avec le treiszième mois et l’intéressement/participation pour tous, comme c’est le cas pour le peu de « viapostiers » en CDI.

 

(*) De nombreux postiers sont recrutés avec un CDI un peu particulier : ils ne signent pas avec la Poste mais avec une agence d'intérim étrange, un groupement d'employeurs logistiques (« GEL »). Cette pratique  permet à la Poste de bénéficier d'une main-d’œuvre encore plus précaire et corvéable.

 

Christine Simon

Source : https://www.miroirsocial.com/

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