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FOcom Poste 06

sante au travail

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COVID-19 : INDEMNISATION DES POSTIERS ÉLOIGNÉS DU SERVICE À COMPTER DU 1ER DÉCEMBRE

2 Décembre 2020, 17:34pm

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Publié par FOcom Poste 06

Ce texte est destiné aux managers et à la filière RH pour déploiement auprès de leurs équipes.
Bonjour à toutes et tous,
La Poste et les organisations syndicales CGT, CFDT, FO, la liste Osons l'Avenir CFE-CGC / CFTC et l'UNSA Postes ont signé le 1er décembre 2020 un nouvel accord relatif à l’indemnisation des postiers éloignés de leur activité en raison de la situation sanitaire.
Du 1er au 31 décembre 2020, cet accord garantit 100 % de la rémunération nette des postiers salariés placés en activité partielle, ainsi que le maintien de la couverture santé et prévoyance et la compensation retraite Agirc-Arrco.
L'accord fixe les conditions d’accès au dispositif d’activité partielle pour les personnes vulnérables ne pouvant pas télé-travailler et les parents qui sont contraints de garder leurs enfants et dans l’impossibilité de télé-travailler.
Les personnes vulnérables
Les salariés de La Poste maison-mère sont considérés comme personnes vulnérables et placés en activité partielle s’ils répondent aux critères définis dans le décret du 11 novembre 2020.
Pour rappel, depuis cette date, les nouvelles situations qui entraînent la qualification de personne de vulnérable sont les suivantes :
Etre atteint d'une maladie du moto-neurone, d'une myasthénie grave, de sclérose en plaques, de la maladie de Parkinson, de paralysie cérébrale, de quadriplégie ou hémiplégie, d'une tumeur maligne primitive cérébrale, d'une maladie cérébelleuse progressive ou d'une maladie rare.
Les autres cas sont inchangés :
1. Etre âgé de 65 ans et plus ;
2. Avoir des antécédents (ATCD) cardiovasculaires : hypertension artérielle compliquée (avec complications cardiaques, rénales et vasculo-cérébrales), ATCD d'accident vasculaire cérébral ou de coronaropathie, de chirurgie cardiaque, insuffisance cardiaque stade NYHA III ou IV ;
3. Avoir un diabète non équilibré ou présentant des complications ;
4. Présenter une pathologie chronique respiratoire susceptible de décompenser lors d'une infection virale : (broncho pneumopathie obstructive, asthme sévère, fibrose pulmonaire, syndrome d'apnées du sommeil, mucoviscidose notamment) ;
5. Présenter une insuffisance rénale chronique dialysée ;
6. Etre atteint de cancer évolutif sous traitement (hors hormonothérapie) ;
7. Présenter une obésité (indice de masse corporelle (IMC) > 30 kgm2) ;
8. Etre atteint d'une immunodépression congénitale ou acquise :
- médicamenteuse : chimiothérapie anti-cancéreuse, traitement immunosuppresseur, biothérapie et/ou corticothérapie à dose immunosuppressive;
- infection à VIH non contrôlée ou avec des CD4 < 200/mm3 ;
- consécutive à une greffe d'organe solide ou de cellules souches hématopoïétiques ;
- liée à une hémopathie maligne en cours de traitement ;
9. Etre atteint de cirrhose au stade B du score de Child Pugh au moins ;
10. Présenter un syndrome drépanocytaire majeur ou ayant un antécédent de splénectomie ;
11. Etre au troisième trimestre de la grossesse.
Ces salariés vulnérables, s'ils ne peuvent pas télétravailler, sont placés en activité partielle sur présentation du certificat de leur médecin à La Poste.
Les parents salariés contraints de garder leur enfant et qui ne peuvent pas télétravailler
Peuvent être placés en activité partielle :
• les parents ne pouvant pas télétravailler qui sont contraints de garder leurs enfants de moins de 16 ans en raison de la fermeture de leur établissement/classe,
• les parents d’enfants cas contacts de moins de 16 ans identifiés par l’Assurance Maladie qui sont isolés,
• les parents d’enfants en situation de handicap, quel que soit leur âge, dont la structure d’accueil ferme.
Un seul des deux parents pourra bénéficier du dispositif d’activité partielle.
Les parents doivent présenter obligatoirement un justificatif attestant de la fermeture de la crèche ou l’établissement/classe. Dans ce cas, le certificat doit être établi par l’établissement concerné. L’indemnisation sera effectuée dès le premier jour de fermeture de l’établissement/classe, et au plus tard jusqu’à la fin de cette fermeture.
En cas de mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile, délivrée par l’Assurance Maladie dans le cadre de la prise en charge de cas contacts, s’ils n’ont pas immédiatement le justificatif de l’Assurance Maladie, ils peuvent produire dans un premier temps un certificat du médecin traitant. Dans ce cas le justificatif de l’Assurance Maladie devra être transmis par la suite.
Les fonctionnaires de La Poste, dans ces mêmes situations, sont placés en ASA Eviction et leur rémunération reste donc inchangée.
Nous restons à votre disposition et vous remercions de bien vouloir communiquer ces informations à vos collaborateurs.
Cordialement,
La DRH Groupe

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Télétravail : FO signe l’accord interprofessionnel

2 Décembre 2020, 11:25am

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Publié par FOcom Poste 06

FO a rendu un avis favorable à la signature de l’accord national interprofessionnel sur le télétravail. Parmi les autres organisations, seule la CGT rend un avis défavorable. Cet accord, ouvert à la signature jusqu’au 23 décembre 2020, prévoit un ensemble de dispositions visant à accompagner la mise en place du télétravail régulier ou occasionnel, ainsi qu’en cas de circonstances exceptionnelles, comme lors d’une pandémie. Il impose des obligations (prise en charge des frais ou de mise en place du télétravail en situation de crise) ainsi que des incitations (salariés en situation de handicap, prise en compte des alternants et nouveaux salariés, ou encore les aidants familiaux et l’égalité femmes-hommes).

 En voici les grandes lignes :

  • Le volontariat et la réversibilité ;
  • La prise en charge des frais professionnels : « Il appartient à l’entreprise de prendre en charge les dépenses qui sont engagées par le salarié pour les besoins de son activité professionnelle. L’article 3.1.5 du présent accord, s’applique également aux situations de télétravail en cas de circonstances exceptionnelles ou cas de force majeure » ;
  • les accidents de travail : « Le télétravail étant une modalité d’exécution du contrat de travail, la présomption d’imputabilité relative aux accidents de travail s’applique également en cas de télétravail » ;
  • La pratique managériale et charge de travail : « Le télétravail repose sur un postulat fondamental – la relation de confiance entre un responsable et chaque salarié en télétravail. La définition d’objectifs clairs et la bonne répartition de la charge de travail permettent une plus grande délégation de responsabilité et une autonomie plus importante octroyée au salarié » ;
  • La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : «La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences peut intégrer le télétravail afin d’assurer une cohérence entre l’évolution des modes de travail et le développement des compétences »
  • La continuité du dialogue social de proximité en situation de télétravail avec des modalités adaptées d’utilisation des outils numériques à destination des acteurs du dialogue social dans l’entreprise, et facilitant l’exercice du droit syndical en cas de télétravail généralisé.

 Il reste à espérer que nos entreprises s’en inspirent pour ouvrir une négociation loyale et cessent de fuir ses responsabilités face à ce mode de travail qui n’ira qu’en se généralisant pour les activités le permettant.

Retrouvez l’analyse de FO : « Négociation : FO signe l’accord national interprofessionnel sur le télétravail » ainsi que le texte de l’ Accord national interprofessionnel du 26 novembre 2020 pour une mise en œuvre réussie du télétravail

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Peak period – Souffrance des postiers, silence de La Poste

2 Décembre 2020, 10:57am

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Publié par FOcom Poste 06

 

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Enquête santé au travail : votre avis nous intéresse

2 Décembre 2020, 10:45am

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Publié par FOcom Poste 06

En temps de crise, l’accélération brutale des changements ne sont pas à prendre à la légère. Conditions et organisations de travail, productivité, reconnaissance, ses mots peuvent avoir un poids non négligeable sur la santé physique et psychique de chacun.

À destination des postières et postiers, FO Com met en place une enquête permettant de vous exprimer sur plusieurs indicateurs. Nos représentants locaux sont également présents pour vous soutenir et être à votre écoute au quotidien. Ne laissez pas une situation pesante perdurer, laissez-nous agir à vos côtés !

[Répondez au questionnaire]

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Télétravail à La Poste : un accord robuste à rebooster !

30 Novembre 2020, 17:17pm

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Publié par FOcom Poste 06

La 4e et dernière plénière de la négociation sur « le télétravail de crise » s’est achevée le 12 novembre… Sur un flop.

Face au refus unanime des organisations syndicales de cautionner le texte proposé, La Poste a annoncé son retrait pur et simple. Ce télétravail «lowcost » qui n’osait pas dire son nom n’aura donc pas fait long feu !
Ce rendez-vous manqué va au moins permettre de reconnaître l’accord de 2018 comme le seul texte de référence sur le télétravail, qu’il soit de crise ou pas.

[Lire le tract]

 

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Santé & Sécurité au travail n°1

24 Novembre 2020, 11:05am

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Publié par FOcom Poste 06

Derrière les chiffres, des femmes et des hommes

Stress au travail, troubles musculosquelettiques (TMS), risques psycho-sociaux (RPS), maladies professionnelles… La santé au travail est plus que jamais une question incontournable dans le milieu de l’entreprise. Depuis des années, FO Com en fait une priorité. Transformer le travail comme vecteur d’épanouissement et de progrès social individuel et collectif grâce à une véritable stratégie de santé et de sécurité au travail, c’est possible et nécessaire !

Portée par une logique financière, la stratégie de La Poste se concentre en priorité sur la réduction des coûts. Cela se traduit par une recherche constante de gains de productivité dans laquelle l’humain passe souvent au second plan. Insécurisés sur leur devenir, les postiers subissent les conséquences négatives de cette politique et paient depuis des années un lourd tribut en matière de santé au travail.

À l’heure où les réorganisations se multiplient à grande vitesse à La Poste, FO Com agit à tous les niveaux et dans toutes les instances de dialogue social sur les problématiques liées à la santé et à la sécurité au travail.
FO Com organise régulièrement des colloques et participe, au plan national comme au plan international, à des rencontres pour ouvrir des perspectives, pour s’enrichir mutuellement par des débats, des témoignages et des apports d’experts.

[Lire le « Santé & Sécurité au travail n°1 »]

Vous pouvez répondre à notre « Enquête Santé au travail : votre avis nous intéresse » en cliquant ici.

 

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Accord télétravail : La Poste retire son projet d’avenant !

14 Novembre 2020, 11:40am

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Publié par FOcom Poste 06

La plénière conclusive pour amender l’accord télétravail de 2018 avec un volet « télétravail de crise » s’est tenue ce 12 novembre.
La Poste y a annoncé le retrait pur et simple de son texte. Tenant compte ainsi, un peu tard certes, des alertes exprimées par l’ensemble des organisations syndicales, et notamment de FO Com, très active depuis le début, pour défendre  les intérêts de tous  les postiers sur le sujet. Tenant compte aussi, très certainement, des risques qu’elle courait en imposant unilatéralement des mesures peu compatibles avec le contexte sanitaire, économique et réglementaire actuel.

Depuis juin, FO rappelle qu’un accord existe, qu’il est bon et qu’il reste la référence, même en période de crise. Nous allons continuer à le rappeler et à accompagner ceux qui souhaitent y accéder .

En plus de vos interlocuteurs FO Com habituels, une adresse mail dédiée est à votre disposition :  teletravail@fo-com.com

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Chômage partiel à La Poste… FO agit à vos côtés !

30 Octobre 2020, 13:48pm

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Publié par FOcom Poste 06

Ce jeudi 29 octobre, une réunion plénière a été organisée par le Groupe La Poste pour la reconduction de l’accord social d’activité partielle liée au COVID-19. Le précédent accord se termine le 31 octobre.

Les annonces du gouvernement d’hier soir n’ont pas permis à La Poste d’anticiper et d’envisager toutes les mesures sanitaires à prendre.

FO a fait remonter ses revendications, à savoir :

  • La prise en considération de l’ensemble des personnes vulnérables comme celles définies d’après la décision du Conseil d’Etat du 15 octobre. Cette dernière suspendait les dispositions de la liste restrictive du décret du 29 août, en limitant les critères de vulnérabilité. La Poste nous a rétorqué qu’une communication du siège a été diffusée par une note de service applicable à compter du 26 octobre.
  • Le chômage partiel pour les aidants, pour le personnel en situation de handicap, pour les parents d’enfants handicapés sans notion d’âge, pour les parents d’enfants de moins de 16 ans dès lors que les structures sont fermées, pour les parents dont les enfants sont cas contact d’une personne infectée, pour le postier qui partage son domicile avec un proche vulnérable.
  • Que cet accord couvre la période allant jusqu’au 31 décembre au vu de l’incertitude concernant l’évolution de la pandémie.
  • De l’emploi pérenne et des embauches pour faire face à la peak période plus chargée que les autres années. La Poste a largement communiqué dans les médias sur ce surplus d’activité à venir.

Nous avons insisté sur la situation de la plupart des entités du Groupe en matière de manque de personnel. De même, nous avons alerté sur l’augmentation des dossiers chômage impliquant un mal-être au travail pour nos collègues du CSRH de Nancy. Ils se retrouvent en grande difficulté face à l’énorme précarité des chômeurs générée par le retard pris sur le traitement des dossiers du fait du manque d’effectifs. La DRH du Groupe La Poste a bien pris en compte notre demande.

Nous avons rappelé les consignes gouvernementales favorisant le télétravail et le travail à distance pour préserver la santé des postiers.

Le Groupe fait une communication managers dès aujourd’hui. A la suite de la conférence de presse du 1er ministre ce soir, une nouvelle réunion aura lieu au plus tard lundi avec les organisations syndicales.

FO Com est vigilante sur cet accord et vous tiendra informés

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Violence, harcèlement, convention 190 de l’OIT : un an après

22 Octobre 2020, 10:35am

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Publié par FOcom Poste 06

La violence et le harcèlement dans le monde du travail peuvent avoir lieu partout — en ligne (e-mail, sms, etc.), sur le lieu de travail physique, durant les trajets entre le domicile et le lieu de travail, en formation, pendant les pauses, les repas ou dans les installations sanitaires, ainsi que dans le cadre de rencontres sociales.

La violence et le harcèlement peuvent prendre la forme de harcèlement sexuel, de violence verbale, d’intimidation, de harcèlement moral, de menaces et de stalking (harcèlement obsessionnel), et se produire à une seule occasion ou de manière répétée. Le manque de ressources, le refus d’accès aux services et d’autres privations de liberté constituent également des formes de violence.

Les femmes sont touchées de manière disproportionnée. Selon l’Organisation Mondiale de la Santé, 35% des femmes dans le monde indiquent avoir été exposées à des violences physiques et/ou sexuelles au cours de leur vie. Pas moins de 38% des meurtres de femmes sont le fait de leur partenaire. Le confinement durant la crise sanitaire a révélé malheureusement bien des situations alarmantes.

La violence domestique ne relève pas de la sphère privée. Elle peut se répercuter sur la santé et la sécurité et donc dans l’entreprise. Les salariés victimes de violence domestique peuvent être menacés au travail et leurs collègues peuvent être témoins de cette violence. Les employeurs ont un devoir de diligence et peuvent proposer des congés payés, faciliter les contacts avec des associations de soutien, accorder des horaires flexibles, etc. Une victime de violence domestique ne doit pas avoir à choisir entre sa sécurité et son travail.

La négociation collective peut jouer un rôle clé dans la prévention et l’élimination de la violence et du harcèlement au travail, notamment en atténuant les répercussions de la violence domestique. C’est entre autres pour ces raisons que FO s’est toujours engagé dans les négociations sur l’égalité professionnelle, le handicap, etc. : au sein de La Poste et Orange mais également au niveau national, européen et mondial.

Au sein de l’Organisation Internationale du Travail, FO comme d’autres ont défendu ce dossier pour aboutir à la convention 190. Celle-ci donne aux syndicats l’élan nécessaire pour combattre la violence et le harcèlement dans le monde du travail. FO fait depuis campagne pour la ratification de la C190 par la France.

Pour en savoir plus sur nos actions : http://fr.breakingthecircle.org/

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La Poste ne doute de rien !

7 Octobre 2020, 18:29pm

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Publié par FOcom Poste 06

Alors que La Poste entend relancer le dialogue social au niveau du Groupe à travers la négociation d’un accord autour d’un pacte social 2020/2030, c’est un bien curieux signe qu’elle envoie aux organisations syndicales en affichant son refus total de prendre en compte leur vote (en Comité Technique National) et position unanime contre les nouvelles organisations qu’elle entend imposer à la distribution.

FO Com exige des preuves tangibles de sa volonté de dialogue social ! En réalité quoi de plus simple : il suffit qu’elle respecte et qu’elle fasse respecter ses engagements dans l’ensemble des directions et établissements couvrant le territoire national !

Au-delà de l’affichage médiatique, il nous faut des actes.

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