Le 11 octobre, nous avons appris que la PIC de Roye allait se transformer en Plateforme Logistique. Elle restera sous le giron de la DEXCIL (Direction Exécutive Courrier Industriel et Logistique) mais intégrera les activités logistiques internes postales (DAPO, Direction des Approvisionnements de La Poste, DSEM, Direction du Support et de la Maintenance, La Poste Mobile) du Centre National d’Approvisionnement Postal (CNAP). La mise en œuvre est programmée pour début 2025 avec une montée en charge jusqu’au mois de mai.
Les nouvelles activités s’orienteront vers la gestion des stocks de produits et la préparation de commandes tandis que les tâches actuelles (traitement du courrier) seront réparties sur les PIC de Gonesse et Lesquin de manière progressive entre 2024 et 2025.
Des négociations vont débuter avec à la clé un enjeu capital, compte-tenu de cette mutation importante qui risque de s’étendre à d’autres établissements. FO revendiquera le meilleur pour l’ensemble des agents afin qu’ils puissent bénéficier d’un véritable accompagnement individuel et collectif à la hauteur de l’impact qu’entrainera cette transformation.
Sur le plan financier, le Groupe La Poste a subi plusieurs chocs tant en interne (DPD Russie, BRT en Italie, cession de Stuart) qu’en externe (inflation) entrainant une baisse des marges de plusieurs centaines de milliers d’euros.
La réforme des retraites engendre un surcoût pour le financement des TPAS (300M €). Pour compenser, La Poste n’a pas rien trouvé de mieux que de supprimer les maigres avantages aux postiers retraités à partir du 1er janvier 2024 alors qu’ils ont oeuvré toute leur carrière pour la réussite de leur entreprise, eux qui sont de fidèles clients de La Banque Postale depuis des décennies et des ambassadeurs pour leur famille. Pour FO Com cela s’apparente à un véritable scandale. Nous avons demandé une bilatérale au siège de La Poste sur ce sujet. Selon FO, La Poste aurait dû nous concerter en amont afin de trouver d’autres perspectives plutôt que de tout balayer d’un revers de main.
Saturation d’informations et risques psychosociaux
Depuis quelques années, la DSEM s’est donnée pour consigne de mettre tout en oeuvre pour exploiter au maximum la polyvalence et la polyactivité de ses agents. Pour ce faire, elle a transformé totalement les méthodes de travail, en actant la disparition des activités par métier, et en créant de nouvelles catégories « techniques » qui sont une catastrophe industrielle depuis leur mise en place.
L’accord « un avenir pour chaque postier » signé en 2015 prévoyait diverses mesures dont l’octroi de jours de congés supplémentaires pour les postiers seniors.
Ces jours appelés JPS ( Jours Pénibilité Seniors ) sont crédités sur MaBoxRH au 1er janvier aux postiers éligibles, c’est-à-dire à ceux qui ont plus de 55 ans et qui occupent des positions de travail pénibles. 3 jours jusqu’à 57 ans, 4 jusqu’à 60 ans et 5 au-delà de 61 ans. La liste des fonctions éligibles avait été établie et même étoffée sous l’impulsion de FO Com, en 2021.
Et là, qu’apprenons-nous donc ? Comme elle en a le secret et le pouvoir, La Poste, de manière unilatérale, décide de modifier la liste des fonctions pénibles au prétexte que le diagnostic de certaines jusqu’alors éligibles ne le seraient désormais plus. Elle aurait donc surévalué ? Ben tiens !
Ainsi, un Chef d’équipe courrier-colis, un agent S3C ou un technicien de maintenance ne pourra plus bénéficier de ce dispositif à partir du 1er janvier 2024. Comme toujours, on tire les acquis vers le bas et cela devient insupportable.
FO Com considère que la pénibilité ne se constate pas uniquement par une activité physique. FO Com demande que La Poste, spécialiste du double discours, revoie sa copie et fasse bénéficier toutes les postières et tous les postiers de ce dispositif. Elle ne peut pas en effet, proposer des accords dans lesquels elle écrit qu’« une attention toute particulière sera portée aux seniors » et écrêter une liste d’activités pénibles qui en exclut fatalement.
FO Com alerte également La Poste sur le fait que certaines DEX commencent déjà à appliquer cette mesure en demandant aux futurs-ex-éligibles de « rembourser » les JPS acquis alors que celle-ci ne sera active qu’à partir de 2024 !
FO Com revendique un retour à la liste originale des fonctions pénibleset demande que les outils de diagnostics soient plus précis et prennent en compte d’autres facteurs de pénibilité comme le prévoit d’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité).
LES ACTIVITÉS SOCIALES ET CULTURELLES AU BÉNÉFICE DES POSTIERS ET DE LEURS FAMILLES.
Sans cesse mobilisées pour des activités sociales solidaires, adaptées aux besoins et accessibles au plus grand nombre en tout point du territoire, FO Com s’est toujours battue pour des prestations sociales de qualité en particulier concernant ce temps fort de l’année : la rentrée scolaire.
Notre engagement permanent pour améliorer l’offre et notre communication continue sur les activités sociales contribuent à améliorer le quotidien des postières et des postiers, à obtenir et faire connaître ce « petit plus » indispensable pour accompagner nos collègues au plus près de leurs attentes.
ALLOCATION DE SCOLARITÉ
Cumulable avec la prestation CAF de rentrée scolaire, cette aide financière de secours est destinée à prendre en charge une partie des frais de scolarité des enfants de postiers. Celle-ci est aussi valable pour la poursuite des études secondaires et supérieures et est ouverte pour les enfants à la charge effective et permanente du postier (ou de l’ayant-droit) qu’il y ait ou non un lien de parenté entre les deux. Le parent postier disposant de la garde alternée de son enfant pourra bénéficier en totalité de cette allocation en fournissant son avis d’imposition.
Les bénéficiaires sont les postiers (fonctionnaires ou salariés permanents) en activité, les retraités fonctionnaires de La Poste régis par le Code des pensions civiles et militaires (jusqu’à un QF inférieur ou égal à 9 425 euros) et les ayants droit de postiers (veufs, veuves, tuteurs d’orphelins) et orphelins majeurs (sans conditions de ressources).
AIDE À LA PARENTALITÉ ET AIDE PÉRISCOLAIRE
Le COGAS offre une prestation financière pour la garde des enfants de 0 à 11 ans. La garde des enfants peut être réglée par CESU. Si ce mode de règlement n’est pas possible, un remboursement sur facture sera octroyé avec un montant d’aide similaire au CESU, en fonction du Quotient Familial. Le COGAS participe également aux dépenses d’activités périscolaires (frais d’accueil en centres de loisirs et garderies périscolaires) au travers de l’aide à la périscolarité. La prise en charge varie de 27 % à 45 % de la facture mensuelle dans une limite allant de 27 € à 45 € par mois et par enfant.
SOUTIEN AUX APPRENTISSAGES
Depuis le 1erjanvier, cette prestation prend en charge une partie des dépenses liées au soutien scolaire en présentiel (particulier ou en groupe) mais aussi aux dispositifs/consultations paramédicaux non remboursés mais nécessaires à l’apprentissage (appareillages, coaching, psychothérapie…). À l’appui de factures, le plafond annuel est de 400 euros par postier, 600 euros si le parent détient un certificat d’aidant au titre d’un de ses enfants.
Les enfants de postiers peuvent également être aidés gratuitement avec TOUTAPPRENDRE avec une aide aux devoirs en ligne, du CP à la Terminale, conforme aux programmes de l’Éducation Nationale.
ENFANTS EN SITUATION DE HANDICAP
Parce que ces enfants extraordinaires méritent une attention particulière, avec des aides et prestations spécifiques correspondant à leurs besoins, la DNAS a édité un guide pour les parents. Un service de recherche de places en établissements spécialisés est mis en œuvre en collaboration avec le guichet des aidants de La Poste et l’AFEH (Association des Familles d’Enfants Handicapés). Cette association offre également des vacances adaptées de qualité. Postiers détenteurs du certificat aidant familial, des abondements aux aides et prestations du COGAS1 vous sont spécialement dédiés.
CLASSES DÉCOUVERTES
Cette prestation vise à prendre en charge une partie des frais de séjours, en France ou à l’étranger, des enfants de moins de 18 ans (classe verte, culturelle, linguistique…). Les séjours sont à effectuer dans un cadre scolaire, qu’il soit de l’enseignement préélémentaire et élémentaire, de l’éducation spécialisée et de l’enseignement secondaire. Le montant de la prestation varie selon le Quotient Familial.
CENTRE DE LOISIRS PENDANT LES VACANCES
Ces accueils sont éligibles à la prestation « Séjours Enfants ».
La prestation versée sans limite du nombre de jours est en fonction du Quotient Familial et à la fréquentation à la journée ou à la demi-journée.
OFFRE SPORTS ET ACTIVITÉS CULTURELLES
Car la pratique d’une activité de loisirs, qu’elle soit sportive ou culturelle, apporte de nombreux bienfaits à la santé physique et mentale, resserre les liens autour de nombreuses valeurs citoyennes et collectives, les postiers et leurs familles peuvent obtenir une participation financière pour la pratique annuelle d’un sport et/ou d’une activité culturelle. Cette aide est de 60 % du coût de l’activité, avec un plafond annuel maximum par catégorie de bénéficiaires. Pour bénéficier de l’offre, les retraités sont invités à pratiquer cette activité dans une des associations de La Poste.
ASSOCIATIONS AUX CÔTÉS DES POSTIERS
L’Union des Jumelages pour l’apprentissage des langues et les séjours linguistiques, l’Avea avec des colonies de vacances d’exception, ou bien encore pour la pratique d’un sport dans l’un des 230 clubs ASPTT constituent un tissu associatif étendu et reconnu, fondé par des postiers et des télécommunicants, permettant d’être accompagné, conseillé et aidé dans la parentalité. En période scolaire comme pour les vacances et loisirs, des avantages postiers leurs sont exclusivement réservés pour des activités sociales à moindre coût.
Les offres et prestations sociales du COGAS sont bien plus qu’un simple coup de pouce au pouvoir d’achat, elles sont un levier pour offrir à chaque enfant de postier, à tout âge, les chances de réussir et de s’épanouir. Notre mobilisation doit se poursuivre et guider nos actions pour que les activités sociales bénéficient au quotidien à toutes et tous. C’est en ce sens qu’une offre adaptée aux grands enfants a été développée. Le travail de FO Com dans l’ensemble des commissions du COGAS, avec les associations et les équipes de la DNAS depuis plus de 20 ans, a permis de bâtir ce modèle d’offre sociale dans le domaine de la Parentalité. Et cela même alors que notre entreprise changeait, se modifiait comme les besoins des postières et des postiers.
Chaque année c’est la même rengaine !Vous êtes invités, pour ne pas dire sommés, de poser la totalité de vos congés annuels avant le 31 décembre pour éviter d’alourdir la « dette sociale ».
Alors que cette année, les vacances de Noël s’étalent du 23 décembre 2023 au 7 janvier 2024, FO Com, dès le mois de mai a demandé à la DRH Groupe de bien veiller à ce que les postiers puissent poser les CA 2023 la 1ère semaine de janvier.
À tous les niveaux de La Poste, le suivi des résultats est capital
Bien que Polaris affiche régulièrement la production, les managers exigent la plupart du temps d’en avoir connaissance à l’instant T. Alors, ce peut être parfois la porte ouverte aux annonces approximatives. Il ne faut pas afficher « zéro » au risque de passer pour un mauvais élève. Et tant pis si le postier se met en danger, l’essentiel étant de ne pas vivre un moment « inconfortable » lors de l’annonce des chiffres réalisés. Certaines pratiques « borderline » peuvent aussi voir le jour ça et là pour éviter de se situer dans le flop.
Depuis septembre 2021, vous êtes impactés par la nouvelle gouvernance en 6 territoires et par le nouveau SLD des fonctions supports. Les conséquences : poste supprimé ou transformé, augmentation des périmètres, déplacements obligatoires d’un CREC à l’autre.
FO Com a été reçue le 26 septembre par la Direction du Colis dans le cadre des négociations de l’accord « Prime Challenge ». Cette prime valorise les efforts et la présence des postiers pendant la peak-période sous la forme d’une prime répartie sur quatre périodes.
Nous sortons forts déçus de cet échange. En effet nous nous attendions, a minima, à une revalorisation de cette prime de 100 €, ce qui l’aurait fait passer de 650€ à 750€ par an. Cette demande ne nous paraissait pas saugrenue puisque nous avions déjà obtenue une telle augmentation en 2021 en passant de 550€ à 650€.
Mais, la BU (Business Unit) Colis ne propose qu’une augmentation de 50 euros, brut bien sûr ! C’est trop peu !
FO Com ne peut se contenter de si peu et négociera becs et ongles pour obtenir ce que les agents des PFC et des ACP méritent. Plus généralement, FO Com revendique de nettes augmentations de salaires pour toutes les postières et tous les postiers.
Vous avez jusqu’au 15 octobre inclus pour commander votre Chèque culture 2023 ! Une fois votre commande validée, vous le recevrez dans le courant du mois de décembre. Le montant du Chèque culture est de 25 € pour les postières et postiers éligibles*.
La demande du Chèque-Culture est à effectuer sur « Espace Activités Sociales » (https://eas.portail-malin.com/) en spécifiant identifiant RH et date de naissance. Il est aussi possible de le demander via le Numéro Vert de l’Action Sociale au 0 800 000 505 (du lundi au vendredi, de 9h à 17h).
L’ensemble des enseignes où le Chèque culture est accepté se trouve à la fin du carnet. Si vous souhaitez plus d’informations, rendez-vous sur le site : https://app.cadostore.com/retailers-all-cado
À L’ATTENTION DES POSTIERS D’OUTRE-MER :
Il est important de bien indiquer votre adresse e-mail lors de votre demande. Car le code d’activation de votre Cado carte sera transmis via l’adresse e-mail que vous aurez renseignée.
Pour que le Chèque culture profite à toujours plus de postières et de postiers, FO Com revendique l’élargissement des conditions d’éligibilité, un budget à la hausse et la possibilité d’utiliser le Chèque culture sur les sites de e-commerces.
*Pour être éligible, il faut être salarié ou fonctionnaire permanent en activité au moment de la demande. La postière ou le postier doit avoir un Salaire Brut Annuel (SBA) inférieur ou égal à 27 528,77€ en équivalent temps plein ou un indice brut inférieur ou égal à 558.
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