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FOcom Poste 06

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Social: Revalorisation des indices grâce à l’action de FO Com !

4 Juillet 2019, 14:14pm

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Publié par FOcom Poste 06

Suite à l’accord signé par FO Com portant sur l’évolution des grilles indiciaires en octobre 2018, nous avons demandé expressément à la Direction Nationale des Activités Sociales de revaloriser les indices permettant de bénéficier de certaines prestations sociales.

C’est chose faite ! Dès le 1er juillet 2019,  l’indice brut « seuil » passe de 548 à 557. Le salaire brut annuel (SBA) correspondant s’élève à 26 541,65 €. Ces points de repère sont déterminants pour le bénéfice de l’aide complémentaire à la restauration collective (ristourne) et pour le Chèque-Culture.

Cette avancée a aussi une incidence sur l’octroi du titre-restaurant. Les seuils sont modifiés comme suit :

– [ Indice brut ≤ 393 ] ou [ SBA ≤ 20 131,16 € ]

  • valeur du titre : 7,00 € (part agent : 2,80€/par La Poste : 4,20€)

– [ 393 < Indice brut ≤ 434 ] ou [ 20 131,16€ < SBA ≤ 21 536,97€ ] :

  • valeur du titre 6,00 € (part agent : 3,00 €/part La Poste : 3,00 €)

– [ Indice brut > 434 ] ou [ SBA > 21 536,97 € ] :

  • valeur du titre : 5,60 € (part agent : 2,80 €/part La Poste : 2,80 €)

Grâce à notre écoute constante et notre force de proposition, FO Com a pu obtenir un plus non négligeable pour les postières et les postiers !

 

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Activités Sociales à La Poste : FO vote favorablement la nouvelle politique quadriennale!

27 Juin 2019, 18:04pm

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Publié par FOcom Poste 06

Le Conseil d’Orientation et de Gestion des Activités Sociales de La Poste (COGAS) s’est tenu le 27 juin 2019. Les sujets à l’ordre du jour étaient de la plus haute importance, puisque nous devions nous prononcer sur les orientations et la stratégie concernant les activités sociales de l’entreprise pour les quatre prochaines années.

FO Com réaffirme sa volonté de faire de l’action sociale à La Poste un axe essentiel au service de nos collègues postières et postiers, tant du point de vue du pouvoir d’achat, que du bien-être de chacun et de la conciliation vie privée/vie professionnelle. En tant qu’acteur responsable, notamment au travers de notre Vice-présidence du COGAS, FO Com a agit avec détermination dans la définition de la politique quadriennale 2019-2022, portant nos valeurs de solidarité et d’engagement collectif.

FO Com engage des axes prioritaires de réflexion pour la mandature 2019-2022:

  • Faciliter l’accès aux prestations tant en terme de délai, d’information, de processus de demande ;
  • Intégrer un volet « Restauration » en amont de chaque réorganisation ;
  • Réviser les indices et les quotients familiaux, permettant l’éligibilité aux différents niveaux d’aides ;
  • Améliorer les prestations sur les aides aux voyages et aux vacances, la billetterie, le prêt étudiant, l’aide aux aidants familiaux, etc ;
  • Développer les aides aux étudiants enfants de postiers ;
  • Obtenir des solutions tenant compte des spécificités locales et de l’éloignement, notamment pour nos collègues des DOM ;
  • Associer les associations de La Poste au développement des prestations en faveur des agents.

Lors de la précédente mandature, de nombreuses avancées ont pu voir le jour grâce à notre pugnacité! FO Com entend bien poursuivre dans cette dynamique afin que les activités sociales puissent être de qualité et à destination de l’ensemble du personnel!

 

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Accord handicap 2019-2022, FO signe

11 Mai 2019, 09:22am

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Publié par FOcom Poste 06

Le 10 mai 2019, FO a signé le 7e accord en faveur des personnes en situation de handicap à La Poste d’une durée de 4 ans. Celui-ci a également été signé par la CGT, CFDT, CFTC/CGC et l’UNSA.

Notre combat a permis de confirmer l’axe prioritaire du maintien en emploi des personnes en situation de handicap, avec au moins 50 % du budget prévisionnel réservé aux financements des actions de maintien. Elles concernent une meilleure prise en charge du handicap psychique et des maladies chroniques dans le collectif de travail, un renforcement de la formation des managers, une réinternalisation de certaines activités, un soutien aux postiers/postières renforcé avec 4 ASA dont 1 pour les personnes souffrant de maladie chronique. Une prise en charge de déplacement domicile/travail est facilitée par une proposition de solutions alternatives (rapprochement du lieu de travail, télétravail, co-voiturage, …). C’est aussi un meilleur accompagnement de la reprise au travail des personnes en situation de handicap revenant en temps partiel thérapeutique.

Ensuite, le recrutement des personnes en situation de handicap est fixé à 650 personnes au minimum dont 40 % en CDI. Les achats auprès du secteur adapté et protégé sont portés à 40 millions d’euros.

Quant au budget prévisionnel, 23 millions d’euros sont prévus pour financer les dispositions de l’accord. Ce dernier reste néanmoins conclu sous la conclusion suspensive de l’obtention de l’agrément par la DIRECCTE (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, du travail et de l’emploi).

Pour FO, l’insertion et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap est et doit être une priorité pour tous.

 

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Rétroactivité de certaines demandes de prestations sociales : FO obtient gain de cause

10 Mai 2019, 12:57pm

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Publié par FOcom Poste 06

Une note de service RH, parue le 21 décembre 2018, faisait état de la modification du délai de demande de prestations pour l’allocation de scolarité, les allocations liées au handicap de l’enfant, les séjours « vacances enfants accompagnés » et l’aide à la garde des enfants. L’échéance entre le fait générateur et la demande de prestation était sensiblement réduit !

Pour FO, la décision de La Poste n’est pas conforme aux échanges qui ont lieu en fin d’année 2018 en Commission Jeunesse. Nous sommes intervenus auprès de l’entreprise pour demander le retrait de cette note de service. Cette décision excluait des postiers éligibles et exposait les plus fragiles à ce risque. De plus, cette restriction était contraire à la revendication de FO, qui souhaite que l’offre sociale profite au plus grand nombre.

Enfin, la rétroactivité est nécessaire pour répondre à la complexité de l’offre sociale quand les postiers tardent à comprendre qu’ils ont droit à certaines prestations.

FO a obtenu gain de cause ! La rétroactivité de demande des prestations concernées restera de deux ans, exceptée pour la garde des enfants. En effet, conformément aux échanges de la Commission Jeunesse, les demandes d’aide à la garde des enfants se feront sur l’année civile, dans le cadre de l’expérimentation de la nouvelle offre « Enfance ». Cette dernière devrait entrer en vigueur à partir de la rentrée scolaire 2019.

 

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Si vous faites partie d’une association…

26 Avril 2019, 22:00pm

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Publié par FOcom Poste 06

A La Poste, comme dans toutes entreprises, vous pouvez concilier vie professionnelle et engagement dans une association depuis le 27 janvier 2017, grâce à une loi relative à l’égalité et à la citoyenneté.

Cette loi permet à chaque salarié et fonctionnaire, élu, dirigeant ou encadrant associatif, membre des associations et des mutuelles de La Poste de bénéficier de 6 jours de congés sans solde par an pour faciliter les activités bénévoles sur le temps de travail.

Ce congé n’est pas imputé sur les congés payés annuels, il est non indemnisé, mais est assimilé à une période de travail effectif pour la détermination de l’ensemble des droits résultant du contrat de travail (droit à congés payés, retraite…).

Pour obtenir ces jours de congés, fractionnables en demi-journées, il vous suffit de faire la demande par écrit auprès de vos RH au moins un mois avant la date sollicitée en précisant la date, la durée et l’association. L’employeur a ensuite huit jours pour vous répondre, sachant que cette demande peut être refusée au motif du bon fonctionnement du service.

FO revendique, à l’instar de certaines entreprises, la prise en charge financière par La Poste de ces journées par une négociation ouvrant sur un accord. Les bas salaires à La Poste ne motivent pas ou peu les agents à participer au mieux à la vie associative.

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FO se félicite du nouveau contrat de prévoyance

21 Mars 2019, 19:35pm

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Publié par FOcom Poste 06

De nombreux postiers, fonctionnaires et salariés de droit public, se retrouvent aujourd’hui sans garanties en cas de suspension de l’activité professionnelle pour des raisons liées à leur état de santé.

Pour les postiers ne pouvant pas ou plus adhérer au régime statutaire, la Mutuelle Générale (LMG) leur propose un nouveau contrat individuel et facultatif : le contrat de prévoyance. Pour cela, les agents doivent être adhérents au contrat collectif obligatoire frais de santé de La Poste, ne pas être en arrêt de travail et ne pas avoir été en arrêt de travail plus de trente jours les six derniers mois.

Ce nouveau contrat propose les mêmes niveaux de garanties que ceux de la prévoyance statutaire LMG. Les cotisations sont à la charge exclusive des agents. Une réduction des cotisations de 50 % les trois premiers mois est accordée aux agents adhérant avant le 30 juin 2019.

FO se félicite de cette avancée qui répond à une demande spécifique de FO depuis plusieurs années.

Pour tout renseignement, n’hésitez pas à vous rapprocher de vos représentants locaux FO.

 

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Pétition pour le maintien des congés bonifiés

12 Mars 2019, 23:05pm

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Publié par FOcom Poste 06

congés-bonifiesLe projet de loi visant les congés bonifiés porte considérablement atteinte aux droits légitimes et fondamentaux des fonctionnaires originaires des départements d’Outre mer qui vivent et travaillent  dans l’hexagone. Sous prétexte  de partir plus souvent et moins longtemps dans les départements d’origine. Cette réforme ne vise en réalité qu’à la suppression de l’indemnité de vie chère et à la remise en cause des droits des originaires d’Outre mer.

Éloignés de leurs proches, de leur culture, de leurs centres d’intérêts et de tout ce qui leur est cher, les domiens ne peuvent consentir à de nouveaux sacrifices et à la remise en cause de leurs acquis sociaux. Ces modifications ne feront qu’appauvrir et pénaliser les fonctionnaires. La réforme proposée aura des conséquences économiques néfastes pour les territoires concernés. Pour ces motifs, FO exige l’abandon de ce projet de loi injuste.

Afin de soutenir l’action de FO, vous êtes invités à remplir la pétition en ligne, qui sera jointe à une lettre adressée à Madame la Députée et Monsieur le Député.

Pour rappel, FO n’accepte pas de telles remises en cause des congés bonifiés, bien au contraire, FO demande l’extension de ces acquis aux salariés. Pour toutes ces raisons, n’hésitez pas, signez !

pour signer la pétition : http://www.fo-communication.fr/petition-maintien-conges-bonifies/

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InFOSocial – Activités sociales à La Poste, FO poursuit son engagement !

11 Février 2019, 11:34am

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Publié par FOcom Poste 06

Le 7 février 2019 s’est tenu le 1er COGAS (Conseil d’Orientation et de Gestion des Activités Sociales de La Poste) de la mandature 2019-2022. Pour la 7e fois, FOCom assumera la responsabilité de l’une des deux Vice-présidence, poste-clef dans le pilotage partagé des Activités Sociales à La Poste.

[Télécharger]

 

 

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Commandez votre chèque culture 2019 !

11 Janvier 2019, 17:47pm

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Publié par FOcom Poste 06

A partir du 2 janvier, commandez en ligne sur le Portail Malin votre Chèque-Culture d’une valeur de 25 euros ! Les livraisons se font selon la date de la demande. Si vous les commandez entre le 2 janvier et le 15 avril 2019, vous les recevrez courant juin. Et si vous les commandez entre le 16 avril et le 15 octobre, vous les recevrez courant décembre.

Pour rappel, les conditions d’attributions sont : être en activité au moment de la demande et avoir un niveau de rémunération inférieur ou égal à l’indice brut 548 pour les fonctionnaires et inférieur ou égal à 26 204,25 euros de Salaire Brut Annuel temps plein pour les salariés en CDI et CDI Intérimaires.

Pour FO, il est nécessaire d’augmenter les budgets dédiés aux offres de vacances et de loisirs afin d’accroître le nombre de bénéficiaires.

Vous avez jusqu’au 15 octobre 2019 pour en bénéficier alors, à vos clics !

Lien de redirection vers « Espace Activités Sociales » du Portail Malin : https://eas.portail-malin.com/du-web/web/home?execution=e1s1

 

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FO revendique de meilleures aides « parentalité »

26 Décembre 2018, 10:40am

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Publié par FOcom Poste 06

Le COGAS* du 30 octobre 2018 a entériné des modifications à propos des prestations sociales autour des enfants de postiers. Il est nécessaire que ces aides répondent aux besoins quotidiens des parents postiers. Ainsi, les aides « Enfance » deviennent les aides « Parentalité ».

Elles comprennent :

– Des aides à la garde pour les enfants auxquelles FO a œuvré pour élargir la cible des bénéficiaires. FO a obtenu leur extension jusqu’à l’âge de 11 ans ! Cette prestation pourra être obtenue via deux canaux : des CESU supplémentaires pour l’année ou un remboursement sur facture à hauteur des montants CESU auxquels les postiers peuvent prétendre. Une expérimentation d’un an est appliquée;

– La prise en charge partielle des activités périscolaires;

– Des services d’aides et de conseils aux parents.

FO se bat et se battra chaque jour afin de faire entendre les demandes des postiers parents dont le pouvoir d’achat est faible.

*COGAS : Conseil d’Orientation et de Gestion des Activités Sociales à La Poste.

 

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