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FO est un syndicat indépendant, non seulement à l'égard du patronat mais aussi des partis ou des gouvernements.
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FO Com a très largement contribué à l’élaboration d’un accord entre les organisations syndicales établissant le périmètre des ASC gérées par le CSE Central à compter du 1er janvier 2026. Celui-ci renforce la cohésion sociale, la solidarité et répond aux attentes des postiers.
Pour en savoir plus, Lire le tract
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Jusqu’à présent, La Poste a toujours répondu favorablement à nos demandes de prolongation des notes CC/CCR qui restent un dernier rempart face au risque de mobilité à outrance que commencent à vivre les Chargés de Clientèle.
Mais comme toute note, nous craignons qu’une fin de validité soit annoncée. Aujourd’hui la prolongation est fixée jusqu’au 31 décembre 2025.
C’est pourquoi nous avons décidé d’anticiper en faisant certaines demandes à La Poste lors de notre bilatérale de l’été.
Pour en savoir plus, lire le tract
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Les remontées du terrain font état d’un discours contradictoire, pour être poli, de la part de certains établissements au sujet de la prime de remplacement.
FO Com, signataire de l’accord BSCC veut clarifier la situation et éviter une confusion.
Tu es facteur ou facteur polyvalent, tu n’es pas titulaire de la position de travail : tu touches 8€ par jour de remplacement!
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Les congés annuels (ou congés payés) constituent un droit au repos, à la détente et aux loisirs. Ils doivent être pris afin de préserver un réel équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Le fractionnement des congés peut vous donner lieu à des jours de congé supplémentaire, les bonifications (BONI). De plus, des Repos Exceptionnels (RE) sont aussi accordés pour une année de travail accompli.
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On a appris cet été que dès 2026, les affranchissements (courriers, colis) vont, en moyenne, augmenter de 7,4 %. Pour la lettre verte, la hausse sera de 9,35 % passant de 1.39 € à 1,52 €. La Poste le justifie par la nécessité « d’assurer la pérennité du service universel postal avec une qualité élevée ».
Pour FO Com, cette hausse aura des impacts négatifs et il s’agira toujours les mêmes catégories qui en seront les victimes : En premier lieu, il y a ceux qui ont un très faible pouvoir d’achat et pour qui toute augmentation est fatalement néfaste. Et puis, et surtout, il y a les personnes frappées d’illectronisme (13 millions en France). En effet, soit elles n’ont pas accès à internet, soit elles ne maîtrisent pas les outils et donc utilisent encore le timbre pour communiquer, envoyer des documents, etc. La Poste nous dira que, dans ses bureaux, il y a une aide, un accompagnement, des solutions alternatives proposées par les agents… Encore faut-il qu’il y ait un bureau de Poste dans le secteur ! (88% des communes et 33% de la population sont déclarées en « zones rurales », là où, souvent, le bureau de poste n’existe plus…
L’État ne devrait pas donner son autorisation (car c’est l’État qui valide cette hausse via l’ARCEP). En acceptant, donc, il éloigne, de facto, une partie des Français d’un service public pourtant essentiel
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Aujourd’hui, pour un chargé de clientèle, il est rare de pouvoir accéder au grade III-1 dans un bureau de poste.
Alors que les activités sont de plus en plus diversifiées et les exigences accrues, les postiers travaillant dans l’espace commercial des bureaux de poste ne sont souvent pas reconnus financièrement. FO Com toujours présente ne cesse de revendiquer des augmentations salariales, dans un premier temps par le biais de l’attribution d’une prime de fonction de 150€/mois pour les chargés de clientèle. Quant aux membres du CODIR, la revalorisation de la part variable ainsi que l’octroi d’une prime de fonction restent deux revendications fortes de notre organisation syndicale.
Les promotions représentent un levier permettant d’augmenter le pouvoir d’achat. Après de nombreuses demandes de FO Com, La Poste a enfin décidé de réactualiser le calendrier. Au niveau national, de nouvelles RAP sont donc annoncées. Nous n’avons pas encore connaissance des ouvertures au niveau local. N’hésitez-pas à vous rapprocher des militants FO Com.
Grâce à l’accord GEPPMM, en ce qui concerne les REC et les RE, il ne devrait plus y avoir de distorsion dès cette fin d’année. Là encore, le rôle de FO Com a été primordial. Sans notre signature, pas d’avancée ! La Poste met en place un calendrier spécifique alors inscrivez-vous dès que possible.
| FONCTION VISEE | GRADE | OUVERTURE | CLOTURE |
| Chargé de clientèle Appui Bancaire 3.1 | III.1 | 08/09/25 | 08/10/25 |
| Chargé de clientèle Espace de vente Multi activité | III.1 | 08/09/25 | 08/10/25 |
| Chargé de clientèle La Poste remplaçant | III.1 | 08/09/25 | 08/10/25 |
| FONCTION VISEE | GRADE | OUVERTURE | CLOTURE |
| Encadrant de proximité | III.2 | 29/09/25 | 29/10/25 |
| Responsable d’Exploitation | III.3 | 10/11/25 | 10/12/25 |
| Responsable d’Espace Commercial | III.3 | 10/11/25 | 10/12/25 |
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Selon les données de l’INSEE, l’inflation cumulée de 2014 à 2024 est estimée à 18.9%.
Malgré nos exigences annuelles de revalorisations des parts variables des CODIR, ces dernières n’ont pas bougé en montant cible annuel depuis quelques années. L’instruction 2025-286 du 12 juin 2025 indique bien les montants cibles des parts variables des REC, RE. L’inflation, très forte lors des trois dernières années, nécessite une revalorisation importante tout simplement légitime, et attendue par les Codirs.
Inflation source INSEE
| ANNÉE | INFLATION |
| 2020 | 0,5% |
| 2021 | 1,6% |
| 2022 | 5,2% |
| 2023 | 4,9% |
| 2024 | 2,0% |
Soit sur les 5 dernières années : 14,2%, et sur les 3 dernières années : 12,1%.
Chaque acteur concerné peut voir sa perte de pouvoir d’achat sur les dernières années concernant ces primes non revalorisées, qui représentent une part importante de sa rémunération annuelle. Au-delà de Négociations Annuelles Obligatoires qui ne suivent même pas cette inflation, la non-revalorisation de ces primes n’est tout simplement pas acceptable.
FO Com revendique dans un premier temps une augmentation de 15% des montants cibles de la part variable des REC et RE, soit un montant cible de 3450€.
FO Com, proche de vos préoccupations ! FO Com, le syndicat de la fiche de paie. Déterminés.
Sans accord: quid des primes ? Du nombre d’embauches ? Du nombre de promos ? Quid des conditions de travail notamment pour les séniors ?
Pour en savoir plus, Lire le tract
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UNE SITUATION ÉCONOMIQUE SAINEMENT GÉRÉE… …Mais qui doit profiter aux postiers !
Les élus CSEC ont été consultés sur la situation économique de l’entreprise. FO Com considère que celle-ci est plutôt sainement gérée malgré un contexte géopolitique incertain. Toutefois, nous déplorons que les postiers ne bénéficient qu’insuffisamment de cette situation. Nous parlons-là, évidemment, de Négociations Annuelles Obligatoires à la hauteur, ce qui ne fut pas le cas cette année. En effet, une entreprise comme La Poste semble avoir les reins solides, une bonne gestion, etc… Alors pourquoi dans ce cas ne pas augmenter plus significativement les postiers ? Également, cette situation financière cohérente devrait permettre à l’entreprise d’embaucher en CDI bien plus de personnes plutôt qu’avoir un recours élevé à la sous-traitance ou la force de travail variable (CDD, intérim). FO Com déplore ce manque d’ambition et de courage économique !
Lire « Le mot du CSEC N°1 » – Août 2025
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Le climat social sur la PIC de Wissous est vraiment tendu. En effet, les agents souffrent d’un manque de reconnaissance flagrant et font face à une Direction locale qui oublie, voire méprise trop souvent le facteur humain.
FO Com a tout tenté pour faire bouger les choses, y compris alerter la DEX-CIL mais la situation reste figée !
C’est pourquoi, à notre initiative, une intersyndicale réunissant FO, CGT et SUD s’est organisée et un préavis de grève illimité de 59mn en fin de service a été déposé depuis le 24 juin avec en ligne de mire les revendications suivantes :
Pour tous les agents de Wissous et plus largement tous ceux de la DEX-CIL, FO Com reste mobilisée et déterminée pour obtenir gain de cause.
