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FOcom Poste 06

sante au travail

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« Espaces Dynamiques de Travail (EDT) » ou comment instaurer la flexibilité encore davantage

21 Janvier 2021, 22:54pm

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Publié par FOcom Poste 06

Sous couvert de modernité, il s’agit pour La Poste de mettre en place une nouvelle gestion des espaces de travail, communément appelée « Flex Office ». Ce nouveau procédé est une des nombreuses façons d’aménager l’espace, où les postes de travail ne sont pas attitrés et souvent moins nombreux que les salariés.

 L’optimisation des coûts immobiliers reste au centre de ce projet Village La Poste (VLP) qui sera «expérimenté» au siège dans un premier temps. La méthode utilisée de l’expérimentation laisse craindre une volonté de généralisation d’une formule dont l’expérience démontre qu’elle est souvent à l’origine d’une véritable dégradation des conditions de travail des personnels.

En effet, ce mode de fonctionnement nécessite d’être très organisé, avec de nouvelles contraintes pour avoir un bureau et potentiellement, accompagnés de nouvelles sources de tensions (places, « effet cantine », etc). La charge mentale supplémentaire que ce scénario revêt est pour le moins préoccupante. Une gestion rigoureuse au quotidien devra être mise en place pour veiller à ce qu’aucun agent ne soit mis à l’écart.

Le fait de ne plus posséder son propre espace de travail, avec des bureaux impersonnels, pourrait faire naître un risque de désocialisation et de déshumanisation.

Les représentants FO Com restent mobilisés sur ce projet qui pourrait dans les prochains mois générer une inquiétude légitime des personnels. En effet, le flex office concrétise, via l’occupation des postes de travail, une idéologie forte autour des thématiques du changement, de la dynamique, du refus de l’immobilisme. Il rend tangible la flexibilité.

Des économies liées à l’immobilier au détriment des conditions de travail des postiers : pour FO Com, ce n’est pas entendable. Beaucoup d’études prouvent que le flex office, aussi appelé « desk sharing », ou encore l’open-space, dégradent les conditions de travail, altèrent la concentration et augmentent certaines pathologies. L’humain doit être au cœur des organisations de travail et l’entreprise doit avant tout garantir à chaque salarié un cadre de travail qui protège sa santé.

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Activité partielle : La Poste pas mieux disante en 2021 qu’en 2020!

11 Janvier 2021, 17:31pm

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Publié par FOcom Poste 06

L’indemnisation du 1er au 31 janvier 2021 des postiers éloignés du service en raison du COVID-19 a fait l’objet de nouveaux échanges avec les organisations syndicales. Lors de la plénière du 5 janvier 2021, FO est restée sur ses positions en demandant le bénéfice de l’accord :

  • aux aidants ;
  • aux personnes partageant leur  domicile avec une personne vulnérable ;
  • aux personnes dont le handicap n’entraîne pas une fragilité au vue des critères énoncés.

Encore une fois, la réponse est sans appel : NON.

Dès lors, La Poste se place dans la lignée des décisions gouvernementales. Où sont les bonnes intentions des accords aidants et handicap ? Aux oubliettes !

FO regrette également le manque de réactivité dont La Poste a fait preuve pour informer les postières et les postiers de la reconduction, à l’identique, du dispositif. L’objectif n’aurait-il pas dû être de rassurer rapidement les personnes concernées ?

Un nouvel accord, similaire au précédent, a donc été entériné avec les organisations syndicales. Il est cependant possible que La Poste revienne vers nous. En effet, la DRH Groupe attend les orientations de l’IRCANTEC via un alignement probable sur celles de l’AGIRC-ARCCO. Ainsi, des dispositions pour le régime IRCANTEC devraient être prises par La Poste en matière de compensation. Pour rappel, les salariés recrutés avant 2010 continuent à cotiser à l’IRCANTEC.

Même si l’accord permet de protéger près de 700 postiers, nous nous interrogeons devant l’attitude de La Poste et nous sommes très inquiets pour les négociations à venir. Pour FO, il serait regrettable qu’il s’agisse là du « tempo » donné au dialogue social en 2021 !

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FO Com, son réseau CHSCT, un atout!

21 Décembre 2020, 23:10pm

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Publié par FOcom Poste 06

Dans le mandat d’un délégué FO, la question des conditions d’hygiène, de sécurité et de santé au travail est indissociable de son travail au quotidien. Son regard, son questionnement, sa vision s’appuie sur un réseau large d’élus, de représentants, ayant bénéficié de différentes formations. Viennent se rajouter l’avis de professionnels de la filière et d’experts.

Au niveau international, des instances comme l’Organisation Internationale du Travail publient régulièrement des études sur le sujet. FO Com contribue également à partager l’expérience de ses membres au sein de l’UNI. UNI Global Union est la voix de 20 millions de travailleurs de nombreux secteurs du monde entier. UNI représente les salariés dans 150 pays de toutes les régions du monde. Il produit régulièrement des brochures sur les meilleures pratiques : droit à la déconnexion, contre les discriminations, face au covid-19, etc.

Récemment, des chercheurs japonais ont publié un fascicule à l’attention des salariés en télétravail. FO Com vous livre ce mois une de ses fiches [Lire la fiche] et un outil http://www.protectyourvision.org/

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COVID-19 : INDEMNISATION DES POSTIERS ÉLOIGNÉS DU SERVICE À COMPTER DU 1ER DÉCEMBRE

2 Décembre 2020, 17:34pm

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Publié par FOcom Poste 06

Ce texte est destiné aux managers et à la filière RH pour déploiement auprès de leurs équipes.
Bonjour à toutes et tous,
La Poste et les organisations syndicales CGT, CFDT, FO, la liste Osons l'Avenir CFE-CGC / CFTC et l'UNSA Postes ont signé le 1er décembre 2020 un nouvel accord relatif à l’indemnisation des postiers éloignés de leur activité en raison de la situation sanitaire.
Du 1er au 31 décembre 2020, cet accord garantit 100 % de la rémunération nette des postiers salariés placés en activité partielle, ainsi que le maintien de la couverture santé et prévoyance et la compensation retraite Agirc-Arrco.
L'accord fixe les conditions d’accès au dispositif d’activité partielle pour les personnes vulnérables ne pouvant pas télé-travailler et les parents qui sont contraints de garder leurs enfants et dans l’impossibilité de télé-travailler.
Les personnes vulnérables
Les salariés de La Poste maison-mère sont considérés comme personnes vulnérables et placés en activité partielle s’ils répondent aux critères définis dans le décret du 11 novembre 2020.
Pour rappel, depuis cette date, les nouvelles situations qui entraînent la qualification de personne de vulnérable sont les suivantes :
Etre atteint d'une maladie du moto-neurone, d'une myasthénie grave, de sclérose en plaques, de la maladie de Parkinson, de paralysie cérébrale, de quadriplégie ou hémiplégie, d'une tumeur maligne primitive cérébrale, d'une maladie cérébelleuse progressive ou d'une maladie rare.
Les autres cas sont inchangés :
1. Etre âgé de 65 ans et plus ;
2. Avoir des antécédents (ATCD) cardiovasculaires : hypertension artérielle compliquée (avec complications cardiaques, rénales et vasculo-cérébrales), ATCD d'accident vasculaire cérébral ou de coronaropathie, de chirurgie cardiaque, insuffisance cardiaque stade NYHA III ou IV ;
3. Avoir un diabète non équilibré ou présentant des complications ;
4. Présenter une pathologie chronique respiratoire susceptible de décompenser lors d'une infection virale : (broncho pneumopathie obstructive, asthme sévère, fibrose pulmonaire, syndrome d'apnées du sommeil, mucoviscidose notamment) ;
5. Présenter une insuffisance rénale chronique dialysée ;
6. Etre atteint de cancer évolutif sous traitement (hors hormonothérapie) ;
7. Présenter une obésité (indice de masse corporelle (IMC) > 30 kgm2) ;
8. Etre atteint d'une immunodépression congénitale ou acquise :
- médicamenteuse : chimiothérapie anti-cancéreuse, traitement immunosuppresseur, biothérapie et/ou corticothérapie à dose immunosuppressive;
- infection à VIH non contrôlée ou avec des CD4 < 200/mm3 ;
- consécutive à une greffe d'organe solide ou de cellules souches hématopoïétiques ;
- liée à une hémopathie maligne en cours de traitement ;
9. Etre atteint de cirrhose au stade B du score de Child Pugh au moins ;
10. Présenter un syndrome drépanocytaire majeur ou ayant un antécédent de splénectomie ;
11. Etre au troisième trimestre de la grossesse.
Ces salariés vulnérables, s'ils ne peuvent pas télétravailler, sont placés en activité partielle sur présentation du certificat de leur médecin à La Poste.
Les parents salariés contraints de garder leur enfant et qui ne peuvent pas télétravailler
Peuvent être placés en activité partielle :
• les parents ne pouvant pas télétravailler qui sont contraints de garder leurs enfants de moins de 16 ans en raison de la fermeture de leur établissement/classe,
• les parents d’enfants cas contacts de moins de 16 ans identifiés par l’Assurance Maladie qui sont isolés,
• les parents d’enfants en situation de handicap, quel que soit leur âge, dont la structure d’accueil ferme.
Un seul des deux parents pourra bénéficier du dispositif d’activité partielle.
Les parents doivent présenter obligatoirement un justificatif attestant de la fermeture de la crèche ou l’établissement/classe. Dans ce cas, le certificat doit être établi par l’établissement concerné. L’indemnisation sera effectuée dès le premier jour de fermeture de l’établissement/classe, et au plus tard jusqu’à la fin de cette fermeture.
En cas de mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile, délivrée par l’Assurance Maladie dans le cadre de la prise en charge de cas contacts, s’ils n’ont pas immédiatement le justificatif de l’Assurance Maladie, ils peuvent produire dans un premier temps un certificat du médecin traitant. Dans ce cas le justificatif de l’Assurance Maladie devra être transmis par la suite.
Les fonctionnaires de La Poste, dans ces mêmes situations, sont placés en ASA Eviction et leur rémunération reste donc inchangée.
Nous restons à votre disposition et vous remercions de bien vouloir communiquer ces informations à vos collaborateurs.
Cordialement,
La DRH Groupe

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Télétravail : FO signe l’accord interprofessionnel

2 Décembre 2020, 11:25am

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Publié par FOcom Poste 06

FO a rendu un avis favorable à la signature de l’accord national interprofessionnel sur le télétravail. Parmi les autres organisations, seule la CGT rend un avis défavorable. Cet accord, ouvert à la signature jusqu’au 23 décembre 2020, prévoit un ensemble de dispositions visant à accompagner la mise en place du télétravail régulier ou occasionnel, ainsi qu’en cas de circonstances exceptionnelles, comme lors d’une pandémie. Il impose des obligations (prise en charge des frais ou de mise en place du télétravail en situation de crise) ainsi que des incitations (salariés en situation de handicap, prise en compte des alternants et nouveaux salariés, ou encore les aidants familiaux et l’égalité femmes-hommes).

 En voici les grandes lignes :

  • Le volontariat et la réversibilité ;
  • La prise en charge des frais professionnels : « Il appartient à l’entreprise de prendre en charge les dépenses qui sont engagées par le salarié pour les besoins de son activité professionnelle. L’article 3.1.5 du présent accord, s’applique également aux situations de télétravail en cas de circonstances exceptionnelles ou cas de force majeure » ;
  • les accidents de travail : « Le télétravail étant une modalité d’exécution du contrat de travail, la présomption d’imputabilité relative aux accidents de travail s’applique également en cas de télétravail » ;
  • La pratique managériale et charge de travail : « Le télétravail repose sur un postulat fondamental – la relation de confiance entre un responsable et chaque salarié en télétravail. La définition d’objectifs clairs et la bonne répartition de la charge de travail permettent une plus grande délégation de responsabilité et une autonomie plus importante octroyée au salarié » ;
  • La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : «La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences peut intégrer le télétravail afin d’assurer une cohérence entre l’évolution des modes de travail et le développement des compétences »
  • La continuité du dialogue social de proximité en situation de télétravail avec des modalités adaptées d’utilisation des outils numériques à destination des acteurs du dialogue social dans l’entreprise, et facilitant l’exercice du droit syndical en cas de télétravail généralisé.

 Il reste à espérer que nos entreprises s’en inspirent pour ouvrir une négociation loyale et cessent de fuir ses responsabilités face à ce mode de travail qui n’ira qu’en se généralisant pour les activités le permettant.

Retrouvez l’analyse de FO : « Négociation : FO signe l’accord national interprofessionnel sur le télétravail » ainsi que le texte de l’ Accord national interprofessionnel du 26 novembre 2020 pour une mise en œuvre réussie du télétravail

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Peak period – Souffrance des postiers, silence de La Poste

2 Décembre 2020, 10:57am

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Enquête santé au travail : votre avis nous intéresse

2 Décembre 2020, 10:45am

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Publié par FOcom Poste 06

En temps de crise, l’accélération brutale des changements ne sont pas à prendre à la légère. Conditions et organisations de travail, productivité, reconnaissance, ses mots peuvent avoir un poids non négligeable sur la santé physique et psychique de chacun.

À destination des postières et postiers, FO Com met en place une enquête permettant de vous exprimer sur plusieurs indicateurs. Nos représentants locaux sont également présents pour vous soutenir et être à votre écoute au quotidien. Ne laissez pas une situation pesante perdurer, laissez-nous agir à vos côtés !

[Répondez au questionnaire]

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Télétravail à La Poste : un accord robuste à rebooster !

30 Novembre 2020, 17:17pm

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Publié par FOcom Poste 06

La 4e et dernière plénière de la négociation sur « le télétravail de crise » s’est achevée le 12 novembre… Sur un flop.

Face au refus unanime des organisations syndicales de cautionner le texte proposé, La Poste a annoncé son retrait pur et simple. Ce télétravail «lowcost » qui n’osait pas dire son nom n’aura donc pas fait long feu !
Ce rendez-vous manqué va au moins permettre de reconnaître l’accord de 2018 comme le seul texte de référence sur le télétravail, qu’il soit de crise ou pas.

[Lire le tract]

 

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Santé & Sécurité au travail n°1

24 Novembre 2020, 11:05am

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Publié par FOcom Poste 06

Derrière les chiffres, des femmes et des hommes

Stress au travail, troubles musculosquelettiques (TMS), risques psycho-sociaux (RPS), maladies professionnelles… La santé au travail est plus que jamais une question incontournable dans le milieu de l’entreprise. Depuis des années, FO Com en fait une priorité. Transformer le travail comme vecteur d’épanouissement et de progrès social individuel et collectif grâce à une véritable stratégie de santé et de sécurité au travail, c’est possible et nécessaire !

Portée par une logique financière, la stratégie de La Poste se concentre en priorité sur la réduction des coûts. Cela se traduit par une recherche constante de gains de productivité dans laquelle l’humain passe souvent au second plan. Insécurisés sur leur devenir, les postiers subissent les conséquences négatives de cette politique et paient depuis des années un lourd tribut en matière de santé au travail.

À l’heure où les réorganisations se multiplient à grande vitesse à La Poste, FO Com agit à tous les niveaux et dans toutes les instances de dialogue social sur les problématiques liées à la santé et à la sécurité au travail.
FO Com organise régulièrement des colloques et participe, au plan national comme au plan international, à des rencontres pour ouvrir des perspectives, pour s’enrichir mutuellement par des débats, des témoignages et des apports d’experts.

[Lire le « Santé & Sécurité au travail n°1 »]

Vous pouvez répondre à notre « Enquête Santé au travail : votre avis nous intéresse » en cliquant ici.

 

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Accord télétravail : La Poste retire son projet d’avenant !

14 Novembre 2020, 11:40am

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Publié par FOcom Poste 06

La plénière conclusive pour amender l’accord télétravail de 2018 avec un volet « télétravail de crise » s’est tenue ce 12 novembre.
La Poste y a annoncé le retrait pur et simple de son texte. Tenant compte ainsi, un peu tard certes, des alertes exprimées par l’ensemble des organisations syndicales, et notamment de FO Com, très active depuis le début, pour défendre  les intérêts de tous  les postiers sur le sujet. Tenant compte aussi, très certainement, des risques qu’elle courait en imposant unilatéralement des mesures peu compatibles avec le contexte sanitaire, économique et réglementaire actuel.

Depuis juin, FO rappelle qu’un accord existe, qu’il est bon et qu’il reste la référence, même en période de crise. Nous allons continuer à le rappeler et à accompagner ceux qui souhaitent y accéder .

En plus de vos interlocuteurs FO Com habituels, une adresse mail dédiée est à votre disposition :  teletravail@fo-com.com

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