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FO est un syndicat indépendant, non seulement à l'égard du patronat mais aussi des partis ou des gouvernements.
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À l’ADV, personne ne parle de réorganisation alors que depuis des années, nous voyons des chantiers se succéder. Lors des différents PAC qui ont tous eu lieu, la direction nous a présenté FACTURA, les nouvelles activités, l’IA, les formations, l’entraide entre agents et entre plates-formes, le changement de SI, l’ADV transverse, etc...
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Les Négociations Annuelles Obligatoires ont démarré en janvier 2024 avec des propositions qui étaient bien en deçà de l’inflation et des revendications de FO Com. Sous le prétexte de difficultés financières, l’austérité mise en avant par la poste ne doit pas être une constante ni une fatalité.
Après trois plénières et de nombreuses audiences demandées par FO, nous avons très largement contribué à faire évoluer les propositions de La Poste.
Pour en savoir plus, [Lire le tract]
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FO Com n’a pas signé l’avenant de l’accord d’accompagnement des personnels industriels de la Direction Technique BSCC.
Le 5 octobre, la Direction de la DT nous annonçait le lancement de négociations dédiées à l’accompagnement social des personnels industriels de la DT dans le cadre des transformations des PIC de Holtzheim (67, Strasbourg), Migné-Auxances (86, Poitiers) et Fleury Les Aubrais (45, Orléans). Par la suite est venue se greffer la fermeture de la PIC de Roye (80, Amiens).
FO Com a participé à toutes les plénières, dont la conclusive et dès le départ des négociations, FO Com a rejeté la création d’un avenant à l’accord d’accompagnement dans le cadre des fermetures de Caen et Valence. Nous avons demandé que soit réalisé un nouvel accord propre à cette nouvelle situation. Proposition que la direction n’a pas voulu entendre.
Pour en savoir [Lire le tract]
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FO Com a rencontré la direction à deux reprises. Nous avons été entendus mais avons-nous été écoutés ?
Lors de la première réunion à laquelle participaient le directeur de la DSEM et la DRH, nous avons voulu nous concentrer sur 3 problématiques qui nous semblent indispensables de faire évoluer. Sur ces sujets, nos points de vue divergent et leurs rapprochements semblent être les clefs de l’avenir de la DSEM.
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La journée internationale des droits des femmes, célébrée le 8 mars, est une occasion de mettre en exergue les nombreuses luttes encore en cours pour atteindre une véritable égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Dans le contexte français, l’inégalité salariale demeure une problématique constante, malgré l’existence d’un cadre juridique international, européen et national visant à la combattre. Selon une étude de l’INSEE de mars 2023, les femmes continuent de percevoir en moyenne un revenu salarial inférieur de 24 % à celui de leurs homologues masculins dans le secteur privé. Cette disparité salariale persistante constitue un obstacle majeur à l’instauration d’une société véritablement équitable et juste.
Depuis 2019, l’index Égalité, est le nouvel instrument mis en place pour mesurer et rectifier les disparités salariales. Malgré des objectifs louables, il souffre souvent d’un manque de précision et d’une capacité limitée à saisir toutes les dimensions des inégalités salariales. Lors de la commission sociale d’octobre 2023, la Première ministre de l’époque a reconnu la nécessité d’un nouvel index dans les dix-huit mois. Cette mesure vise des objectifs plus ambitieux et d’accroître la transparence, appuyant ainsi la revendication de révision de l’index formulée par FO depuis son instauration.
Face au constat de la persistance des inégalités salariales entre les femmes et les hommes, la nouvelle directive (UE) 2023/970 du 10 mai 2023 vise à renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur, par la transparence des rémunérations. La transposition de cette directive, d’ici le 7 juin 2026, offre l’opportunité de revoir l’index de l’égalité professionnelle pour le rendre plus efficace.
À La Poste, l’index affiche un score de 94 points sur 100 depuis 2019. À première vue, tout semble aller pour le mieux ! Cependant, en scrutant de plus près ces résultats, seulement 3 femmes figurent parmi les 10 plus hautes rémunérations. Ceci met en lumière la difficile ascension des femmes aux échelons supérieurs de l’entreprise. Dans ce cadre, FO Com a défendu et obtenu des mesures concrètes intégrées à l’accord lié à l’égalité professionnelle 2022 – 2025, notamment en favorisant une représentation féminine dans les postes à responsabilité où persiste le plafond de verre. L’objectif est d’atteindre, d’ici 2025, 40 % de femmes dans le groupe C, 45 % dans le groupe B et 50 % dans le groupe A. Ces mesures comprennent également une enveloppe salariale de 600 000 euros pour réduire les écarts salariaux. En 2023, 565 bénéficiaires ont pu en bénéficier.
Le 8 mars et tout le reste de l’année avec FO, déterminée pour mettre un terme aux inégalités salariales et professionnelles !
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À ceux qui pensent que tout arrive comme ça, sans effort et sans négociations, FO Com tient à rappeler que si la prime d’intéressement de cette année permet à chaque postier de bénéficier de 524,47 € net, c’est bien consécutif à la signature d’un accord. Il dépend de divers indicateurs et permet de redistribuer une partie des bénéfices aux salariés. Bénéfices, faut-il le rappeler, auquel tout le personnel aura contribué à réaliser.
Celui-ci, négocié pour la période 2021 à 2023, aura donc permis à chacun de bénéficier de 1924,40 € net, au total… Sans accord, ça aurait été 0 ! Tout simplement.
Dans le courant de l’année, un nouvel accord sur l’intéressement sera négocié et même si les débats seront âpres, les postiers pourront compter sur la rigueur, l’ambition et le savoir-faire de l’équipe FO Com. Le pouvoir d’achat des postiers en dépend !
Il faut savoir également que cette somme est calculée au prorata de la présence de l’agent et qu’elle peut être abondée si elle est déposée sur un compte PEG ou PERCOL.
Rapprochez-vous de votre correspondant FO Com pour toutes questions et aides pour effectuer les différentes démarches.
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FO a sollicité le directeur des sites du réseau pour faire un point sur l’ensemble des sites.
Pour en savoir plus, [Lire le tract]
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Des avancées ont été obtenues et/ou maintenues et seront applicables au 1er janvier 2025.
Pour en savoir plus [Lire le tract]
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Alors que ce devrait être une bonne nouvelle, les questions fusent depuis l’annonce de l’attribution de la prime pour poste vacant qui sera, dorénavant, octroyée au personnel des Maisons de l’habitat. Cette prime d’un montant forfaitaire de 635 € par quadrimestre sera à la main des Directeurs et Directrices des MH. Mais lorsqu’on connait le manque de transparence sur la répartition auprès de la LCB, il faudra être très attentif sur les critères.
Pour en savoir plus, [Lire le tract]
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