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FOcom Poste 06
…

Les négociations salariales 2009

15 Mai 2009, 16:24pm

| 

Publié par FOcom Poste 06

Lors de la séance de signature du 13 mai 2009, La Poste a proposé aux organisations syndicales de signer, d’ici le 20 mai, l’accord salarial qui prévoit, pour les postiers salariés, la mise en œuvre des mesures suivantes :

  • des augmentations générales de 2 % au total, échelonnées en 3 mesures : au 1er juillet 2009, au 1er décembre 2009 puis au 1er avril 2010 pour tenir compte du nouveau calendrier de fixation du SMIC,
  • la revalorisation, au 1er juillet 2009, du "Complément Poste" de 1,5 % à 3,5 % selon les niveaux de qualification (représentant plus de 3 % pour 80 % des agents),
  • la revalorisation, au 1er juillet 2009, du "Complément pour charge de famille" de 2 % pour tous et, pour les familles de 2 enfants (15 000 familles concernées), une augmentation de 15 euros par mois, le complément pour celles-ci atteignant 100 € par mois,
  • une enveloppe de 2,2 % pour les personnels cadres qui se répartit en 1,4 % d’augmentation individuelle et 0,8 % d’augmentation générale.

En l’absence d’accord*, La Poste mettra en œuvre de façon unilatérale les mesures suivantes :

  • une augmentation générale de 0,8 % au 1er juillet 2009,
  • la revalorisation du "Complément Poste" de 0,8 % au 1er juillet 2009,
  • une augmentation du "Complément pour charge de famille" de 0,8 % au 1er juillet 2009,
  • une enveloppe de 2 % pour les cadres, dont 0,8 % d’augmentation générale.

* A l’heure où nous publions, la CFDT, qui représente 18,7 % des voix, a signé le projet d’accord. Pour être valide, l’accord devra recueillir la signature d’organisations syndicales représentant au moins 30 % des voix.

Une volonté manifeste de ne pas répondre aux besoins  et aux revendications en matière de salaire et de pouvoir d’achat, tant

pour les contractuels que pour les fonctionnaires. 


Dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) qui intègre les négociations salariales.  Les premières propositions frisent là encore la provocation :   +0,8% en 2009 et 1% en 2 temps en 2010 (0,5%+0,5%).


Pour les Cadres = 2% sur 3 ans (2,4% en 2012).
Pour les Cadres SUP= 2,15% sur 3 ans (2,6% en 2012).

De plus, Silence Radio sur : Le complément Poste (ce « CP » créé en 1995 pour « globaliser » toutes les primes perçues par les postier(e)s devait être revalorisé de manière conséquence, dixit La Poste.

Pourtant il n’est plus indexé sur le coût de la vie depuis des années.

 

 

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Modulation du temps de travail

15 Mai 2009, 10:21am

| 

Publié par FOcom Poste 06

modulation du temps de travail = annualisation

ce que nous avons empêché au niveau national

ne doit pas s’appliquer dans les départements !


Tout au long du dernier trimestre 2008, les patrons de l’Enseigne ont tout tenté, pour transcrire la loi du 20 août 2008 dans le droit postal. Prétextant la crise économique et le danger d’un plan social … ils exigeaient des syndicats le droit de déréglementer, d’en finir avec « les règles contraignantes » (sic) issues de l’accord de février 1999.


Aidés par une Cfdt acharnée, ils comptaient faire signer aux syndicats, un accord qui aurait, ainsi, remis en cause l’accord de février 1999.


Ce n’est pas une simple question juridique : si cela avait été fait, si les patrons et la Cfdt l’avaient emporté, c’est la vie personnelle et familiale de tous qui aurait été détériorée (voir plus loin).

L’opposition de FO Com suivie par la Cftc et Sud a fait capoter l’opération et, pour éviter le ridicule d’un accord minoritaire et donc non valide, les patrons de l’Enseigne ont remisé leur projet … pas bien longtemps puisque, aujourd’hui, le relais a été passé, sur consigne du chef, aux DTELP

Pour ce qui les concerne, l’imagination n’est pas au pouvoir. Le projet qu’ils soumettent aux Organisations syndicales départementales est un mauvais copié/collé du texte retoqué fin 2008 !

Pour FO Com, il n’est pas question d’accepter dans nos départements ce que nous avons concouru à éviter au niveau national.

FO Com ne signera aucun accord, fera, si nécessaire, valoir son droit d’opposition et, au cas où, saisira la justice !


Projet d’accord national : Les raisons d’un refus

rappels Sur la forme, l’accord sur le « dialogue social à La Poste » de juin 2004 précise qu’il existe deux sortes d’accords :

1°) ceux qui concernent tous les postiers, dans tous les métiers qui, comme l’accord cadre de février 1999 sur les 35 heures, se déclinent directement dans les établissements par un accord local ;

2°) ceux qui concernent une spécificité de l’un des quatre métiers et qui se déclinent par un accord départemental.

Mais quelle est donc la spécificité du métier de l’Enseigne que voulaient faire ressortir les patrons de cette Direction

?

Rien de moins que la volonté d’annualiser le temps de travail mais, il leur faudrait déroger à l’accord cadre de février 1999 qui impose la signature d’un accord local

– c’est à dire dans l’établissement concerné – dès lors qu’il y a une organisation du travail en cycle.

Pour cela ils ont donc proposé un accord dérogatoire : toute modification de l’organisation du travail fera l’objet d’un

« relevé de concertation locale ». Ainsi les patrons s’évitent « la contrainte » (Sic) de la dénonciation d’un accord … tout cela, bien entendu, dans le seul intérêt des agents !!!


Sur le contenu


1°) de la durée légale du temps de travail, sont « gelés » cinq jours (35 heures) que les patrons pourront faire effectuer sans que les dépassements de DHT soient payés. Cela s’appellera «heures additionnelles » pour les fonctionnaires et « heures complémentaires » pour les contractuels

2°) la DHT sera comprise dans une fourchette de 0 à 43 Heures. Un commentaire est-il nécessaire ?

3°) les DJT et DHT pourront être modifiées par le chef d’établissement, certes moyennant un délai de prévenance, pour faire face aux besoins du moment.

Traduction :


suppression définitive du volant de remplacement. C’est l’auto remplacement qui est mis en place : besoin d’un jour de congé, malade … les collègues sont là !


4°) pour faire passer la pilule, 2000 promotions en II-3 pour les années 2009 et 2010. c’est bien du « foutage de g….. ».

Alors qu’il est demandé de plus en plus de technicité, de plus en plus de conseil commercial aux guichetiers, pour FO Com le II-3 devrait être le grade de base au guichet !


Comme nous l’avons écrit plus haut, FO Com, s’appuyant sur la mobilisation des guichetiers qui en ont marre des restructurations permanentes, de la gestion par le stress, de conditions de travail sans cesse dégradées, a été à l’initiative du front du refus.


Le projet national a donc été retoqué, mais les patrons ne veulent pas en rester là, qui tentent de le faire passer dans les départements.


Ils trouveront FO Communication en travers de leur chemin !


AVEC FO COM NE VOUS LAISSEZ PAS FAIRE

RETRAIT SANS CONDITION DU PROJET DE MODULATION

RESPECT DE L’ACCORD DE FEVRIER 99

VOLANT DE REMPLACEMENT A 25%

II-3 GRADE DE BASE AU GUICHET

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Pour le retrait de facteur d’avenir

15 Mai 2009, 10:10am

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Publié par FOcom Poste 06

Pour le retrait de facteur d’avenir

unité !


Plus d’un mois que les facteurs de Brive sont en grève contre la mise en place de facteur

d’avenir : organisation destructrice de quartiers, détériorant les conditions de travail, dévoreuse de RTT, accroissant la fatigue et le stress.


Plus d’un mois que les patrons locaux, relayant les décisions nationales, refusent d’entendre les revendications de nos collègues.

Et, vendredi 17 avril l’inacceptable, l’irréparable, s’est produit au cours d’un rassemblement devant la Direction départementale de Corrèze !

Le décès de notre collègue Albert, facteur à Brive Ussac, a sonné comme un avertissement solennel !

Pour toute réponse, pour tout hommage, les patrons locaux ont annoncé la «suspension momentanée de la réorganisation pour ne pas aviver la douleur».


Manque de tact ou tout simplement cynisme ?


Dans tout le pays les conséquences désastreuses de cette organisation seulement tournée vers les gains de productivité, et partant, les suppressions d’emplois, sont le quotidien des facteurs.

Dans tout le pays, comme à Brive Ussac, le refus des facteurs se traduit par des grèves de plus en plus longues et de plus en plus nombreuses.

Et, comme si cela ne suffisait pas, voilà nos patrons qui décrètent une dizaine de semaines « faibles » pour organiser une sécabilité supplémentaire.

FO Com qui, dès le lancement de cette organisation, a émis un avis défavorable, considère que cette situation ne peut plus, ne doit plus durer !

Sans jouer de la tristesse des uns, FO Com le déclare solennellement, nous n’attendrons pas un autre malheur !

Le décès de notre collègue Albert ne doit pas être vain !

Les hommages ne doivent pas s’envoler avec la brise printanière !

Les patrons de La Poste mettent en place leur organisation centre par centre pour mieux diviser.
C’est pourquoi FO Com prend ses responsabilités et propose d’organiser le front commun de tous les facteurs pour :

 

faire tomber "facteur d’avenir" et son corollaire : la sécabilité

exiger le maintien des quartiers et des emplois

exiger le maintien des RTT

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Négociations salariales

14 Mai 2009, 18:03pm

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Publié par FOcom Poste 06

Il faut + 4%


La Poste vient d’annoncer un bénéfice supérieur à 530 millions d’euros pour l’année 2008.

L’Etat va ponctionner sur cette manne générée par l’activité des postiers la modeste somme de 106 millions d’euros : 20% du bénéfice !

Et les postiers ?

Selon l’INSEE, l’inflation moyenne pour 2008, c’est : + 2,8%

Et encore ne s’agit-il que d’une moyenne :

PAIN + 4.5 %
LAIT + 13.2 %

FARINE + 11.1 %
YAOURTS  + 8 %

PÂTE + 11.9%
BEURRE  + 10.3 %

RIZ + 16 %
HUILE  + 8.8 %

POULET + 10.8 %
ALIMENTS BEBES  + 3.2 %

BOEUF + 4.3 %
LOYERS  + 2.4 %

EDF/GDF + 9.6 %


Mais, pendant ce temps, le prix des « équipements audio et informatiques » ont baissé de 11.5% !

Ce qui aurait pu faire dire à la ministre des dettes, Madame Lagarde – plagiant Marie Antoinette – «

ils ne peuvent plus se payer du pain, qu’ils achètent des ordinateurs ! »


Le 5 mars ont été ouvertes les négociations salariales annuelles.


Dans leur dossier de présentation, les patrons de La Poste, annonçant une inflation de 1.1%, proposent …0.8% comme point de départ de la négociation !

Pour FORCE OUVRIERE Communication cette base de départ est une véritable provocation. Sans rappeler les 17% d’augmentation du salaire des dix grands patrons de l’entreprise, FO COM exige :

- augmentation générale de 4% des salaires

- revalorisation du complément poste

- titre restaurant à 9 euros dont 3 euros restant à la charge des postiers

- instauration du chèque transport pour tous ceux contraints d’utiliser leur véhicule personnel pour se rendre au boulot

- prime de vacances égale à 200 euros

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Améliorer le pouvoir d’achat des postiers

14 Mai 2009, 17:51pm

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Publié par FOcom Poste 06

Les moyens pour améliorer le pouvoir d’achat des postiers, existent !

La Poste a annoncé un bénéfice pour l’année 2008 de 530 millions d’euros. La larme à l’oeil, le Président de l’entreprise, a pointé une baisse de 46% par rapport à 2007.

Aux larmes de crocodiles du patron de La Poste, opposons :

- la ponction de l’Etat, 106 millions d’euros – soit 20%, en augmentation de 25% par rapport à 2007

- l’augmentation faramineuse de la rémunération globale des dix dirigeants de La Poste : 80% sur les six dernières années (un SMIC par jour chacun : 1000 euros)


La crise, oui, mais pas pour tout le monde !


Le 5 mars dernier, en lançant la «négociation salariale annuelle », les représentants de la Poste, annonçant leur première proposition d’augmentation des salaires :

0,8%, ont distribué un tableau «soulignant les efforts faits en matière de pouvoir d’achat en 2008 » (sic).

1. au titre des mesures strictement salariales (augmentation annuelle, revalorisation du point fonction publique, du complément poste ….), 256 millions d’euros

2. au titre des mesures sociales, 57,6 millions d’euros, décomposés comme suit :


* 21,1 millions d’euros de rémunération des avoirs sur CCP (prime fidélité) qui ne profitent qu’à peine à 18% des postiers

* 12,4 millions « abondement épargne salariale » qui profitent à peine à 15% des postiers

* 11 millions au titre de l’avantage téléphone

* 7 millions au Fonds du logement social

* 3,4 millions pour le « titre restaurant »

* 1,6 million au titre de l’augmentation 2008 du CESU, de l’Allocation rentrée scolaire

* 600 000 euros au titre de l’augmentation 2008 de l’Aide au logement

* 500 000 euros pour la mise en place du PDE en province

En résumé, 58% des mesures sociales n’ont bénéficié qu’à à peine 15% des postiers

pendant que l’immense majorité, et ceux qui ont les salaires les plus bas n’ont rien ou si peu !

FORCE OUVRIERE Communication exige une plus juste répartition des bénéfices, que les postiers, tous les postiers, ont concouru à réaliser.


C’est pourquoi FO Com revendique :

la revalorisation du titre restaurant à 9 euros

la revalorisation de l’avantage téléphonique pour les non cadres à 29,90 euros

la prise en charge des frais de transport à 60% et l’équivalent à ceux contraints d’utiliser leur véhicule personnel pour se rendre au boulot

revalorisation substantielle de l’Aide au logement et de l’Allocation de rentrée scolaire

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Rappel à propos du Complèment poste

14 Mai 2009, 17:47pm

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Publié par FOcom Poste 06

Dans un arrêt du 27 février 2009, après onze années de procédure, la Cour de Cassation, en Assemblée plénière, a considéré que La Poste n’avait pas respecté le principe «

à travail égal salaire égal » quant au versement du ‘Complément Poste’.

Et, de ce fait devait verser, à niveau de fonction égal, le même ‘Complément Poste’ à ses

salariés quel que soit leur statut !


En petit comité, certains dirigeants reconnaissent qu’il faudra, un jour ou l’autre, que La Poste paie sa dette.


Laquelle est chiffrée à 600 ou 800 millions d’euros.

Comme rien ne leur vient naturellement, FO Com vous propose, salariés et fonctionnaires, d’adresser une requête par la voie hiérarchique.

Pour cela renseignez-vous auprès de vos responsables FORCE OUVRIERE

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EAR « Enseigne » : pourquoi pas en II-3 !

14 Mai 2009, 17:41pm

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Publié par FOcom Poste 06

2008 a été, quoiqu’en disent certains patrons,
une pas si mauvaise année pour La Poste.


530 millions d’euros de bénéfice alors que le modèle, entre tous les modèles : la poste allemande accuse un déficit de 1,79 milliards d’euros !

Malgré les plus vives exigences des intéressés, portées par FORCE OUVRIERE, depuis sa création la fonction EAR n’est positionnée qu’au niveau II-1.

Si des collègues ont obtenu le II-2 cela n’a été qu’à titre personnel.


Depuis, le grade de base au guichet est positionné en II-2. Et toujours rien pour les EAR !

Pourtant, de par leurs missions, ils doivent faire preuve d’un grand professionnalisme pour remplacer sur toute leur zone de compétence.

Si certains frais sont remboursés, les contraintes horaires, de déplacement, sont, quant à elles, bien mal payées.


Professionnalisme

Technicité

Contraintes


Pour FORCE OUVRIERE Communication, la fonction EAR doit être positionnée en II-3.


La promotion des EAR en activité devant être automatique.

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Départ de Raymond Redding

14 Mai 2009, 17:34pm

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Publié par FOcom Poste 06

Le départ de Raymond Redding : une brèche ouverte !


Lundi 27 avril dernier e début d’après-midi, Raymond Redding, ex Directeur Général, grand patron de la Direction du Courrier, a fait ses paquets.


Celui que la rumeur surnommait « Iznogoud », pour pointer sa forte envie d’être Président de La Poste à la place du Président, est sorti par la petite porte !


Mais au-delà des enjeux de pouvoir, le départ de ce grand patron est aussi le résultat de la politique dispendieuse, du manque de cohérence des réorganisations et restructurations de la chaîne d’acheminement du courrier.


Si la gestion de ce Monsieur n’a pas brillé par sa transparence, chacun est à même de constater les dégâts de l’entêtement à vouloir être plus grand que les plus grands.


Le service public postal va faire les frais des investissements aussi hasardeux qu’inutiles.


Les postiers en seront aussi les victimes au travers des gains de productivité pour compenser les pertes.


FORCE OUVRIERE Communication considère que la brèche ouverte par ce départ doit être mise à profit pour exiger, dans l’unité des personnels concernés avec leurs organisations syndicales, l’arrêt immédiat des restructurations liées à CQC et au plan de développement des PIC


FO COM exige qu’un audit fasse la lumière sur les coûts de cette politique !

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Chiffres très utiles

14 Mai 2009, 17:18pm

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Publié par FOcom Poste 06

Assurance-Viellesse

Maximum de la pension mensuelle à compter du 1er janvier 2008 : 1192,65 €

Minimum viellesse

Au 1er janvier 2008 : 7537,29 € par an pour une personne, soit 628,11 par mois.

Minimum contributif majoré

7603,41 par an pour 1 personne, soit 633,62 par mois.

Pourcentage des cotisations sociales payées sur le salaire brut

CSG : 7,5% depuis le 1er janvier 1998 (au lieu de 3,4%) sur 97% du salaire.

CRDS : 0,5% depuis le 1er février 1996 sur 95% du salaire.

Sécurité Sociale

Assurance-maladie : 0,75 %

Assurance-vieillesse : 6,55 %

Assurance-veuvage : 0,10 %

Assurance Chomage

Cotisation ASSEDIC tranche A et B : 2,40 %

APEC : Tranche B : 0,024%

Retraites complémentaires

 

  • ARRCO (taux minima obligatoires) non-cadres tranches A et B et cadres tranche A : 3 %
  • AGIRC (cadres tranches B et C) : 7,70%
Contribution...
  1. Contribution au remboursement de la dette sociale.
  2. Tranche A : dans la limite du plafond de la Sécu.
  3. Tranche B : entre 1 et 4 fois le plafond de la Sécu.
  4. Association pour l’emploi des cadres.
Fonctionnaires

Minimum de traitement dans la fonction publique depuis le 1er juillet 2008 : 1321,51 € brut

valeur du point : 4,56 € brut par mois.

Indices du coût de la vie (INSEE)

Février 2009 : + 0,4%

du 29/02 2008 au 28/02 2009 : +0,9%

de janvier 2009 au 28/02 2009 : 0%

Indices des références des loyers

3ème trimestre 2008 (base 100 - 4ème trimestre 1998) : 117,03 soit une évolution annuelle : + 2,95 %

Médecine conventionnée (tarifs secteur 1)
  • Au cabinet du médecin omnipraticien : 22 €
  • Au cabinet du médecin spécialiste : 25 €

Grilles indiciaires

Personnels fonctionnaires
I.1   
Echelons 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
Durées 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2  
Indice brut 244 247 250 262 273 289 301 305 310 321 327 333 340 347 357 365
Indice réel 261 262 263 267 275 283 292 295 299 306 310 315 320 324 331 337
I.2   
Echelons 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
Durées 1 1 1 1 2 2 3 3 3   2 2 2 2 2 2
Indice brut 259 265 273 290 304 323 333 347 358 374 387 404 416 427 438 449
Indice réel 266 269 275 284 294 307 315 324 332 344 353 364 369 378 385 393
I.3   
Echelons 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
Durées 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 2  
Indice brut 279 292 302 316 328 346 358 374 384 396 412 420 430 441 453 463 474
Indice réel 278 285 293 302 311 323 332 344 351 359 367 372 379 387 396 404 412
II.1   
Echelons 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 1er (1) 2ème
Durées 1 1 1 1 1 1 2 3 3 2 2 2 2 2 2 2 2   4  
Indice brut 298 310 319 333 346 358 369 374 396 412 425 437 453 465 480 494 520 544 592 612
Indice réel 290 299 304 315 323 332 340 344 359 367 376 384 396 406 415 425 445 462 498 513

 

(1) Echelon exceptionnel : sélection au choix

  • 50 ans au moins
  • après 4 ans d'ancienneté dans le dernier échelon
II.2   
Echelons 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 (1)
Durées 1 1 1 1 1 1 3 3 2 2 2 2 2 2 2    
Indice brut 384 393 412 425 437 448 453 463 480 494 513 523 548 562 579 592 612
Indice réel 351 357 367 376 384 392 396 404 415 425 440 447 465 475 488 498 513

 

(1) Echelon exceptionnel : sélection au choix

  • 50 ans au moins
  • après 4 ans d'ancienneté dans le dernier échelon
II.3   
Echelons 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Durées 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 3  
Indice brut 425 446 463 479 494 513 532 551 569 588 612 638
Indice réel 376 391 404 415 425 440 454 467 480 495 513 533
III.1   
Echelons 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
Durées 6m 6m 1 1 2 3 3 2 2 2 2 2 2  
Indice brut 323 346 370 395 423 448 473 504 518 544 569 591 615 638
Indice réel 307 323 341 358 375 392 411 433 444 462 480 497 515 533
III.1bis   (uniquement à La Poste)   
Echelons 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
Durées 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 3  
Indice brut 346 370 395 425 448 463 479 504 518 532 551 569 591 615 638 660
Indice réel 323 341 358 376 392 404 415 433 444 454 467 480 497 515 533 550
III.2   
Echelons 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 (1)
Durées 1 1 1 1 1 3 3 3 3 2 2 3    
Indice brut 379 416 445 473 504 542 569 588 622 649 670 705 735 780
Indice réel 348 369 390 411 433 460 480 495 521 541 564 584 606 641

 

(1) Echelon exceptionnel : sélection au choix

  • 50 ans au moins
  • après 4 ans d'ancienneté dans le dernier échelon
III.3   
Echelons 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
Durées 6m 6m 1 1 1 1 1 1 3 3 3 3 2 2  
Indice brut 440 473 506 542 562 581 601 621 642 679 713 742 780 808 841
Indice réel 386 411 435 460 475 490 505 520 536 564 590 612 641 662 687
IV.1   
Echelons 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
Durées 4m 4m 4m 1 1 2 3 3 2 2 3 2  
Indice brut 379 426 465 517 563 622 663 727 761 808 826 856 904
Indice réel 348 377 406 443 476 521 552 600 626 662 676 698 735
IV.2   
Echelons 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
Durées 4m 4m 4m 1 1 1 1 1 1 3 3 3 3 3  
Indice brut 427 469 513 557 597 638 679 713 761 785 803 844 884 925 966
Indice réel 378 409 440 471 502 533 564 590 626 645 658 689 720 751 782

 

Allocations

Allocations chômage

L'allocation doit s'élever à 26,66 € par jour au minimum, mais ne peut dépasser 75% du salaire journalier de référence (salaire des douze mois qui ont précédé la rupture du contrat de travail). Pour ceux qui relèvent de l'ancienne convention, un coefficient de dégressivité est appliqué à l'allocation de base, qui diminue donc avec le temps

 

Allocations Familiales

2 enfants : 123,92 €

3 enfants : 282,70 €

4 enfants : 441,48 €

Par enfant en plus : 158,78 €

Majoration pour âge des allocations : 34,86€ de 11 à 16 ans et 61,66 € après 16 ans.

Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale du 1er janvier au 31 décembre 2009 : 2859 € 

SMIC

Depuis le 1er juillet 2008 : 8,71€ de l'heure, soit 1321 € brut pour 151,67 heures mensuelles

sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires.

Désormais, les différents SMIC issus de la loi sur les 35 heures ont disparu.

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…

Flash Info

14 Mai 2009, 17:07pm

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Publié par FOcom Poste 06

LE GOUVERNEMENT PROJETTE PRES DE 34 000 NOUVELLES SUPPRESSIONS D'EMPLOIS DANS LA FONCTION PUBLIQUE EN 2010 !

Après la disparition de plus de 20 000 emplois en 2008, plus de 30 000 en 2009, un cran supplémentaire est passé avec le projet du gouvernement de supprimer près de 34 000 emplois supplémentaires en 2010. Pour FORCE OUVRIERE, c'est inacceptable !


En dépit du chômage qui augmente de manière vertigineuse, le gouvernement campe dans sa réduction dogmatique de la Fonction publique et des services publics.


Les fonctionnaires et agents publics apprécieront !


Dans le contexte actuel de mobilisations, cette information risque d'ajouter encore à la colère des salariés du privé et du public !
 

FORCE OUVRIERE demande solennellement au gouvernement un moratoire sur sa politique de suppression d'emplois dans la Fonction publique.

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