« CE QU’ON A GAGNÉ, NE LE PERDONS PAS » !

Salaires, retraites, service public sont à défendre.
Alors tous ensemble aux divers rassemblements et manifestations organisés partout !
FO est un syndicat indépendant, non seulement à l'égard du patronat mais aussi des partis ou des gouvernements.
Salaires, retraites, service public sont à défendre.
Alors tous ensemble aux divers rassemblements et manifestations organisés partout !
Le 1er mai est un jour férié, chômé et payé pour tous les salariés. Mais pourquoi cette date ?
En 1889, se réunit à Paris la IIe Internationale Ouvrière, association internationale des travailleurs. A l’instar du mouvement ouvrier américain déclenché en 1884, les ouvriers et les délégations présents décident de prendre la journée du 1er mai comme journée d’action et de revendication. Cinq ans plus tôt, les syndicalistes américains ont choisi le 1er mai pour revendiquer la journée de travail limitée à 8 heures et obtiendront gain de cause le 1er mai 1886.
En France, le 1er mai devient une journée de manifestation en soutien aux ouvriers américains et une journée de revendications pour le monde du travail. Peu à peu, le mouvement s’internationalise. Mais c’est pendant l’Occupation allemande, en 1941, que Pétain modifie « la Fête du Travail » en «fête du travail et de la Concorde sociale » et l’officialise comme journée chômée. Aujourd’hui, le 1er mai se célèbre sous le nom de la « Journée Internationale des travailleurs ».
Cette année, le 1er mai s’inscrit plus que jamais dans la revendication. La régression à tous les niveaux de nos acquis sociaux doit faire de cette journée une journée de mobilisation forte pour tous les salariés.
POUR FO, « CE QU’ON A GAGNÉ, NE LE PERDONS PAS » !
Salaires, retraites, service public sont à défendre. Alors tous ensemble aux divers rassemblements et manifestations organisés partout !
Depuis 25 ans,
le recul des droits !
Un point, ça vaut combien?
La chute des pensions !
Allongement de la durée de cotisation à 43
ans, recul de l’âge de départ à 62 ans,
baisse des pensions par l’extension de la
période de référence, application d’une
décote suivant l’âge de départ… Autant de
mesures présentées à tort comme inévitables
mais, au final, lourdes de conséquences.
La productivité et les réorganisations continues dans les DAST sont à l’origine de nombreuses modifications des fiches de postes pour beaucoup de cadres et de cadres supérieurs (nouvelles attributions, changements importants de périmètres…).
Dans ces conditions, la question se pose de savoir si le niveau de classification de son poste reste inchangé ou s’il évolue… vers un niveau supérieur.
Grâce aux revendications de FO et suite à la signature de l’accord social «un avenir pour chaque postier» en 2015, La Poste avait enfin mis en place une démarche de prévention de la pénibilitéet avait élargi la liste des fonctions concernées.
Des jours de repos supplémentaires sont donnés aux agents de plus de 55 ans occupant des fonctions reconnues pénibles telles que facteurs, encadrants au Courrier, agents de nuit… n’hésitez pas à vous rapprocher de votre représentant syndical FO, car la liste des fonctions évolue.
Trois jours de repos sont octroyés aux agents de 55 à 57 ans, quatre jours de repos pour les agents de 58 à 60 ans et cinq jours de repos pour les agents de plus de 61 ans. Ils sont attribués sur une année civile, sur la base de l’âge constaté au 1er janvier de l’année considérée.
Ces jours supplémentaires de repos doivent être utilisés avant le 31 décembre de l’année en cours. Ils ne sont ni reportables, ni rémunérés et ne peuvent pas être épargnés sur un CET (Compte Épargne Temps).
FO revendique une augmentation de ces jours de repos supplémentaires car ils ne sont pas suffisants au regard de l’allongement continuel du départ en retraite et de la pénibilité du travail.
FO est à vos côtés pour l ‘obtention de meilleures conditions de travail, pour que la pénibilité du travail soit mieux reconnue par La Poste.
A La Poste, comme dans toutes entreprises, vous pouvez concilier vie professionnelle et engagement dans une association depuis le 27 janvier 2017, grâce à une loi relative à l’égalité et à la citoyenneté.
Cette loi permet à chaque salarié et fonctionnaire, élu, dirigeant ou encadrant associatif, membre des associations et des mutuelles de La Poste de bénéficier de 6 jours de congés sans solde par an pour faciliter les activités bénévoles sur le temps de travail.
Ce congé n’est pas imputé sur les congés payés annuels, il est non indemnisé, mais est assimilé à une période de travail effectif pour la détermination de l’ensemble des droits résultant du contrat de travail (droit à congés payés, retraite…).
Pour obtenir ces jours de congés, fractionnables en demi-journées, il vous suffit de faire la demande par écrit auprès de vos RH au moins un mois avant la date sollicitée en précisant la date, la durée et l’association. L’employeur a ensuite huit jours pour vous répondre, sachant que cette demande peut être refusée au motif du bon fonctionnement du service.
FO revendique, à l’instar de certaines entreprises, la prise en charge financière par La Poste de ces journées par une négociation ouvrant sur un accord. Les bas salaires à La Poste ne motivent pas ou peu les agents à participer au mieux à la vie associative.
A l’appel de toutes les organisations syndicales (FO, CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, FAFP, FSU, Solidaires, et UNSA), une mobilisation unitaire est organisée le 9 mai pour défendre le Service public et la Fonction publique contre les projets de lois en cours.
Il s’agit de défendre :
Pour défendre le Service public, pour les salaires, pour les retraites: Mobilisons-nous le 9 mai!
Cette année 2019 est un tournant pour La Banque Postale et ses filiales qui doivent procéder à de nouvelles élections pour élire leurs représentants au Comité Social et Économique.
Du 12 au 16 avril 2019, ce sont les salariés de La Banque Postale Financement qui ont voté. Un seul tour aura été nécessaire. Nous restons la 3ème organisation syndicale avec un titulaire et 2 suppléants.
Toutes nos félicitations à nos représentants syndicaux FO de La Banque Postale Financement.
Contre le projet de rupture conventionnelle collective
FO Com apporte tout son soutien aux personnels de la Caisse des Dépôts et Consignations et aux militants FO qui s’opposent au projet de rupture conventionnelle collective (RCC) que la direction de l’établissement tente de mettre en œuvre actuellement.
Ainsi que l’écrit la Fédération des finances FO : « Notre fédération et son syndicat national de la CDC ne peuvent pas accepter une rupture conventionnelle collective alors que, d’une part, la CDC génère des résultats plus que confortables et que, d’autre part, la CDC n’a jamais eu autant recours aux intérimaires et contractuels du fait d’activités exponentielles, notamment d’objectifs en région liées à la Banque des Territoires : c’est une aberration ! »
La CDC semble servir de laboratoire « anti-social ». Ce projet n’est que l’antichambre du projet de « transformation de la fonction publique » et les prémices de la réforme des retraites.
La rupture conventionnelle collective est l'une des mesures emblématiques des ordonnances Macron, votées en 2017, dont notre organisation syndicale réclame l’abrogation.