Nous l’écrivions en février 2024. Ces sujets restent plus que jamais d’actualité, alors que l’entreprise entre en négociation avec les organisations syndicales sur :
La négociation annuelle obligatoire sur les salaires : N.A.O
Un accord sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels et Mixité des Métiers : GEPPMM
Lors de ces négociations, nous porterons et nous défendrons encore vos revendications légitimes.
Cette information attendue par de nombreux postiers est tombée hier soir lors du CSE Central. Le dispositif TPAS est donc renouvelé avec une adaptation des conditions d’accès. Pour les agents exerçant des fonctions avec des facteurs de pénibilité au sens postal du terme, ce sera à partir de 59 ans. Il leur faudra :
Être en Classe I ou II
Être en fonction effective sur un poste pénible au moment de la demande d’accès au TPAS.
Justifier de 15 années d’activité effective sur ce type de poste sur les 25 dernières années
Pour les autres postiers n’entrant pas dans cette catégorie, le dispositif s’ouvre à partir de 61 ans et 9 mois.
Dans les deux cas, il faut justifier d’une ancienneté de 25 ans à La Poste.
Pour les personnes en situation de handicap, le TPAS est prolongé jusqu’au 31 mars 2025 alors que l’accord national handicap 2022/2025 se termine au 31 décembre 2025. Quid du dispositif entre fin mars et fin décembre pour ces collègues ? Mystère !
Nous tenons à vous préciser que cette information est descendante de l’entreprise et n’a pas été négociée et partagée avec les OS.
Pour plus d’informations, rapprochez-vous de votre correspondant local FO Com
Postières et postiers, vous souhaitez de substantielles augmentations de salaire ? Vous aspirez à de meilleures conditions de travail ? Vous voulez préserver votre emploi ?
Alors, avec FO Com, exigez de l’Etat la compensation financière à l’euro près du coût des missions de service public.
Après avoir interpellé le Ministre de l’Economie en 2024, puis les membres du Conseil d’Administration de La Poste en juin dernier, FO Com réitère sa demande auprès d’Éric Lombard, nouveau Ministre de l’Economie.( lire le courrier).
Le milliard dû pèse dans les comptes du Groupe et l’empêche de répondre à une politique sociale et salariale à hauteur des investissements des postiers.
Utilisation d’un véhicule au travail : obligations d’entretien et responsabilités
Un grand nombre de postiers recourent à un véhicule pour effectuer leurs déplacements professionnels et ce, dans tous les métiers. Soit, il s’agit d’un véhicule de service, soit d’un véhicule de fonction. Dans la plupart des situations, le véhicule utilisé, soit appartenant à La Poste, soit provenant d’une flotte de location longue durée, est mis à disposition par La Poste.
Signé le 8 décembre 2021 par FO Com, cet accord aura permis de :
Verser plus de 3 M€ aux postiers percevant une rémunération variable. Les postiers de la Ligne Bancaire représentent la plus grande partie des bénéficiaires.
Verser près de 3,4 M€ aux postiers de la BGPN lors de leur mobilité. Depuis début 2024, les Chargés de Clientèle représentent 15 % des agents concernés par cet accompagnement et 22 % les REC/RE.
La Poste vient de dévoiler ses premiers éléments concernant les négociations salariales 2025 et c’est édifiant :
Pour les classes I et II : augmentation générale de 0,6%
Pour les classes III, Groupe A et B : uniquement des augmentations individuelles de 1%
Complément de rémunération 1% pour les classes I, II et III
Revalorisation de 1% de la prime ultra marine
FO Com ne dissimule pas sa profonde déception et considère ces propositions comme indécentes et irrespectueuses envers les postières et les postiers qui ont été au rendez-vous tout au long de l’année et qui, eux, ont respecté leurs missions diverses. C’est aussi un profond mépris que nous ressentons compte tenu des propositions et arguments que nous avions développés en amont.
Et au-delà de ces propositions, La Poste risque de se mettre elle-même en difficulté en matière d’emploi et de recrutement.
Les campagnes d’appréciation et de l’entretien professionnel sont lancées pour 2025 ! Elles se dérouleront du 8 janvier 2025 au 31 mars 2025. Ces deux entretiens doivent permettre un réel temps d’échange entre l’agent et son supérieur hiérarchique et doivent être préparés dans m@rh.
L’association Union des Jumelages de La Poste et des Télécoms propose pour les 12-17 ans :
Teens Online – Anglais en ligne pour les 12-17 ans avec des professeurs britanniques
Du 17 au 21 février 2025 et/ou du 24 au 28 février 2025 : tarif unique à 90€ la semaine
Nouveaux Séjours Linguistiques Jeunes
Faites découvrir à vos ados de 11 à 17 ans, l’expérience unique d’une semaine de cours d’anglais en Angleterre avec hébergement en collège ou famille d’accueil.
Du 15 au 22 février 2025 ou du 22 février au 1er mars 2025 : à partir de 1310 € la semaine
Aucune surprise ! sont compris dans le prix : le transport accompagné depuis Paris*, les cours d’anglais, l’hébergement en pension complète, les activités, l’encadrement anglais et bilingue 24h/24 (1 adulte pour 12 jeunes) et même l’assurance rapatriement.
* Possibilité de transport accompagné depuis Bordeaux ou Lyon ou Nantes (selon formule choisie)
Et toujours, toute l’année :
Pour les 18 ans et plus : à partir de 580€ la semaine (cours et hébergement compris), partez apprendre l’anglais en Angleterre, en Irlande, à Malte, Dubaï ou au CANADA , ou en Australie ou l’espagnol en Espagne ou l’italien en Italie ou l’Allemand en Allemagne.
Pour les Postiers actifs qui souhaitent apprendre l’anglais : L’Union Nationale des Jumelages Poste et Télécoms propose des formations en anglais. Débuts de formation d’anglais en ligne (12h) tous les lundis ou tous les mercredis ou tous les vendredis selon niveau.
Les campagnes d’appréciation et de l’entretien professionnel sont lancées pour 2025 ! Elles se dérouleront du 8 janvier 2025 au 31 mars 2025. Ces deux entretiens doivent permettre un réel temps d’échange entre l’agent et son supérieur hiérarchique et doivent être préparés dans m@rh.
Cette prime de remplacement recueille parfois, sur le terrain, de multiples interprétations toutes aussi alambiquées les unes que les autres. Pourtant le texte (l’accord courrier 2024) est très simple : Tu es facteur, tu n’es pas titulaire de tournée, tu connais au moins 6 tournées sur ton site, tu as droit à 8€ par jour de remplacement. Même le samedi ! Même si tu es positionné pendant plusieurs jours ou plusieurs semaines sur une tournée, tu as droit à la prime !
L’encadrant de proximité doit saisir sur l’outil dédié les numéros de tournées effectués au cours de la période. Ainsi, le service de paie pourra déclencher le versement de la prime. S’il ne saisit rien, tu n’auras rien. FO Com te conseille donc à contrôler attentivement les jours travaillés et à comparer avec ce qui te sera versé. Les erreurs sont si facilement possibles.
Rapproche-toi de ton correspondant FO Com si tu rencontres la moindre difficulté.