Overblog
Suivre ce blog Administration + Créer mon blog
FOcom Poste 06

Inégalités : Sans surprise, le fossé se creuse

24 Septembre 2020, 09:22am

Publié par FOcom Poste 06

Depuis la crise des subprimes de l’automne 2008, l’écart de niveau de vie entre ménages pauvres et riches s’est accentué et les mesures adoptées fin 2018 sur le pouvoir d’achat des ménages n’ont eu que peu d’effet.

D’après une étude de l’Insee publiée en septembre 2020, les réformes de la fiscalité du capital (suppression de l’ISF et adoption de la flat-tax) ont amplifié le versement de dividendes octroyé par les ménages les plus aisés. A contrario, la réforme des allocations logement a engendré un recul du niveau de vie pour les 30 % des ménages les plus pauvres.  Notons également que le taux de pauvreté mesurant la part de la population disposant d’un revenu inférieur à 1 062 euros par mois a augmenté de 0,7 point par rapport à 2017. Cette situation intenable et difficile touche 9,33 millions de personnes, soit 14,8 % de la population.

Pourtant, le gouvernement a toujours appuyé sur la direction de réformes qui soient « plus juste, plus équitable ». Dans ce contexte, le plan de relance du gouvernement dédie seulement moins de 1 % du budget à destination des plus fragiles (800 millions d’euros) sur un total de 100 milliards et nous avons pu constater, une fois de plus, qu’une grande partie était dirigée vers les entreprises sans conditions ni contrôle.

A cet égard, FO Com rappelle que l’accroissement des inégalités met en péril notre modèle de société et la cohésion sociale. L’emploi et les salaires, notamment la revalorisation du SMIC et du point d’indice des fonctionnaires, doivent être des leviers pour un partage plus juste des richesses et moteurs d’une consommation intérieure retrouvée.

Voir les commentaires

Comment vibrer avec les Coups de Cœur ?

23 Septembre 2020, 15:27pm

Publié par FOcom Poste 06

Le Conseil d’Orientation et de Gestion des Activités Sociales de La Poste (COGAS) propose des offres locales et nationales sur des parcs d’attractions, musées, théâtres, concerts, manifestations sportives, billets de cinéma… à prix réduit. Chaque postière et chaque postier a droit, dans la limite des stocks disponible aux :

  • « Coups de Cœur Billetterie » : 4 offres de billetterie sur la base de quatre billets par offre ;
  • « Coups de Cœur Cinéma » : 10 places de cinéma à 4€.

À partir du 3ème enfant à charge et ayant entre 2 ans et 20 ans, l’offre Famille « Coup de Cœur Billetterie » permet de bénéficier d’un billet supplémentaire par enfant.

Dès 3 mois d’ancienneté, les CDD peuvent aussi bénéficier d’offres Coup de cœur COGAS : 2 offres de billetterie sur la base de 4 billets par offre et 5 places de cinéma. Si le CDD est d’une durée de douze mois et dès trois mois d’ancienneté, il est possible d’accéder aux Coup de Cœur COGAS dans les mêmes conditions qu’un actif permanent.

 Les Coups de Cœur sont à retrouver auprès de vos COS (Comité des Œuvres Sociales) et de Touloisirs – contacts disponible ici 

FO revendique l’augmentation des budgets Coup de Cœur locaux et nationaux afin que cette offre, tant appréciée, bénéficie au plus grand nombre !

Voir les commentaires

Activité partielle : une baisse de l’indemnisation se profile

21 Septembre 2020, 19:36pm

Publié par FOcom Poste 06

En juin 2020, le gouvernement annonçait une moindre prise en charge pour les salariés demandant une mise en activité partielle. L’indemnisation se portait à 60% du salaire net à compter du 1er octobre, puis cette mesure a été reportée au 1er novembre.

Un projet de décret et un projet d’ordonnance sont en cours d’examen. Il porterait les modifications suivantes, à compter du 1er novembre 2020 :

  • Le taux d’indemnisation pour le salarié baisse à 60% (contre 70% à ce jour) pour la majorité des salariés sauf pour ceux des entreprises des secteurs les plus touchés ou celles qui ont du fermer en raison de la crise (maintien à 70%).
  • La réduction de la durée maximale d’autorisation de mise en activité partielle, passant de 12 à 3 mois seulement.

À partir du 1er octobre, le délai de réponse de l’administration au-delà duquel l’absence de décision de l’administration vaut acceptation, sera repoussé à 15 jours, alors qu’il avait été réduit à 2 jours en mars dernier.

Pour FO Com, la crise sanitaire ne doit pas être un prétexte pour continuer cette longue descente vers l’austérité. Notre modèle social, basé sur la solidarité, doit retrouver sa place centrale afin d’aider les salariés les plus touchés à ne pas tomber dans la précarité.

Voir les commentaires

CPF : Pensez à convertir vos heures DIF avant le 31 décembre 2020

20 Septembre 2020, 18:02pm

Publié par FOcom Poste 06

Si vous ne l’avez pas déjà fait, pensez à convertir vos heures DIF avant leur péremption. Passé le 31 décembre 2020, il ne sera plus possible de les insérer. Pour rappel, le Droit Individuel à la Formation (DIF) a été remplacé par le Compte Personnel de Formation (CPF) et les heures DIF sont converties en euros au sein du CPF.

Où retrouver votre solde?

Pour connaître le nombre d’heures DIF que vous avez, plusieurs moyens s’offrent à vous. Il est possible de retrouver votre solde d’heures sur l’attestation que votre employeur vous aurez remise  en 2015, sur votre bulletin de paie de décembre 2014 ou janvier 2015, ou sur votre dernier certificat de travail. Attention, si vous avez eu successivement plusieurs employeurs ente le 1er janvier 2009 et le 31 décembre 2014, seule l’attestation fournie par votre dernier employeur en date est valable. Si vous ne disposez pas de votre attestation et que vos heures ne sont pas mentionnées sur votre bulletin de paie, vous devrez alors demander une attestation datée et signée de votre employeur.

Afin d’accéder à votre espace personnel CPF, il vous suffit de vous rendre sur le site https://www.moncompteformation.gouv.fr/ et de créer votre compte.

La saisie du solde d’heures de DIF sur le compte engage puisque les informations inscrites pourront donner lieu à vérification au moment de la constitution du dossier de formation. Il est donc nécessaire de penser à bien conserver le document attestant du solde d’heures DIF

Voir les commentaires

Pour la défense de nos postes

19 Septembre 2020, 15:14pm

Publié par FOcom Poste 06

La crise sanitaire a révélé bien des aspects de l’humain mais a particulièrement mis le doigt sur le besoin de l’homme de partager et de communiquer. Tous les syndicats européens au sein de l’UNI ont eu à cœur de partager leurs expériences et leurs bonnes pratiques face au covid-19. C’est ce qui nous a permis de proposer des guides de bonnes pratiques, des process pour préserver la santé de tous mais également des films pour sensibiliser et témoigner.

Les postiers sont sous pression du Covid-19 même si celui-ci semble perdre du terrain. Pourtant, à l’heure actuelle, l’avenir de nos services postaux est en danger.

La Commission européenne réexamine la réglementation postale de l’Union Européenne qui déterminera l’avenir des postes en Europe. Dès le 18 mars, elle a, à nouveau, entrepris un récolement de nouveaux avis des régulateurs, des opérateurs et des syndicats.

En dépit de la crise, FO Com a apporté sa contribution pour préserver les emplois. Depuis plus d’une année, des discussions ont lieu pour définir ce que pourrait être la prochaine directive postale européenne. UNI (syndicat international auquel est affilié FO Com) a lancé une campagne européenne de défense de nos Postes  avec un site internet, une pétition en ligne et de nombreux documents expliquant par exemple la nécessité de garantir le financement de nos missions ou revendiquant l’inclusion du colis dans le champ d’application des obligations de service universel, etc. Pour en savoir plus, défendre votre Poste, témoigner et signer la pétition:

 https://actionnetwork.org/petitions/saveourpost/ (Arrivé sur la page, cliquer à droite, choisir traduire en français puis signer la pétition)

 

Voir les commentaires

COVID-19 : INDEMNISATION DES POSTIERS ÉLOIGNÉS DU SERVICE À COMPTER DU 1ER SEPTEMBRE

19 Septembre 2020, 14:53pm

Publié par FOcom Poste 06

Bonjour à toutes et tous,
La Poste et les organisations syndicales CGT, CFDT, FO, la liste Osons l'Avenir CFE-CGC / CFTC et l'UNSA Postes ont signé un nouvel accord relatif à l’indemnisation des postiers éloignés de leur activité en raison de la situation sanitaire.
Du 1er septembre au 31 octobre 2020, cet accord garantit 100 % de la rémunération nette des postiers salariés placés en activité partielle, ainsi que le maintien de la couverture santé et prévoyance et la compensation retraite Agirc-Arrco.
Les postiers salariés placés en activité partielle à compter du 1er septembre 2020
Les salariés de La Poste maison-mère se trouvant dans l’impossibilité de travailler sont placés en activité partielle s’ils sont concernés par l’un des motifs suivants, définis dans le décret du 29 août 2020 :
Etre atteint de cancer évolutif sous traitement (hors hormonothérapie) ;
Etre atteint d’une immunodépression congénitale ou acquise ;
Etre âgé de 65 ans ou plus et avoir un diabète associé à une obésité ou des complications micro ou macrovasculaires ;
Etre dialysé ou présenter une insuffisance rénale chronique sévère.
Pour cela, les salariés doivent adresser à l’entreprise un certificat de leur médecin postérieur au 1er septembre et reprenant les critères du décret.
Les fonctionnaires de La Poste se trouvant dans l’impossibilité de travailler pour les mêmes motifs ne sont pas concernés par le dispositif d’activité partielle ; ils sont placés en ASA éviction et leur rémunération reste donc inchangée.
Les précédents critères de vulnérabilité issus du décret du 5 mai 2020 sont abrogés. En conséquence, à partir du 1er septembre 2020, seuls les salariés considérés comme vulnérables au regard des nouveaux critères du décret du 29 août 2020 cités ci-dessus sont éligibles au dispositif d’activité partielle.
Les postiers vivant avec une personne vulnérable cessent de bénéficier de l’activité partielle.
Cordialement,
La DRH Groupe

Voir les commentaires

C’EST LA RENTRÉE! ET SON LOT DE NOUVEAUTÉS…

19 Septembre 2020, 14:33pm

Publié par FOcom Poste 06

Ticket Restaurant, la fin du titre papier – Bulletin de paie, la fin du double envoi papier et numérique – Complément pour charge de famille (CCF ou STF) Demande en ligne ! – Allocation de scolarité – Le chèque culture

 

Voir les commentaires

InFO : DISFE/DSIBR – Le COVID continue, le télétravail diminue!

19 Septembre 2020, 10:16am

Publié par FOcom Poste 06

Malgré le passage en zone de circulation active du virus de presque tous les départements des sites de la DISFE/DSIBR, la direction prend des mesures qui ne correspondent pas aux attentes du personnel et bloque même les dossiers de demandes de télétravail. Incompréhensible pour une DSI !

FO écrit au directeur de la DISFE/DSIBR

[Lire le tract]

 

Voir les commentaires

Au Réseau… La déraison l’emporte!

19 Septembre 2020, 10:09am

Publié par FOcom Poste 06

Mais que se passe-t-il donc dans la tête de nos dirigeants en cette rentrée 2020 ? Petit florilège de propos, remarques, initiatives, actions ou inactions…

[Lire le tract]

 

Voir les commentaires

Chronopost – Prime Trimestrielle, Télétravail et Protocole Sanitaire revus à la baisse…

19 Septembre 2020, 10:03am

Publié par FOcom Poste 06

  • Prime trimestrielle Agence et Hub
    La Direction après l’échec des N.A.O. veut soumettre la revalorisation de la prime trimestrielle à de nouvelles mesures de performance…
  • Télétravail
    Tandis que les distanciations sociales sont difficiles à maintenir, le télétravail a montré son efficacité. Les salariés ont prouvé qu’ils étaient capables de s’adapter à travers le télétravail, la Direction l’a d’ailleurs reconnu…
  • Protocole sanitaire
    La Direction a la responsabilité de protéger ses salariés, les masques et les gels hydroalcoolique doivent continuer à être fournis.

[Lire le tract]

 

Voir les commentaires

<< < 1 2 3 4 > >>