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FOcom Poste 06

social

Il est encore tant de bénéficier de l’Offre Sport et Activités Culturelles !

6 Juillet 2022, 09:22am

Publié par FOcom Poste 06

Vous ou un membre de votre famille avez pratiquez une activité sportive ou culturelle durant l’année scolaire qui s’achève ? Vous avez jusqu’au 31 juillet pour demander une participation du Conseil d’Orientation et de Gestion des Activités Sociales de La Poste (COGAS).

Il suffit de se connecter sur votre compte sur l’espace activités sociales : https://eas.portail-malin.com/

 RAPPEL : les postiers permanents, retraités, et leurs ayants droit (conjoint et enfant(s) à charge de moins de 20 ans – sans limite d’âge pour les enfants en situation de handicap-) peuvent bénéficier d’une participation financière pour la pratique annuelle d’un sport et/ou d’une activité culturelle. Cette aide est de 60% du coût de l’activité, avec un plafond annuel maximum par catégorie de bénéficiaires.

  Participation COGAS depuis le 1er Septembre 2021
  Postiers Actifs Postiers BOE ou Aidants Conjoints Enfants

 

Moins 20 ans

Enfants en situation de handicap Retraités avec les asso.

 

La Poste

Maxi 80€ 100 30€ 60€ 100 60€

 

 

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CV Connect … kesako ?

1 Juillet 2022, 22:27pm

Publié par FOcom Poste 06

Le COGAS met en place le CV Connect …. En d’autres termes le Chèque Vacances Connect, le format digital du chèque vacances !

Lors de votre commande de chèques vacances, vous avez le choix entre la commande de chèques papier classiques ou de CV Connect ou des 2 supports à la fois !

Le CV Connect est utilisable avec un compte et une application mobile de paiement. Il est possible de régler en ligne, en face à face, par téléphone, par e-mail ou sur une borne automatique. Le CV Connecte est utilisable dès 20 €d’achat et le débit est réalisé au centime près.

N’hésitez pas à visionner la démo : ICI

Attention ! Le partenaire doit accepter ce format de chèques vacances, CV Connect.

Pour ton savoir sur les conditions d’épargne de chèque-vacances rapprochez-vous de vos correspondant FO Com ou consultez la Brève FO Com – Chèques Vacances

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Opération « Vacances + avec les associations de La Poste »

3 Juin 2022, 19:44pm

Publié par FOcom Poste 06

Comme FO le demandait, l’opération « Vacances + avec les associations de La Poste » est renouvelée une nouvelle fois en 2022 ! Vous avez déjà réservé ? Pas de panique ! Vous pourrez faire valoir vos droits de façon rétroactive.

Vous pourrez bénéficier d’un bonus de 150€ sur votre Coup de Cœur Vacances et Camping pour vos séjours d’au moins 7 nuitées.

Vous pourrez bénéficier d’un bonus de 75€ sur votre Coup de Cœur Vacances et Camping pour vos séjours de 1 à 6 nuitées.

Votre séjour doit être programmé du 28 mai au 2 octobre.

Vous pouvez choisir de partir sur :

  • Un séjour dans les villages-vacances AZUREVA,
  • Un voyage-séjour Touloisirs à l’étranger,
  • Un séjour Touloisirs en France,
  • Un camping / mobile-home : avec les C.O.S., AZUREVA, le camping F.S.A.S.P.T.T. des Blachas, le Village Séjour Accompagné d’Allassac, un mobil-home AZUREVA / campings partenaires de Touloisirs.
  • Un Coup de Cœur Vacances D.R.O.M.

Nouveauté : à la suite de notre revendication, un bonus de 75€ sera accordé pour les séjours de 6 nuitées ou moins !

Pour rappel, le Coup de Cœur permet aux postiers actifs permanents de bénéficier, pour lui et ses enfants, d’une réduction de 30 à 50 % (fonction du QF) sur les tarifs négociés pour une semaine maximum par an.

Les postiers divorcés ou séparés qui n’ont pas la garde permanente de leurs enfants sont éligibles au Coup de Cœur sur présentation du livret de famille.

Toute l’information sera très prochainement sur Portail Malin : https://www.portail-malin.com/

 

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La Poste reconduit l’Accord social relatif à l’indemnisation des postiers éloignés de leur activité en raison du COVID-19

3 Juin 2022, 19:25pm

Publié par FOcom Poste 06

La Poste a réuni les organisations syndicales le 30 mai pour leur présenter les modalités de reconduction du dispositif d’activité partielle pour les salariés ou d’ASA éviction pour les fonctionnaires.

Bilan temporaire (incomplet car tous les chiffres ne sont pas arrivés) arrêté au 27 mai :

    • 142 salariés en activité partielle pour vulnérabilité
    • 98 fonctionnaires en ASA éviction pour vulnérabilité
    • 13 salariés en activité partielle pour garde d’enfants
    • 0 fonctionnaire en ASA éviction pour garde d’enfants

La baisse du nombre de salariés en activité partielle et de fonctionnaires en ASA éviction pour garde d’enfant se poursuit.

L’accord est reconduit dans les mêmes termes que le mois dernier. FO Com reste vigilante à toute évolution de la pandémie et aux mesures gouvernementales.

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AVEA La Poste : Cet été des colonies de vacances pour les 4/17 ans

27 Mai 2022, 10:41am

Publié par FOcom Poste 06

Depuis 2001, AVEA La Poste offre aux enfants âgés de 4 à 17 ans des séjours en France et à l’étranger lors de toutes les vacances scolaires. Partenaire exclusif de La Poste, l’AVEA fait vivre des vacances de rêve chaque année plus de 9 000 enfants autour de thématiques variées (séjours culturels, sportifs, linguistiques, animaliers, itinérants…).

À la mer, à la montagne, à la campagne, chaque séjour est fondé sur un projet éducatif fort, visant à permettre le développement de l’enfant.

Quelques exemples de séjours :

  • Tous à l’eau, à Narbonne-Plage (Occitanie) : Séjours ouverts aux 4/7 ans, 11 jours (tout inclus) dès 166€. Le plus du séjour : immersion dans l’univers marin. Pour en savoir plus : https://bit.ly/3MU0W55
  • Embarquement immédiat, à Chamarande (Île-de-France)Séjours ouverts aux 8/14 ans, 11 jours (tout inclus) dès 220€. Le plus du séjour : chacun prend place à bord de l’avion pour un vol d’initiation de 30 minutes. Pour en savoir plus : https://bit.ly/3EToiVz
  • Terres des dieux et des mythes, Grèce (Europe). Séjours ouverts aux 15/17 ans, 20 jours (tout inclus) dès 567€. Le plus du séjour : découverte de Santorin, Paros et Naxos, îles incontournables des Cyclades. Pour en savoir plus : https://bit.ly/37Jh6iN

Et encore plus de séjours estivaux à découvrir sur le site www.avea-vacances.fr . Cet été, offrez à votre enfant une parenthèse enchantée.

Le saviez-vous ?

Grâce à une participation de La Poste, vous pouvez bénéficier en tant que postiers, de tarifs attractifs toute l’année(jusqu’à 85% du coût du séjour de votre enfant). Profitez également, d’une remise fratries à hauteur de -5% dès l’inscription de 2 à 3 enfants et de -10% dès l’inscription du 4ème enfant.

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Question a 100€ : prime inflation, l’avez-vous obtenu ? y avez-vous droit ?

23 Mai 2022, 09:51am

Publié par FOcom Poste 06

Pour faire face à l’augmentation du coût de la vie dans de nombreux domaines, le gouvernement a mis en place, fin 2021, une prime inflation. Mais comme toute bonne mesure d’Etat qui se respecte, il faut parfois en faire soi-même la demande.

Pour cela, il suffit de vous rendre sur le site du gouvernement via le lien ci-contre : https://www.mesdroitssociaux.gouv.fr/votre-indemnite-inflation/accueil et, en quelques clics, vous saurez si vous êtes éligibles et si vous déjà l’avez perçue ou pas. En cas de doute, n’hésitez pas à vous rapprocher de votre représentant FO Com.

En cette période très compliquée, chaque euro est bienvenu ! Ne passez-pas à côté.

FO Com œuvre en permanence et dans l’intérêt des postiers pour que leur pouvoir d’achat s’améliore. Les primes n’étant qu’un pansement, nous continuons à nous battre pour de meilleurs salaires et un 13ème mois pour tous les postiers.

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Besoin d’aide ? … Au quotidien ou pour de petits travaux

17 Mai 2022, 09:15am

Publié par FOcom Poste 06

Le CESU Préfinancé par le COGAS vous permet de réduire significativement le prix des prestations ! C’est un titre de paiement nominatif qui permet de régler des services à la personne à domicile ou hors domicile (garde d’enfants).

Les activités payables par CESU auprès des organismes agréés ou dans le cadre d’un emploi direct sont les suivantes :

  • Services à la famille : garde d’enfants, crèche, halte-garderie, jardin d’enfants, assistante maternelle, garderie périscolaire, soutien scolaire et cours à domicile…
  • Services de la vie quotidienne : entretien de la maison, travaux ménagers, petits travaux de jardinage et de bricolage, assistance informatique et Internet à domicile…
  • CESU « Handicap» : Assistance aux personnes âgées handicapées ou dépendantes, aide à la mobilité et transport des personnes en difficulté de déplacement…

Notez bien : Le COGAS a fait le choix de revaloriser l’aide financière depuis le 1er Janvier 2022, rendant le CESU toujours plus intéressant :

Tranches QF T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10
Participation du COGAS depuis  le 01/01/2022 pour un Chèque de 15 € 13€ 12€ 11€ 10€ 9€ 8€ 7€ 6,5€ 6€ 5€

Pour tout savoir sur le CESU rendez-vous sur Portail Malin : Info CESU

 

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Inégalité salariale : réalité sociétale au sein de La Poste

15 Mai 2022, 17:10pm

Publié par FOcom Poste 06

Une récente étude européenne a posé la question de l’inégalité dans la rémunération et plus précisément en ce qui concerne la rémunération liée aux performances. Tout d’abord cette dernière a tendance à se développer partout dans l’Union Européenne mais plus précisément dans les grandes entreprises, parmi les tranches supérieures de rémunération, dans certains secteurs, pour un travail à temps plein et bénéficiant aux hommes.

La rémunération liée à la performance étant en pleine croissance, les décideurs politiques européens ont collecté des données, cherché les causes et sensibiliser sur ce point. Certes, se sont mis en place des dispositions légales et des amendements aux conventions collectives ont été proposés.

Aujourd’hui, l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans l’UE reste important (14,1%) et a à peine diminué de moins de deux points ces dix dernières années. Selon l’étude Zwysen en 2021, cette rémunération liée aux performances lie le salaire à la performance individuelle, permet une plus grande flexibilité et génère un paquet salarial plus attractif et donc une plus grande différenciation entre les travailleurs. Nous sommes passés en Europe de moins de 20% des travailleurs en 2000 à presque un tiers en 2015.

Les femmes sont moins susceptibles de percevoir une rémunération liée aux performances car elles occupent des emplois selon les secteurs différents de ceux des hommes. Elles sont plus souvent positionnées sur des emplois à temps partiel et sur des contrats temporaires, dans des petites entreprises et dans les services publics où les femmes sont plus fortement représentées. Et dans le cas où les femmes bénéficient de primes liées à la rémunération liée à la performance, celles-ci sont quatre fois ou plus élevées pour les hommes !

Certes l’article 4 de la directive 2006/54/CE interdit toute discrimination directe ou indirecte sur le sexe en ce qui concerne tous les aspects de la rémunération. Cela étant, la réalité est que nous sommes confrontés à de la discrimination indirecte (affaire 96/80 Jenkins ou 170/84 Bilka-Kaufhaus). De même, il existe une obligation de procéder à une évaluation conjointe des rémunérations lorsque les rapports révèlent un écart entre les sexes de plus de 5%.

Alors que font (ou pas) les entreprises comme La Poste ? Des statistiques sont réalisées faisant apparaître des écarts de rémunération moyenne notamment chez les cadres et ingénieurs de 5 à 7.5% (CDSP du 25 février 2022) selon les tranches d’âge mais après application d’un seuil de pertinence et d’une pondération, l’écart n’est plus que de 0,19%… Cette année, le Groupe a débloqué 400K€ pour l’égalité entre les femmes et les hommes : 109 femmes se sont vues augmentées au retour de leur congé maternité et trois femmes font partie des 10 plus hautes rémunérations du Groupe et ? Il subsiste toujours des inégalités salariales pour les femmes.

Les femmes dans l’UE gagnent en moyenne, près de 13% de moins que leurs collègues masculins. Les différences varient fortement d’un pays à l’autre : en 2020, le plus grand écart de rémunération entre hommes et femmes a été enregistré en Lettonie (22,3%), tandis que le pays avec l’écart de rémunération le plus faible est le Luxembourg avec 0,7%. La France est toujours à 15,8% alors à quand un vrai changement ?

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Vente privée de PC, écrans, smartphones reconditionnés

28 Avril 2022, 09:07am

Publié par FOcom Poste 06

Vente privée à partir du 9 Mai 9h00 sur https://www.afbshop.fr/laposte

AfB Shop propose des :

  • PC portables à partir de 199€ – quantité limitée
  • PC de bureau à partir de 119€ – quantité limitée
  • Ecran à partir de 119€ – quantité limitée
  • Accessoires à partir de 5€ – quantité limitée

Bon à savoir : AfB est une entreprise de l’économie sociale et solidaire ! Pour en savoir plus : Page Portail Malin

Le COGAS (Conseil d’Orientation et de Gestion des Activités Sociales) a acté dans sa politique sociale le développement d’offres avantageuses pour les postiers et qui répondent à leurs besoins et ceux de leurs enfants, petits et grands !

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Organisation des vacances: pensez au Coup de Cœur

15 Avril 2022, 17:35pm

Publié par FOcom Poste 06

Coup de Cœur Vacances …KÉZAKO ?

Coup de Cœur Vacances permet aux postiers actifs permanents de bénéficier, pour eux et leurs enfants, d’une aide financière du Conseil d’Orientation et de Gestion des Activités Sociales de La Poste (COGAS) de 30 à 50 % (fonction du Quotient Familial) sur les tarifs négociés   :

  • Coups de Cœur Azureva: séjours en ½ pension, pension complète ou location
  • Coups de Cœur Touloisirs : week-end, voyages ou locations,
  • Coups de Cœur Camping et Mobil Home via les COS, l’ASPTT, Azureva, les partenaires Touloisirs,
  • Coups de Cœur Culture et Langues avec le Jumelage (séjours linguistiques et cours en ligne),
  • Coups de Cœur DOM: participation pour les postiers ultramarins
  • Coups de Cœur VSA: Village Séjour Accompagné à Allassac.

Quotient Familial

Réduction Montant max

QF ≤ 7500€

55%

650 €

7500€ < QF ≤ 11400€

50%

600 €

11400€ < QF ≤ 14700€

45%

500 €

14700€ < QF ≤ 18600€

40%

400 €

18600 € < QF ≤ 25900€

35%

300 €

QF > 25900 30%

200 €

Toute l’info sur Portail Malin : https://www.portail-malin.com/

Bon à savoir : Les postiers divorcés ou séparés qui n’ont pas la garde permanente de leurs enfants sont éligibles au Coup de Cœur sur présentation du livret de famille.

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à contacter vos représentants locaux FO Com.

 

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