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FOcom Poste 06
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La Poste : signature d'un accord sur l'accompagnement des évolutions des activités traitement au courrier

11 Mai 2023, 18:31pm

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Publié par FOcom Poste 06

Du fait de la mise en place de la nouvelle gamme courrier, le personnel des PIC (1) va être fortement impacté. En conséquence, La Poste a proposé un accord sur les compensations financières dû à l’impact des futurs régimes horaires (brigades supprimées, prises de service décalées, création de nouvelles brigades, passage d’agents de nuit vers un régime de jour ou passage d’agents de nuit vers la demi-nuit, nombre de vacations supplémentaires en semaine et sur les samedis et dimanches travaillés).

 

Un accord a été signé ces dernières semaines  par FO, CFDT, UNSA, CFTC, CFE-CGC.

 

Il évoque aussi la formation, la structure fonctionnelle, l’accompagnement personnalisé des personnes avec des restrictions d’aptitudes, etc. De plus, divers points peuvent être négociés en local comme la poly activité par exemple. Bien que l’accompagnement financier soit en deçà de nos attentes, cet accord acte plusieurs avancées grâce à nos négociateurs.


Parmi elles, on peut citer la prime de passage nuit vers jour qui se monte à 3500 € bruts en plus du maintien des heures de nuit sur 24 mois (18 à taux plein et 6 à 50 %). Sans notre signature, ce serait 2500 €, point !
 

Pour notre organisation syndicale , il était essentiel que cet accord, qui court jusqu’au 31 décembre 2023, concerne tous les personnels impactés quelles que soient les brigades

 

Les plus de cet accord

 

Des formations et un accompagnement spécifique à destination des agents en situation de fracture numérique (grâce à notre intervention, nous avons obtenu un module supplémentaire afin de sécuriser l’apprentissage et consolider les compétences acquises).

 

  • Une nouvelle structure fonctionnelle, jamais revue depuis 2006, qui a pour objectif de repyramider vers le haut la classe I : du I.2 vers I.3), d’augmenter le pourcentage global de classe II et de maintenir la répartition des classes III et IV.
  • Un préventeur dans chaque PIC et une ergonome pour l’ensemble de la DEXCIL (2) 
  • Un accompagnement personnalisé des personnes avec restrictions d’aptitudes.
  • Une CRME (Commission de Retour et de Maintien à l’Emploi) dans chaque PIC

 

Christine Simon 

(1) Les plateformes industrielles du courrier (PIC) sont le plus gros maillon de la chaîne de l'acheminement du courrier en France. Ces centres du tri, une trentaine, ont pour fonction principale de recevoir et de relayer les envois des plateformes de préparation et de distribution du courrier (PPDC) et d'autres PIC, à l'aide de machines de tri.

(2) DEXCIL : direction exécutive courrier industriel et logistique

 

Source : https://www.miroirsocial.com/

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Opération « vacances + avec les associations de La Poste »

11 Mai 2023, 17:54pm

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Publié par FOcom Poste 06

Comme FO le demandait, l’opération « Vacances + avec les associations de La Poste » est renouvelée une nouvelle fois en 2023 ! Vous avez déjà réservé ? Pas de panique ! Vous pourrez faire valoir vos droits de façon rétroactive. Sans conditions de ressources, vous pourrez bénéficier :

  • d’un bonus de 150€ sur votre Coup de Cœur Vacances et Camping pour vos séjours de 7 nuitées.
  • d’un bonus de 75€ sur votre Coup de Cœur Vacances et Camping pour vos séjours de 1 à 6 nuitées.

Votre séjour doit être programmé du 1er janvier au 31 décembre 2023.

Vous pouvez choisir de partir sur :

  • Un séjour dans les villages-vacances AZUREVA,
  • Un voyage-séjour Touloisirs à l’étranger,
  • Un séjour Touloisirs en France,
  • Un camping / mobile-home : avec les C.O.S., AZUREVA, le camping F.S.A.S.P.T.T. des Blachas, le Village Séjour Accompagné d’Allassac, un mobil-home AZUREVA / campings partenaires de Touloisirs.
  • Un Coup de Cœur Vacances D.R.O.M.

Pour rappel, le Coup de Cœur permet aux postiers actifs permanents de bénéficier, pour lui et ses enfants, d’une réduction de 30 à 55 % (fonction du QF) sur les tarifs négociés pour une semaine maximum par an. Le bonus lié à l’opération « Vacances + avec les associations de La Poste » s’ajoute à l’aide Coup de Cœur.

Les postiers divorcés ou séparés qui n’ont pas la garde permanente de leurs enfants sont éligibles au Coup de Cœur sur présentation du livret de famille.

Toute l’information sur Portail Malin

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CADRES : TÉLÉTRAVAIL… PRÉCISIONS

9 Mai 2023, 16:54pm

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Publié par FOcom Poste 06

Ne nous mentons pas, le télétravail est surtout possible pour les cadres au regard des fonctions qu’ils exercent. Toutefois, si l’on observe les pratiques à La Poste, il est surtout autorisé aux cadres qui exercent des fonctions d’expert ; la pratique a encore du mal à passer pour les cadres commerciaux ou opérationnels.

FO Com a signé l’avenant à l’accord du 27 juillet 2018 concernant le télétravail, convaincue que les postières et les postiers y gagneraient en temps de déplacement, pourraient y trouver un équilibre vie personnelle-vie professionnelle. Côté Poste, cela génère des économies, tant qu’à faire !

Toutefois, des effets secondaires peuvent venir voiler le tableau comme la perte de lien avec l’équipe qui isole le télétravailleur. Également, une surcharge de travail, génératrice de stress, mais aussi le non-respect des horaires ou mauvaise installation qui entraîne des douleurs physiques ou encore la confusion entre l’espace privé et l’espace professionnel. Par ailleurs, comme nous l’avions évoqué de nombreuses fois, le management à distance ne s’improvise pas ; la mise en place d’une formation est nécessaire.

L’accord prévoit plusieurs éléments fondamentaux auxquels FO Com est particulièrement attachée :

  • Le volontariat : aucune organisation ne peut imposer le télétravail. C’est l’agent qui fait la demande à son responsable hiérarchique par écrit avec copie au Responsable des Ressources Humaines du NOD ou de la DTSO
  • La formalisation : une convention (ou un avenant) doit être signée entre La Poste et l’agent en télétravail. Y seront précisées les modalités comme le nombre de jours, les plages horaires de travail et son régime de travail
  • La période d’adaptation : D’une durée de 3 mois, elle doit prendre en compte tous les aspects du télétravail et doit se conclure par un entretien avec son responsable hiérarchique
  • L’indemnité qui permet de compenser les frais occasionnés en utilisant son domicile à des fins professionnelles
  • La participation à l’achat de matériel tel qu’un fauteuil ergonomique ou d’un écran grand format
  • L’accès à tous les agents en s’appuyant sur les activités et non uniquement sur les fonctions.

Or, nous savons que bien souvent tous les critères ne sont pas respectés, que toutes les informations ne sont pas transmises.

Cet accord doit être réexaminé en juin, c’est pourquoi FO Com exige que la commission de suivi, prévue dans l’accord se tienne dans les plus brefs délais. FO a écrit à la Direction en ce sens. Si vous rencontrez une difficulté concernant le télétravail, rapprochez-vous de vos correspondants locaux.

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Côté Cadres – La drôle de conception de la santé par La Poste

9 Mai 2023, 16:33pm

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Publié par FOcom Poste 06

Mesdames et Messieurs les cadres en charge d’équipe, FO Com a une bonne nouvelle pour vous : Vous êtes désormais « médecin sauveteur urgentiste » ! Comment est-ce possible ?

La CNSST (Commission Nationale de la Santé et de la Sécurité au Travail) du 25 avril 2023 a défini une nouvelle procédure en matière d’accidents.

Pour en savoir plus [Lire le tract]

 

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Le baromètre d’engagement 2022

9 Mai 2023, 16:21pm

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Publié par FOcom Poste 06

Un périmètre élargi qui dope le taux de participation

En début d’année La Poste a présenté aux organisations syndicales le baromètre d’engagement de l’année 2022. Ce baromètre a évolué en intégrant GeoPost dans son périmètre, soit « un nombre de personnes jamais atteint » avec une participation forte (à la BSCC de 65 à 68%).

L’engagement baisse mais pas de façon homogène ; il se maintient dans toutes les branches sauf à la BSCC.

Si certains indicateurs progressent comme la communication sur les enjeux du Groupe (+4) et le fait que le plan stratégique réponde bien à ces enjeux (+4), d’autres sont en régression, notamment les conditions d’hygiène et de sécurité au travail qui enregistrent une baisse de -7 points dans toutes les branches.

Pour les autres indicateurs en baisse, on notera la démotivation due au mauvais équilibre vie pro/vie perso (-4), pas de confiance non plus dans le contenu du travail (-5) pas plus que dans l’atteinte des objectifs (-4) et le fait qu’ils soient réalisables (-3), le fonctionnement des établissements/directions laisse à désirer (-4) et l’accompagnement lors d’une mobilité est également en baisse (-6).

Selon La Poste, les analyses quantitatives et qualitatives du baromètre vont permettre aux managers de capitaliser sur les indicateurs qui progressent et de mettre en place des plans d’action sur les indicateurs qui régressent. La démultiplication doit se faire dans chaque branche qui mettra en place ses propres plans d’action.

 

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Postiers de la BGPN : présents !

5 Mai 2023, 08:33am

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Publié par FOcom Poste 06

Il semblerait que la BGPN commence à s’inquiéter du taux d’ absentéisme en bureau de poste et souhaiterait revenir au niveau d’avant COVID.

C’est donc par le travail de prévention que la BGPN envisage d’améliorer le quotidien de chacun notamment en agissant sur les organisations. Si pour FO cela sous-entend l’amélioration de l’équilibre vie personnelle-vie professionnelle des personnels des bureaux, pour La Poste c’est, au contraire, imposer des contraintes supplémentaires telles celles listées dans l’accord sur l’organisation et l’environnement de travail en bureaux de poste, en cours de négociation.

La charge de la « symétrie des attentions » ne doit pas être uniquement portée par les CODIR des secteurs. C’est bien le Siège qui donne le ton et doit prévoir les moyens pour limiter l’absentéisme. Il ne doit pas s’affranchir de ses responsabilités. De même il est urgent de penser à tous ces postiers toujours présents, sans moyens de remplacement et qui pallient l’absence de leurs collègues. La charge de travail, les objectifs doivent être revus et leurs conditions de travail ne peuvent en aucun cas être détériorées.

Cerise sur le gâteau : nous avons tous reçu avec notre bulletin de salaire d’avril le document nous invitant à participer à une consultation. Il y est écrit que la satisfaction des postiers n’aurait que pour seul objectif la satisfaction des clients. Pour FOCom, quelle considération ! Nous exigeons de la Poste plus d’attention pour son personnel ; elle devrait tout d’abord rechercher les causes de l’absentéisme et mettre en place les actions concrètes pour enrayer cela. Maladresse de communication ou vérité assumée ?

Attention, FO rappelle à La Poste que le postier n’est pas qu’un identifiant RH juste utile pour répondre aux clients.

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BGPN – Enveloppe compensatoire sur postes vacants : aux oubliettes

3 Mai 2023, 09:03am

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Publié par FOcom Poste 06

Rappel :Cette enveloppe quadrimestrielle permet de compenser les vacances de postes qui impactent défavorablement la production commerciale et les résultats commerciaux d’une équipe et d’une entité.

Fait inédit : malgré les difficultés de recrutement, plusieurs DR auraient atteint la cible LCB.

Pour en savoir plus Lire le tract

 

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Indemnités transport : plume remplace mavi@rh

3 Mai 2023, 08:51am

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Publié par FOcom Poste 06

A la suite de l’accord NAO 2023, La Poste a innové en termes d’aide au transport. D’abord en créant une tranche supplémentaire pour l’ITVP (Indemnités Transport pour l’utilisation d’un Véhicule Personnel) pour les postières et les postiers dont le trajet domicile-travail se situe entre 7 et 20 km. Ensuite, en instaurant un Forfait Mobilité Durable (FMD) pour ceux qui ne bénéficieraient pas de l’ITVP. A noter que le FMD est cumulable avec la participation de La Poste à l’abonnement transport en commun et s’élève à 200€ pour l’année.

Pour bénéficier de l’ITVP tranche 1 (7-20km), il faudra vous rendre à partir du 1er juillet sur le site https://plume.laposte.fr/rh et effectuer la démarche adéquate. Bon à savoir : l’effet rétroactif est assuré.

Si vous bénéficiez déjà de l’ITVP pour les tranches déjà existantes, il sera inutile de renouveler votre demande, celle-ci sera automatiquement reconduite avec les nouveaux barèmes sur la paie de mai.

Attention : Si votre situation a changé (allongement de la distance), vous pouvez faire votre demande dès aujourd’hui.

FO Com se réjouit de la revalorisation de chacune des tranches de l’ITVP (+200€). Pour autant, nous exigeons toujours le 13eme mois ainsi qu’une hausse substantielle des salaires.

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