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FO est un syndicat indépendant, non seulement à l'égard du patronat mais aussi des partis ou des gouvernements.
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Suite du feuilleton Nantais : après de nombreux questionnaires et sondages, après la demande de FO pour lancer un chantier social, cf notre tract http://www.focom-laposte.fr/dsiba-i-team-dt-dsi-bgpn-maison-de-linnovation-serie-nantaise-continue/, La Poste lance enfin des négociations pour un accord d’accompagnement.
Après un premier round, force est de constater, que les premières propositions ne sont pas suffisantes.
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Un slogan très postal pour caractériser le projet de La Banque Postale pour une informatique bancaire qui se cherche encore, bref le temps de la réorganisation de la DSIBA est venu…
Dixit la direction, GEMO est un projet d’entreprise qui a vocation à définir le rôle et la responsabilité de chacun (métier et IT), avec la mise en place d’un « vrai partenariat » générant une nouvelle organisation, à plusieurs étages !
Ce projet de transformation nous tient en haleine depuis février 2023…
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La Poste a lancé le projet de Maison de l’Innovation à Nantes depuis de nombreuses années. Une vraie série, qui dure depuis 2018 et devait être terminée en 2021. Telle mission impossible, de nouveaux épisodes viendront, la livraison est repoussée pour l’instant en 2024. Mais ça ne se passe toujours pas comme prévu.
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Les négociations concernant le déménagement du site d’Ivry vers Issy Coeur de Ville et Paris Biome sont en train de prendre fin.
Après plusieurs rounds, et même un arrêt de jeu que FO Com a initié, nous nous acheminons vers un compromis.
Pour en savoir plus, [Lire le tract]
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Après les annonces et réunions de fin d’année concernant les déménagements du site d’Ivry vers Issy Coeur de Ville et Paris Biome, la DSIBA lance enfin des négociations. Après un premier round, force est de constater, que les premières propositions ne sont pas suffisantes.
FO avait largement oeuvré pour que ces négociations aient lieu, nous avons revendiqué un accord d’accompagnement ambitieux avec des compensations (financières, matérielles…) et des mesures permettant d’amoindrir les effets du déménagement (télétravail, tiers lieu, parking, aides au logement…). Et FO l’a fait savoir avec son précédent tract DSIBYE BYE IVRY !
Pour en savoir plus [Lire le tract]
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La direction de la DSIBA a décliné une nouvelle règle des congés dictée par le Groupe, faisant porter sur les épaules des agents aux horaires fixes l’augmentation de la dette sociale du Groupe.
La règle en vigueur depuis plusieurs dizaines d’années à la DISFE est balayée d’un trait, défavorisant encore les agents au régime pluri hebdomadaire. Ceux-ci ne pourront plus reporter d’une année civile sur l’autre les congés annuels, sauf pour des raisons exceptionnelles.
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