La Poste s’appuie sur une organisation stratifiée dont les cadres forment des maillons incontournables. Souvent victimes de cette situation, nombre d’entre eux, vivent entre injonctions contradictoires, surcharge de travail et absence de droit à la déconnexion.
Pour FO Com, l’encadrement et le management doivent être reconnus, respectés et valorisés.
FO Com revendique :
Une plus grande autonomie avec l’arrêt des reportings permanents.
Un parcours de carrière valorisant.
Une rémunération à la hauteur des responsabilités exercées.
La fin des distorsions de fonction.
Un vrai droit à la déconnexion et un accès simplifié au télétravail.
Des managers remplaçants pour pallier toutes absences.
Avec FO Com, pour les cadres :
moins de contrôle, plus de confiance !
Pour faire évoluer La Poste au rythme d’une société où la vie s’allonge et où aider ses proches devient indispensable, FO Com négocie :
La suppression des inégalités de toutes natures.
Une meilleure articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle.
Des conditions de travail améliorées.
Une parentalité facilitée.
Fondamentalement attachée aux valeurs de liberté, d’égalité, de fraternité et de laïcité, FO Com agit partout pour les mêmes droits, l’insertion, la promotion et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.
FO Com contribue activement à l’élaboration d’accords sur le handicap, sur l’égalité et sur les aidants.
FO Com combat toute pratique discriminatoire
et lutte contre toute forme de violence.
Présents dans les CHSCT, les militants FO rappellent à chaque fois l’obligation faite à La Poste de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la santé et la sécurité de son personnel. La Poste, qui se dit responsable et citoyenne, doit montrer l’exemple.
Un référent national FO Com en santé et sécurité au travail ainsi que des experts dans chaque métier sont à votre écoute pour pallier tout danger, traiter toute situation particulière et défendre vos conditions de travail.
Les actions de FO Com contribuent à :
Prévenir et traiter les Risques Psycho-Sociaux.
Lutter contre les incivilités.
Réduire les causes de l’absentéisme en exigeant une réelle politique de prévention.
Pour votre emploi, votez et faites voter FO Com !
Pour FO Com, la santé et la sécurité au travail ne se négocient pas, La Poste vous les doit !
Face à la dégradation des conditions de travail dans tous les métiers, FO Com revendique la mise en place de groupes de travail au sein des CHSCT et exige notamment :
Au Réseau, la révision des secteurs trop vastes qui génèrent fatigue, stress et augmentent les accidents de trajet.
Au Courrier, l’arrêt des réductions des surfaces de travail qui engendrent des accidents surtout pendant les « peak périod ».
Le recalcul des objectifs commerciaux toujours en forte augmentation créant charge mentale croissante et risques psycho-sociaux.
Le remplacement et l’adaptation des Systèmes Informatiques défaillants qui provoquent de nombreuses incivilités et empêchent un travail de qualité…
Travailler dans de bonnes conditions, c’est mieux vivre son travail
et protéger sa santé physique et mentale.
Comme nous le demandions depuis le 1er septembre, l’ activité partielle évolue à la Poste. Ainsi :
Les parents d’enfants de moins de 16 ans en raison de la fermeture de leur établissement,
Les parents d’enfants cas contacts de moins de 16 ans identifiés par l’assurance maladie qui sont isolés,
Les parents d’enfants en situation de handicap, quel que soit leur âge et dont la structure d’accueil ferme,
peuvent dorénavant bénéficier des mesures d’activité partielle avec une compensation de La Poste à hauteur de100%.
L’avenant signé par FO Com permettant cette évolution est valide depuis le 18 septembre. Malheureusement, malgré notre insistance, la rétroactivité au 9 septembre n’a pas été validée par La Poste.
Pour les postiers en télétravail, FO Com a insisté sur la nécessité de prendre en compte l’âge et l’autonomie des enfants pour qu’ils puissent réaliser au mieux leur activité. Encore une fois et comme pour la liste des pathologies, nous attendions de La Poste d’être mieux-disante que les décrets…
Malgré le passage en zone de circulation active du virus de presque tous les départements des sites de la DISFE/DSIBR, la direction prend des mesures qui ne correspondent pas aux attentes du personnel et bloque même les dossiers de demandes de télétravail. Incompréhensible pour une DSI !
Le nouveau décret concernant l’ activité partielle est sorti au Journal officiel le 29 août 2020. Un nouvel accord prendra le relais mais en réduisant le nombre de bénéficiaires potentiels. En effet, seuls les personnels « vulnérables » dont les pathologies figurent dans le décret pourront bénéficier du futur accord qui prendra effet au 1er septembre pour une durée de deux mois avec le complément de La Poste pour une rémunération nette à 100%. Les agents partageant le domicile des personnes vulnérables, quant à eux, devront reprendre leur activité.
Notre demande initiale était la rédaction d’un texte Poste mieux disant que la proposition du Gouvernement mais il n’en est rien….
La Poste a cependant accepté nos propositions :
donner le temps nécessaire (une semaine) à l’obtention du certificat médical pour l’ensemble des personnes vulnérables,
permettre un échange avec le médecin du travail lors de la reprise, ainsi qu’un accueil personnalisé au retour de l’agent par le RH de proximité ou l’encadrant
L’inquiétude est bien présente pour ces agents et le retour à l’emploi doit se faire dans les meilleures conditions. Nous avons dénoncé le fait que des agents aient été contactés dès la semaine dernière pour reprendre le travail alors que le décret n’était pas sorti, que la commission de suivi n’avait pas encore eu lieu et surtout sans décision prise nationalement.
Ce nouveau décret ne s’applique pas pour la Guyane et Mayotte.
FO Com sera vigilant quant au retour à l’emploi pour ces personnels.
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